Aportes al campo de la administración de estos tratadistas:

Henry Fayol: Ingeniero Francés, nacido en el año de 1841, es considerado

como el padre de la Administración moderna y un gran impulsor de ésta.
Fue quien hizo La postulación de 14 principios universales de la
administración, los cuales son aplicables a todas las formas de
organizaciones humanas: división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad
de mando, unidad de dirección, remuneración, centralización, cadena
escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unión del
personal.
Frederick W. Taylor: La teoría de la administración científica de Frederick
Taylor se fundamenta específicamente en generar un sistema a través del
cual tanto en empleador como el empleado puedan tener la posibilidad de
percibir la mayor cantidad de beneficio y prosperidad como les sea
posible.
Roberto Owen: Su peculiar mecanismo de trabajar fue llamado «el motor
silencioso» con éste obtenía mayores resultados de disciplina y
motivación, pues utilizó un código de colores para calificar el esfuerzo del
trabajador y así fomentar la competencia.
Charles Babbage: Conocido como el fundador de la Investigación de
operaciones, presentó al mundo la máquina de las diferencias, quien
sentó las bases para el uso de la primera computadora. En su obra
titulada: “Principios económicos de la administración” analizó el costo de
los procesos; sus ideas fueron de enfoque sistemático, solicitó se
reconocieran los intereses del trabajador y del dueño de la fábrica, dando
pie al pago de incentivos y al reparto de utilidades.
Abraham Maslow: Abraham Maslow fue un psicólogo que vivió en el siglo
XX. Sus ideas revolucionaron algunos aspectos de su disciplina. Algunas de
ellas fueron aplicadas en el ámbito empresarial. Su aportación más
reconocida es la pirámide de las necesidades. Se le considera el padre de
la psicología humanista.
Adam Smith: Adam Smith se conoce por sus contribuciones a la doctrina
de la economía clásica, pero su análisis en La Riqueza de las Naciones, que
se publicó en 1776, incluía un brillante argumento sobre las ventajas
económicas que las organizaciones y la sociedad podrían obtener de la
división del trabajo.
Los esposos Gilbreth: Los Gilbreth aplicaron el método científico para la
consolidación de sus propuestas. Su filosofía se basaba en aumentar la
efectividad a partir de la realización de menos movimientos posibles en
una técnica o una etapa de trabajo. Debido al carácter psicológico que
brindaba Lillian, su aproximación conjunta manifestaba una mayor
preocupación hacia el bienestar del trabajador dentro del proceso
productivo.
Henry L. Gantt: Una de sus principales aportaciones a la administración es
la gráfica de barras conocida actualmente como gráfica de Gantt, la cual
consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las
unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las
que se representan por barras horizontales, indicando los diversos
tiempos que cada una de ellas exige.