Es un acto jurídico mediante el cual un patrono, un grupo de patronos o asociación
profesional de patronos y un sindicato o asociación profesional de trabajadores, que tiene como objeto regular las condiciones de trabajo, y otras cuestiones aferentes a las que se habrán de adaptar los contratos de trabajo.
1.2. Problemas Terminológicos
Cabanellas ha utilizado las siguientes denominaciones: “contrato de paz social,
tratado intersindical, concordato intersindical, acuerdo corporativo, pacto normativo, contrato sindical, reglamento colectivo de las relaciones de trabajo, etc.
Los autores Ludovico Barassi y Ricardo Richard hablan de “contrato colectivo de
trabajo”, de acuerdo con el derecho italiano.
Los juristas alemanes Alfred Hueck y Nipperdy se refieren como convenio
colectivo; pero lo califican como contrato de tarifa.
El derecho español lo considera como convenio colectivo sindical.
Las legislaciones argentina, colombiana, chilena y venezolana aceptan el término
convenciones colectivas de trabajo.
2. Teorías Tradicionales
2.1. Teorías del Derecho Privado
• Teoría del Mandato: Maximiliano Camiro decía que la asociación profesional que celebra un contrato colectivo de trabajo representa a los asociados, siendo, por lo mismo, mandataria de ellos.
• Teoría de la Estipulación en favor del tercero: De acuerdo con André Rouast,
se denomina como el contrato por el cual un individuo llamado estipulante, estipula Derecho del Trabajo II | Fernando Reyna Salamanca
con otros, llamado promitente, una prestación en provecho de un tercero,
denominado beneficiario.
• Teoría del Contrato Innominado: Según Kelsen, denomina convenciones
colectivas del derecho social, señalando el principio de autonomía característica de la convención que engendra derechos y obligaciones para los sujetos que manifiestan su voluntad.
2.2. Teorías Negativas (Tesis de Duguit)
El pensamiento de León Duguit se ha orientado al Derecho desde un sentido social,
donde expresó sus puntos de vista acerca de la crisis de las instituciones tradicionales del Derecho y del pensamiento individual y egoísta del liberalismo que muy pronto iba a ser sustituido por una tendencia social.
El Contrato Colectivo de Trabajo fue la principal preocupación de Duguit, donde existe
una contradicción, el cual, el contrato es por naturaleza y por definición de una cosa individual, en donde considera que el contrato y el aspecto colectivo son elementos que se excluyen.
Decía que el contrato colectivo de trabajo era una categoría jurídica absolutamente nueva y por completo fuera de los cuadros tradicionales del derecho civil, que el cual se considera un convenio-ley que regula las relaciones de dos clases sociales; más no es un contrato que produzca obligaciones especiales, concretas y temporales entre dos sujetos de derecho.
3. Ley Federal del Trabajo
4. Proceso de formación
Homologación: Cuando la convención de trabajo se hallase celebrado sin la
intervención del Ministerio del Trabajo, entonces deberá ser homologada por el mismo ente, cuyos efectos las partes deberán acreditar los requisitos formales exigidos por la ley y su reglamentación, atendiendo a la personalidad atendida invocada en el ejercicio de legalidad.
Registro: El Ministerio de Trabajo llevará un registro de las convenciones
colectivas de trabajo homologadas, los que se celebren ante el Ministerio y las Derecho del Trabajo II | Fernando Reyna Salamanca
resoluciones que intenten extender la obligatoriedad de la convención a zonas no
comprendidas en el ámbito territorial de ella.
Término de Duración: Entre los requisitos formales exigidos por la ley para su celebración, se prescribe su vigencia, cuyo término queda librado por la voluntad de las partes. Pero vencido el plazo convenido, la ley previene que se mantendrán subsistentes las condiciones de trabajo hasta que haga una nueva vigencia.
5. Especies y Características
5.1. Características
Solemne: pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante el Ministerio de Trabajo el proyecto de convención, y ese depósito en el Ministerio la jurisdicción es la que le dará plena validez a partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales.
Sinalagmático: ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen
obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
Oneroso: porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas
o futuras.
Colectiva: La parte que representa a los trabajadores debe ser un sindicato o una
federación o confederación sindical de trabajadores.
5.2. Especies
Contrato Colectivo de Trabajo: Ver artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo.
Contrato Ley: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarque una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
Artículo 404 Ley Federal del Trabajo
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6. Campos de Aplicación
Normativo: La regulación legal constituye un mínimo que no puede ser alterada
por la negociación colectiva, la norma estatal fija determinadas condiciones y solo una vez cumplidas pueden las partes adoptar las medidas que atañen a su autodefensa.
Constitución de Organizaciones: La autonomía de la voluntad tiene un amplio
marco de acción. Aseguradas los mínimos establecidas por la ley, sus integrantes gozan de libertad en cuanto se refiere a la estructuración de la respectiva organización.
Sindicatos: Existe una norma especial que fija líneas básicas de organización y funcionamiento en cuanto el tema (salvo su obligación de inscribirse) por lo que se rigen por el derecho común.
El panorama de las relaciones colectivas dentro de una comunidad se completa
con la actuación del Estado que actúa como árbitro entre las partes.
