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ANÁLISIS DE LA SECCIÓN 28 “BENEFICIOS DE EMPLEADOS” BAJO NIIF PYMES

APLICABLE A LA EMPRESA TELEPETROLEO DE LA CIUDAD DE

BARRANCABERMEJA.

ESTUDIANTES:

YESICA AYALA DUARTE

SILVIA JULIANA MEJÍA MACHACADO

JHOSIAS MONTESINOS

INFORME TÉCNICO PRESENTADO EN EL DIPLOMADO NIIF PARA PYMES, CON EL

FIN DE OPTAR POR EL TÍTULO DE ADMINISTRADOR DE EMPRESAS.

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

PROGRAMA DE ADMINNISTRACION DE EMPRESAS

BARRANCABERMEJA, SANTANDER.

2018
CONTENIDO

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .......................................................................... 1

1.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ............................................................................... 3

2. JUSTIFICACIÓN .............................................................................................................. 4

3. OBJETIVOS ...................................................................................................................... 5

3.1 OBJETIVO GENERAL ..................................................................................................... 5

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................................. 5

4. MARCO TEORICO .......................................................................................................... 6

4.1 INFORMACIÓN CONTABLE ......................................................................................... 6

4.2 NIIF PARA PYMES: ......................................................................................................... 6

4.3 POLÍTICAS CONTABLES............................................................................................... 6

4.4 SECCIÓN 28: BENEFICIO A EMPLEADOS.................................................................. 6

5. METODOLOGÍA .............................................................................................................. 7

5.1 ENFOQUE ..................................................................................................................... 7

5.2 TIPO DE INVESTIGACIÓN ........................................................................................ 7

5.3 MÉTODO ...................................................................................................................... 8


5.3.1. Análisis de secciones 10 (Políticas contables) y 28 (Beneficio a empleados). .......... 8

5.3.2. Recolección de información ....................................................................................... 8

5.3.3. Análisis de la información.......................................................................................... 8

5.4 TECNICA ...................................................................................................................... 9

5.4.1 Técnicas primarias....................................................................................................... 9

5.4.2 Técnicas secundarias ................................................................................................... 9

6. ANÁLISIS DE RESULTADOS ...................................................................................... 10

7. CONCLUSIONES ........................................................................................................... 19

8. RECOMENDACIONES ................................................................................................. 20

BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................................... 21
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1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) surgen a partir de la necesidad

de que todas las empresas del mundo hablen el mismo lenguaje contable, y que la información

proporcionada sea real y confiable, para así compararlas y generar inversión en empresas de otros

países, también son muy importantes a la hora de tomar decisiones acertadas sobre el futuro de

las empresas.

A pesar de que Colombia empezó a participar en el mercado internacional para generar una

influencia política y social por parte de otros países y lograr que se interesen en la economía del

país, es casi imposible lograr comparar estados financieros de las empresas colombianas con las

del exterior debido a su sistema contable, lo cual crea desacuerdo.

Dicha diferencia se debe a que, desde 1993, Colombia ha generado un Lenguaje financiero

propio; que ha cumplido su función, pero frente a todas las situaciones que se están viviendo en

el mundo se encuentra en un estado “obsoleto”. (Borrero Paez & Ortiz Tovar , 2016)

En consecuencia, Colombia ingresa en este proceso de convergencia a NIIF, con el fin de

crecer en el mercado internacional, y lograr que las empresas locales presenten información

razonable sobre sus estados financieros, es decir, adoptar un lenguaje aceptado

internacionalmente y relacionarse de una manera más eficiente y transparente.

Para esto cada empresa debe elaborar un manual de políticas contables bajo la nueva norma

internacional, con el fin de establecer criterios de reconocimiento, medición y revelación sobre el

objeto social de la empresa.


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‘Telepetroleo’ es un Canal de Televisión local de la ciudad de Barrancabermeja, del

departamento de Santander; Colombia, nace en 1998 como soporte de comunicación de un

proyecto promovido por la Corporación Comunitaria del Magdalena Medio. Se Constituye en la

primera concesión de televisión local, con reconocimiento legal, en Barrancabermeja y el

Magdalena Medio y la tercera en el departamento de Santander, según Resolución 0468 de 2000,

comenzó a emitir señal de prueba de manera legal en Barrancabermeja el día 30 de Mayo de

2000. (Telepetroleo ¡Tu canal, nuestro Canal!, 2013)

Es una pequeña empresa cuya Misión es producir y emitir contenidos de calidad;

desarrollando una cultura solidaria con sentido empresarial, para ofrecer productos y servicios de

comunicación con eficiencia, eficacia, talento humano especializado, de forma objetiva y

responsable; que permitan alcanzar el crecimiento y desarrollo de nuestra región mediante la

divulgación y la promoción de valores y el amor de Dios. (Telepetroleo ¡Tu canal, nuestro

Canal!, 2013)

Telepetroleo actualmente está trabajando en el proceso de preparación y transición de las

NIIF, por lo tanto, requiere una propuesta sobre el manual de políticas contables bajo NIIF para

el segundo grupo, y así la empresa lograr reconocer, medir y revelar bajo la norma internacional

la información de sus estados financieros.

La administración de dicha empresa, expresa la necesidad e importancia de la aplicación de las

NIIF, por ello ya está trabajando en la nueva normatividad; Para esto es fundamental como se

dijo anteriormente desarrollar el manual de políticas contables bajo NIIF para Pymes,

específicamente de la sección 28 que trata del beneficio a empleados, con el fin de fijar y

esclarecer cuál será el nuevo rumbo de la contabilidad en la empresa en cuanto a este ítem.
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Contabilizar de forma correcta los beneficios a empleados es determinante para que una

empresa presente sus estados financieros de una forma razonable, fiable, y que sean comparables

con estados financieros de períodos anteriores, tanto de la misma empresa como con empresas del

mismo sector económico. (Galvis Penilla, 2014).

Estas políticas no las debe elaborar sólo el contador, sino toda la parte administrativa de la

empresa, hasta los mandos medios de la empresa, porque ellos serán los directos responsables de

tomar las mejores decisiones de la empresa, mediante unas políticas razonables y ajustadas a la

realidad de toda la organización.

1.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cuál es la política contable NIIF Pymes de la sección 28 ‘beneficio a empleados’ adecuada

para la empresa Telepetroleo de la ciudad de Barrancabermeja?


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2. JUSTIFICACIÓN

Al desarrollar el análisis de la política contable NIIF para pymes de la sección 28 ‘beneficio a

empleados’, a la empresa Telepetroleo de la ciudad de Barrancabermeja, permitirá que la

empresa se oriente en cuanto a su proceso de transición e implementación de las NIIF, ya que en

la política contable es en donde se establecen las formas de reconocimiento, medición y

revelación de los beneficios a empleados, para la correcta presentación de los estados financieros

obligatorios, lo cual permitirá tomar eficientemente las decisiones, mejorando el funcionamiento

de la empresa, además de evitar sanciones.

El análisis de la sección y su incidencia en la empresa se realizará en compañía del contador y

la administración de la empresa, porque ellos son quienes conocen todo de su empresa, se

analizará y se prepararán, para su transición.

Este trabajo se quiere desarrollar para beneficiar a una pequeña empresa de la región. Se desea

que la empresa reconozca la importancia de las políticas de beneficio a empleados y se actualice

en normas internacionales y así, pueda generar información real, transparente y que sea 100%

confiable en cuanto a los beneficios a empleados, para que pueda generar inversión local como

nacional e internacional.

También al realizar este trabajo estaremos practicando todo lo estudiado en el diplomado de la

implementación de NIIF Pymes, lo cual nos permitirá desarrollar capacidades y habilidades para

nuestro desarrollo profesional.


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3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Elaborar un análisis de la política contable de la sección 28 bajo NIIF Pymes para la empresa

Telepetroleo.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Identificar la normatividad en la sección 10 y la sección 28 de beneficio a empleados.

 Determinar cuáles son los beneficios que telepetroleo brinda sus empleados.

 Establecer cómo incide la normatividad de las secciones 10 y 28 en el recurso humano de

la empresa.
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4. MARCO TEORICO

4.1 INFORMACIÓN CONTABLE

La información contable es la principal herramienta para la toma de decisiones en las

empresas. La utilidad de la información financiera se mejora si es comparable, verificable,

oportuna y comprensible. (Marco Conceptual Financiero, IFRS Foundation, CC19)

4.2 NIIF PARA PYMES:

A partir del nuevo enfoque contable establecido en la Ley 1314 de 2009, y en su Decreto

Reglamentario 3022 de 2013, aplicable para las entidades del grupo 2 definidas en el proceso de

convergencia a NIIF, surge la oportunidad de ofrecer a los profesionales de la Contaduría Pública

esta obra que les permitirá desarrollar de forma satisfactoria la aplicación de las Normas

Internacionales de Información Financiera. (Moya Moreno, 2015)

4.3 POLÍTICAS CONTABLES

Son políticas contables los principios, bases, convenciones, reglas y procedimientos

específicos adoptados por una entidad al preparar y presentar estados financieros. ( Ramírez

Echeverry, 2012)

Las políticas contables incluyen no sólo los principios para reconocer y medir activos, pasivos,

ingresos y gastos, sino también los principios y las prácticas para presentarlos en los estados

financieros. (Contabilidad, 2009)

4.4 SECCIÓN 28: BENEFICIO A EMPLEADOS

Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la

entidad proporciona a los trabajadores, incluidos administradores y gerentes, a cambio de sus

servicios. (Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad , 2009).


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5. METODOLOGÍA

A continuación, se hará el planteamiento del tipo de investigación a desarrollar y la

metodología con que se llevará a cabo el presente trabajo, asimismo se exponen las actividades y

procesos que se llevarán a cabo para cumplir con los objetivos mencionados anteriormente.

5.1 ENFOQUE

El enfoque en el cual se basa la presente investigación es el cualitativo, puesto que el principal

mecanismo de medición e identificación de la información es la percepción de los individuos de

la población objeto de estudio, o que han sido testigos del fenómeno que se desea evaluar.

Según Hernández, la investigación cualitativa es la que “utiliza la recolección de datos sin

medición numérica, para descubrir o afinar preguntas de investigación y puede o no probar

hipótesis en su proceso de interpretación”.

Durante el desarrollo de la presente investigación se pondrán en marcha las prácticas del

enfoque cualitativo tales como la observación directa, entrevistas, análisis de información,

revisión de documentos, discusión en grupos, entre otros.

5.2 TIPO DE INVESTIGACIÓN

El tipo de investigación bajo el que se desarrollará este proyecto es el explicativo, puesto que

“su interés se centra en explicar por qué sucede un fenómeno y en qué condiciones se manifiesta,

o por qué se relacionan dos o más variables” (Hernández et al., 2006, p. 102); y a través de la

investigación lo que se pretende es identificar cuáles y por qué es la política contable de la

sección 28 aplicables a la empresa Telepetroleo, por medio de entrevistas al personal que labora

en la empresa; de la observación de documentos, todo ello con el objetivo de elaborar la


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propuesta de política contable de la sección 28 ‘beneficio a empleados’ en la empresa

Telepetroleo.

5.3 MÉTODO

5.3.1. Análisis de secciones 10 (Políticas contables) y 28 (Beneficio a empleados).

Inicialmente se realizará un análisis de cada uno de los factores que componen la norma en sus

secciones 10 y 28 ‘Políticas contables’ y ‘Beneficios a empleados’ respectivamente.

5.3.2. Recolección de información

Posteriormente, se recolectará información por medio de la observación y entrevistas con el

personal administrativo y contable, que brinde parámetros para la elaboración de la política

contable actual de la empresa.

5.3.3. Análisis de la información.

Se identificarán los aspectos de la sección de beneficio a empleados que repercuten en capital

humano de la empresa, tomando como herramienta los estados financieros a Diciembre 31 de

2017 y se analizará teniendo en cuenta la estructura de la sección mencionada.


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5.4 TECNICA

Con el fin de cumplir con los objetivos de la presente investigación, se usarán las siguientes

técnicas:

5.4.1 Técnicas primarias

Primero se desarrollarán entrevistas al personal administrativo y contable de la empresa, luego

se observarán, los balances y soportes contables; actas y documentos que posea la empresa que

faciliten el desarrollo de la investigación, con el objetivo conocer ampliamente todos sus

procesos y realizar un análisis documental sobre la misma.

5.4.2 Técnicas secundarias

Se hará uso de documentos y libros que contengan información sobre las secciones a trabajar

(secciones 10 y 28) para identificar sus niveles de incidencia en el talento humano de la empresa

Telepetroleo.
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6. ANÁLISIS DE RESULTADOS

 Después de recolectar la información a través de las técnicas de una entrevista, de

observar los estados financieros de la empresa y de validar la información en las

secciones 10 y 28; se procedió a la interpretación y análisis de los datos recolectados.

 Telepetroleo es una pequeña empresa del sector de las telecomunicaciones que cuenta

actualmente con una nómina de 23 empleados y activos totales de $1.350.000.000 al corte

del 31 de julio de 2018.

 Los beneficios que brinda la empresa a sus empleados incluyen: sueldo, horas extras,

recargos nocturnos, dominicales, festivos, auxilio de transporte, cesantías e intereses,

vacaciones, primas legales.

 Se evidenció que en la empresa no tienen claramente definida una política que

direccionen y parametricen el pago y registro de los beneficios que tienen sus empleados,

sólo los contabilizan como gastos administrativos y operativos, sin diferenciar si son de

corto plazo, de terminación o post-empleo.

 Telepetroleo no cuenta con un manual de políticas contables debidamente estructurado,

por lo cual presenta problemas de confiabilidad y veracidad en los estados financieros.

 Debido a lo anterior se realizó el siguiente análisis de la sección de beneficio a empleados

aplicado a la empresa:

 problemas de confiabilidad y veracidad en los estados financieros.


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TELEPETROLEO

POLÍTICA PARA BENEFICIOS A EMPLEADOS

OBJETIVO

Establecer los principios para reconocer, clasificar, medir y revelar, los hechos económicos

relacionados con Beneficios a Empleados.

ALCANCE

Esta política se aplicará para aquellas transacciones que comprenden todos los tipos de

contraprestaciones que Telepetroleo, proporciona a todos los trabajadores con los que tiene un

contrato laboral; en retribución por sus servicios.

CRITERIOS DE APLICACION

Para reconocer, medir y revelar de manera adecuada, una transacción clasificada como

Beneficios a Empleados; se deben tener en cuenta los siguientes conceptos:

Beneficios a Empleados: Es toda contraprestación que Telepetroleo, entrega en retribución de

sus servicios; a todos sus colaboradores vinculados mediante un contrato laboral establecido

conforme a la normatividad vigente al respecto.


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Beneficios a Corto Plazo: Son los beneficios a los empleados cuyo pago es totalmente

atendido en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados

han prestado sus servicios. Los beneficios a corto plazo no incluyen los relacionados con la

terminación del contrato laboral.

A continuación, se mencionan algunos Beneficios a Empleados clasificados como de corto

plazo:

 Sueldos, salarios y aportes al sistema de seguridad social.

 Ausencias remuneradas a corto plazo (tales como los derechos por ausencias anuales

remuneradas o las ausencias remuneradas por enfermedad), cuando se espere que tengan

lugar dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados

han prestado los servicios relacionados. Son ejemplos de ausencias remuneradas, los

permisos retribuidos por vacaciones y las ausencias remuneradas por enfermedad que se

paguen con cargo al empleador según la normatividad vigente para tal fin.

 Incentivos pagaderos dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que

los empleados han prestado los servicios correspondientes.

Beneficios por Terminación: Son los beneficios por pagar a los empleados como

consecuencia de:
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 La decisión de Telepetroleo, de prescindir de los servicios prestados por un empleado,

dando por terminado el contrato de trabajo correspondiente antes de que finalice la

vigencia del mismo.

 La decisión de un empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación de

trabajo a cambio de esos beneficios.

 Por otra parte, también se consideran Beneficios por Terminación los compromisos que

adquiera la entidad por ley, por contrato u otro tipo de acuerdos con los empleados o sus

representantes, o por una obligación implícita basada en las prácticas habituales de la

misma, o por el deseo de actuar de forma equitativa, a realizar pagos (o suministrar otro

tipo de beneficios) a los empleados cuando resuelve sus contratos laborales.

RECONOCIMIENTO

Telepetroleo, reconocerá el costo de todos los beneficios a empleados, a los que estos tengan

derecho como resultado de los servicios prestados a Telepetroleo, durante el periodo sobre el que

se informa, con base en lo establecido en el párrafo 28.3 de la Sección 28 – Beneficios a

Empleados - de la NIIF para PYMES; es decir:

Como un pasivo, después de deducir los importes que hayan sido pagados directamente a los

empleados o como una contribución a un fondo de beneficios para los empleados. Si el importe

pagado excede a las aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados hasta la

fecha sobre la que se informa, Telepetroleo, reconocerá ese exceso como un activo en la medida

en que el pago anticipado vaya a dar lugar a una reducción en los pagos a efectuar en el futuro o a

un reembolso en efectivo.
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Como un gasto, a menos que la normatividad vigente requiera que dicha erogación se

reconozca como parte del costo de un activo, tal como inventarios o propiedades, planta y equipo.

Reconocimiento y Medición de Beneficios a Corto Plazo

Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo sobre el que

se informa, la entidad medirá el importe reconocido de acuerdo con el párrafo 28.3 de la Sección

28 – Beneficios a Empleados - de la NIIF para PYMES; por el importe no descontado de los

beneficios a corto plazo a los empleados que se espera que haya que pagar por esos servicios.

Reconocimiento y medición de Ausencias Remuneradas a Corto Plazo

Telepetroleo, puede reconocer y retribuir las ausencias a los empleados por diferentes razones,

incluyendo los permisos retribuidos por vacaciones anuales. Algunas ausencias remuneradas a

corto plazo se acumulan y pueden utilizarse en periodos futuros si los empleados no usan en su

totalidad a las que tienen derecho en el periodo corriente.

Telepetroleo, reconocerá el costo esperado de las ausencias remuneradas con derechos de

carácter acumulativo, a medida que los empleados prestan los servicios que incrementan sus

derechos al disfrute de futuras ausencias remuneradas.


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Reconocimiento y medición de Beneficios Post-empleo - Planes de Aportaciones

Definidas:

Telepetroleo, reconocerá las aportaciones por pagar para un periodo de la siguiente manera:

 Como un pasivo, después de deducir cualquier importe ya pagado. Si los pagos por

aportaciones exceden las aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados

hasta la fecha sobre la que se informa, Telepetroleo, reconocerá ese exceso como un

activo; o

 Como un gasto, a menos que la NIIF para PYMES requiera que el costo se reconozca

como parte del costo de un activo.

Reconocimiento de Beneficios por Terminación

Telepetroleo, reconocerá de manera inmediata como gastos, los Beneficios por Terminación.

Lo anterior dado que este tipo de beneficios a empleados no proporcionan a la entidad beneficios

económicos futuros. Cuando la entidad reconozca beneficios por terminación, habrá de tener en

cuenta también los efectos de la reducción en los beneficios por retiro o en otro tipo de beneficios

a los empleados.

Telepetroleo, reconocerá los beneficios por terminación como un pasivo y como un gasto, solo

cuando se encuentre comprometida de forma demostrable a:

 Rescindir el vínculo que le une con un empleado o grupo de empleados antes de la fecha

normal de retiro; o

 Proporcionar beneficios por terminación como resultado de una oferta realizada para

incentivar la rescisión voluntaria


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MEDICIÓN

Medición de Beneficios a Corto Plazo:

Cuando un empleado haya prestado sus servicios a la entidad durante el periodo sobre el que

se informa; la entidad medirá el valor del beneficio por el importe no descontado de los

beneficios a corto plazo de los empleados por los cuales se espera que haya que pagar por esos

servicios.

Medición de Ausencias Remuneradas a Corto Plazo:

Telepetroleo, medirá el costo esperado de las ausencias remuneradas con derechos de carácter

acumulativo por el importe adicional no descontado que la entidad espera pagar como

consecuencia de los derechos no usados que tiene acumulados al final del periodo sobre el que se

informa. La entidad presentará este importe como un pasivo corriente en la fecha sobre la que se

informa.

Telepetroleo, medirá el costo de las ausencias remuneradas no acumulativas por el importe no

descontado de los sueldos y salarios pagados o por pagar correspondientes al periodo de la

ausencia.

Medición de Beneficios por Terminación

Telepetroleo, medirá los beneficios por terminación por la mejor estimación del desembolso

que se requeriría para cancelar la obligación en la fecha sobre la que se informa. En el caso de

existir una oferta de la entidad para incentivar la rescisión voluntaria del contrato, la medición de

los beneficios por terminación correspondientes se basará en el número de empleados que se

espera acepten tal ofrecimiento.


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Cuando los beneficios por terminación se deban pagar a partir de los 12 meses tras el final del

periodo sobre el que se informa, se medirán a su valor presente descontado.

REVELACIÓN

Telepetroleo, revelará:

 Sobre los beneficios a los empleados a corto plazo, toda aquella información que

considere necesaria para que los usuarios de la información puedan comprender

claramente las transacciones y hechos económicos que han sido registrados bajo este

rubro, clasificados por sus diferentes conceptos.

 Sobre los planes de aportaciones definidas, la entidad revelará el importe reconocido en

resultados como un gasto por los planes de aportaciones definidas.

 Para cada categoría de otros beneficios a largo plazo que una entidad proporcione a sus

empleados, la entidad revelará la naturaleza de los beneficios, el importe de su obligación

y el nivel de financiación en la fecha sobre la que se informa.

 Sobre los beneficios por terminación y para cada categoría de estos; la entidad revelará la

naturaleza de los beneficios, su política contable, el importe de su obligación y el nivel de

financiación en la fecha sobre la que se informa.

 Cuando exista incertidumbre acerca del número de empleados que aceptarán una oferta de

beneficios por terminación, existirá un pasivo contingente y deberá ser revelado de

acuerdo con la normatividad vigente para tal fin y en especial según lo establecido en la

sección 21 – Provisiones y Contingencias de las NIIF para PYMES; o las normas


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relacionadas que le modifiquen o adicionen; a menos que la posibilidad de salida de

efectivo en la liquidación sea remota.

VIGENCIA:

Esta política aplica a partir de la fecha que sea aprobada por la empresa Telepetroleo, y deja

sin efecto cualquier disposición que le sea contraria.


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7. CONCLUSIONES

 Telepetroleo se ubica en el grupo 2, el cual corresponde a la normatividad

internacional para PYMES.

 El análisis de la sección 28 Beneficios a Empleados, le ayudo a la empresa a la

creación de una política adecuada que será de gran ayuda no solo para el área

financiera, sino para todos los empleados de la empresa, ya que sirve de guía para

establecer los lineamientos que componen sus beneficios, así ellos sabrán de cuáles y

en qué momento son beneficiados.

 Al realizar el anterior análisis, la administración de la empresa determina la urgencia

de la implementación de nuevas políticas las cuales les exigirá revelar más

información financiera. Usualmente para las empresas sin ánimo de lucro puede ser

negativo, pues en algunos casos queda en evidencia su insostenibilidad, pero este no

es el caso de Telepetroleo, puesto que la empresa es sostenible.

 La administración comprendió la importancia de la creación de nuevas políticas

contables, para llevar a cabo el proceso de migración a NIIF, También que las

políticas contables bajo NIIF son esenciales para el buen manejo de cualquier

empresa, pues se revela la realidad financiera de las mismas.


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8. RECOMENDACIONES

 Que en la empresa haga una actualización en el área contable, pues no cuenta con las

herramientas necesarias para poder dar cumplimiento a este proceso de convergencia,

como por ejemplo apoyar al contador con un buen equipo de cómputo y un buen

programa contable que facilite la realización de los procesos.

 La empresa debería tener Beneficios a empleados a largo plazo, Teniendo en cuenta que

hay empleados con más de 5 años de antigüedad en la empresa, esto con el fin de motivar

y fidelizar al recurso humano de la misma.


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BIBLIOGRAFÍA

Ramírez, H. (2012). Guía NIIF para Pymes. Bogotá, Colombia: Kimprés Ltda.

Borrero, A. (2016). Pymes Implementación de normas De información financiera Internacional.

Grupo 2. (Tesis de Pregrado). Universidad del Norte, Barranquilla , Colombia

Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad. (2009). Material de formación sobre NIIF

para las Pymes. Londres. Recuperado de http://

https://www2.deloitte.com/co/es/pages/ifrs_niif/normas-internacionales-de-la-

informacion-financiera-niif---ifrs-.html

Moya, L. (2015). Manual de Políticas Contables en la aplicación de las Normas de Información

Financiera para pymes. Medellin, Colombia :Leggis.

Telepetroleo ¡Tu canal, nuestro Canal! (s.f). Corporacion Comunitaria del Magdalena Medio.

Recuperado de: http://telepetroleo.com/wp-content/uploads/2018/03/C.C.M.M-2.pdf

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