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BARRANCABERMEJA.
ESTUDIANTES:
JHOSIAS MONTESINOS
BARRANCABERMEJA, SANTANDER.
2018
CONTENIDO
2. JUSTIFICACIÓN .............................................................................................................. 4
3. OBJETIVOS ...................................................................................................................... 5
5. METODOLOGÍA .............................................................................................................. 7
7. CONCLUSIONES ........................................................................................................... 19
8. RECOMENDACIONES ................................................................................................. 20
BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................................... 21
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de que todas las empresas del mundo hablen el mismo lenguaje contable, y que la información
proporcionada sea real y confiable, para así compararlas y generar inversión en empresas de otros
países, también son muy importantes a la hora de tomar decisiones acertadas sobre el futuro de
las empresas.
A pesar de que Colombia empezó a participar en el mercado internacional para generar una
influencia política y social por parte de otros países y lograr que se interesen en la economía del
país, es casi imposible lograr comparar estados financieros de las empresas colombianas con las
Dicha diferencia se debe a que, desde 1993, Colombia ha generado un Lenguaje financiero
propio; que ha cumplido su función, pero frente a todas las situaciones que se están viviendo en
el mundo se encuentra en un estado “obsoleto”. (Borrero Paez & Ortiz Tovar , 2016)
crecer en el mercado internacional, y lograr que las empresas locales presenten información
Para esto cada empresa debe elaborar un manual de políticas contables bajo la nueva norma
desarrollando una cultura solidaria con sentido empresarial, para ofrecer productos y servicios de
Canal!, 2013)
NIIF, por lo tanto, requiere una propuesta sobre el manual de políticas contables bajo NIIF para
el segundo grupo, y así la empresa lograr reconocer, medir y revelar bajo la norma internacional
NIIF, por ello ya está trabajando en la nueva normatividad; Para esto es fundamental como se
dijo anteriormente desarrollar el manual de políticas contables bajo NIIF para Pymes,
específicamente de la sección 28 que trata del beneficio a empleados, con el fin de fijar y
esclarecer cuál será el nuevo rumbo de la contabilidad en la empresa en cuanto a este ítem.
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Contabilizar de forma correcta los beneficios a empleados es determinante para que una
empresa presente sus estados financieros de una forma razonable, fiable, y que sean comparables
con estados financieros de períodos anteriores, tanto de la misma empresa como con empresas del
Estas políticas no las debe elaborar sólo el contador, sino toda la parte administrativa de la
empresa, hasta los mandos medios de la empresa, porque ellos serán los directos responsables de
tomar las mejores decisiones de la empresa, mediante unas políticas razonables y ajustadas a la
2. JUSTIFICACIÓN
revelación de los beneficios a empleados, para la correcta presentación de los estados financieros
Este trabajo se quiere desarrollar para beneficiar a una pequeña empresa de la región. Se desea
en normas internacionales y así, pueda generar información real, transparente y que sea 100%
confiable en cuanto a los beneficios a empleados, para que pueda generar inversión local como
nacional e internacional.
implementación de NIIF Pymes, lo cual nos permitirá desarrollar capacidades y habilidades para
3. OBJETIVOS
Elaborar un análisis de la política contable de la sección 28 bajo NIIF Pymes para la empresa
Telepetroleo.
Determinar cuáles son los beneficios que telepetroleo brinda sus empleados.
la empresa.
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4. MARCO TEORICO
A partir del nuevo enfoque contable establecido en la Ley 1314 de 2009, y en su Decreto
Reglamentario 3022 de 2013, aplicable para las entidades del grupo 2 definidas en el proceso de
esta obra que les permitirá desarrollar de forma satisfactoria la aplicación de las Normas
específicos adoptados por una entidad al preparar y presentar estados financieros. ( Ramírez
Echeverry, 2012)
Las políticas contables incluyen no sólo los principios para reconocer y medir activos, pasivos,
ingresos y gastos, sino también los principios y las prácticas para presentarlos en los estados
Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la
5. METODOLOGÍA
metodología con que se llevará a cabo el presente trabajo, asimismo se exponen las actividades y
procesos que se llevarán a cabo para cumplir con los objetivos mencionados anteriormente.
5.1 ENFOQUE
la población objeto de estudio, o que han sido testigos del fenómeno que se desea evaluar.
El tipo de investigación bajo el que se desarrollará este proyecto es el explicativo, puesto que
“su interés se centra en explicar por qué sucede un fenómeno y en qué condiciones se manifiesta,
o por qué se relacionan dos o más variables” (Hernández et al., 2006, p. 102); y a través de la
sección 28 aplicables a la empresa Telepetroleo, por medio de entrevistas al personal que labora
Telepetroleo.
5.3 MÉTODO
Inicialmente se realizará un análisis de cada uno de los factores que componen la norma en sus
5.4 TECNICA
Con el fin de cumplir con los objetivos de la presente investigación, se usarán las siguientes
técnicas:
se observarán, los balances y soportes contables; actas y documentos que posea la empresa que
Se hará uso de documentos y libros que contengan información sobre las secciones a trabajar
(secciones 10 y 28) para identificar sus niveles de incidencia en el talento humano de la empresa
Telepetroleo.
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6. ANÁLISIS DE RESULTADOS
Telepetroleo es una pequeña empresa del sector de las telecomunicaciones que cuenta
Los beneficios que brinda la empresa a sus empleados incluyen: sueldo, horas extras,
direccionen y parametricen el pago y registro de los beneficios que tienen sus empleados,
sólo los contabilizan como gastos administrativos y operativos, sin diferenciar si son de
aplicado a la empresa:
TELEPETROLEO
OBJETIVO
Establecer los principios para reconocer, clasificar, medir y revelar, los hechos económicos
ALCANCE
Esta política se aplicará para aquellas transacciones que comprenden todos los tipos de
contraprestaciones que Telepetroleo, proporciona a todos los trabajadores con los que tiene un
CRITERIOS DE APLICACION
Para reconocer, medir y revelar de manera adecuada, una transacción clasificada como
sus servicios; a todos sus colaboradores vinculados mediante un contrato laboral establecido
Beneficios a Corto Plazo: Son los beneficios a los empleados cuyo pago es totalmente
atendido en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados
han prestado sus servicios. Los beneficios a corto plazo no incluyen los relacionados con la
plazo:
Ausencias remuneradas a corto plazo (tales como los derechos por ausencias anuales
remuneradas o las ausencias remuneradas por enfermedad), cuando se espere que tengan
lugar dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados
han prestado los servicios relacionados. Son ejemplos de ausencias remuneradas, los
permisos retribuidos por vacaciones y las ausencias remuneradas por enfermedad que se
paguen con cargo al empleador según la normatividad vigente para tal fin.
Incentivos pagaderos dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que
Beneficios por Terminación: Son los beneficios por pagar a los empleados como
consecuencia de:
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Por otra parte, también se consideran Beneficios por Terminación los compromisos que
adquiera la entidad por ley, por contrato u otro tipo de acuerdos con los empleados o sus
misma, o por el deseo de actuar de forma equitativa, a realizar pagos (o suministrar otro
RECONOCIMIENTO
Telepetroleo, reconocerá el costo de todos los beneficios a empleados, a los que estos tengan
derecho como resultado de los servicios prestados a Telepetroleo, durante el periodo sobre el que
Como un pasivo, después de deducir los importes que hayan sido pagados directamente a los
empleados o como una contribución a un fondo de beneficios para los empleados. Si el importe
pagado excede a las aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados hasta la
fecha sobre la que se informa, Telepetroleo, reconocerá ese exceso como un activo en la medida
en que el pago anticipado vaya a dar lugar a una reducción en los pagos a efectuar en el futuro o a
un reembolso en efectivo.
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Como un gasto, a menos que la normatividad vigente requiera que dicha erogación se
reconozca como parte del costo de un activo, tal como inventarios o propiedades, planta y equipo.
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo sobre el que
se informa, la entidad medirá el importe reconocido de acuerdo con el párrafo 28.3 de la Sección
beneficios a corto plazo a los empleados que se espera que haya que pagar por esos servicios.
Telepetroleo, puede reconocer y retribuir las ausencias a los empleados por diferentes razones,
incluyendo los permisos retribuidos por vacaciones anuales. Algunas ausencias remuneradas a
corto plazo se acumulan y pueden utilizarse en periodos futuros si los empleados no usan en su
carácter acumulativo, a medida que los empleados prestan los servicios que incrementan sus
Definidas:
Telepetroleo, reconocerá las aportaciones por pagar para un periodo de la siguiente manera:
Como un pasivo, después de deducir cualquier importe ya pagado. Si los pagos por
aportaciones exceden las aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados
hasta la fecha sobre la que se informa, Telepetroleo, reconocerá ese exceso como un
activo; o
Como un gasto, a menos que la NIIF para PYMES requiera que el costo se reconozca
Telepetroleo, reconocerá de manera inmediata como gastos, los Beneficios por Terminación.
Lo anterior dado que este tipo de beneficios a empleados no proporcionan a la entidad beneficios
económicos futuros. Cuando la entidad reconozca beneficios por terminación, habrá de tener en
cuenta también los efectos de la reducción en los beneficios por retiro o en otro tipo de beneficios
a los empleados.
Telepetroleo, reconocerá los beneficios por terminación como un pasivo y como un gasto, solo
Rescindir el vínculo que le une con un empleado o grupo de empleados antes de la fecha
normal de retiro; o
Proporcionar beneficios por terminación como resultado de una oferta realizada para
MEDICIÓN
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a la entidad durante el periodo sobre el que
se informa; la entidad medirá el valor del beneficio por el importe no descontado de los
beneficios a corto plazo de los empleados por los cuales se espera que haya que pagar por esos
servicios.
Telepetroleo, medirá el costo esperado de las ausencias remuneradas con derechos de carácter
acumulativo por el importe adicional no descontado que la entidad espera pagar como
consecuencia de los derechos no usados que tiene acumulados al final del periodo sobre el que se
informa. La entidad presentará este importe como un pasivo corriente en la fecha sobre la que se
informa.
ausencia.
Telepetroleo, medirá los beneficios por terminación por la mejor estimación del desembolso
que se requeriría para cancelar la obligación en la fecha sobre la que se informa. En el caso de
existir una oferta de la entidad para incentivar la rescisión voluntaria del contrato, la medición de
Cuando los beneficios por terminación se deban pagar a partir de los 12 meses tras el final del
REVELACIÓN
Telepetroleo, revelará:
Sobre los beneficios a los empleados a corto plazo, toda aquella información que
claramente las transacciones y hechos económicos que han sido registrados bajo este
Para cada categoría de otros beneficios a largo plazo que una entidad proporcione a sus
Sobre los beneficios por terminación y para cada categoría de estos; la entidad revelará la
Cuando exista incertidumbre acerca del número de empleados que aceptarán una oferta de
acuerdo con la normatividad vigente para tal fin y en especial según lo establecido en la
VIGENCIA:
Esta política aplica a partir de la fecha que sea aprobada por la empresa Telepetroleo, y deja
7. CONCLUSIONES
creación de una política adecuada que será de gran ayuda no solo para el área
financiera, sino para todos los empleados de la empresa, ya que sirve de guía para
establecer los lineamientos que componen sus beneficios, así ellos sabrán de cuáles y
información financiera. Usualmente para las empresas sin ánimo de lucro puede ser
contables, para llevar a cabo el proceso de migración a NIIF, También que las
políticas contables bajo NIIF son esenciales para el buen manejo de cualquier
8. RECOMENDACIONES
Que en la empresa haga una actualización en el área contable, pues no cuenta con las
como por ejemplo apoyar al contador con un buen equipo de cómputo y un buen
La empresa debería tener Beneficios a empleados a largo plazo, Teniendo en cuenta que
hay empleados con más de 5 años de antigüedad en la empresa, esto con el fin de motivar
BIBLIOGRAFÍA
Ramírez, H. (2012). Guía NIIF para Pymes. Bogotá, Colombia: Kimprés Ltda.
https://www2.deloitte.com/co/es/pages/ifrs_niif/normas-internacionales-de-la-
informacion-financiera-niif---ifrs-.html
Telepetroleo ¡Tu canal, nuestro Canal! (s.f). Corporacion Comunitaria del Magdalena Medio.