Describa el aporte de las principales teorías económicas al concepto de

salario que hoy conocemos:

 Adam Smith estableció que lo principal para fijar los salarios era la oferta y la
demanda a lo cual llamo la mano invisible.
 David Ricardo aporta el hecho del salario mínimo estableciendo lo que se conoce
como el salario necesario para subsistir.
 Henry Ford estableció el alto aumento de los salarios para que los empleados
tuvieran grandes capacidades de adquisición, es por esto que los salarios pueden
aumentarse pero no disminuirse.
 Karl Marx aporto el hecho de establecer que el salario es la retribución que se da
por la venta de la fuerza de trabajo de las personas.
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2) Describa en qué consiste la planeación de sueldos y salarios 
Es la compensación que se les da a los empleados en formas que aumenten su
motivación y crecimiento.

3) Mencione las principales técnicas de medir el desempeño laboral

 Método de observación
 Método de cuestionario
 Método de entrevista
 Método mixto

4) mencione cómo afecta la inflación a la política salarial del país

La inflación como sabemos es el aumento constate de los productos y servicios en
el país, la cual año tras año aumenta en unos puntos porcentuales que
incrementan los precios, y así de esta misma manera el gobierno define un
aumento salarial por encima o igual de la inflación, de acuerdo con esto entre
mayor sea el aumento de la inflación igual se hará con la política salarial por esto
el impacto que tiene es fuerte y considerable, aunque en la mayoría de los casos
el aumento no alcanza a suplir las necesidades de los empleados en su totalidad