DESCRIPCIÓN FECHA DE

DE PUESTO ACTUALIZACION
2019

I. INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO

Título del puesto: coordinador de compensaciones y beneficios
Nombre de la persona: Samboro S.A Código:4645
Gerencia: Recursos Humanos
Departamento: coordinación de beneficios y salarios
Jornada x Tiempo Medio tiempo A requerimiento
laboral: completo
Reporta a: Gerencia financiera Supervisa a: Auxiliares de recursos
Humanos

II. RELACIONES DE TRABAJO

Internas Tiene relación de trabajo directamente con los jefes de las áreas de
la empresa para la coordinación de pagos de horas extras, planillas
y los beneficios que le estarán brindando a los colaboradores.
Externas Tienen comunicación con
 Delegaciones del Ministerio de trabajo
 Ministerio de salud e IGSS
 Coordinación con proveedores directos y capacitadores de
planillas

III. FUNCIONES
Función general (objetivo del puesto)
Dirigir el área de compensaciones y beneficios, elaborar políticas de compensación, descripción,
actualización y valuación de puestos, generar reportes y análisis semanales, mensuales y anuales,
y desarrollo de propuestas de mejora al plan de incentivos.

Descripción de actividades diarias

1. Verificar los ingresos del personal a las áreas de trabajo, coordinar la forma de trabajo de
las áreas

Descripción de actividades semanal, quincenal, mensual, trimestral, semestral, anual y eventual

Seman
al
1. Generar reportes sobre beneficios de ley
Quincenal
1.
Coordinar reuniones mensuales con capacitadores y proveedores

Página 1 de
Mensu
al Coordinar los pagos de las planillas, y los bonos de las empresas
1.
Trimestral
1. Generar los reportes del personal para coordinar las actividades de los empleados

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IV. CONDICIONES GENERALES DEL PUESTO

Poseer vehículo
Residir en lugares aledaños al área del trabajo
Persona soltera

V. RESPONSABILIDADES
Económica Tener un análisis sobre las leyes que rigen los beneficios de los
trabajadores, con el objetivo de brindar oportunidad a la empresa en las
mejoras económicas.

Coordinar con el departamento Financiero los pagos de las planillas.

Con el sistema de IGSS-IRTRA para los descuentos de ley que se deben
de realizar.
Mobiliario y/o equipo Tener el conocimiento idóneo sobre el uso del equipo de cómputo, los
programas de office, tener el cuidado del mobiliario que se le brindara para
que pueda ejercer sus operaciones, dándole el debido mantenimiento
oportuno.

VI. REQUISITOS ACADÉMICOS, EXPERIENCIA Y TÉCNICOS

Educación Graduado de Administrador de empresas, ingeniero industrial, auditor o
carrera a fin
Idioma Español
Experiencia laboral 3 años de experiencia mínima como coordinador o jefe de
Compensaciones y beneficios
Conocimientos Habilidad de negociación, organización y enfocado en resultados y Sólidos
técnicos conocimientos de leyes laborales, manejo de escalas salariales, proceso
de nóminas

VII. REQUISITOS PERSONALES

Género Indefinido
Edad 28-40 años
Habilidadesy/oactitude Ser ordenado, con actitud de servicio al cliente, capaz de analizar
s situaciones de emergencia, honesto y puntual