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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE


CONTABILIDAD
TEMA
“Ensayo sobre las necesidades del mercado actual”

AUTORES:

Ames Roman, Jamil

Carrera Significación, Harumi

Sanchez Crisostomo, Walter

Sialer Felipe, Malena

Taype Vilcapoma, Alexis

ASESORA:
Patricia Marlene Lescano Llaulli

CURSO:
Taller de desarrollo de competencias laborales

LIMA – PERÚ

2020
INTRODUCCIÓN

Mercado laboral actual frente a la situación que estamos pasando a raíz del covid 19…

El COVID-19 invade al mundo y nos está afectando a todos. Como medida preventiva,
tanto el Perú como muchos otros países han implementado medidas extremas, pero
necesarias, para prevenir el contagio. Lamentablemente, estas mismas medidas han
paralizado la economía global (hibernación), siendo esta paralización más severa en el
Perú por haber actuado más temprano y en forma más estricta. Una consecuencia de
esta hibernación económica mundial será una recesión, con una lamentable pérdida de
empleos. 

La importancia de la contabilidad en las empresas.

Con frecuencia, se puede advertir que la contabilidad es definida desde un punto de


vista operativo, destacando su uso fundamentalmente instrumental y rezagando, e
incluso ensombreciendo, otras características que se ubican en el plano de la ciencia.
Como consecuencia de ello, tanto la contabilidad como disciplinas asociadas a ella,
como las finanzas y la tributación, sufren un menoscabo en su percepción o en la visión
con que son abordadas para su desarrollo en términos de asignaturas como parte de una
carrera profesional, o cuando se elaboran textos que se orientan básicamente a la
enseñanza de la técnica.
El mercado laboral, también conocido como mercado de trabajo, es en principio sujeto a
la oferta y demanda. Sin embargo, tiene sus elementos distintivos. Según, Chiavenato
(2002) el mercado laboral es aquel que está “conformado por las ofertas de trabajo o de
empleo hechas por las organizaciones en determinado lugar y época. En esencia, lo
define las organizaciones y sus oportunidades de empleo”. Las entidades escogen a
personas que desean como trabajadores según el perfil que buscan por el puesto de
trabajo disponible, también las personas escogen a las organizaciones donde pretenden
trabajar y aplicar sus esfuerzos.

El crecimiento poblacional, los fenómenos macro y microeconómicos, entre otros


factores, generan una necesidad constante de actualización por parte de cada individuo,
que le permita a éste permanecer y subsistir entre la competencia que se da en medio de
la oferta que tiene el mercado. Así pues, la tarea de los contadores, tanto en formación
como graduados, es exigirse un nivel de estudio incesante que se adecúe a las demandas
del medio y de las diferentes áreas de conocimiento

Las entidades que pretenden reclutar a su personal fundamentan la importancia al del


talento humano como éxito. Becerra, García (2015) nos informa en su investigación que
es de gran importancia que las organizaciones puedan dotarse con personas que posean
buen liderazgo, comunicación, motivación, visión estratégica y coordinación, todo ello
en una cultura de colaboración, aprendizaje y sentido de responsabilidad social.
PERFIL PROFESIONAL ACTUAL DE UN CONTADOR EN LAS EMPRESAS 2020

Según Mirella Rospigliosi gerente general del Área del talento Humano y selección
(2020). Todo contador debe tener por naturaleza una gran afinidad por los números y
tener una pequeña pasión por los sistemas de la tecnología de la información.
Asimismo, debe ser una persona con gran capacidad de interpretación y de análisis,
debido a que tendrá que definir conclusiones en los informes financieros que serán de
mucha utilidad para la toma de decisiones gerenciales.

El contador trabaja constantemente en equipo porque dirige los temas de análisis,


proyección y revisión de estados contables y presupuestos. Además, de trabajar con
otras áreas, ya que la contabilidad se relaciona con cada unidad dependiente de la
empresa.

ACTIVIDADES DE UN CONTADOR

● Diseña, gestiona y ejecuta las estrategias económicas y financieras de una


empresa.
● Interpreta la información contable para el planeamiento, el control y la toma de
decisiones.
● Forma parte de las decisiones gerenciales, en base a la interpretación de la
información contable y financiera.
● Administra e identifica los riesgos financieros en las organizaciones.
● Administra y supervisa los estados contables históricos y proyectados,
presupuestos y sistemas de costos de la empresa.
CONCLUSIONES

Un contador debe ser una persona que inspire confianza y que sea totalmente
responsable, ya que trabaja con dinero de por medio, quizás el valor más delicado
dentro de una empresa.  También deberá tener la capacidad de gestión para presentar de
manera sencilla los ingresos y egresos de la empresa para que sea entendible para las
demás personas que conforman los altos mandos de la organización.

Debido, a que el contador es un profesional que cuenta con capacidades analíticas para
la toma decisiones y es capaz de identificar las transacciones de una empresa, podrá
también asumir cargos de suma importancia dentro de la empresa, tales como: Gerente
de finanzas. Asesor tributario, Auditor, Controller. 

Los empleos ofrecidos a Contadores en los últimos meses son de rangos de edades
ubicadas entre los 25 a 35 años (75% de los casos)