UNIVERSIDAD CATÓLICA

DE SANTIAGO DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE ARTES Y HUMANIDADES

CULTURAS CONTEMPORÁNEAS
PARALELO P

PROFESOR:
EDGAR LÓPEZ MONCAYO

TRABAJO PRÁCTICO EXPERIMENTAL

FASE I: JUSTIFICACIÓN DEL TEMA

ESTUDIANTE:
MARIEL CEDEÑO

05/06/2020
 Millenials y ambientes de trabajo

La globalización y la era tecnológica han traído cambios notorios entre los diferentes

grupos etarios. Los aspectos laborales, educativos, familiares, etc. se han visto afectados por

la nueva visión que tienen los jóvenes acerca de la vida y sus vertientes. Aquello, ha

provocado dificultades de convivencia entre los Millenials y sus antecesores, pues el

tradicionalismo que estos últimos sostienen se opone al nuevo modo de pensar más liberal y

dinámico. Bennet, Pitt y Price, citado por Madero (2019), mencionan que el choque

generacional es especialmente evidente en el ámbito laboral pues “por primera vez en la

historia se encuentran cuatro generaciones juntas compartiendo el mismo ambiente de

trabajo”.

La investigación busca exponer los valores, intereses y motivaciones que presenta la

generación Y entorno al trabajo, puesto que aquello nos permitirá profundizar acerca del

impacto que ha tenido la era digital en los individuos y en consecuencia, en el mercado

laboral. Gonzáles (2011) menciona que “se trata de una generación que se inserta en la fuerza

laboral, con actitudes diferentes a lo que respecta a colaboración, divertirse en el trabajo, y de

sentirse libres de trabajar cuando quieran”. Así, el presente estudio nos ayudará a conocer los

cambios que se están manifestando en el entorno empresarial debido a la incorporación de

nuevos agentes con diferentes perspectivas y abordajes; y además, los desafíos y retos que

supone, para empresas y el mercado laboral en general, la integración de los Millenials en los

equipos trabajo.

Don Tapscott, citador por la Fundaciò Factor Humà (2015), menciona que “los

conflictos generacionales que están experimentando las empresas son apenas los signos

tempranos del gran choque cultural entre la generación del Milenio y los Baby Boomers,

choque que dará origen a la próxima cultura de negocios”. El abordaje de las diferencias

generacionales nos dará una visión acerca de cómo los cambios en el contexto han
influenciado las nuevas actitudes de los jóvenes en torno al trabajo. El análisis de la ideología

de los Millenials nos permitirá identificar los valores que predominan en la actualidad

permitiendo elaborar un compendio acerca de las ventajas y las posibles problemáticas que

pueden suscitar en esta nueva era laboral.

REFERENCIAS

Fundaciò Factor Humà. (2015). El choque generacional en las organizaciones: problemas y

oportunidades. SOLO consultores. Recuperado el 31 de mayo de 2020 de

https://factorhuma.org/attachments_secure/article/11575/annex_Nuria_Povill.pdf

Gonzáles, R. (2011). La incorporación de la Generación Y al mercado laboral. El caso de una

Entidad Financiera de la ciudad de Resistencia. Palermo Business Review, 5, 67-93.

https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4045771.pdf

Madero Gómez, S. (2019). Modelo de Retención Laboral de Millennials, desde la Perspectiva

Mexicana. Investigación Administrativa, 48(124). http://www.redalyc.org/articulo.oa?

id=456059299001