El propósito de la reinducción es notificar que el personal en la empresa o en el área se adapte de manera eficaz y proporcionarle la mejor información y entrenamiento para

que
desempeñe con éxito las responsabilidades o funciones de su cargo.
DATOS GENERALES

Nombre: Cargo:

Jefe inmediato: Centro de trabajo:

Fecha: Reinduccion::

REINDUCCIÓN ORGANIZACIONAL

TEMAS A TRATAR FIRMA

CONDICIONES DE TRABAJO
INDUCCIÓN CORPORATIVA
INDUCCIÓN AL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
1. Condiciones de trabajo y beneficios laborales (salario, tipo de contrato, jornada laboral etc.)
2. Explicación de los beneficios de afiliación al SGRL.
3. Misión, Visión, Políticas y objetivos del SST
4. COPASST
5. Comité de convivencia (proced. Acoso laboral)
6. Deberes del trabajador
7. Reglamento de higiene y seguridad industrial
8. Explicación del procedimiento a seguir para el reporte y atención de accidentes de trabajo.
9.Presentación del plan de emergencia y Conformación de Brigadas
10. Explicación de los riesgos a que estará expuesto de acuerdo a la matriz de riesgos
11. Instrucciones para uso adecuado y mantenimiento de los EPP y sensibilización de la importancia de su uso
adecuado y permanente (si aplica).
12. Entrenamiento en el manejo de (PROCEDIMIENTOS Y REGISTROS, ATS Y OTROS) para el control operacional
de SST.

INDUCCIÓN AL SISTEMA DE GESTIÓN 13. Explicación de los aspectos e impactos ambientales de las actividades a desarrollar .
AMBIENTAL 14. Entrenamiento en el manejo de disposición de materiales y sustancias.
15. El examen de retiro se debe hacer en los 5 días contados a partir de la fecha de retiro o terminacion de
labores .Para los empleados en misión se debe reportar a la empresa temporal. En caso de personal de planta se
reporta con el area de talento humano de la entidad,en caso de no poder asistir, el trabajador debe dar aviso con
NOTA IMPORTANTE SOBRE EL EXAMEN anticipación para cancelar la cita y solicitar la asignación de una nueva. Si el trabajador no asiste a la cita asignada,
DE RETIRO este asume la responsabilidad, por tanto ni la empresa ni la IPS no se hace responsable por cualquier reclamación
sobre la salud del trabajador una vez se haga efectiva su desvinculación.

16. EVALUACIÓN DE LA INDUCCIÓN EN TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. ¿Reconoce usted cuales son las politicas de la empresa? ___ Nombrelas _____________________________________________________________________________
2. ¿Sabe usd cuales EPP debe utilizar en la empresa? ___ Nombrelos __________________________________________________________________________________
3. ¿Sabe cómo actuar en caso de AL? ___ ¿A que entidad debe asistir? _________________________________________________________________________________
4. ¿Sabe usd que es un AL? ___ Describalo ________________________________________________________________________________________________________
5. ¿Sabe usd a que riesgos va a tener exposicion? ___ Nombrelos _____________________________________________________________________________________
6. ¿Sabe usd a que entidades se encuentra afiliado? ___ ARL ________________ PENSION ________________ EPS _______________ CAJA. C ____________________

NOMBRE Y CARGO DE QUIEN REALIZO LA REINDUCCION:

CONSIDERO QUE LOS TEMAS VISTOS EN LA REINDUCCION Y ENTRENAMIENTO ME DAN LA PREPARACION NECESARIA PARA DESEMPEÑARME CON ÉXITO EN LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE MI CARGO

________________________________________________________________
FIRMA DE QUIEN RECIBE LA REINDUCCIÓN
C.C.