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Derechos y deberes laborales

básicos de los trabajadores

 Derecho al trabajo y a la libre


elección de profesión u oficio.
 Derecho de información, consulta y
Sueldo y salario. participación en la empresa.
 Derecho a la huelga de los
trabajadores en defensa de sus
intereses. Derechos y obligaciones de los
El sueldo es la remuneración
 Derecho o
a la adopción de medidas
paga fija que de
percibe una persona trabajadores y patrones.
conflicto colectivo en defensa
por parte de un empleador
de los intereses por el
colectivos de los
desempeño de un cargo o servicio
trabajadores y empresarios. En ocasiones nos centramos en nuestra
durante un tiempo determinado. búsqueda de empleo y una vez conseguido,
 Derecho de reunión. Es un
desconocemos cuales son nuestros
derecho que se ejercita dentro de derechos y deberes como trabajador. Esta
Como tal, es una cantidad fija,
la empresa o centro de trabajo y se
previamente acordada por ambas sección tiene como objeto
manifiesta en las Asambleas de proporcionar información sobre los derechos
partes, que es pagada
trabajadores y en la de los y deberes que se derivan de la relación
periódicamente al trabajador, bien
miembros de secciones sindicales. laboral por cuenta ajena, tanto si eres
de manera semanal, quincenal o empleado como si eres emprendedor y
mensual. tienes trabajadores contratados.
El salario es la paga o retribución Ejemplos de prestaciones
monetaria que un trabajador de trabajo:
recibe a cambio de sus servicios.
A diferencia del sueldo, el salario
es calculado con base en días u  Servicio de comida
horas de trabajo, de modo que es  Servicio de transporte
fijado por unidad de tiempo.  Servicio medico
Un trabajador que trabaja por  Capacitación Laboral
horas o por días recibe un salario  Vales de despensa
que podrá variar en función del  Fondos de ahorro
tiempo trabajado. En este sentido,  Bono de productividad
el salario no es como el sueldo,  Vales de gasolina
ya no que no es una paga fija que Prestaciones  Guardería
se recibe de manera semanal,
 Crédito Al consumo
quincenal o mensual, sino una
son beneficios adicionales a los que
retribución económica.
el trabajador se hace acreedor al Existen prestaciones las
pertenecer a un vínculo laboral, las cuales se especifican en la
prestaciones nacen en la relación Ley Federal de Trabajo y
contractual y serán independientes
que son obligación del
al salario, podrán consistir en
beneficios de carácter económico, patrón otorgarlas, tenemos
cultural, o médicos, la ley establece como ejemplo: 
prestaciones obligatorias que todo
patrón debe de otorgar a sus
empleados, las demás serán  Vacaciones
acordadas por mutuo acuerdo en el
contrato individual de trabajo o en  Aguinaldo
su caso en el contrato colectivo  Seguridad Social
donde el sindicato hará función de
 Pago de utilidades
mediador para conseguir los
mayores beneficios posibles.  Horas extras