Características del contrato laboral

 Para que se establezca un contrato laboral se deben cumplir tres elementos

esenciales; la actividad debe desarrollarse personalmente, debe existir
subordinación y remuneración.
 El periodo de prueba corresponde a la quinta parte del contrato, este no
puede ser superior los 2 meses.
 Todos los empleados con contrato laboral deben ser afiliados
obligatoriamente al sistema de seguridad social integral.
 Por ley el empleado no deberá extender su jornada más de 12 horas extras
semanales.
 La afiliación a ARL (Riegos Laborales) se debe realizar de acuerdo al nivel
del riesgo al que está expuesto el trabajador en su puesto de trabajo, si el
empleado no fue bien clasificado, la ARL puedo no responder cuando se
requiera.
 Al presupuestar el costo de un empleado para la organización es
indispensable tener presente que al salario establecido se le debe sumar
alrededor de un 50% adicional para cubrir dotación, seguridad social y
prestaciones sociales.
 En reglamento interno de trabajo es la carta de navegación en las
organizaciones, es recomendable que este en un lenguaje sencillo,
divulgado y expuesto en un lugar visible de manera que todos los
empleados puedan acceder a él.