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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

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Nombre: Puesto:

Departamento: Fecha Ingreso:

Tipo Evaluacion: Fecha


Evaluacion:

Instrucciones: Evalúe el desempeño laboral del empleado en relación con los requisitos actuales del puesto. Señale con una X en
un cuadro para indicar el desempeño del empleado. Asigne puntos para cada estimación dentro de la escala e indíquelos en el cuadro
correspondiente. Después sume los puntos , que representarán la calificación global del desempeño.

IDENTIFICACION DE LAS ESTIMACIONES


S: Sobresaliente. Desempeño excepcional en todas las áreas y R: Requiere Mejorar. Desempeño deficiente en ciertas áreas.
reconocible como muy superior al de otros. Necesita mejorar.

MB: Muy Bueno. Resultados claramente superiores en la mayor I: Insatisfactorio. Resultados inaceptables en general y que
parte de los requisitos del puesto. requieren mejoría enseguida. Da lugar al término de periodo de
prueba o al término de contrato de trabajo.
B: Bueno. Grado de desempeño competente y confiable. Cumple
con las normas de desempeño del puesto.

FACTORES GENERALES ESCALA DE COMENTARIOS


ESTIMACION
1. Calidad: La exactitud, cumplimiento y aceptabilidad del trabajo realizado.

2. Productividad:La cantidad y eficiencia del trabajo producido dentro de un plazo determinado.

3. Conocimientos del trabajo: Las habilidades y la información práctica y técnica usadas en el


trabajo.

4. Confiabilidad: El grado en el que se puede depositar confianza en un empleado, en el sentido


de que terminará sus tareas y les dará seguimiento.

5. Disponibilidad: La medida en que el empleado es puntual, observa los tiempos señalados para
comer y descansar y el registro general de asistencia.

6. Independencia: El grado en que el trabajo es realizado con poca supervisión o ninguna.

7. Cumplimiento de Normas: El cumplimiento a cabalidad de normas, políticas y procedimientos


existentes en la Empresa

8. Mejoramiento contínuo: Acciones realizadas por el colaborador que permiten que los procesos
y la empresa sean más competitivos en la satisfacción del cliente

9. Trabajo en Equipo: Se refiere al hecho de que el colaborador como miembro del equipo aporte
a éste todos sus recursos personales para ayudar al logro del objetivo común.

TOTAL:

Observacion:

Renueva Contrato:
JEFE INMEDIATO COLABORADOR TALENTO HUMANO

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