Universidad Tecnológica de Honduras

(UTH)

Primera Tarea

Clase:
Ética Profesional

Abogado:
Claudia Paz

Alumno:
Erika Mcdaniel

Lugar:
Tegucigalpa M.D.C.

Febrero 2020
 Introducción

La ética profesional es un conjunto de principios, valores y normas que indican cómo

debe comportarse un profesional, él ser humano, por su naturaleza hace que sea
capaz de gobernarse a sí mismo, el hombre como criatura racional no actúa de
manera mecánica y premeditada, la ética tiene que ver con la parte interior del ser
humano, es decir, los valores que todos tenemos la voz interna que nos dice si algo
es correcto o no y nos fortalece o nos degrada como personas, la ética se aplica en
todas las áreas de nuestra vida y en todas las actividades a realizar, el actuar del
hombre repercute severamente en la sociedad de la que forma parte puesto que en
el seno de la sociedad.
 1. ¿La importancia de la aplicación de le ética en su profesión?

Sin duda alguna para nuestro vivir diario es indispensable todo lo que se refiera a
la ética y los valores, ya que es lo que nos forma como personas y hace que
tengamos una convivencia sana y productiva en el transcurso de nuestras vidas.
Entonces el compromiso del individuo es la capacidad para tomar conciencia de lo
importante que es cumplir con el desarrollo de la actividad dentro del plazo que se
le ha asignado. Por ésta razón la organizaciones deben esmerarse porque sus
empleados comprendan la importancia de la misma ya que ellos son la cara de
dicha organización.

La ética profesional es importante a nivel social, económico y personal. En lo social

por cumplir con su papel en la sociedad y por colmar las expectativas de la misma.
Los colegios profesionales suelen velar por la conservación de la ética en el
desempeño de su trabajo por parte de sus colegiados.

2. ¿Comportamientos éticos normalmente aceptados?

Actuar con integridad: "Me conduciré de tal forma que mis actos y palabras
sena honestos y confiables, capaces de nutrir una cultura de confianza y
verdad;"

Ser incorruptible: "No aceptaré ninguna obligación financiera o de otro tipo

con individuos u organizaciones que puedan conducirme a actuar de
manera poco ética en mis deberes y responsabilidades;"

Actuar imparcialmente: "Al llevar a cabo mis deberes, incluyendo

nombramientos de personal, asignación de contratos o recomendar
individuos, tomaré decisiones justas que no favorezcan indebida o injusta a
aquellos con los que tengo algún vínculo;"

Ser transparente: "Seré transparente en mis decisiones y acciones y no

retendré información de interés público; y,
 Ser responsable: "Reconozco que soy responsable de mis decisiones y
acciones y me someteré a cualquier escrutinio que resulte apropiado".

3. ¿Cómo logra comportamientos éticos?

El respeto. Para apreciar la dignidad y el valor de todas las personas.

Respetar lo que dicen los demás, como lo dicen y cuando lo dicen es tu
principal reto personal ético. Desde el respeto se pueden establecer formas
diferentes de actuar pero es la base de mi intención ética en cualquier
decisión. Las personas son un fin nunca un medio o un recurso. Las
personas son un fin nunca un medio o un recurso.

Ser competente. A veces se piensa que ser competente es ser productivo y

no se cae en su vertiente ética. Trabajar según las competencias de cada
uno y velando por el trabajo bien hecho es una decisión ética. El buen
profesional es el que lo hace bien, y lo que tiene que hacer
independientemente a la transacción económica y que vela por lo que tiene
que hacer más que lo que le interesa hacer.

Dice Daniel Kahneman, el psicólogo más famoso de economía conductual

que hay dos formas en las que el individuo interpreta la realidad, una
inmediata o hedonista que a partir de un umbral no experimenta mayor
nivel de bienestar (por ejemplo, trabajar para recibir dinero o para
satisfacer al jefe), y otra forma ligada al desarrollo completo de su vida o su
explicación ontológica diría Unamuno (por ejemplo hacer bien lo que es tu
profesión) y que da un enorme nivel de satisfacción profesional. Ser
competente es una gran decisión ética y la verdadera ética de las
profesiones.

La responsabilidad. Asumir que además de respetar a cualquier persona y

ser un buen profesional deberíamos asumir nuestra dosis de responsabilidad
empresarial. Cada persona tiene un sitio en la responsabilidad de la
empresa. No se puede ser ético si críticas a tu empresa frente a un cliente,
al público o a la sociedad. Ser responsable, que tanto le cuesta al trabajador
en España, implica asumir que todos tenemos responsabilidad en la
empresa y somos dueño de hacer de tus pequeñas decisiones ejerciendo tu
responsabilidad. Yo siempre me admiraré el empoderamiento que tenían los
cabos en la mili, parecía que el ejército dependía de él ¿Por qué ser
responsable no es una gran decisión ética!

La integridad. Nadie puede ser ético si no es preciso, sincero y justo con los
demás. La mezcla de responsabilidad con la integridad es fonéticamente
ética. Ser integro cuando tienes capacidad de decisión es básico para
profundizar en el valor ético como profesional. De aquí que el nivel directivo
debe crecer en una doble vía de la responsabilidad e de la integridad.

Actúa de acuerdo a tus valores. No hay nada peor que un empleado que no
actúa como lo haría fuera de la oficina. Si en la atmosfera privada, te
comportas de acuerdo a unos criterios o valores, no tienes por qué dejar de
tenerlos como referente en el trabajo. Somos personas fuera y dentro del
trabajo, así que cuando debas relacionarte con tus semejantes, procura
tratarles tal y como lo harías si estuvieras fuera del entorno de trabajo. No
sólo te sentirás mucho mejor, también te reconocerán como una persona
íntegra y con valores.
 Plan Estratégico de Ética de la Cervecería
Nuestra Empresa Cervecería Hondureña S.A se adhiere a los principios
fundamentales del Código de Conducta y Ética Empresarial de AB-INBEV. Dicho
código representa un compromiso personal, claro y consistente para hacer lo
correcto. Se espera honestidad, integridad, transparencia y equidad en todos los
aspectos de nuestro negocio.

El código cubre cuatro aspectos fundamentales:

 Política de Ética
 Lineamientos de Ética
 Política de protección al informante
 Expectativa de aplicación de principios éticos

En el campo ético cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables a nivel
local e internacional, conducimos el negocio en forma justa y ética, dentro del
marco de las leyes de competencia; no permitimos ni ofrecemos ningún pago
inapropiado, por ejemplo: sobornos, pagos de facilitación o mordidas, etc.
Regulamos la recepción y entrega de regalos, entretenimiento y hospitalidad,
estableciendo políticas que rigen estas actividades. Todos nuestros reportes
públicos sobre nuestras transacciones de negocio son comunicados en forma
íntegra, y transparente. Las donaciones políticas son realizadas con el cuidado
previsto, en forma pública y cumpliendo con la política de la compañía.

Programa de Ética Corporativa

Conscientes de que los buenos valores se respaldan y construyen en casa, nos

hemos mantenido en actividad constante para lograr que cada uno de nuestros
2,964 empleados permanentes, temporales y contratistas adquieran un mayor
entendimiento de nuestra Política de Ética, siendo ésta un producto netamente
nuestro.

Principales Acciones

 Elaboración y revisión de: Política de Ética para empleados y terceros,

Política Anti-Soborno, Procedimiento para Conflictos de Intereses, Procedimiento
del Comité de Ética y Procedimiento de Investigación de Reportes Éticos
 Talleres para empleados, incluidos empleados de la afiliada PLIHSA
 Charlas de socialización con terceros
 Continuas campañas de comunicación, tanto internas como externas
 Intercambio de nuestras prácticas con stakeholders
 Charlas a Universidades
 Charlas a familias de empleados

Conclusiones

La importancia de regirse bajo una ética profesional en las organizaciones es

necesaria ya que todos los integrantes de la organización influyen en la
productividad, el logro de objetivos, ventas, crecimiento, clientes, clima laboral,
motivación, autorrealización, compromiso, responsabilidad y sentido de pertenencia,
la toma de decisiones en todos los niveles de la  entidades impactan de forma
directa en los colaboradores por lo que considerar, la responsabilidad, visión y
autocontrol.
 Bibliografía

Opinión Personal