Carmen Auristela Publicado el 24 de noviembre de 2013 Línea de tiempo del Origen y

Evolución del concepto de Desarrollo Organización (D.O.)

https://es.slideshare.net/carmenauristela/linea-de-tiempo-28577455

ROBERT BLAKE y HERBERT SHEPARD “Adiestramiento De Sensibilidad”

dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones realizado con grupos de personas
de una misma Organización

1958 WARREN BENNIS, afirma que el D.O se inicio en 1958 con el adiestramiento de
sensibilidades y su evolución se centra en los grupos de personas que pertenecen a una
misma Organización 1962 Surge el movimiento del Desarrollo Organizacional (DO),
como con conjunto de ideas relacionadas con el hombre, la Organización y el ambiente
1966 1969 GORDON LIPPITT, considero el D. O como fortalecimientos de aquellos
procesos humanos dentro de las Organizaciones que mejoran su funcionamiento
SHUMUCK Y MILER Esfuerzo planeado y sustentado para aplicar la ciencia del
comportamiento al perfeccionamiento de un sistema, utilizando auto reflexión 1971
FRIEDLANDER Metodología para facilitar cambios y desarrollo en las personas y en
los procesos y estructuras organizacionales 1973 FRENCH Y BELL Proceso de
gestación con el entrenamiento de equipos de una misma Organización como objetivo o
cliente 1974 DE FARIA Proceso de cambios planeados en sistemas socio técnicos
abiertos, con el fin de aumentar la eficacia y salud de las organizaciones para el
crecimiento mutuo Empresaempleados 1995 1999 W.G BENNIS D.O es única
respuesta cambio una compleja estrategia cuya finalidad es cambiar actitudes, creencias,
valores y estructuras de las Organizaciones en tal forma que estas puedan adaptarse
mejor a los cambios vertiginosos 2005 FREMCH WENDEL , BELL CELI Y
ZAWACKI El D.O es una herramienta administrativa critica que formaran parte del
repertorio del gerente