1. ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Ana Paola Medina Páez?

Argumente su respuesta Según el ejemplo dado, la trabajadora Ana Paola

Medina es un contrato a término indefinido y es cuando en este no se pacta
el termino de duración del contrato, es decir, no se define cuando terminara
el contrato de trabajo por lo tanto no es posible determinar la fecha de
terminación, tal como lo consagra el artículo 45 del código sustantivo de
trabajo la duración de un contrato de trabajo se puede pactar por un tiempo
determinado, por la duración de la obra o labor, por la ejecución de un trabajo
ocasional o transitorio, o por un término indefinido.2)¿A que tiene derecho el
trabajador despedido sin justa causa con contrato a término indefinido?Un
trabajador que es despedido sin justa causa y que tiene una vinculación
mediante un contrato atérmino indefinido puede solicitar la indemnización por
el despido injustificado, que se encuentra estipulada en los artículos 64 del
Código Sustantivo del Trabajo el cual consagra que para el ejemplo se le
aplicará el inciso A los numerales 1 y 2: “Artículo 64. Terminación unilateral
del contrato de trabajo sin justa causaEn todo contrato de trabajo va envuelta
la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado,con indemnización
de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización
comprende ellucro cesante y el daño emergente.En caso de terminación
unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero
deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se
señalan:En los contratos a término fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor
contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15)
días¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Ana Paola Medina Páez?
Argumente su respuesta Según el ejemplo dado, la trabajadora Ana Paola Medina es un
contrato a término indefinido y es cuando en este no se pacta el termino de duración del
contrato, es decir, no se define cuando terminara el contrato de trabajo por lo tanto no es
 posible determinar la fecha de terminación, tal como lo consagra el artículo 45 del código
sustantivo de trabajo la duración de un contrato de trabajo se puede pactar por un tiempo
determinado, por la duración de la obra o labor, por la ejecución de un trabajo ocasional o
transitorio, o por un término indefinido.2)¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin
justa causa con contrato a término indefinido?Un trabajador que es despedido sin justa
causa y que tiene una vinculación mediante un contrato atérmino indefinido puede solicitar
la indemnización por el despido injustificado, que se encuentra estipulada en los artículos 64
del Código Sustantivo del Trabajo el cual consagra que para el ejemplo se le aplicará el
inciso A los numerales 1 y 2: “Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causaEn todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado,con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende ellucro cesante y el daño emergente.En caso
de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna
de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan:En los contratos a término
fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor
contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:a) Para
trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.2. Si el trabajador tuviere más de un (1)
año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre
los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;…”a su vez la trabajadora
también puede solicitar el respectivo reingreso a través de un proceso ordinario
laboral por medio del cual un juez puede reconocer y proteger sus derechos
laborales.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:a) Para

trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.2. Si el trabajador tuviere más de un (1)
año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre
los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;…”a su vez la trabajadora
también puede solicitar el respectivo reingreso a través de un proceso ordinario
laboral por medio del cual un juez puede reconocer y proteger sus derechos
laborales.