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CODIGO DE CONDUCTA EPS Preámbulo. - El Código de Conducta del Sindicat o Espacio de

CODIGO DE CONDUCTA EPS

Preámbulo. - El Código de Conducta del Sindicato Espacio de Participación Sindical (E.P.S) tiene como objetivo definir una serie de normas de conducta ética que

- Regulen las relaciones entre los miembros y representantes de EPS facilitando los intercambios de información y la toma de decisiones.

- Sirvan para aumentar la cohesión interna entre afiliados, delegados y representantes, fortaleciendo así el sindicato.

- Establezcan un modelo de funcionamiento transparente que recupere la confianza de los trabajadores en la dinámica sindical y potencie la participación.

1.- Será la asamblea de afiliados la encargada de aprobar el Código de Conducta o de proponer modificaciones al actual Código de Conducta.

2.- Cualquier indicio de irregularidad, sea ésta vista por un afiliado o por un grupo de

afiliados, se pondrá en conocimiento de los representantes o delegados sindicales. Una vez comprobada la situación de irregularidad, los representantes y delegados sindicales convocarán una Asamblea General para decidir el inicio de un expediente disciplinario y la composición del Comité de Garantías.

El Comité de Garantías, creado específicamente para este fin, estará compuesto por cinco miembros, de los cuales dos serán representantes o delegados sindicales, dos serán afiliados sin cargo representativo, y un Presidente/a sin más limitación que estar afiliado.

El Comité de Garantías, tras previa deliberación, podrá establecer una falta de tipo leve, grave o muy grave. En caso de falta leve o grave, el sancionado podrá apelar a la Asamblea de afiliados para que ratifique o no la sanción establecida. En caso de falta muy grave, la sanción deberá ser obligatoriamente ratificada por la Asamblea de afiliados.

3.- Se convocará obligatoriamente la Asamblea de afiliados a petición de un 20% de los mismos o de un 25 % de los representantes electos (miembros del Comité de Empresa y delegados sindicales).

Puntos que afectan a los representantes sindicales (miembros del Comité de Empresa y delegados sindicales)

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ANTES DEL CARGO

4. – Un afiliado con un nivel salarial dentro de convenio y que no tenga cargo de

jefatura (de área o de unidad) podrá optar al puesto de representante sindical (miembro

del Comité de Empresa o delegado sindical).

5. – Un afiliado con un cargo de jefatura (de área o de unidad) o que esté propuesto en

firme para desempeñarlo podrá optar al puesto de representante sindical.

representante sindical.

6.

Un afiliado con un nivel fuera

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DURANTE EL CARGO

de convenio no podrá en ningún caso ser

7. – Un cargo electo no podrá presentarse a ninguna plaza de jefatura (de área o de

unidad), ya sea por el procedimiento de concurso-oposición o el de libre designación.

En caso de que quisiera presentarse a dicha plaza deberá renunciar de manera previa a su cargo sindical.

8. - Un cargo electo (miembro del comité de empresa o delegado sindical) no podrá

formar parte de estructuras directivas de otras instituciones de Fábrica (p. ej. Grupo de

Empresa), mientras permanezca en el Comité o sea delegado sindical, excepto como representante del Comité de Empresa en el Consejo de Administración de la FNMT, en cuyo caso necesitará la autorización del sindicato. En este último caso deberá renunciar a la retribución que perciba por este concepto o entregarlo íntegramente al Comité Intercentros.

En caso de que quiera formar parte de dichas estructuras directivas deberá renunciar de manera previa a su cargo sindical.

9. – En caso de movilizaciones y huelgas que hayan sido previamente votadas y

aprobadas por el conjunto de los trabajadores, el cargo electo deberá secundarlas de forma obligatoria.

10. – En caso decisiones internas del sindicato, aprobadas tras un proceso de votación en Asamblea por la mayoría por los afiliados, el cargo electo deberá secundarlas de forma obligatoria.

11. – En caso de decisiones internas del sindicato, aprobadas tras un proceso de votación por el órgano correspondiente, el cargo electo deberá secundarlas de forma obligatoria. Si no estuviera de acuerdo con dicha decisión, podrá solicitar la convocatoria de una asamblea extraordinaria en los términos indicados en el artículo 3º, para que sea refrendada o no por los afiliados.

12.- El cargo electo no podrá realizar horas extraordinarias, salvo casos puntuales de fuerza mayor en las que dichas horas no puedan ser realizadas por otra persona, que no tenga cargo alguno como representante o delegado, en su mismo puesto.

En caso de tener que realizar horas extras, deberá compensarlas en tiempo, salvo en casos justificados.

13. – En caso de realizar una superior categoría, las horas realizadas deberá repartirlas

en completa igualdad con los trabajadores de su misma categoría y taller y en ningún caso podrá realizar más horas que los demás, salvo casos demostrables de fuerza mayor.

14.- El cargo electo deberá rendir cuentas de las actuaciones realizadas y los proyectos futuros ante los afiliados al menos una vez al año. En especial deberá asistir a los diferentes plenos del Comité, y las comisiones a las que pertenezca como representante del sindicato. La ausencia no justificada a tres sesiones consecutivas o cinco alternas será motivo de amonestación.

15.- El cargo electo deberá rendir cuentas de la utilización de las horas sindicales al órgano correspondiente.

DESPUÉS DEL CARGO

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16.- El cargo sindical, tras ser elegido, deberá comprometerse a pasar un periodo de carencia de seis meses, una vez que haya cesado en su cargo, para poder presentarse a puestos de jefatura (de área y unidad) y de fuera de convenio. En caso de no querer comprometerse, deberá renunciar inmediatamente a su cargo sindical.

SANCIONES

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17. – En caso de vulnerar cualquiera de las incompatibilidades contempladas en los

artículos del 7º al 16º, el representante sindical será sujeto a un expediente disciplinario

a través de un Comité de Garantías.

18. – Una falta leve, acordada por el Comité de Garantías de acuerdo a lo establecido en

el artículo 2º, podrá suponer hasta un máximo de un mes de suspensión de militancia en

el sindicato.

Una falta grave podrá suponer hasta un máximo de seis meses de suspensión de militancia en el sindicato.

Por último, una falta muy grave podrá suponer la expulsión del sindicato.

En cualquier caso, la suspensión de militancia podrá llevar aparejada la no asistencia como miembro del sindicato a las Comisiones de Trabajo del Comité de Empresa.

19. – Las sanciones contempladas en los artículos 17 y 18 tendrán sus equivalentes para las personas no afiliadas al sindicato.

DISPOSICIONES FINALES

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Disposición Final I. – Este Código de Conducta deberá ser revisado al menos a los tres años de la fecha de su aprobación.

Disposición Final II. – Este Código de Conducta será de obligado cumplimiento para todos los afiliados y representantes electos en nombre del sindicato.