BASES DE LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

GENDARMERÍA DE CHILE
DIRECCIÓN REGIONAL METROPOLITANA

“ADMINISTRATIVO – CONDUCTOR, CONDICIÓN CONTRACTUAL CONTRATA, CON DESEMPEÑO

EN EL CENTRO DE REINSERCIÓN SOCIAL SANTIAGO SUR II”

I. ANTECEDENTES DE GENDARMERIA DE CHILE

a) Misión
Contribuir a una sociedad más segura, garantizando el cumplimiento eficaz de la detención preventiva y de
las condenas que los Tribunales determinen, proporcionando a los afectados un trato digno, acorde a su
calidad de persona humana y desarrollando programas de reinserción social que tiendan a disminuir las
probabilidades de reincidencia delictual.

b) Visión
Gendarmería de Chile es un Servicio Público reconocido por su profesionalismo, por el respeto a los
derechos de las personas confiadas a su control y custodia y por la eficiencia y efectividad en el desarrollo de
su misión.

c) Objetivos Estratégicos
Garantizar el cumplimiento eficaz de la detención preventiva y de las condenas que los Tribunales
determinen, previniendo conductas y situaciones que pongan en riesgo el cumplimiento de este objetivo.

Proporcionar atención a la población penal puesta bajo la custodia del Servicio y a la ciudadanía de manera
eficiente y oportuna; considerando para la población penal la entrega de prestaciones básicas tales como
infraestructura, alimentación, vestuario, salud, entre otras y las condiciones para el ejercicio de sus derechos
mientras se encuentren recluidos; y para la ciudadanía la entrega oportuna de la información solicitada bajo
la ley 19.880 y 20.285 de Acceso a la Información Pública.

Fomentar conductas, habilidades, destrezas y capacidades que incrementen las probabilidades de

reinserción social de la población penal, involucrando en este proceso a sus familias, instituciones, empresas
y comunidad en general.

II. VACANTE A PROVEER

2.1 Identificación del cargo a proveer:

CÓDIGO DE ESTAMENTO/ JORNADA CONDICIÓN LUGAR DE

VACANTES REGIÓN
POSTULACIÓN GRADO EUS LABORAL CONTRACTUAL DESEMPEÑO
Administrativo/ C.R.S Santiago
DRM - 27 1 44 Hrs Contrata Metropolitana
18º EUS Sur II
2.2 Perfil a proveer:

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo Conductor
Estamento/Grado Administrativo /18º E.U.S
Calidad Jurídica Contrata
Jefe Directo Jefe Administrativo
Subordinados No tiene
Área Desempeño Centro de Reinserción Social
OBJETIVO DEL CARGO
Trasladar a los funcionarios del Centro de Reinserción Social por medio del vehículo fiscal asignado, así
como mantenerlo en buenas condiciones, velando por la seguridad de las personas trasladadas.
FUNCIONES
1. Conducir el vehículo a su cargo, efectuando los traslados que requieran los funcionarios del Centro de
Reinserción Social para el cumplimiento de sus labores.
2. Mantener identificadas las rutas y trayectos, con proyección de tiempos a utilizar en los
desplazamientos, para la optimización de éstos.
3. Mantener en buenas condiciones el vehículo a su cargo, verificando permanentemente que cuente
con los insumos necesarios para su funcionamiento.
4. Mantener actualizada la bitácora y registro de mantenciones y carga de combustible del vehículo
asignado.
5. Realizar otras funciones asociadas a su cargo, encomendadas por su jefatura.
COMPETENCIAS
Competencia Definición
Capacidad para mantener el control de sí mismo en situaciones
Autocontrol estresantes al enfrentar agresión u hostilidad de otros o al trabajar en
condiciones de alta presión.
Habilidad para dirigir la atención al trabajo, abstrayéndose de elementos
Concentración
que puedan interferir en su correcto desarrollo.
Habilidad para adaptarse fácilmente a las demandas cambiantes de una
Flexibilidad
tarea o situación.
Capacidad para conocer acuciosa y adecuadamente todos los temas
relacionados con su especialidad cumpliendo con sus funciones
Calidad del trabajo
satisfactoriamente. Además, deberá cuidar de los bienes institucionales
asociados a las responsabilidades de su cargo.
REQUISITOS
Establecidos en el Artículo 12° del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto
De ingreso a la
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834 sobre Estatuto
Administración Pública
Administrativo.
- Licencia de Educación Media o su equivalente.
Formación - Licencia de conducir clase A y/o B.
Experiencia específica para
Mínimo 3 años de experiencia en conducción de vehículos.
el cargo
OTRAS CONDICIONES
- Deseable poseer licencia de conducir clase F.
- Presentar Hoja de vida del Conductor (Registro Civil).
 TABLA DE EVALUACIÓN PARA CONDUCTOR
PUNTAJE
PUNTAJE
PUNTAJE MAXIMO
FACTOR SUBFACTOR CRITERIO MÍNIMO
CRITERIO DEL
APROBACIÓN
FACTOR
Licencia de Educación Media
20
o su equivalente.
Curso para Licencia de
1.1) Formación 6
Conducir Clase F.
Educacional
1) Estudios y Curso de conducción o
cursos de Licencia de conducir Clases 5
formación A y/o B. 30 25
educacional y Capacitación en Mecánica
2
de Capacitación Automotriz.
1.2) Capacitación en Primeros
1
Capacitaciones Auxilios.
Otra capacitación atingente
1
al cargo.
Experiencia laboral deseable
como conductor en las
Fuerzas Armadas,
Carabineros de Chile, Policía
30
de Investigaciones,
Bomberos de Chile o
2.1) Experiencia Gendarmería de Chile, igual
2) Experiencia o superior a 5 años.
laboral 30 10
laboral Experiencia laboral deseable
específica
como conductor superior a 20
5 años.
Experiencia entre 3 y 5 años
10
como conductor.
Experiencia de menos de 3
5
años como conductor.
Evaluación psicológica lo
define como recomendable 25
para el cargo.
3) Aptitudes
3.1) Adecuación Evaluación psicológica lo
específicas para
psicológica para define como recomendable 20 25 20
el desempeño
el cargo con reservas para el cargo.
de la Función
Evaluación psicológica lo
define como no 0
recomendable para el cargo.
4) Apreciación 4.1) Entrevista
Puntaje de evaluación de la
global del de apreciación 0-15 15 10
comisión evaluadora
candidato global
TOTAL 100
Puntaje mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a 65
III. SISTEMA DE REMUNERACIONES

El sistema de remuneraciones del personal de Gendarmería de Chile corresponde a lo establecido por las
orientaciones definidas en el DL 249 (1974) y DFL 29(2004).

REMUNERACION BRUTA
CARGO GRADO
MENSUAL
ADMINISTRATIVO 18º E.U.S $493.292

IV. REQUISITOS DE POSTULACIÓN

4.1 Generales

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el artículo 12º del
Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario
cumplir los siguientes requisitos:

a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la
naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o
por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de
funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o
simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e
incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2001 del Ministerio
Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº
18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

 Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o
más, con Gendarmería de Chile.
 Tener litigios pendientes con Gendarmería de Chile, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
 Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200
UTM o más, o litigios pendientes con Gendarmería de Chile.
 Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo por
afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de Gendarmería de Chile hasta
el nivel de Jefe de Departamento inclusive o su equivalente.
 Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de Gendarmería de
Chile, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un
máximo de 12 horas semanales, conforme a lo dispuesto en el art. 87 del DFL N°29/04 que fija el
texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo.

4.2 Específicos

Estar en posesión de Licencia de Educación Media o su equivalente.

V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

5.1 Fecha y lugar de recepción de postulaciones

Las postulaciones se extenderán desde el 14 de Agosto y hasta el 21 de Agosto de 2015 y deberán ser
entregadas en un sobre cerrado en Oficina de Recursos Humanos de la Dirección Regional Metropolitana,
ubicada en Calle Vicuña Mackenna 5065, comuna de San Joaquín, Santiago.
5.2 Antecedentes Requeridos para la postulación:

Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán presentar la
siguiente documentación:

1. Currículum Vitae actualizado.(Como mínimo debe contener el número de cédula de identidad,

número de contacto y correo electrónico)
2. Fotocopia simple de cédula de identidad (Por ambos lados).
3. Fotocopia simple del certificado de Licencia de Enseñanza Media.
4. Deseable fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación. El certificado debe indicar: a)
El tema de la capacitación; b) Los nombres del organismo capacitador y del capacitado, y; c) La
cantidad de horas de capacitación.
5. Deseable fotocopia simple de certificado de experiencia laboral.

Nota: no se devolverán antecedentes remitidos para la postulación.

5.3 Formalidades de presentación de antecedentes:

La documentación completa de postulación debe ser entregada en un sobre cerrado, en cuyo anverso se
consigne:

Señores
Gendarmería de Chile
DIRECCIÓN REGIONAL DE METROPOLITANA

“LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

ADMINISTRATIVO – CONDUCTOR - CRS SANTIAGO SUR II
COD DRM-27”
Oficina de Recursos Humanos
Calle Vicuña Mackenna 5065, comuna de San Joaquín
Región Metropolitana

No serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas fuera del plazo
máximo de recepción de antecedentes y las enviadas a través de correo electrónico. Además, no se
recepcionará ningún documento fuera del plazo señalado para la postulación.

VI. EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES

La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes etapas:

Etapa I: Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación.

Etapa II: Revisión Curricular de experiencia laboral.

Etapa III: Evaluación Psicológica.

Etapa IV: Entrevista de Apreciación Global del candidato.

NOTA: Las etapas III y IV solo se realizaran de manera presencial.

VII. PROCESO DE SELECCIÓN

Los postulantes que pasen a las Etapas III y IV serán informados personalmente vía telefónica o por correo
electrónico, sobre la fecha, lugar y horario en que se realizará la Evaluación Psicológica y Entrevista de
Apreciación Global. Si no se pudiera contactar a los postulantes por las vías descritas anteriormente, será
responsabilidad del interesado realizar la consulta con la antelación necesaria para cumplir las fechas de la
calendarización, de acuerdo a los datos señaladas a continuación:
CONTACTO

Se podrán hacer consultas en relación a las Bases, a la Srta. postulacionesdrm@gendarmeria.cl ;

telefono 227151021

VIII. CALENDARIZACION DEL PROCESO

ETAPA FECHAS
Publicación www.gendarmeria.cl 14-08-2015
Recepción de Antecedentes 14-08-2015 - 21-08-2015
Revisión y Evaluación Curricular Etapas I y II 24-08-2015 - 25-08-2015
Entrevista y Evaluación Psicológica Etapa III y IV 31-08-2015 - 02-09-2015

Sin perjuicio de lo anterior, el Director Regional del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la
calendarización, por razones de fuerza mayor, y sin que tenga la obligación de informar de sus
fundamentos. Los eventuales cambios serán informados en la página web de gendarmería o por otra vía
en forma oportuna.