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Derecho del Trabajo II | Fernando Reyna Salamanca

TEMA: CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

1. Terminología

1.1. Definición

Es un acto jurídico mediante el cual un patrono, un grupo de patronos o asociación


profesional de patronos y un sindicato o asociación profesional de trabajadores, que tiene
como objeto regular las condiciones de trabajo, y otras cuestiones aferentes a las que se
habrán de adaptar los contratos de trabajo.

1.2. Problemas Terminológicos

 Cabanellas ha utilizado las siguientes denominaciones: “contrato de paz social,


tratado intersindical, concordato intersindical, acuerdo corporativo, pacto
normativo, contrato sindical, reglamento colectivo de las relaciones de trabajo, etc.

 Los autores Ludovico Barassi y Ricardo Richard hablan de “contrato colectivo de


trabajo”, de acuerdo con el derecho italiano.

 Los juristas alemanes Alfred Hueck y Nipperdy se refieren como convenio


colectivo; pero lo califican como contrato de tarifa.

 El derecho español lo considera como convenio colectivo sindical.

 Las legislaciones argentina, colombiana, chilena y venezolana aceptan el término


convenciones colectivas de trabajo.

2. Teorías Tradicionales

2.1. Teorías del Derecho Privado

• Teoría del Mandato: Maximiliano Camiro decía que la asociación profesional que
celebra un contrato colectivo de trabajo representa a los asociados, siendo, por lo
mismo, mandataria de ellos.

• Teoría de la Estipulación en favor del tercero: De acuerdo con André Rouast,


se denomina como el contrato por el cual un individuo llamado estipulante, estipula
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con otros, llamado promitente, una prestación en provecho de un tercero,


denominado beneficiario.

• Teoría del Contrato Innominado: Según Kelsen, denomina convenciones


colectivas del derecho social, señalando el principio de autonomía característica
de la convención que engendra derechos y obligaciones para los sujetos que
manifiestan su voluntad.

2.2. Teorías Negativas (Tesis de Duguit)

El pensamiento de León Duguit se ha orientado al Derecho desde un sentido social,


donde expresó sus puntos de vista acerca de la crisis de las instituciones tradicionales del
Derecho y del pensamiento individual y egoísta del liberalismo que muy pronto iba a ser
sustituido por una tendencia social.

El Contrato Colectivo de Trabajo fue la principal preocupación de Duguit, donde existe


una contradicción, el cual, el contrato es por naturaleza y por definición de una cosa
individual, en donde considera que el contrato y el aspecto colectivo son elementos que
se excluyen.

Decía que el contrato colectivo de trabajo era una categoría jurídica absolutamente
nueva y por completo fuera de los cuadros tradicionales del derecho civil, que el cual se
considera un convenio-ley que regula las relaciones de dos clases sociales; más no es un
contrato que produzca obligaciones especiales, concretas y temporales entre dos sujetos
de derecho.

3. Ley Federal del Trabajo

4. Proceso de formación

 Homologación: Cuando la convención de trabajo se hallase celebrado sin la


intervención del Ministerio del Trabajo, entonces deberá ser homologada por el
mismo ente, cuyos efectos las partes deberán acreditar los requisitos formales
exigidos por la ley y su reglamentación, atendiendo a la personalidad atendida
invocada en el ejercicio de legalidad.

 Registro: El Ministerio de Trabajo llevará un registro de las convenciones


colectivas de trabajo homologadas, los que se celebren ante el Ministerio y las
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resoluciones que intenten extender la obligatoriedad de la convención a zonas no


comprendidas en el ámbito territorial de ella.

 Término de Duración: Entre los requisitos formales exigidos por la ley para su
celebración, se prescribe su vigencia, cuyo término queda librado por la voluntad
de las partes. Pero vencido el plazo convenido, la ley previene que se mantendrán
subsistentes las condiciones de trabajo hasta que haga una nueva vigencia.

5. Especies y Características

5.1. Características

 Solemne: pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una
convención colectiva presentará por ante el Ministerio de Trabajo el proyecto de
convención, y ese depósito en el Ministerio la jurisdicción es la que le dará plena
validez a partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales.

 Sinalagmático: ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen


obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.

 Oneroso: porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas


o futuras.

 Colectiva: La parte que representa a los trabajadores debe ser un sindicato o una


federación o confederación sindical de trabajadores.

5.2. Especies

Contrato Colectivo de Trabajo: Ver artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo.

Contrato Ley: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y


varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias
zonas económicas que abarque una o más de dichas entidades, o en todo el territorio
nacional.

Artículo 404 Ley Federal del Trabajo


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6. Campos de Aplicación

 Normativo: La regulación legal constituye un mínimo que no puede ser alterada


por la negociación colectiva, la norma estatal fija determinadas condiciones y solo
una vez cumplidas pueden las partes adoptar las medidas que atañen a su
autodefensa.

 Constitución de Organizaciones: La autonomía de la voluntad tiene un amplio


marco de acción. Aseguradas los mínimos establecidas por la ley, sus integrantes
gozan de libertad en cuanto se refiere a la estructuración de la respectiva
organización.

 Sindicatos: Existe una norma especial que fija líneas básicas de organización y
funcionamiento en cuanto el tema (salvo su obligación de inscribirse) por lo que se
rigen por el derecho común.

 El panorama de las relaciones colectivas dentro de una comunidad se completa


con la actuación del Estado que actúa como árbitro entre las partes.