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USO DE UNIFORMES

ISO 9001:2015 7.1.4.Ambiente para la Operación de Ver.:03


Código: POL RHH 06 los procesos Fecha: 21 06 18

ÍNDICE
1. OBJETIVO ..................................................................................................................... 3
2. ALCANCE Y/O DEFINICIONES ..................................................................................... 3
2.1. Alcance ................................................................................................................... 3
2.2. Definiciones ............................................................................................................ 3
3. RESPONSABILIDADES ................................................................................................. 3
3.1. Talento Humano: ..................................................................................................... 3
3.2. Trabajo Social: ........................................................................................................ 3
3.3. Seguridad Industrial ................................................................................................ 3
3.4. Seguridad Física ..................................................................................................... 4
3.5. Colaboradores en General: ..................................................................................... 4
3.6. Comité de uniformes: .............................................................................................. 4
4. REFERENCIAS .............................................................................................................. 4
5. DESCRIPCIÓN DE LA POLÍTICA .................................................................................. 4
5.1. Personal Operativo ................................................................................................. 4
5.1.1. Uso adecuado del uniforme.............................................................................. 4
5.1.2. Distribución y dotación de ropa de trabajo y EPP´s .......................................... 5
5.1.2.1. Para el personal de servicios generales .................................................... 5
5.1.2.2. Para el personal operativo ........................................................................ 5
5.1.3. Devolución de la ropa de trabajo y EPP´s ........................................................ 5
5.1.4. Cambio del calzado de seguridad .................................................................... 6
5.1.5. Acerca de la higiene y presentación personal .................................................. 6
5.1.5.1. Aseo corporal: ........................................................................................... 7
5.1.5.2. Cabello: ..................................................................................................... 7
5.1.5.3. Manos: ...................................................................................................... 7
5.1.5.4. Accesorios: ............................................................................................... 7
5.2. Para el personal de Seguridad Física ...................................................................... 7
5.2.1. Uso adecuado del uniforme.............................................................................. 7
5.2.2. Distribución y dotación de ropa de trabajo y EPP´s .......................................... 8
5.2.2.1. Para el personal de Seguridad Física........................................................ 8
5.2.3. Devolución del uniforme ................................................................................... 8
5.2.4. Cambio de calzado de seguridad ..................................................................... 9
5.2.5. Acerca de la higiene y presentación personal .................................................10
5.2.5.1. Aseo corporal: ..........................................................................................10

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5.2.5.2. Cabello: ....................................................................................................10


5.2.5.3. Manos: .....................................................................................................10
5.2.5.4. Accesorios: ..............................................................................................10
5.3. Personal Administrativo ..........................................................................................11
5.3.1. Uso adecuado del uniforme.............................................................................11
5.3.2. Distribución y dotación del uniforme ................................................................13
5.3.2.1. Para el personal masculino y femenino administrativo .............................14
5.3.2.2. Uniforme masculino Administrativo Comercial .........................................14
5.3.2.3. Uniforme femenino Administrativo Comercial ...........................................14
5.3.3. Devolución del uniforme ..................................................................................14
5.3.4. Cambio de calzado de seguridad ....................................................................15
5.3.5. Acerca de la higiene y presentación personal .................................................16
5.3.5.1. Aseo corporal: ..........................................................................................16
5.3.5.2. Cabello: ....................................................................................................16
5.3.5.3. Manos: .....................................................................................................16
5.3.5.4. Accesorios: ..............................................................................................16
5.3.5.5. Maquillaje: ................................................................................................17
5.4. Vestimenta en caso de NO requerirse el uso del uniforme .....................................17
5.4.1. Código de vestimenta para mujeres ................................................................18
5.4.2. Código de vestimenta para hombres ...............................................................19
5.5. Sanciones ..............................................................................................................20
5.6. Mecanismo de Control y Cumplimiento ..................................................................21
6. REGISTROS Y/O ANEXOS ..........................................................................................21
6.1. MI CARTA DE COMPROMISO DE BUEN USO DEL UNIFORME E IMAGEN
PROFESIONAL CON SEDEMI .........................................................................................22

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1. OBJETIVO

Usar de manera adecuada del uniforme empresarial y la presentación personal de los


colaboradores de SEDEMI, a fin de mantener una imagen que proyecte profesionalismo y
respalde positivamente su imagen corporativa.

2. ALCANCE Y/O DEFINICIONES

2.1. Alcance

La presente política es un requisito indispensable de aplicación para todo el personal


que laboran en la empresa.

2.2. Definiciones

EPP´s: Equipos de protección personal.

3. RESPONSABILIDADES

3.1. Talento Humano:

 Actualizar las veces que considere necesarias ésta política.


 Validar la devolución de la ropa de trabajo y EPP´s.
 Tramitar el cambio al nuevo uniforme, previo una evaluación global del estado del
mismo.
 Hacer cumplir la POLÍTICA USO DE UNIFORMES E IMAGEN PROFESIONAL
establecida.
 Sancionar, premiar o incentivar el cumplimiento del uso adecuado del uniforme.
 Realizar inspecciones aleatorias a todas las áreas de la empresa.

3.2. Trabajo Social:

 Realizar inspecciones aleatorias a todas las áreas de la empresa.

3.3. Seguridad Industrial

 Verificar anualmente el desgate de la ropa de trabajo en todas las áreas operativas.


 Verificar el desgaste de la ropa de trabajo y EPP´s para cambios eventuales.

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3.4. Seguridad Física

 Realizar investigación en caso de hurto o robo, remitir informe al área de Seguridad


Industrial y Talento Humano.

3.5. Colaboradores en General:

Cumplir con la POLÍTICA USO DE UNIFORMES E IMAGEN PROFESIONAL


establecida por Talento Humano.

3.6. Comité de uniformes:

 Evaluar la reposición de los uniformes al menos con dos meses de anticipación, a la


entrega general.

4. REFERENCIAS

Código de Trabajo
Reglamento Interno de Trabajo
Incentivos y Sanciones PRO SEI 03

5. DESCRIPCIÓN DE LA POLÍTICA

5.1. Personal Operativo

El costo del uniforme para el personal operativo es cubierto en su totalidad por la


empresa.
5.1.1. Uso adecuado del uniforme
 La utilización de la ropa de trabajo y EPP´s es obligatoria una vez que se
haya hecho la entrega formal y tendrá vigencia mientras el colaborador
permanezca en la empresa.
 La ropa de trabajo y EPP´s para el personal operativo que labora en Planta
o en campo es el mismo durante cualquier horario o día de trabajo
asignado, a fin de asegurar el cumplimiento de normas de seguridad
requeridos por la naturaleza de sus actividades.
 Para el personal que labora en campo, se evaluarán las condiciones
climáticas y se les proveerán de las prendas necesarias (chompas, trajes,
prendas térmicas, guantes, etc.), a fin de asegurar el correcto desempeño
de sus actividades y mantener la imagen corporativa.

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 La ropa de trabajo y EPP´s no deben ser utilizados fuera de la compañía.


 Es obligatorio ingresar a la planta con los EPP´s requeridos según la
actividad.
 El equipo de protección personal y la ropa de trabajo es propiedad de la
empresa, por lo tanto, debe cuidarse y mantenerse limpio.

5.1.2. Distribución y dotación de ropa de trabajo y EPP´s


 La ropa de trabajo se entregará cuando el área de Seguridad Industrial
verifique el desgate de la ropa de trabajo en todos los frentes de trabajo
con el fin de realizar una dotación global a todo el personal operativo, de
igual manera los EPP´s.
 Cuando se trate de personal operativo nuevo que ingrese a trabajar en
planta o vayan directamente a campo, se les dotará desde el primer día del
uniforme completo incluyendo los implementos de seguridad (EPP)
inherentes a la actividad a desempeñar.

5.1.2.1. Para el personal de servicios generales


 2 camisas en tela jean.
 2 pantalones jean.
 1 chompa/interior polar
 Implementos de seguridad que correspondan según el
cargo.
5.1.2.2. Para el personal operativo
 2 camisas en tela jean.
 2 buzos manga larga de color vino.
 2 pantalones jean.
 Implementos de seguridad que correspondan según el
cargo.

5.1.3. Devolución de la ropa de trabajo y EPP´s


 Una vez concluida la relación laboral, el colaborador está en la obligación
de acercarse a Bodega para devolver ropa de trabajo y EPP´s de la
empresa.

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 La devolución de la ropa de trabajo y EPP´s al área de Bodega es un


requisito que Talento Humano deberá validar antes de proceder a calcular
la liquidación del colaborador.
 El tiempo de duración del uniforme será hasta que el área de Seguridad
Industrial verifique el desgate en todos los frentes de trabajo, se podrá
eventualmente hacer un cambio de las prendas, calzado o implementos de
seguridad, si se comprueba su deterioro. Sin embargo, si se llega a
determinar que existió negligencia o mal uso de los mismos; la empresa
procederá a restituir dicha prenda previo descuento del valor total de la
misma al dueño de la ropa de trabajo y EPP´s mediante rol de pagos.
 En caso de hurto o robo comprobado se le entregará la dotación, con el
50% de descuento.

5.1.4. Cambio del calzado de seguridad


 En el caso del personal operativo, el desgaste del calzado depende del
proceso de producción en el cual se desenvuelven, por esta razón se han
establecido los siguientes períodos de cambio:
DEPARTAMENTO FRECUENCIA DE CAMBIO DESCUENTO
Producción 6 a 8 meses 0%
Proyectos 6 a 8 meses 0%
Demás áreas operativas De 1 a un año y medio 0%

 El personal de Seguridad Industrial, se encargará de valorar el estado del


calzado antes de su cambio, así como también dará seguimiento al uso del
mismo.
 Si se evidencia que el deterioro es a causa del mal uso del colaborador, se
le entregará nuevo calzado, pero con descuento del 100%.
 En el caso de hurto o robo comprobado y validado se descontará el 50%
al colaborador.
 Los colaboradores deberán cuidar su calzado y darle mantenimiento de
manera que el desgaste sea menor.
5.1.5. Acerca de la higiene y presentación personal

Los colaboradores de la empresa deberán observar los siguientes principios


básicos de higiene y presentación personal:

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5.1.5.1. Aseo corporal:


 Cuidar de su olor corporal, pulcritud y limpieza.
 Cuidar de su higiene personal e imagen en general y en el caso
de los caballeros, cabello y barba bien mantenidos.
5.1.5.2. Cabello:
 Para el personal femenino operativo el cabello deberá estar bien
recogido y resguardado en el casco de seguridad; y, prescindir de
accesorios metalizados en el cabello para evitar incidentes y/o
accidentes laborales.
5.1.5.3. Manos:
 Las personas que laboran en el área operativa deberán mantener
limpias sus uñas.
5.1.5.4. Accesorios:
 Para los colaboradores que laboran en el área operativa está
terminantemente PROHIBIDO el uso de accesorios en cualquier
parte del cuerpo (aretes, adornos en las prendas, collares,
pulseras, vinchas, etc.) a fin de evitar incidentes y/o accidentes
laborales.

5.2. Para el personal de Seguridad Física

El costo del uniforme para el personal de seguridad física es cubierto en su totalidad


por la empresa.

5.2.1. Uso adecuado del uniforme


 La utilización de la ropa de trabajo y EPP´s es obligatoria una vez que se
haya hecho la entrega formal y tendrá vigencia mientras el colaborador
permanezca en la empresa.
 Para el personal que labora en campo, se evaluarán las condiciones
climáticas y se les proveerán de las prendas necesarias a fin de asegurar
el correcto desempeño de sus actividades y mantener la imagen
corporativa.
 Es obligatorio ingresar a la planta con los EPP´s requeridos según la
actividad.
 El equipo de protección personal y la ropa de trabajo es propiedad de la
empresa, por lo tanto, debe cuidarse y mantenerse limpio.
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5.2.2. Distribución y dotación de ropa de trabajo y EPP´s


 La ropa de trabajo se entregará cuando el área de Seguridad Industrial
verifique el desgate de la ropa de trabajo en todos los frentes de trabajo
con el fin de realizar una dotación global a todo el personal operativo, de
igual manera los EPP´s.
 Cuando se trate de personal operativo nuevo que ingrese a trabajar en
planta o vayan directamente a campo, se les dotará desde el primer día del
uniforme completo incluyendo los implementos de seguridad (EPP)
inherentes a la actividad a desempeñar.

5.2.2.1. Para el personal de Seguridad Física

Más los implementos de seguridad que corresponden según el cargo.

5.2.3. Devolución del uniforme


 Una vez concluida la relación laboral, el colaborador está en la obligación de
acercarse a Bodega para devolver el uniforme de la empresa.
 La devolución del uniforme al área de Bodega es un requisito que Talento
Humano deberá validar antes de proceder a liquidar al colaborador.

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 El tiempo de duración del uniforme es de dos años, se podrá eventualmente


hacer un cambio de las prendas, calzado o implementos de seguridad,
previa evaluación de Seguridad Industrial, si se comprueba su deterioro; sin
embargo, si se llega a determinar que existió negligencia o mal uso de los
mismos; la empresa procederá a restituir dicha prenda previo descuento del
valor total de la misma al dueño de ese uniforme mediante rol de pagos.
 En el caso de hurto o robo comprobado y validado se descontará el 50% al
colaborador.

5.2.4. Cambio de calzado de seguridad

 El tiempo de duración del calzado de seguridad es mínimo de dos años para


el personal administrativo, en el caso de que se evidencie deterioro en el
calzado a causa del trabajo y que se identifique que no existió negligencia
en su uso, se podrá cambiar el calzado antes del tiempo establecido sin
descuento. En el caso de que el calzado este en buenas condiciones y haya
pasado dos años, se lo cambiara cuando se evidencie el deterioro, se
presentan estos casos en personal que trabaja únicamente en oficina y el
desgaste es mínimo.
 Seguridad Industrial se encargará de valorar el estado del calzado antes de
su cambio, así como también dará seguimiento al uso del mismo.
 Si se evidencia que el deterioro es a causa del mal uso del colaborador, se
le entregará nuevo calzado, pero con descuento del 100%.
 En el caso de hurto o robo comprobado y validado se descontará el 50% al
colaborador.
 Los zapatos de seguridad los deberá devolver el colaborador, cuando se
desvincule de la empresa por cualquier causa, en el caso de no devolverlos
se descontará el valor de los zapatos no devueltos en su liquidación de
haberes.
 Los colaboradores deberán cuidar su calzado y darle mantenimiento de
manera que el desgaste sea menor.

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5.2.5. Acerca de la higiene y presentación personal

Los colaboradores de la empresa deberán observar los siguientes principios


básicos de higiene y presentación personal:

5.2.5.1. Aseo corporal:


 Cuidar de su olor corporal, pulcritud y limpieza.
 Cuidar de su higiene personal e imagen en general (maquillaje y
peinado sobrios; y, en el caso de los caballeros, cabello y barba
bien mantenidos).
5.2.5.2. Cabello:
 Se recomienda a los colaboradores masculinos llevar el cabello
corto, así como darle buen mantenimiento al bigote o barba en
caso de tenerlos. Están exentos del cumplimiento de esta
disposición, los indígenas que por su condición y cultura deseen
mantener su cabello largo, recordando resguardarlo bien en el
casco de seguridad para evitar incidentes y/o accidentes
laborales.
5.2.5.3. Manos:
 En el caso de los hombres, todas las uñas bien cortas y limpias.
5.2.5.4. Accesorios:
 Para los colaboradores que laboran en el área operativa está
terminantemente PROHIBIDO el uso de accesorios en cualquier
parte del cuerpo a fin de evitar accidentes laborales. Los hombres
que laboran en el área administrativa deberán prescindir de aretes
en cualquier parte del cuerpo. Deberán observar el mantener en
buen estado la correa y usarla del mismo color del calzado
(negro). Evite accesorios en material artesanal y extravagancias
con el uniforme.

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5.3. Personal Administrativo

SEDEMI S.C.C, de acuerdo a su presupuesto anual dotará de uniformes al personal


administrativo de blusas, camisas, pantalones jean y chompa, e implementos de
seguridad que correspondan según el cargo.
Se entregará el uniforme corporativo a los colaboradores que representen a la
empresa en el área comercial.

5.3.1. Uso adecuado del uniforme


 La utilización de los uniformes es obligatoria una vez que se haya hecho la
entrega formal y tendrá vigencia mientras el colaborador permanezca en
la empresa.
 El uniforme para el personal administrativo es de lunes a viernes. En caso
de venir a trabajar los fines de semana y/o feriados, se autoriza el uso de
ropa informal acorde al código de vestimenta citado más adelante.
 El uniforme para el personal administrativo que labora en planta o en
campo es el mismo durante cualquier horario o día de trabajo asignado, a
fin de asegurar el cumplimiento de normas de seguridad requeridos por la
naturaleza de sus actividades.
 La utilización del uniforme debe hacerse de acuerdo a las combinaciones
de prendas indicadas en la presente política, respetando los días y horarios
establecidos.
HORARIO UNIFORMES MUJERES Y HOMBRES
PANTALÓN/
DIAS BLUSA/CAMISA
CHOMPA
LUNES/JUEVES BLANCA ASIGNADOS
MARTES,
MIERCOLES Y GRIS ASIGNADOS
VIERNES

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 Para el personal que labora en campo, se evaluarán las condiciones


climáticas y se les proveerán de las prendas necesarias (chompas, trajes,
prendas térmicas, guantes, etc.), a fin de asegurar el desempeño de sus
actividades y mantener la imagen corporativa.
 Los colaboradores deben cuidar y mantener el uniforme (incluyendo el
calzado industrial) dependiendo del caso.
 El personal femenino deberá utilizar accesorios discretos y que guarden
armonía con el uniforme.
 Los uniformes no deben ser utilizados fuera de la empresa, en actos
sociales.
 El personal deberá venir bien uniformado, listo para iniciar su horario de
trabajo establecido. No se permite utilizar el inicio de la jornada laboral para
su arreglo personal. Solamente se aceptará el cambio de los zapatos por
los de seguridad cuando el colaborador ingrese a trabajar en la planta.
 Es obligatorio ingresar a la planta con los implementos de seguridad
requeridos según la actividad (EPP´s adecuados).
 El equipo de protección personal es propiedad de la empresa, por lo tanto,
debe cuidarse y mantenerse limpio.
 Se recuerda que los zapatos de seguridad son de uso obligatorio para
actividades que ameriten por seguridad industrial como el ingreso a la
planta, trabajo en campo, entre otras.
 Para el personal femenino administrativo, que labora dentro de las oficinas,
cuando utilice el uniforme, el calzado recomendado son zapatos cerrados
de color negro, estilo ejecutivo, sin excesivos adornos, de tacón máximo 5
cm, taco cuadrado, rectangular o magnolia color negro (no taco aguja); y,
botas o botines (siempre que se usen por debajo del pantalón), el calzado
debe ser totalmente negro.
 Los colaboradores masculinos que trabajen en el área administrativa
dentro de las oficinas, están autorizados a usar con el uniforme únicamente
zapatos de color negro, tipo mocasín, de cordón, botas o botines; y, con
calcetines del mismo color del pantalón.
 Cuando exista un desgaste o mal estado del pantalón del uniforme y ya no
se lo pueda utilizar, pedir autorización a Talento Humano para asistir con
otro pantalón siempre y cuando este mantenga la misma tonalidad, sin
roturas, brillos o manchas.

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 Talento Humano autorizará el uso de gorras, siempre y cuando mediante


evaluación médica o estética se determine que es necesario el uso de este
accesorio, la gorra permitida puede ser de color negro.
 No están obligados a usar el uniforme personal femenino en estado de
gestación, Directores y Gerentes; así como, pasantes universitarios y
cualquier persona que no tenga relación de dependencia laboral con la
empresa.
 Cuando el colaborador se encuentre de luto, podrá prescindir del uso del
uniforme, no sin antes dirigirse a Talento Humano para coordinar la
vestimenta apropiada durante el periodo respectivo.

5.3.2. Distribución y dotación del uniforme


 El uniforme se entrega al personal como medio de identificación y
comunicación de la imagen corporativa. Está diseñado de tal manera que
garantice la protección del colaborador acorde las necesidades propias
que generan las distintas actividades industriales que se desarrolla en la
empresa.
 Talento Humano, llamará al Comité al menos con dos meses de
anticipación, a la entrega general, considerando la fecha de mayor entrega
como fecha inicial, para la evaluación correspondiente de reposición de los
uniformes.

El comité estará conformado por:


1. Gerente de Procura
2. Coordinador/a de Talento Humano
3. Coordinador de Salud, Seguridad y Ambiente
4. Representante de Marketing
5. Jefe de Procura Adquisiciones
6. Jefe de UEPG-CMG

 En caso de personal administrativo nuevo que ingresa a trabajar a la


empresa, se le entregará el uniforme correspondiente una vez
transcurridos noventa días de la incorporación (siempre que el uniforme se
encuentre en stock, caso contrario se le dotará del uniforme cuando se
realice el cambio de dotación).

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 Se dotará del uniforme completo desde el primer día de trabajo al personal


que ingrese a laborar en Gerencia General o campo de acuerdo al stock.
En caso de no disponer de dichas prendas deberá usar ropa de acuerdo a
lo indicado en el código de vestimenta y a los colores corporativos.

5.3.2.1. Para el personal masculino y femenino administrativo

GENERO PRENDAS CANTIDAD EMPRESA COLABORADOR

BLUSA GRIS 2 100% 0%

BLUSA
2 100% 0%
BLANCA
MUJERES
PANTALÓN
2 100% 0%
JEAN

CHOMPA 1 50% 50%

CAMISA GRIS 2 100% 0%

CAMISA
2 100% 0%
BLANCA
HOMBRES
PANTALÓN
2 100% 0%
JEAN

CHOMPA 1 50% 50%

Más los implementos de seguridad que corresponden según el cargo.

5.3.2.2. Uniforme masculino Administrativo Comercial


 1 camisa
 1 pantalón
 1 chaqueta
5.3.2.3. Uniforme femenino Administrativo Comercial
 1 vestido
 1 chaqueta

5.3.3. Devolución del uniforme


 Una vez concluida la relación laboral, el colaborador está en la obligación de
acercarse a Bodega para devolver el uniforme de la empresa.

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 La devolución del uniforme al área de Bodega es un requisito que Talento


Humano deberá validar antes de proceder a liquidar al colaborador.
 El tiempo de duración del uniforme es de dos años, se podrá eventualmente
hacer un cambio de las prendas, calzado o implementos de seguridad,
previa evaluación de Seguridad Industrial, si se comprueba su deterioro; sin
embargo, si se llega a determinar que existió negligencia o mal uso de los
mismos; la empresa procederá a restituir dicha prenda previo descuento del
valor total de la misma al dueño de ese uniforme mediante rol de pagos.
 En el caso de hurto o robo comprobado y validado se descontará el 50% al
colaborador.

5.3.4. Cambio de calzado de seguridad

 El tiempo de duración del calzado de seguridad es mínimo de dos años para


el personal administrativo, en el caso de que se evidencie deterioro en el
calzado a causa del trabajo y que se identifique que no existió negligencia
en su uso, se podrá cambiar el calzado antes del tiempo establecido sin
descuento. En el caso de que el calzado este en buenas condiciones y haya
pasado dos años, se lo cambiara cuando se evidencie el deterioro, se
presentan estos casos en personal que trabaja únicamente en oficina y el
desgaste es mínimo.
 Seguridad Industrial se encargará de valorar el estado del calzado antes de
su cambio, así como también dará seguimiento al uso del mismo.
 Si se evidencia que el deterioro es a causa del mal uso del colaborador, se
le entregará nuevo calzado, pero con descuento del 100%.
 En el caso de hurto o robo comprobado y validado se descontará el 50% al
colaborador.
 Los zapatos de seguridad los deberá devolver el colaborador, cuando se
desvincule de la empresa por cualquier causa, en el caso de no devolverlos
se descontará el valor de los zapatos no devueltos en su liquidación de
haberes.
 Los colaboradores deberán cuidar su calzado y darle mantenimiento de
manera que el desgaste sea menor.

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5.3.5. Acerca de la higiene y presentación personal

Los colaboradores de la empresa deberán observar los siguientes principios


básicos de higiene y presentación personal:

5.3.5.1. Aseo corporal:


 Cuidar de su olor corporal, pulcritud y limpieza.
 Cuidar de su higiene personal e imagen en general (maquillaje y
peinado sobrios; y, en el caso de los caballeros, cabello y barba
bien mantenidos).
5.3.5.2. Cabello:
 Se recomienda a los colaboradores masculinos administrativos
llevar el cabello corto, así como darle buen mantenimiento al
bigote o barba en caso de tenerlos. Si el personal es del área
operativa, es obligatorio mantener el cabello bien corto y
prescindir de bello facial. Están exentos del cumplimiento de esta
disposición, los indígenas que por su condición y cultura deseen
mantener su cabello largo, recordando resguardarlo bien en el
casco de seguridad. En cuanto a las damas, si el cabello es largo
llevarlo bien peinado y con accesorios sin brillo, discretos y del
mismo color del cabello. Para el personal femenino administrativo
que labora en el área operativa el cabello deberá estar bien
recogido y resguardado en el casco de seguridad; y, prescindir de
accesorios metalizados en el cabello para evitar incidentes y/o
accidentes laborales.
5.3.5.3. Manos:
 En el caso de los hombres, todas las uñas bien cortas y limpias.
El personal administrativo femenino que labora en oficina podrá
llevar color en las uñas en tonos discretos.
5.3.5.4. Accesorios:
 Para los colaboradores que laboran en el área operativa está
terminantemente PROHIBIDO el uso de accesorios en cualquier
parte del cuerpo (aretes, adornos en las prendas, collares,
pulseras, vinchas, etc.,) a fin de evitar accidentes laborales. Los

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hombres que laboran en el área administrativa deberán prescindir


de aretes en cualquier parte del cuerpo. Deberán observar el
mantener en buen estado la correa y usarla del mismo color del
calzado (negro). Por su parte, las mujeres que trabajan en el área
administrativa podrán llevar aretes (solo en las orejas), cadenas,
pulseras y anillos, pero de estilo discreto, formal, de tamaño
pequeño o hasta mediano y sin brillo. Evite accesorios en material
artesanal y extravagancias con el uniforme.
5.3.5.5. Maquillaje:
 Se recomienda el uso de maquillaje discreto, ligero y en tonos
apropiados a los colores del uniforme.

5.4. Vestimenta en caso de NO requerirse el uso del uniforme

En caso de eventos, reuniones, capacitaciones o demás situaciones en las que el


colaborador debe trabajar o represente a la empresa; y, no se requiera el uso del
uniforme, se deberá observar el código de vestuario sugerido según sea el caso.
Será el área de Talento Humano, el responsable de informar a los colaboradores
acerca del código de vestuario apropiado para cada ocasión.
El personal administrativo de oficina que se encuentre en periodo de prueba y/o aún
no es provisto del uniforme empresarial, deberá acogerse al código de vestuario casual
para venir a trabajar.
El personal administrativo femenino no podrá asistir a laborar con vestido corto o largo,
por la actividad de la empresa y por su seguridad, únicamente podrán usar vestido
cuando tengan reuniones fuera de la empresa que amerite el uso de vestimenta formal.
El personal que tenga que trabajar en la planta o en campo en jornada laboral en fin
de semana o días festivos, deberá acudir a la empresa con el código de vestuario
informal señalado a continuación, siendo obligatorio el uso de implementos de
seguridad (EPP´s) inherentes a su actividad y asegurándose que las prendas tanto
superiores como inferiores sean largas para evitar incidentes y/o accidentes laborales.

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5.4.1. Código de vestimenta para mujeres

- Blusas de vestir
- Sweater de hilo
- Chaquetas o blazer
- Conjunto


de terno formal con pantalón o falda
- Pantalones de vestir
-
Vestidos ejecutivos
- Zapatos cerrados estilo ejecutivo, (botas o
Vestimenta
botines por debajo del pantalón o falta) - Prendas en colores neutros
Formal
tales como: azul, café, gris, blanco, negro, beige usados solos o en
combinación con otros colores, pero en forma sutil como palo de
rosa, verde oliva, celeste, turquesa bajo en intensidad, lila, etc.

- Blusas de vestir de escote discreto.
- Chaquetas o blazer. -


Pantalones en tela jean, pero en buen estado, y sin roturas. -
Vestimenta Sweater de hilo o boleros.
- Conjuntos semiformales.
- Zapatos
Casual cerrados, tipo bailarinas botas o botines sin detalles excesivos,
dentro del pantalón
- Prendas en colores neutros, de preferencia en
los colores corporativos.

- Chaquetas de jean o de cuero
- Calentadores, buzos, camisetas


(pero sin estampados gráficos escandalosos)- Gorros, sombreros
-
Vestimenta
Sudaderas
- Chompas
- Zapatos deportivos
- Botas o botines
-
Informal
Pantalones en tela jean, pero en buen estado, de un solo color y sin
roturas. Se aceptan pantalones tipo cargo.

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- Escotes pronunciados
- Blusas de tiritas (solo se permite con


blazer encima), strapless o
- Puperas
- Minifaldas
- Prendas de

No está vestir transparentes
- Prendas muy ajustadas- Prendas con roturas

permitido por moda o por mal estado
- Ropa brillante - Prendas o accesorios
(lunes a en colores o
viernes) / -Zapatos deportivos, no sandalias, no zapatillas
- Gorros,
Producción y sombreros
- Ropa deportiva: bermudas, buzos, calentadores,
Montaje camisetas, etc.
- Aretes en otras partes del cuerpo que no sea en
las orejas
- Tatuajes visibles estampados muy llamativos
- Medias
nylon con diseño
- Shorts.

5.4.2. Código de vestimenta para hombres

- Terno con pantalón y chaqueta de vestir - Camisa con manga larga



- Corbata
- Saco y/o chaleco
Vestimenta
- Zapato cerrado de cordón o tipo mocasín - Prendas en colores
Formal
neutros tales como: azul, café, gris, blanco, negro, beige, usados
solos o en combinación con otros colores, pero en forma sutil.

- Camisa con manga corta o larga - Camiseta tipo polo
- Sweater de


hilo
- Chaquetas o blazer
- Pantalones en tela jean, pero en buen estado, de un solo color y
Vestimenta
sin roturas.
Casual
- Zapatos casuales, botas, botines dentro del pantalón (no
deportivos ni sandalias).
- Prendas en colores neutros, de
preferencia en los colores corporativos.

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- Chaquetas de jean o de cuero
- Calentadores, buzos, camisetas


(pero sin estampados gráficos escandalosos)
- Gorros, sombreros

Vestimenta
- Sudaderas
- Chompas
- Zapatos deportivos
- Botas o botines
-
Informal
Pantalones en tela jean, pero en buen estado, de un solo color y sin
roturas. Se aceptan pantalones tipo cargo.

- Prendas de vestir transparente
- Prendas muy ajustadas
-


Prendas con roturas por moda o por mal estado
- Ropa brillante
-
No está
Prendas o accesorios en colores o estampados muy llamativos
-
permitido en
Shorts
- Zapatos deportivos, no sandalias, no zapatillas
- Gorros,
Producción y
sombreros
- Ropa deportiva: bermudas, buzos, calentadores,
Montaje
camisetas, etc.
- Aretes en ninguna parte del cuerpo
- Tatuajes
visibles.

5.5. Sanciones

En el caso de incumplimientos a la presente política, se aplicará las siguientes sanciones:


Primera Falta: Amonestación escrita vía correo electrónico con copia al jefe inmediato.
Segunda Falta: Amonestación escrita mediante memorándum al file personal.
Tercera Falta: Memorando al file personal más sanción económica correspondiente al
8% de su remuneración base, según sea el caso, valor que se descontará de su rol de
pagos mensual.
Adicionalmente son objetos de sanción:
 Asistir a trabajar (en la planta, en las oficinas o en campo) sin el uniforme, o llevarlo
incompleto; o con prendas o complementos diferentes a las autorizadas.
 Asistir a reuniones o eventos fuera de la empresa sin uniforme, a pesar de que la
empresa haya solicitado su uso expreso.
 En caso de capacitaciones, reuniones, jornada laboral, eventos y demás
situaciones de trabajo fuera de la empresa, que no requiera el uso de uniforme,
se observará el cumplimiento del código de vestimenta apropiado según lo
indicado en la presente política en el numeral 5.4.

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 Cambiar o reemplazar algunas prendas del uniforme, si se requiere hacer ajustes


a las prendas, estas no deben quedar apretadas o cortas, se debe mantener la
sobriedad e imagen adecuada.
 Usar prendas de uniformes anteriores.
 Utilizar el uniforme o parte del mismo en actos sociales ajenos a la empresa.
 Destruir, deteriorar o perder las prendas del uniforme.
 Cuando una persona deje de utilizar el uniforme sin causa justificada.
 Cuando el colaborador no observe principios básicos de aseo y presentación
personal indicados en la presente política.
 Cualquier omisión a las observaciones de la presente política será motivo de
sanción conforme a la norma disciplinaria establecida en el presente documento;
y, según, las políticas y/o procedimientos inherentes de Seguridad Industrial.

5.6. Mecanismo de Control y Cumplimiento

 Talento Humano y/o Trabajo Social realizará inspecciones aleatorias a todas las
áreas de la empresa.

“Es su compromiso y responsabilidad el cumplir estas disposiciones que garantizan


permanentemente que nuestra imagen corporativa se proyecte con calidad”.

6. REGISTROS Y/O ANEXOS

CÓDIGO INS CÓDIGO FOR NOMBRE DE FORMATO ANEXO

Mi Carta de Compromiso de Buen


POL RHH 06 N/A
Uso del Uniforme e Imagen Anexo 01
Profesional con SEDEMI

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Anexo 01

6.1. MI CARTA DE COMPROMISO DE BUEN USO DEL UNIFORME E IMAGEN


PROFESIONAL CON SEDEMI

Consciente de la importancia que tiene mi imagen personal en el desarrollo de mi carrera


profesional; y recordando que soy la imagen de SEDEMI ante el público en general, Yo (su
nombre) .............................................................. me comprometo con SEDEMI, empresa en
la cual tengo un puesto de trabajo, a cumplir con las disposiciones sobre buen uso del
uniforme e imagen profesional indicadas en la presente política y Reglamento Institucional.
En caso de incumplimiento asumiré mi responsabilidad y llamados de atención
correspondientes.

Atentamente,

................................................ Firma de Colaborador


Cédula: Cargo:

................................................ Firma de Talento Humano


Responsable:

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