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ENTREGA ESCENARIO 4

ELABORADO POR:
YUDY LORENA GRANADOS HERNÁNDEZ COD. 191102117

Trabajo presentado a: Blanco López Luis Albero

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO


DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL
ABRIL
2020
QUE ES UN CONTRATTO DE PRESTACION DE SERVICIOS?

La corte constitucional mediante sentencia C-154 de 1997 señalo “que un contrato de prestación
de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica
con la que no existe elemento de la subordinación laboral o dependencia consiste en la potestad de
impartir ordenes en la ejecución de la labor contratada”
El contrato de prestación de servicios puede ser de naturaleza civil o comercial, en este hay una

amplia libertad contractual en el que las partes pueden acordar cualquier cosa siempre y cuando no

se viole la ley, aunque esto no puede suceder en un contrato de trabajo porque la ley laboral impone

unos derechos mínimos que no son negociables. Un contrato de Prestación de Servicios se

caracteriza por tener un objeto que se debe desarrollar y el contratista tiene cierta libertad para

ejecutarlo sin una subordinación completa desde que el contratista cumpla con el objeto contractual

en el plazo establecido y la realización de la labor según las actividades estipuladas, en los contratos

de prestación de servicios está permitido la supervisión de las actividades dando órdenes o

instrucciones y no se configura como un contrato laboral según la corte suprema de Justicia 16062

del 2001 donde señala “Es que definitivamente la vigilancia, el control y la supervisión que el

contratante de un convenio comercial o civil realiza sobre la ejecución y las obligaciones derivadas

del mismo, en ningún caso es equiparable a los conceptos de "subordinación y dependencia"

propios de la relación de trabajo, pues estas últimas tienen una naturaleza distinta a aquellos; en

todo caso, las instrucciones específicas hay que valorarlas dentro del entorno de la relación y no

descontextualizadamente como lo intenta el censor, pues son precisamente esas circunstancias

peculiares las que en determinado momento permiten colegir si las órdenes o instrucciones emitidas

corresponden a un tipo de contrato, su desenvolvimiento y la naturaleza de la instrucción impartida,

lo que impide tener los documentos transcritos como señal de una relación de trabajo"

El contratista a lo único que tiene derecho es al pago de sus honorarios más lo que se hayan

acordado en el contrato, una prestación de servicios no tiene horas extras, recargos nocturnos,
dominicales o festivos, ni a dotaciones en los término de la ley laboral sin embargo le puede

suministrar los elementos de seguridad ya que se debe garantizar la seguridad del trabajador sin

importar la vinculación laboral esta es una exigencia que la hace el sistema de riegos laborales

porque si no puede ser responsable solidario de los accidentes que puedan llegar a suceder, ni

prestaciones sociales, ni al pago de la seguridad social esta es responsabilidad del contratista como

trabajador independiente según lo dispone el artículo 135 de la ley 1753 del 2015. El contratista

debe estar afiliado a salud, pensión y riesgos laborales respecto a este último el contrate es

responsable de hacer la afiliación pero el pago es por cuenta del contratista siempre y cuando sea

riesgo I, II, o III porque si es IV o V es por cuenta de la empresa o del contratante debido a que una

persona independiente el sistema no le recibe el pago. Sin embargo se debe verificar el pago de la

seguridad antes de realizar el pago. Un contratista puede firmar uno más contratos como prestación

de servicios con un mismo contratista o diferente siempre y cuando pueda cumplir con las

actividades pactadas y el respectivo pago de la seguridad social este debe liquidar sobre el 40%

del valor mensual del contrato este no puede ser inferior a un SLMLV según el artículo 18 de la ley

1122 este pago se debe realizar por cada contrato que se suscriba. Si el contratista no realiza el

pago el contratante deberá pagar el valor equivalente a los aportes no cotizados o mal liquidados, si

el contratista no cotiza el contratante puede no realizar el contrato.

No se tiene derecho al auxilio de transporte aunque se pude acordar algún tipo de pago o

reconocimiento pero estos deben quedar estipulados en el contrato. No se puede imponer una

jornada laboral a un contratista pues puede convertirse en una relación civil para ocultar la relación

laboral, aunque algunas veces es correcto acordar una jornada esto depende del acuerdo en que se

llegue entre las partes.

La duración en un contrato de Prestación de Servicios lo determinan las partes ya que la ley no

regula este aspecto, estos contratos se pueden renovar de acuerdo a lo que quedo pactado en el

inicio del contrato o hacer modificaciones según se requiera. La terminación es exclusivamente


entre las partes ya sea porque se cumplió el plazo del contrato, por el incumplimiento en alguna de

las actividades, y/o de mutuo acuerdo. En un contrato de prestación de servicios no tiene

liquidación como se hace en un contrato de trabajo de este modo la persona natural no puede exigir

que le paguen un valor adicional o diferente a lo pactado a menos que se demuestre que el contrato

fue utilizado en fraude de la ley laboral y el contratista demande para que sea reconocido como

contrato de trabajo realidad hay si surge el derecho a una liquidación, pago de horas extras,

reintegro del pago de seguridad social, y el pago de todas la prestaciones sociales por eso es

importante saber cuándo se está en un verdadero contrato de servicios. Por eso es importante

redactar correctamente el contrato, evitar que en la ejecución del contrato hallan elementos que se

puedan configurar como relación laboral es ahí donde se le debe dar cierta autonomía sin impedir

que el empleador pueda ejercer control y supervisión teniendo cuidado pues existe una línea muy

delgada entre supervisión y subordinación continuada.

El contrato de prestación de servicios está regulado por el código civil y el código del comercio en

el artículo 824 este puede ser de forma verbal o escrita solo basta que ocurran los elementos

constitutivos del contrato y las partes queden sometidas a las regulaciones del código sustantivo del

trabajo. Aunque los expertos aconsejan que es mejor el contrato escrito para no tener

inconvenientes legales en un futuro.


BIBLIOGRAFIA

1. https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html
2. https://www.misabogados.com.co/blog/que-es-el-contrato-de-prestacion-de-servicios
3. https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm
4. https://www.colombialegalcorp.com/blog/contrato-de-prestacion-de-servicios/