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Roles y Beneficios
Marzo 2014
PE - Establecimiento de objetivos
¡Nuevo Colaborador!
Debes pedirle a tu Líder establecer tus objetivos durante el primer mes de ingreso.
Ok, ¿Qué beneficios tiene para mí, la Definición de Objetivos?
Te permite alinear expectativas e iniciar el año con una visión clara del equipo y
de ti mismo
Definir específicamente qué hay que hacer, quién lo tiene que hacer y cuándo
Tener un “Contrato de Desempeño” con cada miembro del equipo
Un equipo empoderado y alineado a las necesidades del negocio
Priorizar y enfocar los esfuerzos en actividades que agregan valor al negocio
Te da la oportunidad de tener una retroalimentación objetiva y basada en hechos
al final de año, sobre objetivos bien definidos
Te permite gestionar el bajo desempeño y sostener el feedback basado en
objetivos acordados
Tener más consistencia en el equipo y mayor reto en el desempeño
Como Profesional de RH,
¿Qué debo hacer en la etapa
Establecimiento de Objetivos?
Desarrollo Organizacional
Definir la audiencia para Evaluación de Desempeño (PE)
HR Business Partner
Apoyar a los líderes en el cascadeo de objetivos
Desarrollo Organizacional
Ayudar a los profesionales de RH a entender el proceso de
Evaluación de Desempeño
Alinear la gestión del desempeño con los objetivos del negocio
Alinear la gestión del desempeño con la compensación total
HR Business Partner
Entender el contexto y hacer la conexión entre los objetivos de
desempeño individuales y las metas de negocio
Definir objetivos claros ayuda tanto a colaboradores como líderes, a
gestionar el desempeño de una forma medible y agregando valor
Ese entendimiento, te ayudará a mantener foco en las necesidades
del negocio