Nº DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

1 Elaboración de Línea base del SGSST

2 Matriz de Requisitos legales

3 Polìtica SST

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

4
Trabajo

Comunicación, participación y consulta:

a. Proceso de eleeciones del
CSST (proceso electoral)
b. Instalación del CSST
5
c. Adjuntar al contrato de trabajo la
descripción de las recomendaciones se seguridad y
salud en el trabajo

Organigrama Estructural del Sistema de Gestión de

6
Seguridad y Salud en el Trabajo,
Procedimiento de IPERC
- Mapeo
de procesos (se considera procesos, actividades,
tareas y puesto de trabajo
-
7
Identificación de Peligros
- Evaluación
de Riesgos y Valoración
- Establecimiento
de las medidas de control aplicables

8 Perfil del Puesto

 Registros en General
a. Registro de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligros y otros incidentes, en el que deben constar
la investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales y factores de
9 riesgo disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad
y salud en el trabajo.
e. Registro de estadística de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
h. Registro de auditorías.

10 Plan Anual de SST

11 Objetivos y Metas

12 Programa Anual SST

13 Programa de Capacitaciones

Programa de Inspecciones
- Inspecciones programadas
14 -
Inspecciones inopinadas
- Inspecciones cruzadas

15 Programa de auditorías

16 Plan de Emergencia
17 Mapa de Riesgo

18 Estándares de Trabajo

19 Investigación de accidentes

20 Revisión y ajustes de la implementación

 PLAN DE TRABAJO

FUNCIÓN
1 2 3 4 5 6
1 ERA FASE
Evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico
del estadi de la seguridad y salud en el trabajo
Elaboración de Matriz de Requisitos Legales relacionados al
tema de SST (Esta matriz se evalua periódicamente para verificar
el cumplimiento de cada una de ellas, la revisión debe ser
evidenciada)

Mostrar los compromisos en materia de SST, cumpliendo con los

principios que nombra la Ley Nº 29783 en referencia a la política
de SST
Aplica para empresas que cuentan con 20 o más trabajadores,
este documento debe ser aprobado por el Comité de SST.

Los puntos mencionados ayudan a cumplir con la comunicación,

participación y consulta según indica la ley Nº 29783

Elaborar un organigrama Estructural del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, describir las responsabilidades
de todo el personal cuyo trabajo incide en el SGSST.

Brinda toda la información sobre los pelgros y riesgos

ocupacionales presentes en los lugares de trabajo

Se elaboran los perfiles de puestos para los trabajadores

relacionado a la SST, se considera los requerimientos
específicos para trabajos de riesgo.
Documentos que van a proporcionar evidencia objetiva de las
actividades realizadas o resultados obtenidos.

2 DA FASE

Documento de Gestión, mediante el cual el empleador desarrolla

la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de
evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles con la
participación de los trabajadores y empelador, asi mismo debe
ser aprobada por el CSST.
Los objetivos y metas se establecen después de haber realizado
la elaboración de línea base, el IPERC y la política de SST, asi
mismo se le da seguimiento según planificación para verificar su
ejecución.

Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el

trabajo que establece la empresa, contiene responsables,
recursos, plazos de ejecución. Con la finalidad de prevenir
accidentes de trabajo enfermedades ocupacionales y proteger la
salud de los trabajadores, es revisada una vez al año.
Se elabora un programa de capacitación, la cual debe estar
integrado al plan SST, la ley Nº 29783 exige como minimo 4
capacitaciones al año.
A través de las inspecciones se verificará el cumplimiento de los
estándares establecidos en las disposiciones legales, asi mismo
la observación directa sobre sus procesos, condiciones, medidad
de protección, todo referente a SST

Las auditorias permiten comprobar si el SGSST, ha sido aplicado

y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y
la seguridad y salud de los trabajadores.

Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante

ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye
responsabilidades de personas y departamentos, recursos del
empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas,
procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar
decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
Nos brinda toda la información necesaria para realizar de manera
efectiva las actividades a identificar, localizar, controlar, hacer
seguimiento y representar gráficamente todos los peligros que
general los riesgos a los trabajadores y que tienen un potencial
de generar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Documento que contiene parámetros y los requisitos, se añadira

las medidas de seguridad y salud en el trabajos a los
procedimientos ya elaborados. El documento indica la forma
correcta de hacer las cosas.

Elaborar el procedimiento con el fin de saber el origen y causas

subyacentes de los incidentes, lesiones, dilencias y
enfermedades, Asi mismo elaborar el formato de Notificación de
ocurrencia y reporte final de investigación (RFI)
Se revisarán y ajustarán toda la documentación, par averificar
que se haya cumplido con la implementación de documentos.

LEYENDA

Negociación Pecuaria
Santa Patricia S.A

Molinos Mala S.A

Visita
E TRABAJO
DÍAS
7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
RA FASE
A FASE
ENDA

gociación Pecuaria
Santa Patricia S.A

Molinos Mala S.A

Visita
24 25 26 27 28 29 30
Nº DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

1 Elaboración de Línea base del SGSST

2 Matriz de Requisitos legales

Procedimiento de protección a la mujer en edad

2
fértil y feto

Procedimiento de trabajo restringido y retorno

3
laboral
- Mapeo
de procesos (se considera procesos, actividades,
tareas y puesto de trabajo
-
4
Identificación de Peligros
- Evaluación
de Riesgos y Valoración
- Establecimiento

5 Plan de Salud Ocupacional

6 Programa de Vigilancia Ocupacional

7 Programa de Capacitaciones de Salud Ocupacional

8 Protocolo de Examen médico ocupacional

9 Aprobación por CSST

10 Investigación de accidentes y enfermedades ocupac

11 Revisión y ajustes de la implementación

 PLAN DE TRABAJO

FUNCIÓN
1 2 3 4 5 6
1 ERA FASE
Evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico
del estadi de la seguridad y salud en el trabajo
Soporte para el complemento de Matriz de Requisitos Legales
relacionados al tema de SST.
Elaborar el procedimiento para la protección de la mujer en edad
fértil y feto con el fin de prevenir y promover el bienestar de la
madre e hijo
Elaborar el procedimiento como medida preventiva en caso de
retorno laboral en caso de accidente

Soporte al área de SST para elaborar el IPERC.

Documento de Gestión, mediante el cual el empleador desarrolla

la implementación del sistema salud en el trabajo en base a los
resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores
o de otros datos disponibles, asi mismo debe ser aprobada por el
CSST.
2 DA FASE
Implementar los programas de vigilancia ocupacional de acuerdo
con los riesgos identificados en IPERC. Con la finalidad de
prevenir y promover la salud de los trabajadores
Se elabora un programa de capacitación, la cual debe estar
integrado al plan SST, la ley Nº 29783 exige como minimo 4
capacitaciones al año.
Identificar los riesgos y evaluaciones del puesto de trabajo de
acuerdo con el IPERC
Aprobación del Sistema de Gestión de Salud Ocupacional por el
CSST

Soporte para la elaboración del procedimiento con el fin de saber

el origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones,
dilencias y enfermedades, Asi mismo elaborar el formato de
Notificación de ocurrencia y reporte final de investigación (RFI)
Se revisarán y ajustarán toda la documentación, para verificar el
cumplimiento de la implementación de documentos.

LEYENDA

Negociación Pecuaria
Santa Patricia S.A
Molinos Mala S.A

Visita
E TRABAJO
DÍAS
7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
RA FASE

A FASE

ENDA

gociación Pecuaria
Santa Patricia S.A
Molinos Mala S.A

Visita
24 25 26 27 28 29 30