República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Bicentenaria de Aragua

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas

Escuela de Derecho

Derecho del Trabajo II – Sección 1

Jornada de trabajo

Profesor. Abg. Andrade, Alexandre Bachiller. Hernández, Raúl J.

C.I. V-28415398

Ciudad Guayana 30/06/2020

 Índice
Introducción pág. 3
Desarrollo pág. 4 - 15
Conclusión pág. 16
Referencias Bibliográficas pág. 17
 Introducción

La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la

comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador,
para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo
establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico –
mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa,
condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.

En Venezuela se entiende por jornada laboral el tiempo en el cual un trabajador

dedica su labor o servicio al patrono en un momento oportuno justo y determinado.
Para cumplir con las tareas que se le asignen durante el tiempo o número de
horas determinado.

Esta definición se fundamenta en la Ley orgánica del Trabajo de los

Trabajadores y Trabajadoras en su Artículo 167: “Se entiende por jornada de
trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición
para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social
de trabajo. El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión
de días y horas de descanso en un lugar visible del establecimiento.”
 1. Desarrolle y explique las limitaciones constitucionales a la Jornada de
Trabajo y sus efectos.

Nuestra Constitución Nacional estipula en su artículo 90 una series de

limitaciones relativas a la jornada laboral, la cueles establecen medidas que
regulan el tiempo de trabajo que ejecutan los trabajadores y trabajadoras en el
ejercicio de sus funciones.

Estas limitaciones se dividen en diurnas y nocturnas:

 La jornada laborar diurna no excederá de 8 horas diarias ni de 44 horas

semanales.

 La jornada laborar nocturna no excederá de 7 horas diarias ni de 35 horas

semanales.

 La jornada laboral mixta comprenden los periodos nocturnos y diurnos

Estas limitaciones en el tiempo laboral de carácter constitucional tiene un mero

interés social, ya que son medida que tiene con objeto, el mejoramiento de las
condiciones sociales de todos los trabajadores y las trabajadoras, protección que
tiene efectos y consecuencias directas en la sociedad, a su vez paralizan y hacen
inconstitucional toda explotación laboral de los trabajadores y las trabajadoras.

2. Enumere los principios constitucionales que protegen la Jornada de

Trabajo.

Artículo 90. La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni

de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la
jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco
semanales. Ningún patrono o patrona podrá obligar a los trabajadores o
trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la progresiva
disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se
determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre
en beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y
trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal
y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas
efectivamente laboradas.

3. Especifique de conformidad a la Legislación laboral vigente cuales

son las Condiciones dignas y seguras para la realización del trabajo
como hecho social.

Los trabajadores y las trabajadoras, son garantes de derechos y garantías

inherentes a su naturaleza humana. Y como individuos de la especie humana, se
le reconoce derecho como los de la salud, educación, trabajo, entre otro. Además
se le respeta o protege la dignidad de las que son propietario al nacer. Debido a
esto en el ámbito del Derecho Laboral a los trabajadores y a las trabajadoras se
les garantiza una serie de condiciones dignas y seguras en su entorno laboral, que
lo protegen a él y a su dignidad humana.

El artículo 156 de la LOTTT expresa las siguientes condiciones, a saber:

 El desarrollo físico, intelectual y moral.

 La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.

 El tiempo para el descanso y la recreación.

 El ambiente saludable de trabajo.

 La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.

 La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de

hostigamiento o acoso sexual y laboral.

4. Desarrolle las prohibiciones establecidas en la Ley, que se aplican en

el sitio y jornada de trabajo.

Prohibiciones de pernocta y comida en sitio de trabajo.

 El legislador establece que por razones de salud y seguridad laboral, los
trabajadores y las trabajadoras no comerán ni dormirán en su puesto o área de
trabajo, solo se exceptúa en los casos que por razones de servicio o de fuerza
mayor, ajenos a las voluntades de las partes, deban permanecer en el área de
trabajo.

5. Desarrolle y explique cuando los patronos o patronas están obligados

por la Legislación laboral vigente otorga las provisiones de
Transporte, Vivienda, Educación, Salud y Becas de estudio.

Relativo a las provisiones de una vivienda digna, los patrones y/o las patronas,
está en la obligación de prestar dicha provisión, cuando el mismo tenga bajo su
dependencia a más de 500 trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se presten
en lugares despoblados donde deban tener su residencia, a más de 50 km de
distancia de la población más cercana. Vivienda que debe reunir ciertos requisitos
de habitabilidad según las necesidades del trabajador o trabajadores y de su
familia, apegándose a las normas dictadas por el ejecutivo nacional.

La previsión de transporte, será otorgada a los trabajadores y a las

trabajadoras, cuando el lugar de trabajo está ubicado a 30 ó más km de la
población más cercana, dicho transporte será de carácter gratuito, además se
ejecutará tanto para llevar al trabajador al lugar de trabajo como para regresarlo a
su residencia.

El derecho a la educación de los trabajadores y las trabajadoras, cuando el

patrono o patrona tenga bajo de dependencia más de 1000 trabajadores y/o
trabajadoras, cuyas labores de presten a más de 100 km de una ciudad que tenga
centros de atención educativa, se deberá establecer institutos educativos para que
los hijos o hijas de los trabajadores y las trabajadoras tenga la oportunidad de
cursar educación inicial, básica y media general, acatando las disposiciones del
ejecutivo nacional. Además si la cantidad de trabajadores y/o trabajadoras no es
menor de 200, la entidad de trabajo está en la obligación de otorgar becas de
educación superior relativa al oficio del trabajador, pueden ser en centros
nacionales o extranjeros, para los propios trabajadores o para sus hijos.

Derecho a la salud, cuando el patrono o patrona tenga bajo su dependencia a

más de 1.000 trabajadores cuyas labores se presten en lugar distante a más de
cien kilómetros de una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a más de
cincuenta, cuando no pueda recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por
no existir medios de transporte que lo permitan, deberán sostener un
establecimiento o centro de salud dotado de todos los elementos requeridos para
la atención médica, quirúrgica o farmacéutica según lo determinen las autoridades
en materia de salud, de conformidad con la legislación respectiva.

6. Defina que es Jornada de Trabajo y su clasificación.

Es el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición

del patrón para prestar su trabajo, es decir, es el tiempo que el trabajador dura
prestando sus servicios.

Se clasifican en:

 Jornada ordinaria, Se entiende por jornada ordinaria de trabajo, el tiempo

durante el cual, de modo normal o habitual, el trabajador o trabajadora está a
disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo en el
proceso social de trabajo

 Jornada a tiempo parcial, se entenderá convenida a tiempo parcial, cuando

su duración, normalmente, fuere inferior a la observada por otros trabajadores
y trabajadoras de la entidad de trabajo que realizan actividades de idéntica o
análoga naturaleza.

7. Explique y razone los límites a la Jornada de Trabajo.

La jornada de trabajo está limitada por el artículo 173 de la LOTTT, el cual

dispone lo siguiente:
 “La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o
trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados
durante cada semana de labor.

La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:

1.- La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá
exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.

2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda
prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora
nocturna.

3. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se

considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni
de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un
período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su
totalidad.

8. Explique y razone los días hábiles de trabajo y las excepciones a la

Jornada de trabajo.

Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los
feriados, estos son:

 Los domingos

 EL 1º de enero, lunes y martes de carnaval y el viernes santo; el 1º de

mayo y el 24, 25 y 31 de diciembre

 Los señalados en la Ley de fiestas nacionales

 Los declarados por el Gobierno Nacional

 9. Desarrolle los límites y excepciones de la Jornada de trabajo y los
efectos de los horarios especiales o convenidos y sus efectos
jurídicos.

Los horarios especiales o convenidos, son aquellos que se estipulan por

convenio o acuerdo, siguiendo las voluntades tanto del patrón como del
trabajador, estos horarios está regidos por una seria de condiciones, a saber:

 La jornada de trabajo no deberá exceder de once 11 horas, con derecho al

tiempo de descanso y alimentación de conformidad con lo previsto en los
artículos 168, 169 ó 170 de la LOTTT.

 En el curso de cada período de siete 7 días, el trabajador o trabajadora deberá

disfrutar de dos 2 días de descanso continuos.

 El total de horas trabajadas en un lapso de ocho 8 semanas no deberá

exceder, en promedio, de cuarenta 40 horas por semana.

Dicho acuerdo será presentado a la inspectoría de trabajo, además no está

sometidos al mismo, los trabajadores de dirección, inspectoría o vigilancia,
aquellos que desempeñen labores que requieran la sola presencia o con labores
discontinuas o intermitentes.

10. Explique los efectos jurídicos de la prestación del servicio en horario

continuo o jornada por turnos.

Tiene como efectos que su duración podrá exceder de los límites diarios y
semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o
trabajadora en un período de ocho semanas no exceda en promedio el límite de
cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis días de
trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período
vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el
bono vacacional.
 11. Defina y explique el trabajo en horas extraordinarias y los límites a la
prestación del servicio en horas extras.

Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de

trabajo. Y se dividen en eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos
de emergencia. La duración del trabajo en horas extraordinarias, salvo las
excepciones establecidas en la Ley, estarán sometidas a las siguientes
limitaciones:

 La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá

exceder de diez horas diarias.

 No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales.

 No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.

12. Explique los efectos de la prestación del servicio en horas

extraordinaria y su forma de remuneración, cuando existe permiso
otorgado por la autoridad competente y cuando este inexistente el
permiso o autorización.

Las horas extraordinarias son las que se realizan excediendo la duración

máxima de la jornada de trabajo. Las horas extraordinarias deberán ser
remuneradas.

Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de

recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de

horas extras, se tomará como base el salario normal devengado durante la
jornada respectiva.

13. Indique cual es la responsabilidad del patrono o patrono que sus

trabajadores prestan servicio en jornadas extraordinarias y sus
efectos legales a la falta de su obligación patronal.
 Responsabilidad del patrono.

Todo patrono y patrona llevará un registro donde anotará las horas

extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo los trabajos efectuados en esas
horas, los trabajadores y las trabajadoras que las realizaron y la remuneración
especial que haya pagado a cada trabajador y trabajadora.

Efectos de su incumplimiento.

En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo

establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones se presumen ciertos
hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras
sobre la prestación de sus servicios en horas extraordinarias, así como sobre la
remuneración y beneficios sociales percibidos por ello.

14. Indique según la LOTTT y RPRLOTTT, cuando se permite el trabajo en

horario extraordinario y sus efectos.

Se permite cuando cumpla con todos los requisitos establecidos en el artículo

10 del RPRLOTTT.

El Inspector o Inspectora del Trabajo deberá pronunciarse sobre la solicitud

que le fuere planteada, dentro de los cuarenta y ocho (48) horas siguientes. El
silencio del Inspector o Inspectora del Trabajo será considerado como autorización
de la solicitud, sin perjuicio de su ulterior revocatoria por providencia administrativa
debidamente motivada

15. Explique los efectos de la Jornada Ordinaria Diurna, Nocturna y Mixta.

La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá
exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.

 La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no
podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda
prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora
nocturna.

Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se

considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni
de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un
período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su
totalidad.

16. Razone y explique los efectos de la prestación del servicio en jornada,

que dentro de su prestación tenga más de cuatro horas de las
consideradas nocturnas.

Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se

considerará jornada nocturna en su totalidad.

17. Desarrolle el tiempo de descanso legal, intrajornada, extrajornada,

semanal y anual.

Descanso semanal, La LOTTT establece un descanso compensatorio de la

siguiente manera:
Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día domingo
o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o más
horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio;
y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día de
salario y de descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben
concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, día de descanso
semanal obligatorio en que hubiere trabajado.

Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero, lunes y martes de

carnaval; jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los
señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los
estados o municipalidades, no habrá lugar a ese descanso compensatorio, salvo
que alguno de estos días coincida con domingo o con su día de descanso
semanal.

Descanso anual, cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un (1) año de

trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de
vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá
derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio,
hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

18. Explique según la LOTTT, el alcance del periodo anual de descanso y

las formas del disfrute y la acumulación del mismo.

El período de vacaciones remuneradas tiene un alcance de quince días

hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional
remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.

19. Explique brevemente los efectos de las Vacaciones Colectivas,

Fraccionadas, Acumuladas y cuando se presta servicio a dos o más
patrono.

Dos supuestos diferentes establecen el artículo 191 de la L.O.T.T.T. sobre

vacaciones colectivas. El primero, cuando el período de suspensión de actividades
en la empresa es menor que el derecho del trabajador a la vacación, los días
hábiles faltantes serán disfrutados en la oportunidad que ambas partes señalen de
mutuo acuerdo, o, en defecto de éste, en la que determine el Inspector. El
trabajador podrá optar también por trabajar los días adicionales.

El segundo, cuando dicho período de suspensión de la actividad de la

empleadora es superior a la vacación anual que pudiera corresponder legalmente
al trabajador. En este supuesto, los días de descanso colectivo que excedan del
derecho del trabajador se le imputarán a sus vacaciones futuras

Vacaciones fraccionadas Cuando termine la relación de trabajo antes de

cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primer
año o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a que se le
pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses completos de
servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le
hubieran correspondido.

Acumulación de períodos vacacionales El goce de una vacación anual podrá

posponerse a solicitud del trabajador o de la trabajadora para permitir la
acumulación hasta de dos períodos, cuando la finalidad de dicha acumulación sea
conveniente para el solicitante. También podrá postergarse o adelantarse el
período de disfrute de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las
vacaciones escolares. En caso que el trabajador o la trabajadora no presente
dicha solicitud, el patrono o la patrona deberá garantizar el disfrute efectivo del
período de vacacionales remuneradas.

El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador o de la

trabajadora que preste servicios a dos o más patronos y patronas, deberá
concederse al cumplir el año de servicio ininterrumpido con el de la relación más
antigua. Los demás patronos y patronas deberán otorgarle el descanso y pagarlo
con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al
servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarán dichas fracciones
para la concesión de las vacaciones siguientes.

20. Desarrolle los efectos de las inasistencias al trabajo y sus efectos en

el periodo de vacaciones legales.

No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del

trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones
remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada. Los períodos de
inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete o más días al
año, podrán imputarse al período de vacaciones anual a que tiene derecho el
trabajador o la trabajadora, siempre que el patrono o la patrona le hubiere pagado
el salario correspondiente a los días de inasistencia. Se considerará como causa
justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia
autorizada por el patrono o la patrona, la ausencia debido a enfermedad o
accidente o a otras causas debidamente comprobadas.
 Conclusión
En síntesis,
Según la a Ley orgánica del Trabajo los trabajadores y Trabajador tenemos la
Jornada Ordinaria y la extraordinaria. La jornada ordinaria reflejada en el articulo
167 de la LOTTT es el tiempo normal determinado para realizar el trabajo, dentro
de esta jornada tenemos: Jornada Diurna, Nocturna y Mixta.  Por otro lado
encontramos la Jornada extraordinaria en los artículos: 178, 179, 180 181 LOTTT
que es el tiempo fuera del horario normal de trabajo que dedicamos para realizar
una tarea  es de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos
de emergencia, puede verse reflejada en horas extras o día de descanso o
feriados trabajado.
 Referencias Bibliográficas
 Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores
 Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela