GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para
ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Referentes
teóricos o Expongan mínimo tres
conceptuales (3) argumentos que
Expongan mínimo cinco argumentos a
expliquen, a partir de
la luz de los autores consultados en el
los referentes teóricos
curso, que fundamenten el papel de la
elegidos, qué
ética profesional (escojan solo dos (2) de
principios éticos
las
son cuestionados
teorías éticas desarrolladas).
en el ámbito
organizacional
analizado por ustedes
y por qué.

Según "Martha Nussbaum”  Se cuestiona la

falta de un
 El papel de las emociones, en la sentimiento
cultura se resalta como, estas morar por parte
juegan un papel fundamental en el del ingeniero
desarrollo de proyectos políticos electrónico, ya
de cada nación, siendo este un que aprovecho
ámbito en el que nosotros como su experiencia
administradores de empresas, nos como policía y
podemos desempeñar. estudios de
 Además, las emociones, nos ingeniería para
ayudan también a detectar, los realizar el fraude
bienes humanos y diferenciarlos de al Banco.
los bienes sociales, logrando así 
diferenciar las acciones
corruptibles de las incorruptibles,
por lo que, en el momento de
desempeñarnos en la profesión,
vamos a poder tomar decisiones de
 una forma más asertiva.
 En el caso del razonamiento
practico, para Nussbaum, se debe
de presente que las emociones van
atadas a este, logrando así que las
personas logren dar una respuesta
correcta acerca de lo permitido y
no permitido.

Según "Davis Hume”

 El sentimiento moral es cuando

nos rige una conducta y nos indica
lo bueno y lo malo, lo justo e
injusto, es un sentimiento natural
que nos empuja a sentir el rechazo
a las malas conductas.
 Hume afirma que no sólo no
sabemos cómo son las cosas, sino
que no sabemos ni siquiera si
existen realmente, todo lo
conocemos de acuerdo a la
experiencia.

Propuesta de
solución
(resultado del Acciones para el
Definición de la
ejercicio realizado desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
en la Guía 2) propuesta

La realización de un La propuesta, se Con la puesta en

plan de acción: realiza por medio
de la ética
 Un rediseño organizacional,
de valores teniendo en cuenta
corporativos, que es uno de los
encaminados principales ámbitos
a la de la organización,
búsqueda de buscando
la excelencia establecer en los
de cada uno empleados, una
de los identidad única, en
marcha de este plan de
acción, se espera lograr
en los colaboradores de
la empresa una
apropiación de estos a
la organización,
logrando así un sentido
de pertenencia y
generando en el
empleado una
apropiación de su cargo
 relación con la a desempeñar.
empleados, organización.
así mismo
incorporand Ya antes visto, en
o en estos, el caso de la
no solo el organización
componente BBVA Colombia,
organizacion el señor Igor
al, sino Alexander Gómez,
buscando no logro
que cada uno identificarse con la
de los función de su
colaboradore cargo, por lo
s se contrario, encontró
identifiquen en este una forma
con su de lograr llegar a
puesto de un objetivo
trabajo y personal, pasando
como este le por encima de los
genera la fundamentos y
búsqueda y valores de la
la compañía
satisfacción
de hacerlo Entre los
por gusto. principales
 Un recursos para
programa de ejecutar este plan
capacitación, de acción, se
de valores encuentran:
corporativos
de la  El equipo
organización de recursos
, para todos humanos.
los  Salas de
empleados. conferencia
 Un nuevo s.
proyecto de  Diversa
búsqueda de papelería.
saberes y
conocimient En cuanto al
os, presupuesto, lo más
orientando a importante de este
los es disponer de
empleados, a tiempo de
que cada uno producción o
busque trabajo, para
 autoafirmars
e en su cargo realizar las diversas
actual o en capacitaciones
dado caso,
buscar un
nuevo cargo.

Por último, cabe

resaltar que no es
solo el hecho, como
lo realizo el banco
de aumentar las
medidas de
seguridad para su
equipo de trabajo,
también es el deber
de la organización
de brindar a estos
unos
reconocimientos por
su labor, buscando
que cada día los
colaboradores se
apropien más de su
trabajo y la
organización.
 Cabe resaltar la importancia de la aplicación de valores y
CONCLUSIÓN normas, primero en el ámbito individual, pero sin dejar de
lado al ser social “el ámbito comunitario”, por lo que, en este
Desde la ámbito, también cabe resaltar que cada uno de nosotros
perspectiva de basados en la profesión tiene un funcionamiento en la
la teoría de Adela sociedad, de ahí la importancia de tomar las decisiones
Cortina asertivamente y basadas en valores y normas éticas.
y teniendo en
 El banco BBVA debe tener en cuenta los comportamientos de
cuenta su perfil
los empleados de alguna manera deben mostrar la falta de
profesional,
morales y sentimientos, de esta manera evitaran otros fraudes.
presenten tres (3)
 Cuidar de quienes nos rodean es una obligación moral que
argumentos que
demuestra un caminar hacia un mundo más humano, porque
evidencien la
cuidarnos permite conciencia y la necesidad de no hacer daño
pertinencia
a quienes nos rodean.
de su cartilla
en el campo
empresarial.
 El trabajo en equipo fue muy satisfactorio y asertivo, cada integrante
actuó de la mejor manera, se hicieron muy buenos aportes
¿Cómo evalúan las escogiendo siempre el mejor, hubo muy buena disposición y
dimensiones del coordinación para lograr la entrega del trabajo.
trabajo en equipo
utilizadas durante Para la realización de la cartilla complementamos la guía No 3, nos
la elaboración del tomamos un tiempo estimado para que cada uno hiciera su aporte y
portafolio?, ¿de tuvimos en cuenta cada una de las teorías, teniendo como resultado
qué forma esto final la cartilla con lo solicitado.
facilitó la
elaboración
de la cartilla?