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Integrantes:

Arlethys M. Quiroz C.

4-750-2484

Profesor:

Javier Maestre P.

Asignatura:

Ética y Derecho Profesional

Fecha de Entrega:

18-06-2020
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ÍNDICE

Portada …………………………………………………………………………………....1

Introducción……………………………………………………………………………..…3

Ética

Definición………………………………………………………………………….....4

Objetivo ……………………………………………………………………………4-5

Historia de la ética ………………………………………………………………..5-6

Tipos de ética y sus características ……………………………………………6-9

Ética Profesional

Definición …………………………………………………………………………..10

Importancia …………………………………………………………………….10-11

Tipos de ética profesional …………………………………………………….11-12

Características del profesional ……………………………………………….12-13

Ética en las empresas ………………………………………………………..13-15

Código de ética

Definición …………………………………………………………………….…16-17

Características …………………………………………………………………17-19

Beneficios ………………………………………………………………………19-20

Principios ………………………………………………………………………20-21

Glosario ………………………………………………………………………………22-24

Conclusión ………………………………………………………………………………25

Bibliografía……………………………………………………………………………….26
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INTRODUCCIÓN

La ética es una de las tantas ramas de la filosofía, es la ciencia que estudia las
cosas por sus causas, de lo universal y necesario, que se dedica al estudio de los
actos humanos; Actos que se realizan por la voluntad y libertad absoluta de la
persona. Todo acto humano que no se realice por medio de su voluntad y en el
que esté ausente de libertad, no ingresa en el estudio o campo de la ética porque
no es un ejercicio consciente del ser humano.

La ética se considera como una ciencia práctica y normativa que estudia

el comportamiento de los hombres, que conviven socialmente bajo una serie
de normas que le permiten ordenar sus actuaciones y que el mismo grupo social
ha establecido.

En este trabajo se pretende estudiar la Ética en el área profesional, tomando en

cuenta el Código de Ética,  el cual es compatible con el digno ejercicio de
las funciones de los profesionales.  Actuar éticamente implica, entonces actuar
acorde con las normas y reglas de comportamientos impuestas por la sociedad
que nos rodea, por eso la ética vive en cada ser humano sea cual sea su profesión
y su entorno.

La ética profesional, por ende, nace de un trabajo al servicio de los demás. Esta
se debe vivir en cada una de las situaciones afrontadas en nuestra vida (social o
laboral), permitiendo así la búsqueda de la excelencia profesional a través de la
honestidad y responsabilidad. De esta forma entiendo que la ética profesional es
parte de la conciencia individual, que se manifiesta en un comportamiento social
responsables acerca de los deberes de una profesión, después de haber asumido
un código de ética conocido o escrito, mediante un proceso de socialización
manteniendo el equilibrio entre lo personal y social que permita estudiar, aplicar y
resolver problemas profesionales con la mayor competencia y honestidad
posibles.
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DEFINICIÓN DE ÉTICA

La ética es una rama de la filosofía que se encarga de estudiar la moral, es decir,

lo que es considerado como parte de las buenas costumbres y del buen vivir en la
sociedad a fin de generar una convivencia amable y equilibrada entre las
personas. Asimismo, la ética es una virtud que conlleva a la responsabilidad, la
honestidad, el compromiso, a ser buenos ciudadanos y de evitar afectar de
manera negativa a quienes están a nuestro alrededor con acciones nocivas, en
especial, si se trata de obtener un beneficio en particular. La ética se inculca
desde temprana edad a través de ejemplos que expliquen y ejemplifiquen la
importancia de nuestros actos y sus consecuencias. La ética debe tener como
meta alcanzar la felicidad individual y de la sociedad en general, de allí que su
objeto de estudio se la moral, su importancia y aplicación.

OBJETIVO DE LA ÉTICA

La ética se ha desarrollado desde la Antigua Grecia con el objeto de estudiar,

desde una perspectiva filosófica, la conducta humana, de la cual se determinan
qué acciones son consideradas como correctas o incorrectas según la sociedad.
La palabra ética deriva del griego êthos, traducida como ‘modo de ser’ o ‘carácter’,
que a su vez deviene de ethos, traducida como ‘costumbre’ y ‘hábito’. De hecho, la
traducción latina de ethos es mos, que en español significa ‘moral’, de allí que la
ética tenga como objeto de estudio la moral.

Esta aclaración etimológica es importante para entender que la ética no hace

referencia al carácter como naturaleza de un individuo, sino a las costumbres y
posturas que se adquieren a lo largo de la vida y que conforman una serie de
hábitos, entre los que se diferencian las virtudes o los vicios.

Filósofos como Platón y Aristóteles expusieron que la ética se encarga de estudiar

las conductas humanas, las cuales son llevadas a cabo desde la libertad y la
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conciencia que cada individuo posee para diferenciar lo bueno de lo malo. En este
sentido la ética conjuga los términos conducta, libertad y bien.

Es decir, las personas actuamos de manera libre, pero consciente de que nuestros
actos generan una serie de consecuencias, buenas o malas, según los juicios de
valor que le otorgue la moral.

Nuestras conductas morales dependen de la enseñanza de las costumbres y

hábitos que, según lo establecido por la sociedad, son consideradas como
éticamente correctas y parte de las buenas costumbres. No obstante, estas
normas pueden cambiar a través del tiempo según las mudanzas que presente la
sociedad.

En este sentido, la ética es una reflexión acerca de las conductas morales del ser
humano y sus efectos en la sociedad. Por ejemplo, quienes llevan una vida
basada en los valores familiares, sociales y profesionales serán reconocidos por
su ética y moral, es decir, por sus buenas conductas, responsabilidad y
compromiso.

Quien es éticamente correcto buscará siempre la mejor solución ante cualquier

dificultad y estará a favor de la convivencia sana más allá de las diferencias,
inevitables, además, que puedan existir con las demás personas bien sea por la
tendencia política, la cultura, la religión, entre otros.

HISTORIA DE LA ÉTICA

La ética ha sido una reflexión de la filosofía estudiada desde la Antigua Grecia. De

allí que Platón dedicara un espacio en sus obras para tratar este tema, por
ejemplo, en textos como Fedón, Gorgias, República y Fedro. Platón trató sobre la
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ética en diferentes contextos, incluso, diferenció la ética individual y la ética

pública.

Por su parte, Aristóteles también realizó importantes aportes sobre la ética. Su

obra Ética nicomáquea, escrita en el siglo IV a.C., es considerada uno de los
primeros tratados sobre ética, en el que se destaca la importancia de la felicidad
como una de las finalidades más importantes del ser humano.

Luego, en la Edad Media la ética es unida a la doctrina cristiana y es considerada

el fin último del ser humano para alcanzar la felicidad y plenitud. De esta época se
destacan los textos teológicos escritos por san Agustín de Hipona y santo Tomás
de Aquino.

Más tarde, surgieron nuevos filósofos y pensadores que se dedicaron a estudiar la

ética desde las perspectivas expuestas por Platón y Aristóteles.

Por ejemplo, los racionalistas René Descartes y Baruch Spinoza. Posteriormente,

el filósofo Immanuel Kant reflexionó acerca de la importancia de los límites de la
moral, así como otros autores, entre ellos, Michel Foucault o Friedrich Nietzsche.

TIPOS DE ÉTICA Y SUS CARÁCTERISTICAS

– Ética epicúrea

Este tipo de ética es basada en el pensamiento del filósofo Epicuro, quien

establecía que el placer era el propósito de todos los seres humanos.

Epicuro creía que todo lo que producía placer era bueno, mientras que
consideraba que todo lo que producía dolor era malo. Sin embargo, Epicuro
siempre dijo que el placer debía ser racional y moderado.

Ejemplo
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El placer al que se refiere Epicuro puede ser desde el simple hecho de respirar
aire puro al despertar por la mañana, hasta el de disfrutar del calor que aporta una
buena tela de animal. Desde una amena conversación con alguien que te cause
simpatía, al orgullo de haber conquistado el amor de una persona muy bella.

– Ética estoica

Establece que el ser humano debe vivir de acuerdo con las leyes de la
naturaleza. Por tal motivo, es necesario que los seres humanos se conviertan en
seres virtuosos y fuertes que puedan soportar todo lo que les viene encima, sin
mostrar sentimiento alguno (no se debían sentir tristes por los fracasos ni tampoco
alegres por la victoria).

Ejemplo

El hombre debe evitar sentimientos como la pasión, los cuales no son más

que desviaciones de la racionalidad. Esto se podría aplicar cuando se compran
cosas innecesarias simplemente llevados por la necesidad de crearnos una falsa
felicidad.

– Ética normativa

Este tipo de ética se encarga de estudiar aquello que los seres humanos deberían
de pensar que es “bueno” o  que es “malo” de acuerdo a los valores morales.

Este tipo de ética estudia lo que debería ser o hacerse y lo que no es y no debería
hacerse. Para ello es necesario establecer los estándares morales que servirán
para regular la conducta del ser humano.

Ejemplo

Hay un refrán que dice «quién roba a un ladrón tiene cien años de perdón». Pero,
¿hasta qué punto es moral o no denunciar ese acto? Algunos podrán pensar que
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el karma ha provocado que un ladrón robe a otro, por lo que no debe actuar,
mientras que otros pensarán que cualquier acto de injusticia debe ser denunciado,
sea quien sea la víctima.

– Ética religiosa

Este tipo de ética es la que se ve influenciada por la religión. Cada religión sigue
unas normas específicas, por lo cual la ética religiosa es dividida según las
religiones existentes. Por ejemplo, existe la ética cristiana, la ética musulmana, la
ética hindú, entre otras.

Ejemplo

Esta ética se plantea en la mayoría de las religiones conceptos como la búsqueda

de la felicidad o cómo lograr alcanzar el paraíso una vez que fallecemos. Para ello,
establece unas normas morales que tengan el visto bueno de Dios.

Ética cristiana

La ética cristiana es aquella que se encarga de velar por el cumplimiento de los

valores enseñados en los evangelios, es decir, busca que las personas actúen tal
y como actuó Jesús.

Ética hindú

La ética hindú es aquella que se caracteriza por la búsqueda de  la paz, para ello
es necesario que el ser humano tenga dominio de sí mismo, tenga compasión por
todos los seres vivos, y se aleje de la violencia manteniéndose puro y sincero.

Ética musulmana
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La ética musulmana se encarga de velar por el cumplimiento de los mandamientos

del Corán. También busca que los seres humanos sigan los pasos de Mahoma,
profeta musulmán que es considerado un ejemplo a seguir.

Ética aplicada

Este tipo de ética hace referencia a su aplicación en el día a día, es decir, en el

ámbito laboral, en el ámbito empresarial, en la medicina, en el campo legal, en la
política, en todas y cada una de las actividades que realiza el ser humano.

Ejemplo

Esta ética se plantea si la eutanasia o el aborto deben ser legalizados o no.

– Ética empírica

La ética empírica es la que se va creando mientras se va viviendo, es decir, es la

que surge a partir de la experiencia propia y la observación directa.

Ejemplo

Un niño, sin capacidad de razonar como adulto, puede dedicarse a matar insectos
hasta cierta edad en la que entiende que está mal hacer daño a cualquier ser vivo.
Es un aprendizaje adquirido de manera autónoma, sin necesidad de que nadie le
influyese.
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DEFINICIÓN DE ÉTICA PROFESIONAL

La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que hacen y

mejoran al desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de
determinar las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales
que poseen los seres humanos. Aunque ésta se centre en estos valores, se
especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.

La ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que

ésta implica la práctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, estudio,
constancia, carácter, concentración, formación, discreción, entre otras.

Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la ética profesional

y la ética personal. En esos casos, las personas deben tomar medidas, como la
objeción de conciencia, si se cree que no se está actuando correctamente.

Se supone que la ética profesional también determina cómo debe actuar un

profesional en una situación determinada. En un sentido más bien estricto,
podríamos solo señalar las carreras que son de nivel universitario o superior, pero
también deben considerarse los oficios y cualquier otro trabajo permanente.

Esto se debe a que el profesional enfrenta diariamente diferentes situaciones, y la

ética profesional debería verse plasmada en un código de ética profesional para
prevenir errores, cada colegio de profesionales debería contar con uno que deje
en claro qué está bien y qué no, tanto moral como éticamente

IMPORTANCIA DE LA ÉTICA PROFESIONAL

La ética profesional es importante por varias razones: primero, porque permite

organizar cualquier profesión a partir de una serie de normas. Estas normas
favorecen la productividad y promueven la excelencia entre los profesionales.
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Si el ejercicio de una profesión fuera desordenado o no siguiera ninguna ley, no

sería posible que ese profesional contribuyera con el desarrollo social y con su
propio crecimiento.

Además, mediante la ética profesional se incentiva el trabajo en equipo y se

construyen lazos entre los compañeros. Esto ocurre porque el cumplimiento de las
normas profesionales incrementa las interacciones positivas entre las personas.
Por ejemplo: si un compañero es puntual y responsable, los demás le tendrán
estima por su nivel de compromiso con la profesión que ejerce.

TIPOS DE ÉTICA PROFESIONAL

 Ética profesional del abogado. Siempre son importantes lo valores para

cada profesión, pero específicamente en la abogacía se ponen en práctica
aquellos que son fundamentales, como por ejemplo, la justicia, la
honestidad, la lealtad, la diligencia y el secreto profesional.
 Ética profesional de un docente. Para todos los docentes es de suma
importancia desarrollar principios éticos, no solo para ellos mismos, sino
que son ellos los que poseen una gran responsabilidad social con lo demás.
Su tarea es llevar a cabo de la mejor manera posible sus actividades diarias
laborales.
 Ética profesional de un psicólogo. Estos profesionales cuentan con sus
propios códigos éticos ante el manejo de su trabajo. Algunos aspectos
propios de su trabajo son la confidencialidad, responsabilidad
y honestidad entre ambas partes, es decir, profesional-paciente.
 Ética profesional de un administrador. Al igual que en la profesión
nombrada anteriormente, en la administración de empresas también existen
códigos que están considerados dentro de un marco ético. La lealtad,
legalidad, diligencia y honestidad son los valores éticos fundamentales para
realizar estos trabajos.
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La responsabilidad es una parte esencial cuando hablamos de ética

profesional, sin ella no seríamos capaces de establecer nuestras propias metas,
tanto laborales como profesionales. Cuando sabemos que debemos actuar bajo la
responsabilidad, se ponen en juego la voluntad de uno mismo y la libertad. La
responsabilidad hará que cada persona pueda realizar de forma justa y profesional
todo su trabajo.

La ética es considerada como una ciencia encargada de estudiar los

comportamientos de los seres humanos bajo normas que debe haber en una
convivencia en sociedad. De esta forma se aplica al ámbito profesional de un
individuo, ya que se trata de la decisión que se toman de forma totalmente
consciente y voluntaria. Por esto mismo, no son considerados éticos aquellos
comportamientos involuntarios, es decir, que no sucedieron bajo el propio
consentimiento.

CARACTERISTICAS DEL PROFESIONAL

Una profesión es aquella actividad que se elige de forma personal y se ofrece ante

los demás para su beneficio y para el beneficio propio también. Pero las
condiciones para realizar esas actividades son diversas, y la principal es aplicar la
ética profesional que debe de tener a la hora de ejercer cada profesión.

El sentido estricto de la palabra profesión hace referencia solo a las carreras

universitarias, pero también se puede hablar de los oficios, ya que ellos son
una vocación que también estarán al servicio de otras personas.

Es el deber de todos los trabajadores aplicar la ética profesional en cada actividad

que esté a su alcance, ya que ésta posee un conjunto de normas que hará de ese
trabajo algo digno, además de probar su lealtad, honestidad y todo tipo de
bien moral que sea necesario para el presente y futuro, tanto del propio
profesional como de sus compañeros y personas a la que se les brindará el
servicio.
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Un individuo podrá establecer su ética profesional mediante dos puntos

fundamentales, ellos son:

 Valores individuales. Como nombramos anteriormente, los valores

individuales son todos aquellos que posee una persona a través de sus
vivencias, experiencias y su propia voluntad.
 Código oficial de ética. Este tipo de código rige el comportamiento ético
de un profesional.

LA ÉTICA EN LA EMPRESAS

La ética profesional proviene del concepto de ética empresarial, la cual establece

cómo deberían ser las condiciones en las que un ser humano se relacione con su
entorno. Es importante que el profesional ofrezca un servicio justo y que realice
una buena labor, es lo que corresponde y que resulta bien para los clientes.

La ética empresarial tiene tres ramas:

 Economicismo limitado. Tiene como objetivo maximizar los beneficios,

pero respetando las normas legales.
 Dualismo racionalista. Busca los beneficios, pero respetando los
principios que establece alguna teoría ética racionalista.
 Realismo moderado. Entiende que el ser humano puede identificar las
necesidades de su entorno y establecer una relación equitativa con este
medio.

La ética no implica coacción, es decir que está libre castigos físicos, sanciones o
multas como los de la sociedad, por ejemplo, el que tendría robar un auto. Lo que
sí implican los actos ética y moralmente incorrectos es la responsabilidad.

Las personas deben ser responsables sobre sus propios actos, dado que cada
uno de nosotros siempre actúa con libertad, voluntad e inteligencia, no de manera
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forzada. También tienen que ver la libertad y la voluntad con la elección de una
carrera, por lo tanto, la persona humana debe ser respetuosa de las obligaciones
y derechos que esa profesión conlleva.

Asimismo, los derechos también son importantes en la ética profesional, ya que si

un profesional sostiene que hay algo que no responde a lo que él considera
correcto en su pensamiento ético, no debería estar en ninguna circunstancia
obligado a hacerlo.

Por ejemplo, hablemos de los abogados: sabemos que en un juicio todas las

partes involucradas deben contar con un abogado defensor, pero ¿qué pasa si un
abogado es asignado y él no desea representar a una persona porque sabe que
es un caso indefendible o porque defenderlo va en contra de sus principios?

Nadie debería poder obligarlo a defender ese caso, aunque sin lugar a duda habrá
alguien que haga a un lado su pensamiento ético y actúe en pos de algo que para
esa persona tiene mucho más peso, en este caso la paga que se recibirá por el
trabajo. Esto ocurre en muchos casos. Otro ejemplo que podemos citar son
aquellas industrias que para realizar su trabajo deben comprometer al medio
ambiente y lo hacen sin titubear ni cuestionarse la ética o la moral.
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DEFINICIÓN DE CÓDIGO DE ÉTICA

El código de ética es un documento compuesto por una serie de normas,

reglamentos y valores que han sido establecidos para regular los comportamientos
y actitudes de las personas que forman parte de un mismo contexto, bien sea con
respecto a una profesión, organización o empresa el código se apoya en
la deontología, una rama de la ética desde la cual se estudian los deberes que
rigen una actividad profesional.
Es importante recordar que la ética se refiere al carácter, y que es una rama de la
filosofía que estudia la moral y los comportamientos de las personas, cuyo objetivo
es determinar aquellas actitudes que son consideras como buenas o malas en la
sociedad por su parte, los códigos son un conjunto de normas y leyes, de tipo
obligatorio y vinculado al derecho, implementados para regular diversas actitudes
humanas.
En este sentido, el código de ética es formulado con la finalidad de crear un marco
normativo que controle las acciones de las personas o conductas
organizacionales, así como establecer los valores que deben ser respetados y
considerados por todos los profesionales de un área de trabajo o por los
integrantes de una organización o empresa.
De esta manera se expone cuál es la manera correcta de realizar una actividad
profesional, se fortalecen los compromisos, las comunicaciones asertivas y los
fundamentos sobre los cuales se basa una organización.
Asimismo, funciona como una guía para desarrollar gestiones de trabajo,
estrategias y toma decisiones coherentes siguiendo una serie de lineamientos en
los que se consideran los intereses internos y externos de la empresa.
Cabe mencionar que el cumplimiento del código de ética es obligatorio y puede
conllevar a ciertas sanciones, aunque no implica castigos legales.

De allí que, puede entenderse como una compilación de normas que sirven de
orientación y guía de los comportamientos y actitudes éticos que deben
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predominar entre las personas que forman parte de un contexto laboral y

profesional determinado.

Por tanto, se trata de un código que ayuda a promover y generar comportamientos

positivos que beneficien a una organización o empresa. Es una forma de reducir
los conflictos y de proteger la reputación de todo un equipo de trabajo.

Son muchas las organizaciones y empresas en las que se ha establecido un

código de ética, esto conlleva a que el personal de trabajo y los profesionales se
sientan identificados con una cultura organizacional.

Cabe recordar que la cultura organizacional fundamenta los valores sobre los
cuales se trabaja en una determinada organización, así como, sus prácticas
laborales. Por ello, el código de ética establece una serie de conductas
beneficiosas.

CARACTERISTICAS DEL CÓDIGO DE ÉTICA

Los códigos de ética se centran en los aspectos éticos y morales de diversas

actividades profesionales. Cada vez son más frecuentes en las organizaciones o
empresas, ya que permiten establecer la aplicación correcta de ciertos ejercicios
laborales.

En este sentido, tanto en las grandes corporaciones multinacionales, así como, en

las grandes, medianas y pequeñas empresas le dan mayor importancia a la
elaboración de un código de ética, el cual es elaborado por parte de los altos
ejecutivos.

En algunos casos no será propiamente un código, pero sí un estatuto, manual de

estilo, entre otros, que garanticen una gestión ética, responsable y cónsona con
los valores que representan una organización profesional o empresa.
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Cabe mencionar que varias de las normas establecidas en un código de ética

pueden estar relacionadas con términos legales, por ejemplo, la penalización por
cometer algún acto delictivo que viole algún derecho o ponga en peligro la vida de
otra persona.

A continuación, se presentan las principales características que conforman un

código de ética y que deben cubrir todos los aspectos fundamentales de una
organización o empresa.

 Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de una

organización o empresa.
 Establecer el tratamiento de las relaciones corporativas nacionales e
internacionales y demás grupos de interés.
 Determinar el impacto de las actividades profesionales y laborales en la
sociedad y en el medio ambiente.
 Destacar la importancia de conocer y fundamentar los valores profesionales
y laborales que han de ser respetados y cumplidos.
 Imponer un comportamiento ético, profesional y respetuoso entre todos los
trabajadores, incluso, con los agentes externos como clientes, proveedores,
contratistas, entre otros.
 Hacer del conocimiento de todos los trabajadores la importancia y la
obligación de cumplir y respetar el código de ética establecido.
 Estipular y tomar en cuenta la responsabilidad social que tiene la empresa o
corporación en la comunidad o espacio donde se encuentre.
 Evitar los actos de soborno y corrupción.
 Establecer que todas las personas que forman parte de la organización o
empresa tienen los mismos deberes y derechos, por tanto no se permiten los
actos discriminativos de ningún tipo, ni de raza, religión o cultura.
 Prohibir la divulgación de contenidos o informaciones importantes y propias
de la organización o empresa.
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 Resaltar la importancia de realizar un trabajo de calidad y el cumplimiento

de los reglamentos de seguridad y calidad de producción.
 Establecer los mecanismos de seguridad de los trabajadores.

Asimismo, son muchos los colegios de profesionales como, por ejemplo, el colegio
de médicos, periodistas o abogados, entre otros, en los que se han creado
códigos de ética que deben ser respetados y cumplidos en función de llevar a
cabo un trabajo de calidad, competitivo y profesional.

BENEFICIO DEL CÓDIGO DE ÉTICA

Se considera que contar con un código de ética es de gran valor y beneficio,

porque se trata de un documento que establece unas normas que conllevan a un
estado de confianza y es una manera de establecer y diferenciar las conductas
que se consideran positivas y, que deben imperar sobre aquellos actos negativos,
poco éticos e irresponsables.

Por otra parte, el código de ética establece una serie de expectativas positivas, por
lo que genera seguridad y confianza en aquellos que deseen establecer algún tipo
de relación económica o profesional con la organización o empresa, ya que saben
que serán respetados los acuerdos firmados, esto es una manera de evitar y
reducir las malas gestiones o prácticas porque se antepone una serie de criterios
que propician las buenas conductas, el respeto, la responsabilidad y la buena
gestión de un trabajo o actividad esto forma parte de la cultura organizacional, se
establecen los valores de la empresa y su misión, aspectos que impulsan a una
mayor productividad.

También es una manera de hacer sentir parte importante a todos quienes trabajan
en un proyecto, en particular porque saben que son tomados en cuenta y que su
trabajo es importante.
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Incluso, permite mejorar la imagen corporativa y profesional, en la cual el

compromiso de cumplir su misión y hacer respetar los valores de la organización o
empresa es un tema primordial.

Asimismo, el código de ética asegura que la organización, empresa o profesional

se desarrolle de manera continua y cuide de sus intereses económicos y tangibles
ante cualquier riesgo de conflicto.

PRINCIPIOS DE CÓDIGO DE ÉTICA

Todo código de ética se rige por una serie de valores morales que norman
la conciencia de los miembros de una comunidad organizacional como parte
de un mismo entorno social. Se trata de una serie de principios que rigen el
pensamiento filosófico de la institución a partir de todos sus miembros.

Integridad

Se refiere a proceder con rectitud y honorabilidad. Tiene como fundamento la

dignidad ante cualquier circunstancia. Se apoya en la veracidad como herramienta
para promover la igualdad y la justicia.

Legalidad

El respeto por las leyes es insustituible e invulnerable. Conocer la normativa legal

respectiva y respetarla a cabalidad es una premisa rectora de la ética, tanto en el
plano personal como en el profesional.

Responsabilidad

Se relaciona con el deber ser de manera muy amplia y vinculante en otros

principios éticos. Por un lado, la persona debe asumir su rol de manera oportuna y
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eficiente, así como a la carga por su incumplimiento y las consecuencias que de

ello se deriven.

Transparencia

Todo comportamiento ético no deja cabida a las dudas. Las intenciones de

cualquier acción, los medios utilizados para ello, así como los resultados obtenidos
deben tener un propósito claro y sin ambigüedades que puedan conllevar a la
sospecha.

Respeto

Al tratarse de una guía de convivencia en comunidad, el respeto hacia los demás,

el grupo y el entorno deben primar en cualquier acción. Manejarse con sinceridad,
lealtad y buena fe favorece el intercambio cordial y pacífico, en medio de un
ambiente en el que prevalece la consideración y la tolerancia.

Objetividad

tal como lo indica el código de ética adoptado en Colombia, se trata de no permitir

que prejuicios, conflicto de intereses o influencia de terceros predominen sobre los
juicios profesionales.

Confidencialidad

hace referencia al respeto de la información obtenida como resultado de

relaciones profesionales y empresariales. Implica no revelar dicha información a
terceros sin autorización adecuada y específica, salvo que exista un derecho o
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deber legal o profesional de revelarla. También incluye el no hacer uso de la

información en beneficio propio o de terceros.

GLOSARIO

 Ética: Es la parte de la filosofía que se ocupa de investigar los medios que

deben ponerse en práctica para alcanzar una vida armónica y feliz.

 Valores: Los valores son el conjunto de virtudes y convicciones, algunas

adquiridas y otras inherentes al ser humano que determinan su forma de ser y
actuar en todos los aspectos de su vida.

  Culturas: Las culturas son el compendio de todas las formas, los modelos

o los patrones, explícitos o implícitos, a través de los cuales una sociedad
regula el comportamiento de las personas que la conforman. Como tal incluye
costumbres, prácticas, códigos, normas y reglas de la manera de ser,
vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento y sistemas de
creencias.

 Bien: Cosa en la que hay cualidades, valores que hacen a esa cosa

deseable y conveniente para nosotros.

 Profesión: Una profesión es una actividad especializada del trabajo dentro

de la sociedad y a la persona que la realiza se le denomina: profesional. Se
refiere a menudo específicamente a una facultad, o capacidad adquirida tras
un aprendizaje que puede estar relacionado a los campos que requieren
estudios.
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  Moral: La moral son las reglas o normas por las que se rige la conducta de
un ser humano en concordancia con la sociedad y consigo mismo. Este
término tiene un sentido positivo frente a los de «inmoral» (contra la moral) y
«amoral» (sin moral). La existencia de acciones y actividades.

 Conciencia moral: Conocimiento del bien y del mal que puede haber

 Deber: Exigencia a la que debemos atender y dar una respuesta adecuada.

 Normas: Estas son las reglas a las que se deben ajustar las conductas,
tareas y actividades del ser humano en una determinada sociedad; el
conjunto de estas compone la parte moral o ética de la cultura.
 Código de ética: es el código que fija las tendientes a regular el
comportamiento de las personas dentro de un determinado contexto, como
ser el de una profesión, una empresa u organización entre otras.
 Conciencia: Noción de lo justo, se define en general como el conocimiento
que un ser tiene de sí mismo, pensamientos y sentimientos que se
experimentan en un momento determinado.
 Inteligencia: La inteligencia humana contiene algún aspecto que la
diferencie de forma cualitativa de las demás especies o incluso de la
inteligencia artificial. Siendo especie única entre otras muchas especies
únicas.
 Actos humanos: Los actos humanos son aquellos que proceden de la
voluntad deliberada del hombre; es decir, los que realiza con conocimiento y
libre voluntad.
 Desarrollo: El concepto de desarrollo hace referencia a un proceso en
desenvolvimiento, sea que se trate de un asunto de orden físico, moral o
intelectual, por lo cual puede aplicar a una tarea, una persona, una sociedad,
un país o cualquier otra cosa.
 Racionalistas: Se entiende por racionalismo a la doctrina filosófica que
afirma y sostiene la supremacía de la razón sobre la experiencia. El
racionalismo es la absolutización de la razón.
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 Principios: Un principio, en su concepto más amplio, es una base de ideales,

fundamentos, reglas y/o políticas de la cual nacen las ideologías, teorías, doctrinas,
religiones y ciencias.
 Costumbres: Las costumbres son formas de comportamiento
particular que asume toda una comunidad y que la distinguen de otras
comunidades; como sus danzas, fiestas, comidas, idioma o artesanía.
Estas costumbres se van transmitiendo de una generación a otra, ya sea en
forma de tradición oral o representativa, o como instituciones

 Cualidad: Las cualidades distinguen a los seres vivos y los objetos,

permiten calificar, distinguir e identificar. Puede ser natural o aprendida y se
considera, aplicado al ser humano como un término positivo.

 Comportamiento: El comportamiento es la manera en la cual se porta o

actúa un individuo en la vida o cualquier otro actor social. Es decir,
el comportamiento es la forma de proceder que tienen las personas u
organismos ante los diferentes estímulos que reciben y en relación con el
entorno en el cual se desenvuelven.

 Ética profesional: La ética profesional pretende regular las actividades

que se realizan en el marco de una profesión. En este sentido, se trata de
una disciplina que está incluida dentro de la ética aplicada ya que hace
referencia a una parte específica de la realidad.
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CONCLUSIÓN

El presente trabajo estuvo orientado a analizar y establecer una serie de puntos de

vista sobre el desempeño personal y profesional y sus implicaciones éticas, no
solo del profesional de la docencia, sino de otras profesiones a objeto de tener una
visión prospectiva de la problemática ética que en ellas se presentan.

Vivimos en una sociedad donde se echan a un lado los valores y la integridad, por
ello es indispensable que cada uno de los seres humanos debe saber los valores
que ha aprendido a lo largo de su vida, para ponerlo en práctica en un momento
determinado.

La posibilidad de normar las conductas profesionales surge cuando las personas

con un determinado fin común deciden establecer un conjunto de pautas de
obligada observancia, al objeto de preservar su honorabilidad, honradez y
objetividad, entre otros.

El fenómeno moral es una creación exclusiva del hombre. La posibilidad de

disertar sobre normas, costumbres y formas de vida que se presentan como
obligatorias, son valiosas y orientan la actividad humana.
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Está claro que los códigos de ética Profesionales no pueden suplir la

responsabilidad de la decisión personal., pero un código tiene que aspirar a ser
verdaderamente regulador, y debe proteger el interés público.

BIBLIOGRAFÍA

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profesional/formacion-etica-del-profesional.shtml#:~:text=La%20formaci
%C3%B3n%20%C3%A9tica%20del%20profesional%20se%20define
%20como%20parte%20de,los%20pertenecientes%20a%20una%20profesi
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 https://www.todamateria.com/que-es-la-etica/
 https://lacasadelaetica.com/lo-que-debemos-saber-sobre-la-etica/
 https://www.columbia.edu.py/institucional/revista-cientifica/articulos-de-
revision/869-la-etica-profesional
 https://www.lifeder.com/codigo-de-etica/