RELACIONES INDUSTRIALES.

UNIDAD IV
Mtra. Sandra Elivia Becerril López

El ajuste a la instrumentación didáctica inicial para esta unidad 4, es de la siguiente manera:

- Se trabajarán dos actividades parciales (una por tema) y un trabajo final, todas
sumatorias para la calificación final.
- Se ha enviado por correo electrónico 5 archivos con material de apoyo para los temas
a desarrollar.
- Fecha de realización de la Unidad: Del 21 de abril al 14 de mayo.
- Se envía la guía de trabajo y explicaciones por correo e, el seguimiento al trabajo es
por WhatsApp y correo e.
- Los trabajos (parte) 1 y 2 consisten en estudiar y describir los temas y procesos, a
través de un documento escrito donde cada quien explique y/o desarrolle cada
uno de los aspectos que se le solicitan en el respectivo tema. Es necesario que los
trabajos tengan su propia interpretación y le dé sentido y coherencia a sus escritos
(le servirá de práctica para su documento de residencia). La extensión mínima debe
ser de tres cuartillas. Cada uno tiene un valor de 30 puntos, cumpliendo lo requerido
(aspectos mencionados)
- El trabajo final será un documento de análisis, donde investigue y aplique lo
estudiado. (Valor 40 puntos)

* El formato de los trabajos debe ser: 1 cuartilla= una hoja tamaño carta con márgenes
normales, a un espacio, letra Arial 11 y por favor configurar los párrafos (justificado) no
izquierda ni derecha, y sólo los títulos van centrados.
-
PARTE 1- Fecha límite de entrega: 28 de abril
Tema: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO
1) Cómo lo entiende?, su importancia, sus ventajas, beneficiados, elementos comunes,
propósitos (objetivos) y requisitos de un sistema de evaluación del desempeño humano.
2) Métodos de evaluación del desempeño (basados en el desempeño durante el pasado)
3) Métodos de evaluación del desempeño basados en el desempeño a futuro.
4) Responsables (Evaluadores) y herramientas para la evaluación del desempeño.
* Materiales de consulta: 1, 2 y 3 (más los que deseen consultar)

PARA LA PARTE 2 y TRABAJO FINAL (INTEGRACIÓN DE DOCUMENTO) Se enviará la

guía correspondiente al entregar la parte 1, para no confundir.

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