CASO 6

4. ¿Cuál es la diferencia entre capacitación corporativa y capacitación tradicional?

Respuesta: La capacitación tradicional esta ligada a la parte teórica, es decir, se busca generar
conocimientos en los colaboradores pero de una manera conceptual, generando un aprendizaje
netamente teórico que permita el desarrollo y crecimiento de la empresa, ya sea a través de
cursos o charlas, pero siempre de manera textual, mientras que la capacitación corporativa va
enfocada a la parte práctica, igualmente esta basada en los mismos conceptos, pero se emplean
de una manera diferente, como lo mostraba la subsidiaria DuPont se implementó un cambio en la
manera de capacitar a sus colaboradores, donde inicialmente el método de aprendizaje era
totalmente teórico, se realizaba mediante cursos,(haciendo referencia a la capacitación
tradicional), y además el tiempo de aprendizaje era mucho menor y generaba más costos, luego
aplica el cambio y se implementa la capacitación corporativa donde se evidencio de manera
positiva, puesto que este método permite la interacción del colaborador, ya sea con el producto o
con el cliente y puede hacer que los colaboradores sean más eficientes, generando productividad,
ganancias, calidad entre otros, a un menor costo y con más horas de aprendizaje.