INACAP VALDIVIA

PERFILES Y CARGOS PROFESIONALES

NOMBRE: Pablo A Oliva Navarro

CARRERA: Ingeniería Mecánica en Mantenimiento Industrial
ASIGNATURA: Competencias de Empleabilidad
PROFESOR: Benito Astete Sandra Eva
SECCIÓN: 8631
FECHA: 24/05/2020
 2

Indice

Introducción 3
Desarrollo 4

Punto 1 5

Punto 2 6-7-8-9

Punto 3 9-10

Punto 4 11-12-13-14

Conclusión 15

Bibliografía 16
 3

INTRODUCCIÓN

En el siguiente informe vamos a diseñar una estrategia de postulación para afrontar

efectiva y eficientemente un proceso de selección laboral.

*Incorporando las recomendaciones técnicas para la comunicación efectiva,

*Respondiendo a las competencias del perfil de competencias establecido.
*Identificando los recursos personales para la consecución de la tarea.
*Detectando oportunidades de mejora en procesos, metodologías y tecnologías (u otros)
en su ámbito académico y profesional.
 4

Desarrollo

Punto 1
*Elegir un perfil y un cargo profesional que capte la atención grupal

*Perfil de cargo: Contador auditor

Perfil Seleccionado: Contador auditor Está capacitado para ejecutar auditorías

financieras, tributarias, de gestión, forenses, medioambientales y de sistemas de
información, con el propósito de emitir una opinión independiente y objetiva, conforme
con las normas vigentes en el país. Asimismo, gestiona soluciones para el proceso
administrativo, en los ámbitos contable, financiero y tributario, de acuerdo con los
principios de la ética profesional, en todo tipo de organizaciones.
Descripción del Cargo:
* Interpreta los estados financieros de manera analítica, utilizando diversas fuentes de
consulta, procurando criterios de pertinencia, aplicabilidad y riesgos, de acuerdo a lo
dispuesto por la normativa nacional como internacional, tanto contable como financiera,
generando información para la toma de decisiones de organizaciones públicas y
privadas.
* Diseña sistemas de costos, considerando la estrategia de la organización,
proponiendo soluciones y alternativas innovadoras y pertinentes a los problemas,
fundamentando a través de juicios críticos, y utilizando diversas fuentes de información y
análisis situacionales.
* Gestiona la tributación para la empresa y las personas, resolviendo problemas e
integrando diversas variables, a través de juicios críticos, utilizando diversas fuentes de
información y análisis situacionales, de acuerdo a la normativa tributaria vigente y a los
principios éticos exigidos en su labor.
* Gestiona procesos de auditoría interna y externa, de acuerdo a las normas de
auditoría y a los principios de la ética profesional, a través de juicios críticos, utilizando
diversas fuentes de información, para emitir opiniones independientes y/o conjuntas
sobre la materia auditada y validar las operaciones contables, financieras, tributarias,
forenses, de gestión medioambiental, de sistemas de información y de gestión de la
organización.
* Gestiona sistemas de información, utilizando e integrando diversas herramientas
tecnológicas a nivel de usuario experto y de manera colaborativa e interdisciplinaria,
para apoyar la toma de decisiones de la organización, considerando la normativa
contable, tributaria vigente y las normas internacionales de información financiera.
* Participa en procesos de diseño e implementación de soluciones para realizar
mejoras en el ámbito de la contabilidad y auditoría, integrando diversas variables que
contribuyan al desarrollo de la organización y/o al quehacer profesional.
 5

* Competencias que deben poseer los candidatos

Básicas:
ejecutar auditorias financieras, tributarias, de gestión, forenses, medioambientales, y de
sistemas de información, con el propósito de emitir una opinión independiente y objetiva,
conforme las normas vigentes en el país. Así mismo, gestiona soluciones para el
proceso administrativo, en los ámbitos contables, financiero y tributario, de acuerdo con
los principios de la ética profesional, en todo tipo de organizaciones.

Empleabilidad:
Interpreta los estados financieros de manera analítica. Diseña sistemas
de costos, considerando la estrategia de la organización, proponiendo soluciones y
alternativas innovadoras y pertinentes a los problemas. Gestiona la tributación para la
empresa y las personas.
Gestiona procesos de auditoría interna y externa, de acuerdo a las normas de auditoría y
a los principios de la ética profesional.
Gestiona sistemas de información, utilizando e integrando diversas herramientas
tecnológicas a nivel de usuario experto y de manera colaborativa e interdisciplinaria.
Participa en procesos de diseño e implementación de soluciones para realizar mejoras
en el ámbito de la contabilidad y auditoría.

Conductual:
Liderazgo, Motivación y confianza, ética profesional y personal, Capacidad
de trabajo en equipo, Trabajo bajo presión, Planificación, Habilidades de comunicación,
Positivismo, Formación, Responsabilidad y puntualidad, trabajar colaborativamente etc.

Funcional:
Entregar información para maximizar las funcionalidades del sistema SAP y así
optimizar el trabajo que se realiza en el área.
* Realizar estados financieros.
* Balances contables.
* Generar reportes que aporten a la toma de decisiones.
* Convertir información en base a normativas IFRS, cuando sea requerido por la
gerencia.
* Realizar análisis de cuentas.
* Generar conciliaciones bancarias.
* Tesorería.
 6

Punto 2
*Determine la importancia de cada una de las competencias para insertarse y
mantenerse en el mercado laboral.

Básicas: tres competencias y la importancia para insertarse y mantenerse en el

mercado

*Realizar auditorías financieras: Investigación del cliente y evaluación del riesgo para
el auditor ,investigar antecedentes; selección y aceptación del cliente, saber si sigue
trabajando con los clientes que se tienen y /o se toman nuevos; establecimiento de los
términos del encargo, dejar claro que se hará, tiempos y costos, comprensión de la
entidad y sus entorno, lo que incluye el control interno, evaluar los riesgos inherente,
aceptable y el de control, su posible impacto en la labor, selección de personal, elegir
quienes colaboran en esta tarea; desarrollar el plan general de la auditoría para
establecer claramente el trabajo a realizar.

*Auditorias de sistemas de información: es un examen y validación del cumplimiento

de los controles y procedimientos utilizados para la confidencialidad, integridad y
disponibilidad de los sistemas de información.
Para insertarse y mantenerse en el mercado lo hace mediante la petición de
documentación concreta sobre alguna materia de su responsabilidad.
Mediante entrevistas en las que no sigue un plan predeterminado ni un método estricto
de sometimiento a un cuestionario.
Por medio de entrevistas en las que el auditor sigue un método preestablecido de
antemano y busca finalidades concretas.

*Proceso administrativo contable: el proceso administrativo contable consta de un

conjunto de actividades que fluyen para alcanzar un fin. Esas actividades se dan en dos
etapas; una primera llamada mecánica que involucra las fases de planificación y
organización, y una segunda etapa más dinámica que comprende las fases de dirección
y control.
Para insertarse y mantenerse en el mercado se establecen objetivos o las metas a
alcanzar a corto, mediano y largo plazo. También se establecen las estrategias más
idóneas para alcanzar esos objetivos y se construye un plan donde se clarifique las
actividades a realizar, los recursos materiales que se necesitan y el perfil o las
competencias de personas más idóneas para realizar cada actividad.
 7

Empleabilidad: tres competencias y la importancia para insertarse y mantenerse en el

mercado

*Diseña sistemas de costos: son una herramienta de gestión necesaria para toda
empresa, para mejorar la calidad de los servicios; todo lo cual servirá para mantenerse
vigente y adaptarse siempre a cambiantes condiciones del mercado.

*Gestiona las tributaciones: para empresas y personas, resolviendo problemas e

integrando diversas variables, a través de juicios críticos utilizando diversas fuentes de
información y análisis situacionales, de acuerdo a la normativa tributaria vigente y a los
principios éticos exigidos en su labor.

*Gestiona sistemas de información: utilizando e integrando diversas herramientas

tecnológicas a nivel de usuario experto y de manera colaborativa e interdisciplinaria para
apoyar la toma de decisiones de la organización, considerando la normativa contable,
tributaria vigente y las normas internacionales de información financiera.

Conductual: tres competencias y la importancia para insertarse y mantenerse en el

mercado

*Liderazgo: será capaz de desarrollar una mirada crítica y constructiva, gestionando los
procesos mas relevantes de las organizaciones.

*Capacidad de trabajo en equipo: el contador auditor debe tener una visión amplia y
una fuerte formación ética y saber trabajar en equipo para poder insertarse y
mantenerse.

*Trabajar colaborativamente: comunicar sus ideas en forma oral y escrita en su lengua

materna y en un nivel inicial en un segundo idioma, actuar frente a situaciones
emergentes con proactividad y eficiencia.
 8

Funcional: tres competencias y la importancia para insertarse y mantenerse en el

mercado

* Entregar información para maximizar las funcionalidades del sistema SAP y así
optimizar el trabajo que se realiza en el área.

La importancia de esta competencia para insertarse y mantenerse en el mercado es que

satisfacen las necesidades del cliente de una forma mas positiva cuando se trata de
necesidades pequeñas o medianas empresas.

Un sistema enlatado: es una de las características del sistema SAP que engloba los
sistemas dentro de empresas que fabrican software y no van dedicados aun clientes en
concreto, como en el caso anterior, si no que va encaminado a cubrir las necesidades
del mercado actual en un nivel más amplio. E l sistema enlatado se comercializa a través
de licencias software.

Un sistema de código abierto: al tratarse de un grupo de programas, se necesitan

códigos de programación. Un sistema SAP maneja grandes cantidades de datos, los
analiza y permite una mayor rapidez y cumplimiento de determinados procesos.

SAP es un sistema informático que sirve para dar información Basándose en datos y
analizando todo lo procesado, el sistema produce la información necesaria para tomar
decisiones y para que puedan ser interpretados por los que lo utilizan.

*Balance contable: es un resumen que muestra el valor del patrimonio de la empresa o

negocio ordenado por masas patrimoniales, diferenciadas a las que se denomina activo
y pasivo.
Dicho de otro modo, por un lado, se expresa lo que tiene la empresa (bienes y derechos)
y del otro como lo ha conseguido (con recursos propios – capital social y beneficios- y
financiación externa – deuda).
 9

* Convertir información en base a normativas IFRS, cuando sea requerido por la

gerencia

Son el conjunto de estándares internacionales de contabilidad promulgadas por el

international accounting standars (IASB), que establece los requisitos de reconocimiento,
medición, presentación e información, a revelar.
Actualmente las compañías que operan internacionalmente deben hacer frente a
toda una serie de principios contables nacionales, lo que hace de la elaboración de
informes financieros una tarea compleja. Desde ya hace bastante tiempo, las empresas,
inversores, analistas, etc., han venido exigiendo la armonización mundial de las normas
contables y producto de eso las IFRS demuestran ser una base viable para la
conciliación internacional, además es por lo mismo que han sido objeto de mucha
atención, sobre todo porque la Unión Europea estableció que: “a contar del 1 de enero
del 2005, las compañías cotizadas en bolsa, unas 7000 aproximadamente, sustituyeran
las normas de contabilidad
nacionales por las IFRS.

PUNTO 3

Extraer una competencia por categoría que considere como debilidad personal.
Explicarla, ejemplificarla y contextualizar la respuesta.

Categoría básica

*Auditoria financiera (debilidad personal): El papel de las unidades de auditoría tiene

una gran importancia para una buena administración en las organizaciones, hace poco vi
en las noticias el caso de una institución pública que se le encontró un desfalco de
millones de dólares y todo porque la unidad de auditoría interna no cumplió
adecuadamente su función.

Categoría de empleabilidad

* Gestiona las tributaciones (debilidad personal): Las actuales exigencias y constantes

reformas legales sobre tributación que existen en nuestro país, son cada vez más
complejas, lo que implica que las empresas y las personas, busquen la forma de cumplir
con todas las exigencias legales y en paralelo busquen hacer más eficiente su carga
tributaria, a través de la asesoría de personas que dominen las normas que regulan la
relación de los distintos contribuyentes con el Estado (Fisco).
 10

Categoría conductual:

*Capacidad de trabajo en equipo (debilidad personal): la falta de administración en los

controles internos y en el ambiente de control.
*Mostrar una actitud agresiva o poco racional para la toma de decisiones o ante los
riesgos que se presenten, que pueden reflejarse también desde el punto de vista
contable.
*El empleo y elaboración de informaciones imprecisas o poco confiables.
*Inestabilidad y falta de atención al personal de las áreas económicas y administrativas
*Falta de claridad, honestidad durante el ejercicio de la auditoría debido a la falta de
documentación, respuestas evasivas etc.

Categoría funcional:

*Entregar información para maximizar las funcionalidades del sistema SAP y así
optimizar el trabajo que se realiza en el área. (debilidad personal):

El primer error es pensar que, al implementar SAP, se van a resolver todos los aspectos
de la empresa por si sola y no es así, pues muchas veces este tipo de software no es la
solución para lo que la empresa requiere es decir no se tienen bien definidos los
objetivos del negocio.

Otro punto crítico, es que no existe una planificación definida de cómo se va a llevar a
cabo esta implementación, hay una gran debilidad en la correcta asignación de recursos
y total ausencia de una metodología clara para el desarrollo del proyecto.

Y el principal error es no invertir en la formación y gestión al cambio, ya que,

implementar un ERP tiene repercusiones de gran alcance sobre los empleados y sus
roles, dada la influencia entre los departamentos y procesos, la integración de
estructuras de datos, el papel de los usuarios y sus obligaciones cambian de varias
maneras.
 11

PUNTO 4

* Supongan que postularán a la oferta y confecciona un Currículum Vitae Funcional

donde se incorporen las recomendaciones de los materiales dispuestos en aula. Los
datos pueden ser ficticios, la información también, pero las competencias del recuadro
deben articularse al Currículum Vitae, de modo que se asocien. Utilizar la creatividad,
formatos actuales, llamativos e innovadores.

.
 12

Rubén Darío 4549

Barcelona España.CP08078
34332225622

Mbenitez@gmail.com

MARTIN BENITEZ
 13

1 Soy contador auditor serio y totalmente profesional. Los clientes para los
2 Objetivo que trabajo están conformes porque tienen a una persona responsable y
meticulosa cuidando de su dinero. Soy experto en sistemas y criterios
contables y normalmente conformo equipos de trabajo que funcionan con
un ritmo rápido y con mucha precisión. También soy conocedor de
programas de gestión y distintos programas en general.

3 Logros profesionales 3.1 [campo o área del logro]

Año 2003 titulo profesional de contador auditor y finanzas –
UAB Barcelona
*Auditorías financieras: Investigación del cliente y
evaluación del riesgo para el auditor, investigar
antecedentes; selección y aceptación del cliente.
* Auditorias de sistemas de información: es un examen y
validación del cumplimiento de los controles y
procedimientos utilizados para la confidencialidad,
integridad y disponibilidad de los sistemas de información.
3.2 [campo o área del logro]
Año 2005 Curso de perfeccionamiento profesional de
auditoria
*Diseña sistemas de costos: herramienta de gestión
necesaria para toda empresa, para mejorar la calidad de
los servicios; todo lo cual servirá para mantenerse vigente
y adaptarse siempre a cambiantes condiciones del
mercado.
* Gestiona sistemas de información: utilizando e integrando
diversas herramientas tecnológicas a nivel de usuario
experto y de manera colaborativa e interdisciplinaria para
apoyar la toma de decisiones de la organización,
considerando la normativa contable, tributaria vigente y las
normas internacionales de información financiera.
3.3 [campo o área del logro]
*Trabaja colaborativamente: comunicar sus ideas en forma
oral y escrita en su lengua materna y en un nivel inicial en
un segundo idioma, actuar frente a situaciones emergentes
con proactividad y eficiencia
* Capacidad de trabajo en equipo: fuerte formación ética y
saber trabajar en equipo para poder insertarse y
mantenerse
* TRABAJA CON SISTEMA SAP que engloba los sistemas
dentro de empresas que fabrican software y no van
dedicados aun clientes en concreto, como en el caso
anterior, si no que va encaminado a cubrir las necesidades
del mercado actual en un nivel más amplio. E l sistema
enlatado se comercializa a través de licencias software.

4 Aptitudes Conocimientos avanzados de tareas contables.

 14

Asesoramiento y capacitación de normas contables

internacionales.
Experiencia en acciones bancarias y gestión de deudas.
Habilidad destacada para elaborar análisis.
5 Historial de trabajo 5.1 contador auditor en tesoreria en banco santander (BARCELONA)
Marzo 2004 a marzo 2011
5.2 contador auditor en banco galicia (BARCELONA)
Abril 2012 a diciembre 2016
5.3 contador auditor avanzado banco españa (BARCELONA)
Marzo 2017 a la fecha
6 Educación 6.1 contador auditor y FINANZAS EN -UAB CIUDAD BARCELONA

6.2 Curso de perfeccionamiento en auditoria avanzada

7 Referencias 7.1 banco santander

Contador auditor
Gales 587

7.2 banco galicia

Contador auditor
Zaragoza 589
 15

CONCLUSION

Si bien las grandes problemáticas son conseguir un puesto de trabajo, mantenerse en un

puesto puede ser todo un dilema debido a la fuerte presión en el mercado laboral.

La creación de una estrategia acorde a las competencias que requiere el puesto laboral
a conseguir, es fundamental para lograr el éxito en el proceso de selección.
En las competencias necesarias se pueden resaltar las competencias básicas, que son
las mínimamente necesarias para el desarrollo de las labores profesionales, las cuales
son adquiridas través de estudios superiores y sumados a la experiencia laboral.
Competencias de empleabilidad, las cuales son las que el empleador busca en los
postulantes. Competencias conductuales, estas son las referentes al comportamiento
esperado del postulante frente a las situaciones que eventualmente se pueden presentar
en la etapa laboral. Competencias Funcionales, son las referentes a las tareas que
busca que se desarrollen por el trabajador, estas se pueden adquirir en base de la
experiencia laboral anterior, siendo esencial que el actual empleador realice una
inducción al puesto.
 16

BIBLIOGRAFIA

https://www.iebschool.com/blog/que-es-para-que-sirve-sap-management/
https://www.incp.org.co/como-planear-una-auditoria-de-informacion-financiera/
https://www.uchile.cl/carreras/86759/contador-auditor
http://repobib.ubiobio.cl/jspui/bitstream/123456789/1214/1/Castillo%20Mardones%2C
%20Loreto%20Angelica.pdf