1.

Julio César Pumarejo, firmó contrato de trabajo a término indefinido con SODIMAC CORONA SA
el 30 de mayo de 2017, con salario mínimo legal vigente... Hoy 14 de junio de 2020, se le cancela el contrato con justa causa (presentarse a trabajar en estado de embriaguez).
1. Liquidar las prestaciones anuales.
2. Las vacaciones solo en el momento del retiro, es decir nunca le han concedido descanso a título de vacaciones.

Liquidación para el año 2017

Días trabajados totales Días trabajados totales 211
Días trabajados 1 semestre Días trabajados 1 semestre 31
Días trabajados 2 semestre Días trabajados 2 semestre 180
Salario mínimo legal vigente año 2017 Salario 737.717
Si las hay contractualmente según la tabla o porcentaje pactados Comisiones -
Si las hay Horas extras -
Si los hay Recargos nocturnos -
Si los hay Recargos dominicales y festivos -
Auxilio de transporte año 2017 Auxilio de transporte 83.140
Total 820.857
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el 1 semestre)/360 Prima de servicios 1 semestre 70.685 Ya se pagó. Se debe pagar a más tardar el 30 de junio de cada año
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el 2 semestre)/360 Prima de servicios 2 semestre 410.429 Ya se pagó. La segunda parte de la prima de servicios se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados en el año)/360 Auxilio de cesantías 481.113 Ya se pagó. debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero de cada año en el fondo de cesantías escogido por el empleado.
Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados en el año * 0,12)/360 Intereses sobre las cesantías 33.838 Ya se pagó. El empleador debe pagar los intereses de tus cesantías máximo el 31 de enero
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720 Vacaciones No ha completado el periodo para tomar vacaiones, debe laborar un año para que sean pagas.

Liquidación para el año 2018

Días trabajados totales Días trabajados totales 360
Días trabajados 1 semestre Días trabajados 1 semestre 180
Días trabajados 2 semestre Días trabajados 2 semestre 180
Salario mínimo legal vigente año 2018 Salario 781.242
Si las hay contractualmente según la tabla o porcentaje pactados Comisiones -
Si las hay Horas extras -
Si los hay Recargos nocturnos -
Si los hay Recargos dominicales y festivos -
Auxilio de transporte año 2018 Auxilio de transporte 88.211
Total 869.453
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el 1 semestre)/360 Prima de servicios 1 semestre 434.727 Ya se pagó. Se debe pagar a más tardar el 30 de junio de cada año
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el 2 semestre)/360 Prima de servicios 2 semestre 434.727 Ya se pagó. La segunda parte de la prima de servicios se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados en el año)/360 Auxilio de cesantías 869.453 Ya se pagó. debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero de cada año en el fondo de cesantías escogido por el empleado.
Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados en el año * 0,12)/360 Intereses sobre las cesantías 104.334 Ya se pagó. El empleador debe pagar los intereses de tus cesantías máximo el 31 de enero
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720 Vacaciones 368.859 Provisión. Completó su primer periodo el 30 de mayo de 2018. No las tomará en este periodo

Liquidación para el año 2019

Días trabajados totales Días trabajados totales 360
Días trabajados 1 semestre Días trabajados 1 semestre 180
Días trabajados 2 semestre Días trabajados 2 semestre 180
Salario mínimo legal vigente año 2019 Salario 828.116
Si las hay contractualmente según la tabla o porcentaje pactados Comisiones -
Si las hay Horas extras -
Si los hay Recargos nocturnos -
Si los hay Recargos dominicales y festivos -
Auxilio de transporte año 2019 Auxilio de transporte 97.032
Total 925.148
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el 1 semestre)/360 Prima de servicios 1 semestre 462.574 Se debe pagar a más tardar el 30 de junio de cada año
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el 2 semestre)/360 Prima de servicios 2 semestre 462.574 La segunda parte de la prima de servicios se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados en el año)/360 Auxilio de cesantías 925.148 debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero de cada año en el fondo de cesantías escogido por el empleado.
Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados en el año * 0,12)/360 Intereses sobre las cesantías 111.018 El empleador debe pagar los intereses de tus cesantías máximo el 31 de enero
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720 Vacaciones 390.621 Provisión. Completó su segundo periodo el 30 de mayo de 2019. No las tomará en este periodo

Liquidación para el año 2020

Días trabajados totales Días trabajados totales 164
Días trabajados 1 semestre Días trabajados 1 semestre 164
Días trabajados 2 semestre Días trabajados 2 semestre -
Salario mínimo legal vigente año 2020 Salario 877.803
Si las hay contractualmente según la tabla o porcentaje pactados Comisiones -
Si las hay Horas extras -
Si los hay Recargos nocturnos -
Si los hay Recargos dominicales y festivos -
Auxilio de transporte año 2020 Auxilio de transporte 102.854
Total 980.657
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el 1 semestre)/360 Prima de servicios 1 semestre 446.744 Se debe pagar al empleado por ser liquidación de terminación de contrato.
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el 2 semestre)/360 Prima de servicios 2 semestre -
Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados en el año)/360 Auxilio de cesantías 446.744 Se debe pagar al empleado por ser su liquidación de terminación de contrato y no haberse completado el tiempo para consignarlas al fondo.
Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados en el año * 0,12)/360 Intereses sobre las cesantías 24.422 Se debe pagar al empleado por ser liquidación de terminación de contrato.
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720 Vacaciones 414.058 Provisión. Se liquida la totalidad de los periodos por ser liquidación de terminación de contratos.

Días trabajados totales en la empresa 1.095

Vacaciones Totales 3 periodos + 41 días 1.334.992

Total de la liquidación 2.252.902

2. Emma Madera, casada con el señor Jorge Gallo, firma contra de trabajo a término fijo de
tres meses, inicia labores el 31 de enero de 2020, con salario integral. Se le termina el contrato de trabajo por expiración legal, notificándole en término que el contrato de trabajo con continuará.
Su jefe inmediato le solicita una propuesta de liquidación de prestaciones sociales.

Salario Integral en Colombia para el año 2020 es de $ 11,411,439 correspondiente a la suma de 10 salarios Mínimos legales vigentes, más un 30% de carga prestacional equivalentes a 3 ssalarios mínimos legales vigentes.
Estipulado por la ley 50 de 1990 y el art. 132 del código sustantivo del trabajo (CST)
Para el año 2020 el salario mínimo de los colombianos se estableció en $ 877,803

Factor salarial$ 8,778,803

Factor prestacional
$ 2,633,409
Valor total $11,411,439

Naturalmente las partes pueden acordar un salario integral superior al mínimo

Lo que incluye el salario integral: Lo que no incluye el salario integral :

Salario Las vacaciones

Prima de servicios Los aportes a seguridad social
Auxilio de cesantias los aportes a parafiscales
Horas extras La indemnización por despido injustificado
Recargos Nocturnos Sanción moratorio por no pagar el salario al terminar el contrato de trabajo
Trabajo dominical y festivos
Primas extralegales que tenga la empresa
otros conceptos que las partes acuerden

R// Teniendo en cuenta esta información, concluimos que para este caso de terminación de contrato por expiración legal, es decir por justa causa, ya que su contrato era a término fijo, no hay una liquidación de prestaciones sociales.
Como se especificó anteriormente, este tipo de salario integra todas las prestaciones de ley. Y a vacaciones no tiene derecho, puesto que no alcanzo a completar el tiempo requerido que es de un año laborado.
Se le realizaría el pago de los días del mes que este por saldar si llegacen a haber. Para este caso está saldado todo al día.
3. Juan de la Cruz, firma contrato de prestación de servicios con panamericana sa. El 15 de diciembre de 2019 por un lapso de 6 meses y con una remuneración de $1.450.000.
El jefe de personal, solicita el despido de forma inmediata con justa causa hoy 14 de junio de 2020, adicional el jefe solicita una propuesta de liquidación.

Salario $1,450,000
Duración en actividad 6 meses
Tipo de contrato Prestación de servicios
Tipo de despido Justa Causa

El contrato de prestación de servicios es un contrato de naturaleza civil o comercial, pero es necesario hacer énfasis en que el contrato civil, es más utilizado para la contratación de personal por parte de las empresas.

El contrato de servicios no da derecho a liquidación. El contrato de prestación de servicios no da derecho a la liquidación como sí sucede con el contrato de trabajo.
El contrato de prestación de servicios da derecho únicamente al pago de los honorarios pactados sin ningún tipo de beneficio adicional.
El contrato de servicios está regulado por el código civil o el código de comercio en algunos casos, y por lo tanto no le aplica ninguna prebenda de las consideradas por el código laboral.

Para este supuesto el sr. Juan de la Cruz recibiría el pago de sus honorarios correspondientes a el mes que se completa inmdiatamente, ya que para para este caso el compromiso de pago mensual se cumple todos los días 15 de cada mes.
Y teniendo en cuenta la información otorgada anteriormente para el tipo de contrato de prestación de servicios, no habra una liquidación de prestaciones sociales ya que no hay derecho a ella.