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DERECHO
COMERCIAL
2.3 caso: Cencosud
Lissette Castro.

Profesor:
Dante Encalada.
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¿Qué estrategia ha utilizado Cencosud para manejar el tema


sindical?

Estrategia utilizada:
Para contextualizar cabe mencionar que la empresa Cencosud es un
consorcio empresarial chileno, que se especializa en la venta al por menor,
denominado retail. Esta empresa es una Sociedad anónima que tiene una
presencia importante tanto en nuestro país como en Latinoamérica.
Desde el año 2000 debido a la creciente concentración económica en este
tipo de empresas y, por ende, a su exponencial crecimiento, se optó por utilizar
una estrategia que se acomode al proceso de expansión que se desarrollaba, el
cual se realizó en gran parte a través de la adquisición y absorción de empresas
más pequeñas. Es por esto que se optó por utilizar multiplicidad de razones
sociales, toda vez que es una figura más beneficiosa para la empresa, ya que
permite una mejor administración de centros de costos y de personal, sobre todo
cuando se trata de negociar con los empleados a través de sus sindicatos ya que
es una forma de subdividir sus organizaciones sindicales, quitándoles fuerza de
negociación. Cabe mencionar que hubo muchos abusos por parte de las
empresas con respecto a la multiplicidad de razones sociales, ya que eran tantas
sus subdividiciones de razones sociales que los empleados no podían ejercer
plenamente sus derechos tanto individuales como colectivos. La estrategia
utilizada y antes mencionada se denomina “multirut”.
El 4 de julio del año 2014 se promulgó la ley 20.760, esta ley modificó los
artículos 3 y 507 del Código del Trabajo, estableciendo que “Dos o más empresas
serán consideradas como un solo empleador para efectos laborales y
previsionales, cuando tengan una dirección laboral común, y concurran a su
respecto condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de
los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un
controlador común.” Dicha ley se creó con la finalidad de regular la figura del
multirut y disminuir los efectos negativos que sufren los empleados, estableciendo
que distintas razones sociales puedan ser consideradas como un empleador para
su personal siempre y cuando reúnan determinados requisitos, lo cual fue una
forma de regular la subdivisión malintencionada de las empresas.
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¿Cómo encaja está dentro del marco que establece el


derecho comercial Chileno? 

Marco legal:
Como lo mencioné anteriormente esta figura se encuentra regulada en
nuestro derecho específicamente en el Código de trabajo, el cual fue modificado
por la ley 20.760.
Cabe mencionar que nuestro derecho comercial regula las empresas y los
tipos de empresas y que en esa línea el holding Cencosud es una sociedad
anónima, por ende es una sociedad de capitales con accionistas nominativos, la
cual está regulada por la ley 18.046.
Nuestro derecho comercial está compuesto por su código de comercio, pero
además por leyes especiales que a medida que va evolucionando la realidad
mercantil se van generando para adaptar nuestra legislación a dicha realidad, por
ende es un derecho cambiante, tal como lo podemos ver en el caso estudiado, en
donde se creó la ley 20.760 en respuesta a una necesidad de regular una práctica
laboral y mercantil creciente durante las últimas décadas.