Análisis Externo

Tipo de Variable de Tendencia Oportunidad/ Impacto

Entorno / análisis Amenaza Alto Medio Bajo
Factor
Situación actual: Oportunidad : X
Vivimos en una economía Para las
global, en la cual los ciclos organizaciones es
económicos son cada vez más casi que
cortos y esto repercute fundamental poner
directamente en la estrategia en práctica una
de las compañías. política de gestión
La innovación, la digitalización y del talento, enfocada
la transformación tecnológica en la transformación
forman parte de la agenda y del de los puestos y de
La gestión día a día de las empresas; No las personas. Alinear
del talento hay día que pase en el cual no las competencias de
en hablemos de cómo está las personas y las
outsourcing cambiando la tecnología el necesidades del
mercado de trabajo. negocio con los
Las empresas buscan ser más objetivos de la
competitivas, en un escenario compañía y este es
con altos estándares de calidad el desafío de los
tecnológic de innovación e inmediatez, las últimos años de
a compañías están cada vez más recursos humanos y
convencidas de que deben negocio de todas las
centrarse en su core y buscar un compañías.
partner en la gestión estratégica
de su negocio.
La tecnología se hace presente a
través de la transformación. La
automatización, la tecnología y
la robótica generan un nuevo
entorno de trabajo, la
transformación no solo de los
puestos sino de las skills que
necesitamos de nuestros
trabajadores. Las competencias
más demandadas se centran en
la comunicación, el liderazgo y
las habilidades sociales
destacando la presencia del
factor humano en la interacción
con el entorno.
El proceso de identificar las
competencias para cada uno de
los puestos y la colaboración
entre recursos humanos con el
negocio a través de los
talentbusinesspartnerse vuelve
estratégica de cara a asegurar
que cada puesto esté ocupado
por el mejor recurso.

Tendencia:
El reto de las compañías está en
integrar tecnología y talento,
desde el rol de empresa de
recursos humanos,
especializadas en outsourcing
estas empresas vienen
acompañando la
transformación del mercado
laboral, agregando valor a las
operaciones, que aún
mediatizadas por procesos de
automatización, están
integradas por el factor
humano.
Y estas aportan soluciones
ágiles que respondan a
necesidades de los clientes.
Cada día se enfrentan a un
nuevo desafío de hacer
experiencias únicas e
irrepetibles para cada uno de
los servicios y para poder llevar
a cabo esta estrategia, además
de una fuerte inversión en
tecnología el papel central de
las personas es indiscutible.

Fuente:
http://www.rrhhdigital.com/e
ditorial/134004/La-gestion-del-
talento-en-outsourcing