APORTE FORO SEMANA 5-6 EPIDEMIOLOGIA LABORAL

1. ¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de los

trabajadores?
R/ teniendo en cuenta el material de estudio “Salud mental en el trabajo: entre el
sufrimiento en el trabajo y la organización saludable”, mi consideración es que si afecta la
productividad de los trabajadores, toda vez que si tomamos como referencial el concepto
de salud mental, que es el que permite un estado de bienestar emocional en las personas,
podemos deducir que al encontrarse en un estado normal la persona puede afrontar
cualquier dificultad como estrés laboral entre otras que se puedan presentar, tanto en el
ámbito empresarial como familiar, por este tema es de vital importancia que las personas
se encuentren en un estado de salud mental estable sin complicaciones con el fin de no
afectar la capacidad motora para ejercer sus funciones ni la productividad laboral.

2. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguientes aspectos:

extensos horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial,
poca flexibilidad en permisos, déficit motivacional.
R/ teniendo en cuenta la productividad de las empresas que en un 90% depende de los
trabajadores quienes son los principales aportadores de la mano de obra, podemos
deducir que los aspectos como “extensos horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo
reconocimiento salarial, poca flexibilidad en permisos, déficit motivacional”, son unos de
los mayores problemas de afectaciones a la salud por que al no tener un correcto trato de
parte del empleador se puede ver reflejado en problemas médicos a largo plazo ya que
estas situaciones general estrés, problemas gastrointestinales, familiares, emocionales,
entre otros que son causantes de afecciones a la salud de las personas.
3. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?
R/ teniendo en cuenta las diferentes fuentes consultadas, podemos deducir que la
relación entre la calidad de vida y el ambiente de trabajo se relacionan directamente toda
vez que los seres humanos reaccionamos a situaciones motoras tanto emocionales como
de mejora continua, por esto al momento de manifestaciones de en la calidad de vida
como por ejemplo en la parte laboral al reflejarse un buen trato en la parte de
remuneración económica, calidad de vida y bienestar, así mismo se verá reflejado en el
valor agregado a favor del empleado con el empleador, en eficiencia en el desarrollo de
sus funciones, buen equipo de trabajo, estabilidad emocional y buenas condiciones de
salud. .
4. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto
importante dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales de
tipo Psicolaboral?
R/ en la actualidad podemos evidenciar que en Colombia, se cuentan con diferentes
reglamentaciones a través de leyes y normas como por ejemplo la Ley 101 del 2006 y la
Resolución 2646 del 2018, las cuales establecen parámetros y requisitos para defender,
proteger y regir la SALUD MENTAL de todos los trabajadores tanto en ambientes
psicológicos como laborales, estas normas brindar herramientas para la protección en
temas como abuso laboral, entre otros aspectos que generan problemas a la salud de los
trabajadores.
Al tener estas normas y reglamentos podemos deducir que los empleados se encuentra
blindado y con un gran apoyo por parte de los entes de control que lo que buscan es
primero general conciencia en los empleadores, segundo aportar al mejoramiento de la
salud mental y a la no aparición de enfermedad por patologías asociadas a tema
psicolaboral.
5. Cómo considera que debe actuar la legislación colombiana en los casos donde los
trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren de
colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta que
se presenta una condición emocional que afecta directamente la productividad del
trabajador
R/ mi punto de vista según este criterio, es el de general una reglamentación que permita
aportar protocolos y acuerdos entre los empleados y empleadores a fin de general
horarios, condiciones, y criterios laborales que puedan mejorar tanto la condición de vida
del empleado como el libre y complejo cumplimiento de las funciones asignadas para su
trabajo, sin general controversias ni afectaciones a la empresa.
Por otra parte se deberían tomar los casos de lecciones aprendidas los cuales ya se han
presentados en la actualidad y que son focos de atención para las empresas, a fin de
definir criterios en cuanto a los procesos de atención.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Salud mental en el trabajo: entre el sufrimiento en el trabajo y la

organización saludable, ubicado en el enlace:
https://login.loginbiblio.poligran.edu.co/login?
url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=fua&AN=123097709&lang=es&site=eds-live  (Links to an external
site.) (Enlaces a un sitio externo.)

 ·Síndrome de Burnout y calidad de vida laboral en el personal asistencial de

una institución de salud en Bogotá, ubicado en el enlace:
https://login.loginbiblio.poligran.edu.co/login?
url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=pbh&AN=122933247&lang=es&site=eds-live
 APORTE LABORATORIO

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