PRINCIPIO 3.

- PARTICIPACION DEL PERSONAL

 Un sistema de motivación e incentivos (compensaciones económicas) es esencial

para que los empleados se comprometan con la organización.

 Realizar un buzón de sugerencias a través del cual los trabajadores pueden hacer

llegar sus ideas para mejorar la situación laboral en la empresa.

 Gestionar la participación del personal a través de la administración por objetivos

que consiste en un sistema para que tanto directivos como empleados establezcan y

revisen los objetivos de desempeño del trabajo.

 Una buena comunicación es básica para que los trabajadores se sensibilicen ante la

cultura empresarial, con esto los empleados empatizarán y se identificarán con las

estrategias de la empresa y actuarán en pro de la misma. También el ambiente de

trabajo de cordialidad y donde existe confianza induce a los empleados a estar más

concentrados e involucrados en las actividades que realiza.

 El líder debe invitar a los trabajadores a que establezcan sus propias metas en las

distintas áreas de trabajo a las que pertenecen para que estén involucrados en las

mismas, esto permite que los trabajadores presten más atención a los procesos y se

involucren en planes de mejora, así sus tareas serán más efectivas.