GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
Jhon Jairo Osorio Chavarro

INTEGRANTES Yudy Patricia Fajardo Otalora

Luisa Fernanda Duitama

Camila Alejandra Chacón Gonzales

PROFESIÓN PSICOLOGIA
ARISTÓTELES KANT
• El objeto de la ética • “El contenido de los
es lograr una vida imperativos
activa en la que el kantianos se pueden
individuo tenga una asumir como
conducta libre. La mínimos morales de
ejecución de una una sociedad
buena acción moderna”
despende de • Argumentación
nosotros. critica hermenéutica,
(Aristóteles interpretación
1113b,9-20) filosofar.
• “Principio de una • Planteamiento del
acción mala o una problema
acción buena es construcción ética
una determinación “ ciudadana. Refleja la
• “En las relaciones cultura ciudadana
políticas no se oriental resultado de
Presentación de las
puede hacer nada la voluntad del
ideas principales por
sin que en el individuo
cada autor (mínimo 6
individuo haya • Libertad y uso
proposiciones)
carácter moral o práctico de la razón.
ético”. Kant reflexiona sobre
• “La justicia juzga la la crítica de la razón.
equidad de todos • La ética del respeto
los hombres a universal. La
través de las leyes. representación de las
De ahí depende que ideas permite
el hombre sea transformar nuestro
justo”. mundo social
• “Si el alma del fundamentación de la
hombre esta metafísica, las
enferma o es mala, costumbres y en la
para evitar que crítica de la razón
haga el mal debe práctica
ser separado de las • Las personas son
riquezas del seres que tienen “un
valor absoluto” un
 gobierno y el valor interno una
poder” dignidad”
• “Tan solo la virtud
le da derecho al
hombre cuando es
moralmente
perfecto.”
A diario se presentan inconvenientes entre compañeros
de trabajo, esta situación no permite un ambiente optimo
Situación problemática
en el ámbito laboral. En este caso se expone una
situación en la cual dos colaboradores a diario discuten
Aquí se presenta una
por las tareas asignadas en la cual se debe trabajar de la
situación problemática mano para lograr el objetivo. Sin embargo, uno de ellos
percibida desde el
indica que el otro debe realizar estas funciones, de muy
ámbito ético a nivel
mala manera este colaborador realiza sabotaje a las
organizacional-
tareas de su compañero a fin de generarle molestias con
empresarial.
la ejecución de su labor y exponiéndolo con sus jefes
inmediatos.
Resolución de conflictos, en formación profesional
(Psicología)
Pertinencia del
problema para su
Se debe intervenir de manera asertiva, prolongando la
formación profesional
escucha activa a cada colaborador y el malestar que le
genera en las diferentes dimensiones del individuo.
Causas del problema:

- La decisión de hacer o no hacer bien un acto,

que mas tarde traerá una consecuencia,
según lo expuesto por Aristóteles.
- El hombre es libre en elegir su conducta, en
este caso la conducta del colaborador fue
realizar sabotaje para perjudicar de alguna
manera a su compañera.

Descripción (presentar
las causas-efectos;
debilidades,
oportunidades, Efectos o consecuencias del problema:
amenazas de la
situación problemática - Malestar a nivel equipo de trabajo
sugerida) - Frustración de los colaboradores a nivel
personal y emocional
- Retroalimentación correspondiente por parte
de jefes inmediatos procesos disciplinarios
empresariales.

Debilidades de la situación problemática:

- Fortalecimiento de relaciones interpersonales

por parte de la compañía
- Sensibilizaciones manejo de emociones
 - Sensibilizaciones ética y moral
- Falta Socialización a los colaboradores
política de ética y buen gobierno.

Oportunidades de la situación problemática:

- Fortalecer desde la educación

(capacitaciones cierres de brechas)
- Socialización adecuada de ética y buen
gobierno.
- Capacitar sobre resolución de conflictos jefes
inmediatos de la compañía

Amenazas de la situación problemática:

- Relaciones familiares, pueden influir de

manera negativa o positiva en el individuo
- Desequilibrio emocional
- Factores económicos para realización de las
capacitaciones pertinentes.