Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Oscar Andres Salazar Meneses

Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Como en toda organización se sabe que hay un reglamento interno de trabajo el cual debe ser muy tenido en cuenta
por el personal que trabaja en la entidad, ya que este nos dice las reglas de juego que tiene la empresa, hace unos
meses se implementó el ingreso con la huella digital a la compañía, esto debido a que muchas personas estaban
llegando tarde o no cumplían las horas estipuladas en el reglamento las cuales equivalen a 10 horas diarias de lunes a
viernes, con este nuevo proceso las personas de recursos humanos tienen el control del ingreso y salida de cada uno
de los empleados y generan un reporte mensual el cual enseña que días se cumplió y cuales no con el horario estipulado.
Al ver que durante un mes varios días una persona no estaba cumpliendo este horario, el área de recursos humanos
hace un llamado de atención mediante su jefe inmediato para que hable con el colaborador y le explique el porqué del
no cumplimiento de estas horas diarias, el empleado se compromete a cumplir el siguiente mes con su horario de
trabajo pero vuelve y falla en algunos días con este, debido a que ingresa a estudiar y debe asistir a la universidad sale
más temprano pero igual no cumple las horas negociadas, el asistente de recursos humanos a manera personal le
informa que tenga mucho cuidado ya que de nuevo tiene falencias en sus horarios y como estas 2 personas son muy
amigas la persona implicada le dice que si le puede ayudar a variar las horas al momento de generar el reporte, a lo
cual la persona accede a ayudarle a su amigo, y generan el reporte a su jefe el cual muestra que si está cumpliendo a
cabalidad con este horario, esto sin saber que en días anteriores el jefe directo de la persona que estaba llegando tarde
había solicitado esta información por solicitud de la gerencia financiera y validar si la persona si había cambiado sus
hábitos de llegada y salida de la entidad, razón que al momento de cruzar la información pudieron evidenciar que había
sido manipulada por la asistente de recursos humanos, por esta razón las 2 personas fueron solicitadas por la gerencia
general quien toma la decisión de sancionar estas personas por 10 días sin remuneración tal cual como lo indica el
reglamento interno de trabajo, en la reiteración de fallas, esta decisión la toman basados también en la falta de ética
profesional y honestidad, por la manipulación de información ante los comités de la empresa.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u Este caso se presenta en el área de Recursos humanos, ya que después
organizacional) de solicitar la información es manipulada por esta persona.

En este caso las víctimas son el asistente de recursos humanos y el

Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
auxiliar contable quien es el que solicita el favor como “amigo” para no
ser sancionado por la reiteración de la falta según el reglamento interno
de trabajo.
Inicialmente es la pérdida de confianza ante estas personas, ya que
trabajan 2 sectores muy importantes de la organización, por parte del
auxiliar contable se llega a tener desconfianza hasta de la información o
reportes contables que le ha solicitado su jefe, por parte de recursos
humanos puede llegar a tomarse en cuenta la manipulación de
contrataciones a empleados solo por ser amigos. Se puede perder el
respeto hacia estas personas ya que están faltando a su ética profesional,
La afectación puede ser la falta de credibilidad y que muy posible mente
perdida de dinero o de oportunidades de crecimiento dentro de la
 organización, ya que llegar a afectar estados financieros puede ser vital
para la compañía,
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).
“la Capacidad del Hombre para Perfeccionarse” esto debido a que la ética profesional se va construyendo a través de
los pasos que vamos dando dentro de las organizaciones donde nos brindan toda la confianza para hacer las cosas
bien, sin causar daños a las mismas o buscando un beneficio propio, pasando hasta por encima de los demás.