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388 DIARIO OFICIAL DE GALICIA Nº 127 앫 Lunes, 2 de julio de 2007

3. Composición del tribunal único que deberá juz- Vocales:


gar las pruebas de acceso de carácter específico ás -Rubén Annichiarico Ramos.
ensinanzas técnico-deportivas de baloncesto para o
curso 2007-2008: -Francisco Javier Suárez Regueiro.
Presidente: Fernando Fernández Fraga. -Francisco Javier Marcos Olivares.
Secretario: Raúl Varela Lorenzo.
Vocales:
-Vicente de Becerra Gil.
-Juan Emilio Riveiro Rodríguez. CONSELLERÍA DE CULTURA
Y DEPORTE
-Susana Pérez Arroyo.
Corrección de errores.-Orden de 28 de
Tribunal suplente:
mayo de 2007 por la que se convocan ayu-
Presidente: Manuel Guerra Fernández. das para la promoción, producción y edi-
Secretaria: María Paz Gago. ción del libro gallego, en lo que se refiere
a la traducción a otras lenguas de obras
Vocales: publicadas originariamente en gallego y
-Rubén Annichiarico Ramos. a la traducción al gallego de obras publi-
cadas originariamente en otras lenguas.
-Francisco Javier Suárez Regueiro.
Observado un error en el texto de la Orden de 28 de
-Francisco Javier Marcos Olivares. mayo de 2007 (DOG del 13 de junio) por la que se
4. Composición del tribunal único que deberá juz- convocan ayudas para la promoción, producción y
gar las pruebas de acceso de carácter específico a las edición del libro gallego, en lo que se refiere a la tra-
enseñanzas técnico-deportivas de balonmán para el ducción a otras lenguas de obras publicadas origina-
curso 2007-2008: riamente en gallego y a la traducción al gallego de
Presidente: Fernando Fernández Fraga. obras publicadas originariamente en otras lenguas, se
procede a su corrección de la siguiente forma:
Secretario: Raúl Varela Lorenzo.
En el artículo 4º, punto 4.4., donde dice: «Asimis-
Vocales:
mo, la documentación relacionada en los puntos 1º y
-Ramón Pazos Solla. 2º podrá substituirse...», debe decir: «Asimismo, la
-Juan Emilio Riveiro Rodríguez. documentación relacionada en los puntos a) y b)
podrá substituirse...».
-Francisco Javier González García.
Tribunal suplente:
Presidente: Manuel Guerra Fernández.
Secretaria: María Paz Gago.
Vocales:
-Rubén Annichiarico Ramos. CONSELLERÍA DE TRABAJO
-Francisco Javier Suárez Regueiro. Resolución de 28 de mayo de 2007, de la
Dirección General de Relaciones Labora-
-Francisco Javier Marcos Olivares.
les, por la que se dispone el registro, el
5. Composición del tribunal único que deberá juz- depósito y la publicación, en el Diario Ofi-
gar las pruebas de acceso de carácter específico a las cial de Galicia, del convenio colectivo del
ensiñanzas técnico-deportivas de atletismo para el sector de residencias privadas de la terce-
curso 2007-2008: ra edad de la Comunidad Autónoma de
Presidente: Fernando Fernández Fraga. Galicia.
Secretario: Raúl Varela Lorenzo. Visto el texto del convenio colectivo de ámbito auto-
nómico del sector de residencias privadas de la terce-
Vocales: ra edad de la Comunidad Autónoma de Galicia, (códi-
-Pilar Veiga Barbazán. go de convenio nº 8200475), que se suscribió el 7 de
-Juan Emilio Riveiro Rodríguez. mayo de 2007, por la parte empresarial, por la Asocia-
ción de Residencias Gallegas de la Tercera Edad
-Juan José Pazos Valiño. (Agarte) y la Asociación Galega de Residencias e Cen-
Tribunal suplente: tros de Anciáns de Iniciativa Social (Acolle), y por la
parte social, por UGT y CIG, y de conformidad con lo
Presidente: Manuel Guerra Fernández. dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto
Secretaria: María Paz Gago. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
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aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de Artículo 5º.-Denuncia y prórroga.


los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, del
22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios Este convenio podrá ser denunciado por cualquiera
colectivos de trabajo. de las partes firmantes, con un mes de antelación a su
vencimiento.
Esta dirección general,
Para que esta tenga efecto tendrá que ser comunica-
ACUERDA: da por escrito a la otra parte, y ser registrada ante el
SMAC.
Primero.-Ordenar la inscripción de dicho convenio
colectivo en el registro general de convenios de esta Denunciado éste, y en tanto no se llegue a acuerdo
dirección general. sobre el nuevo, todos los conceptos económicos serán
actualizados en una cuantía igual al IPC del año ante-
Segundo.-Remitir el texto original al correspondien- rior que se abonará desde el primer mes del año.
te servicio de este centro directivo.
De no ser denunciado o no llegar a acuerdo en la
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Ofi- negociación, se entenderá que el convenio se prorro-
cial de Galicia. ga automáticamente. Dicha prórroga será de año en
Santiago de Compostela, 28 de mayo de 2007 año, incrementándose todos los conceptos económi-
cos de éste en una cuantía igual al IPC del año ante-
Pilar Cancela Rodríguez rior, que será abonada desde el primer mes del año.
Directora general de Relaciones Laborales
Denunciado o prorrogado el convenio, y mientras no
II Convenio colectivo del sector de residencias haya un nuevo convenio que sustituya al presente, en
privadas de la tercera edad de la Comunidad todo aquello no previsto o estando previsto, siempre
Autónoma de Galicia que lo mejore a favor de los/as trabajadores/as, se ten-
Capítulo I drá en cuenta lo contemplado en la legislación vigen-
te en cada momento, así como en el convenio estatal
Artículo 1º.-Ámbito funcional. que regula el sector.
El presente convenio colectivo será de aplicación Artículo 6º.-Vinculación a la totalidad.
en las empresas y establecimientos que ejerzan su
actividad como residencias de la tercera edad (asisti- Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e
das, no asistidas y mixtas), tanto para estancias per- indivisible y a efectos de su aplicación práctica se
manentes como temporales, así como también en resi- considerarán globalmente.
dencia de día, todo eso cualquiera que sea su
En caso de que la jurisdicción laboral a instancia de
denominación.
la autoridad laboral o cualquiera de los afectados pro-
Quedan expresamente excluidas del ámbito de apli- cediese a la anulación de alguno de los pactos del
cación de este convenio las empresas que realicen presente convenio colectivo, quedará sin efecto su
cuidados sanitarios específicos como actividad funda- totalidad, debiendo las partes constituir una nueva
mental, entendiéndose esta exclusión, sin perjuicio mesa negociadora en el plazo de dos meses a partir de
de la asistencia sanitaria a los residentes como conse- la firmeza de la sentencia, con el objeto de proceder
cuencia de los problemas propios de su edad. a la renegociación de su contenido.
Artículo 2º.-Ámbito territorial. Artículo 7º.-Garantía ad personam Condición más
Este convenio será de aplicación en toda a Comuni- beneficiosa.
dad Autónoma gallega. Todas las mejoras económicas o de cualquier índo-
Artículo 3º.-Ámbito personal. le contenidas en este convenio, estimadas en su con-
junto, se establecen con carácter de mínimas, por lo
Quedan comprendidos en el ámbito del convenio que los pactos entre empresa y trabajadores/as, cláu-
todos los/as trabajadores/as que presten sus servicios sulas o situaciones implantadas actualmente en las
en las empresas afectadas por él. distintas empresas, como la aplicación de algún con-
Quedan expresamente excluidos aquellos/as traba- venio colectivo superior al presente, que impliquen
jadores/as que presten sus servicios en residencias en situaciones más beneficiosas que las contenidas en el
las que la titularidad y gestión correspondan a la presente convenio serán respectadas y no absorbidas.
Administración pública. Artículo 8º.-Comisión negociadora.
Artículo 4º.-Vigencia y duración.
La comisión negociadora quedará constituida por
La vigencia de este convenio será por tiempo inde- los representantes de las asociaciones empresariales
finido en todos sus contenidos, hasta que las partes afectadas por el presente convenio y por los/as traba-
decidan sustituirlo por otro negociado en todo o en jadores/as de dichas entidades, representados por las
parte y de acuerdo con lo previsto en el artículo 5º del centrales sindicales con legal implantación. La distri-
convenio. Inicia su vigencia el día 1 de enero de 2006 bución de sus miembros estará en función de la pro-
y esta será inicialmente hasta el 31 de diciembre de porción de la representatividad de éstas en el seno de
2008. las empresas afectadas.
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Quedará constituida en el plazo máximo de un mes Grupo B: titulados medios.


a partir de la denuncia del convenio, con igual repre-
sentatividad numérica entre ambas partes, actuando Grupo C: personal técnico y mandos intermedios.
de presidente y secretario de dicha mesa negociadora Grupo D: personal auxiliar.
las personas que los miembros de la mesa, por mayo-
ría de cada una de las representaciones, acuerden. Grupo E: personal subalterno y personal no cualifi-
cado.
Artículo 9º.-Comisión paritaria.
Las categorías profesionales son las que se definen
Para la interpretación, aplicación, arbitraje, conci- en la tabla salarial de este convenio y su definición
liación y vigilancia de este convenio, se crea una consta en el anexo III.
comisión paritaria integrada por los representantes
sindicales y los representantes de las asociaciones Artículo 12º
empresariales. 1. Contrato de trabajo. Todos los contratos de traba-
Ambas partes convienen en someter a la comisión jo se formalizarán por escrito, reemitiéndose en cuan-
paritaria cuantos problemas colectivos, discrepancias to a la regulación de sus condiciones laborales al pre-
o conflictos puedan surgir de la interpretación o apli- sente convenio colectivo.
cación de éste con carácter previo a la formulación de Contratos de duración determinada.
los distintos supuestos ante la autoridad o jurisdic-
ción laboral. A) Los contratos eventuales que se concierten para
atender las circunstancias del mercado, acumulación
La citada comisión está obligada a reunirse cuantas de tareas, excesos de pedidos, contemplados al ampa-
veces sea necesario, su sede está en la calle Santa
ro del artículo 15.1º b del texto refundido de la Ley
Clara, 23 bis, Santiago de Compostela. Actuará como
del estatuto de los trabajadores (Real decreto legisla-
secretaria/o de la comisión a efectos de notificaciones
tivo 1/1995, de 24 de marzo), podrán tener una dura-
un miembro designado por la patronal quedando
ción máxima de nueve meses, dentro de un período de
facultada para convocar su pleno, que se reunirá en
dieciocho meses, contados a partir del momento en
junta ordinaria, al menos una vez cada seis meses, y
que se produzcan dichas causas. Si se suscriben por
en el plazo improrrogable de 10 días, por requeri-
un período inferior podrán prorrogarse hasta el perío-
miento de cualquiera de sus miembros, o bien por
do máximo.
recibir la comunicación prevista en el artículo 39 del
convenio colectivo sobre aplicación del régimen sala- Se podrán suscribir contratos de duración determi-
rial de éste. nada para sustituir los/las trabajadores/as con dere-
cho a reserva de puesto de trabajo con las condicio-
En caso de no comparecer algunas de las partes (a
nes estipuladas en el artículo 15.1º c) del E.T. Los
pesar de estar notificadas) para dictaminar sobre
contratos contemplados en este apartado no pueden
requerimientos del mencionado artículo 39, será váli-
superar el 10% de la plantilla.
da la resolución dictada por la mayoría de los miem-
bros asistentes, siguiendo los trámites del menciona- B) Los contratos en prácticas no serán inferiores a
do artículo hasta la resolución definitiva, que le será doce meses, prorrogables en períodos de seis meses
comunicada al requirente en el plazo máximo fijado. hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones
para estos contratos serán como mínimo del 80% en
Capítulo II el primer año y el 90% en el segundo, de las retribu-
Artículo 10º.-Organización del trabajo. ciones de la categoría correspondiente sin que en nin-
gún caso sean inferiores a lo establecido legalmente.
La organización del trabajo será facultad de la Estos contratos no pueden superar el 10% de la plan-
empresa, sin perjuicio de lo establecido en este con- tilla.
venio colectivo, en el Estatuto de los/las trabajado-
res/as y demás legislación aplicable. Se fija un plazo de superación del período de prue-
ba de 15 días.
Capítulo III
C) Los contratos celebrados por aprendizaje y para
Artículo 11º.-Clasificación profesional. la formación, no serán inferiores a doce meses prorro-
gables en períodos de seis meses hasta el máximo
Se establecen los grupos profesionales, según el
legal. Los contratos de aprendizaje no se podrán rea-
nivel de titulación, conocimiento y experiencia exigi-
lizar para trabajadores/as adscritos a los grupos D y E,
das para su ingreso. En virtud de la tarea que se va a
ni a trabajadores/as mayores de 20 años, excepto
realizar y de la idoneidad de la persona, cuando no se
minusválidos, que no tendrán límite de edad. Las
crea necesaria la exigencia de la titulación, el contra-
retribuciones para estos contratos serán como mínimo
to determinará el grupo en el que se tiene que integrar
del 80% en el primer año y del 90% en el segundo,
la persona contratada de acuerdo con los conocimien-
según la categoría correspondiente, sin que en ningún
tos y las experiencias necesarias en relación con las
caso sea inferior a lo establecido legalmente. El per-
funciones que se van a ejercer:
sonal contratado en esta modalidad no podrá superar
Grupo A1: director/a y administrador/a. el 10% de la plantilla.
Grupo A2: titulados superiores y mandos. Se fija un período de prueba de 15 días.
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La comisión paritaria del convenio será a encarga- Los puestos vacantes o de nueva creación serán
da de fijar la formación mínima que deben tener los cubiertos conforme al siguiente procedimiento:
contratados, mediante la modalidad de prácticas y
1. Convocatoria interna: tendrán derecho de prefe-
aprendizaje. Asimismo, velará por el cumplimiento
rencia a cubrir las vacantes existentes los trabajado-
del Real decreto 2317/1993, de 29 de diciembre, en
res/as que pertenezcan a la misma empresa en cali-
cuanto a la titulación exigida para cada una de las
dad de fijos, siempre que reúnan las condiciones que
modalidades de contratación.
se exigen para el desarrollo de ese puesto de trabajo;
Los contratados a tiempo parcial no podrán realizar todos los trabajadores/as tendrán derecho a presentar-
horas extraordinarias. se a dichas plazas en igualdad de condiciones.
De acuerdo con las disposiciones legales regulado- 2. Convocatoria externa: si la plaza no se cubre a
ras de las competencias en materia de derechos de través del procedimiento anterior se realizará median-
información de los representantes legales de los tra- te oferta externa debiendo superar unas pruebas de
bajadores/as en materia de contratación, artículo capacitación para el trabajo a desarrollar; dichas
64.1º.2 del E.T. (Real decreto 1/1995, de 24 de mar- pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de tra-
zo) se facilitará una copia básica del contrato de tra- bajo.
bajo a los representantes legales de los trabajado- 3. Para los ingresos, provisión de vacantes y ascen-
res/as. sos se formará una comisión en la que estará repre-
Los firmantes de este convenio asumen el compro- sentado un miembro de los sindicatos firmantes del
miso de que en los contratos de puesta a disposición, convenio según el anexo IV.
suscritos entre las empresas de residencias de la ter- Artículo 15º.-Trabajos de superior e inferior catego-
cera edad y las ETT (empresas de trabajo temporal), ría.
se incluirá una cláusula que garantizará que los tra-
bajadores/as pertenecientes a estas ETT percibirán, Si se precisase destinar a un/una trabajador/a a
al menos, las retribuciones que figuran en este conve- tareas correspondientes a una categoría inferior, será
nio para la categoría que les corresponda. necesario el informe previo del comité de empresa,
delegados sindicales o delegados de personal, y el/la
2. Estabilidad en el empleo. trabajador/a percibirá durante ese tiempo el salario
correspondiente a su categoría profesional. Para los
Todos los contratos realizados por las empresas
trabajos de inferior categoría nunca podrá superar los
afectadas por este convenio se ajustarán al principio
tres meses en un período de un año o de seis meses
de causalidad en la contratación.
en tres años.
Las empresas les entregarán por escrito, cada año, a Cuando se destine a un/una trabajador/a a tareas
los representantes legales de los/las trabajadores/as y correspondientes a una categoría superior, pero no
a la comisión paritaria, la relación de trabajadores/as proceda legal o convencionalmente el ascenso, el/la
con la modalidad de contrato que tienen cada uno de trabajador/a tendrá derecho a la diferencia retributiva
ellos, fijándose la evolución del empleo indefinido en entre la categoría asignada y la función que efectiva-
las mismas. mente realice.
Los contratos de carácter indefinido que con arreglo Artículo 16º.-Ceses en la empresa.
a la normativa vigente están incentivados en base a
las cotizaciones a la Seguridad Social, con el fin de El personal que voluntariamente desee causar baja
poder hacer los informes favorables para percibir esta en la empresa deberá notificárselo a ésta por escrito,
incentivación, será la comisión paritaria la que tenga recibiendo justificante de su petición al menos con la
la obligación de visarlos, comprobando que se suscri- antelación siguiente a la fecha de su baja definitiva:
ben con arreglo a la ley. Grupo A: dos meses.
Artículo 13º.-Período de prueba. Grupos B y C: un mes.
Se establece un período de prueba a tenor de lo Grupos D y E: quince días.
regulado en el Estatuto de los trabajadores:
La falta de aviso previo establecido facultará a la
Grupo A: seis meses. empresa para deducir de las partes proporcionales
que se van a abonar en el momento de la liquidación
Grupo B: 45 días. el equivalente diario de su retribución real por cada
Grupos C y D: 30 días. día de demora en la notificación del aviso previo ante-
riormente fijado.
Grupo E: 14 días.
Artículo 17º.-Movilidad en el puesto de trabajo.
El período de prueba deberá ser pactado por escri-
to, pudiendo durante su vigencia las partes contratan- La movilidad para la realización de funciones no
tes resolver, de forma unilateral y libremente, la rela- correspondientes a la categoría profesional que se
ción laboral sin necesidad de aviso previo y sin ostente sólo será posible si existen razones técnicas u
derecho a ninguna indemnización. organizativas, estén justificadas las necesidades
perentorias de la actividad y esta situación sea comu-
Artículo 14º.-Ingreso y provisión de vacantes. nicada, argumentada y justificada ante los represen-
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tantes de los/las trabajadores/as. En caso de no exis- i) Formación teórica y práctica, suficiente y adecua-
tir dicha representación será necesario el visto bueno da en materia preventiva, cuando se produzcan cam-
de la comisión paritaria. bios en las funciones que se desarrollen o se introduz-
can nuevas tecnologías o cambios en los equipos de
Artículo 18º.-Cambio de turnos. trabajo y en las condiciones que establece el artículo
Tendrán preferencia para el cambio de turnos, den- 19 de la Ley de prevención de riesgos laborales.
tro de su categoría, las personas que acrediten mayor Artículo 22º.-Desarrollo de la formación.
antigüedad y/o mejor calificación profesional, confor-
me al baremo redactado en el anexo IV. Dicho baremo 1. La comisión sectorial para la formación elabora-
podrá completarse con los representantes de los tra- rá el plan general de formación profesional anual, que
bajadores/as en las diferentes empresas afectadas por tendrá que llevarse a cabo a través del desarrollo del
el presente convenio, con respecto siempre a los prin- artículo 21º del presente convenio, atendiendo a los
cipios de derecho necesarios. objetivos señalados en el artículo anterior, y de su
cumplimiento y resultado se informará con la periodi-
Artículo 19º.-Movilidad geográfica. cidad y modo que en el propio plan se determine.
Los/Las trabajadores/as, excepto los contratados 2. La formación del personal se efectuará a través
específicamente para prestar servicios en empresas de la propia empresa o mediante concierto con cen-
con centros de trabajo móviles e itinerantes, no tros oficiales o reconocidos, y se realizará preferente-
podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto mente en los locales de la propia empresa.
de la misma empresa que supere un radio de 50 kiló-
metros a no ser que existan razones técnicas, organi- 3. La formación se impartirá, según los casos, den-
zativas o productivas que lo justifiquen. tro o fuera de la jornada laboral. La asistencia del per-
sonal será obligatoria cuando se imparta en horas de
Capítulo IV trabajo.
Formación profesional
4. El personal de la empresa y especialmente el que
Artículo 20º.-Principios generales. desempeñe puestos de trabajo de mando orgánico está
obligado a prestar su apoyo al plan de formación,
De conformidad con lo previsto en el artículo 23 del cuando le sea requerido, en actividades del mismo, y
Estatuto de los/las trabajadores/as, y para facilitar la en el área de su competencia.
formación y promoción profesional del personal afec-
tado por el presente convenio, se facilitará la flexibi- 5. Cualquiera trabajador/a de la empresa podrá pre-
lidad horaria para la realización de estudios para la sentar a la representación de los trabajadores/as o
obtención de títulos académicos o profesionales reco- directamente a la dirección, sugerencias relativas a
nocidos oficialmente y para la realización de cursos mejorar aspectos y actividades concretas del plan de
de perfeccionamiento profesional organizados por la formación.
propia empresa o por otros organismos.
Artículo 23º.-Coste de la formación.
Artículo 21º.-Objetivos de la formación. Los planes de formación profesional se financiarán
La formación profesional en la empresa se orientará por las vías siguientes:
a los siguientes objetivos: 1. Los planes de formación elaborados por la Comi-
a) Adaptación del titular al puesto de trabajo y a las sión Sectorial para la Formación Continua. Las
modificaciones del mismo. empresas afectadas por el presente convenio deberán
solicitar los fondos necesarios para su financiación en
b) Actualización y puesta al día de los conocimien- la forma y condiciones que estén establecidos.
tos profesionales exigibles en la categoría y puesto de
trabajo. 2. Los cursos de formación organizados por las aso-
ciaciones empresariales firmantes del convenio en
c) Especialización, en sus diversos grados, en algún colaboración con la Comisión Sectorial para la For-
sector o materia del propio trabajo. mación Continua. Las empresas están obligadas a
d) Facilitar y promover la adquisición por el perso- facilitar el acceso de los trabajadores a estos cursos
nal de títulos académicos y profesionales, priorizando 3. De conformidad con el Real decreto 1046/2003,
la titulación relacionada con el sector. de 12 de septiembre, regulador del subsistema de for-
e) Reconversión profesional. mación continua, a través de las siguientes vías:

f) Conocimientos de idiomas nacionales y extranje- a) Mediante el crédito resultante de aplicar a la


ros. cuantía ingresada por la empresa durante el año ante-
rior en concepto de cotizaciones por formación profe-
g) Adaptar la mentalidad del personal hacia una sional el porcentaje de bonificación que anualmente
dirección participativa. se deternine en la Ley de presupuestos generales del
Estado.
h) Ampliación de los conocimientos de los trabaja-
dores/as que les permitan prosperar y aspirar a pro- b) Con la aportación de las empresas que resulte de
mociones profesionales y adquisición de los conoci- la aplicación de los porcentajes mínimos sobre el cos-
mientos correspondientes a otros puestos de trabajo. te total de la formación que determine el Ministerio
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de Trabajo y Asuntos Sociales en función del tamaño 1. Vigilar el desarrollo y cumplimiento del conteni-
de la empresa, exceptuadas las empresas de menos de do del artículo 26ºdel convenio.
6 trabajadores exentas de esta participación.
2. Elaboración de un catálogo de derechos y debe-
Capítulo V res de los trabajadores/as en materia de salud laboral.
Salud laboral 3. Elaboración de un plan de formación de salud
Artículo 24º.-Salud laboral. laboral, en función de las necesidades formativas.
4. Realización de acciones tendentes a promover la
1. Principios generales: de conformidad con lo dis- difusión y conocimientos sobre la legislación de pre-
puesto en la Ley 31/1995, de prevención de riesgos vención de riesgos laborales.
laborales, los/las trabajadores/as tienen derecho a
una protección eficaz en materia de seguridad y salud 5. Establecer un catálogo de puestos para discapa-
en el trabajo. El citado derecho supone la existencia citados y adaptación de estos.
de un correlativo deber de la empresa en la protec-
6. Dictamen y consulta sobre recursos humanos,
ción de los/las trabajadores/as a su servicio frente a
materiales y determinación de medios en esta mate-
los riesgos laborales.
ria.
En cumplimiento del deber de protección, la 7. Asesoramiento técnico a la empresa y represen-
empresa deberá garantizar la seguridad y salud de tantes de los/las trabajadores/as.
los/las trabajadores/as a su servicio en todos los
aspectos relacionados con el trabajo. Igualmente la 8. Analizar y dar la conformidad a las actuaciones
empresa está obligada a garantizar la formación prác- de la empresa tendentes a las características de la
tica y adecuada en estas materias a todos los trabaja- Ley de prevención de riesgos laborales a su ámbito de
dores/as. actuación.
Corresponde a cada trabajador/a velar por el cum- 9. Vigilancia de las obligaciones firmadas por dicha
plimiento de las medidas de prevención que en cada ley a la empresa, especialmente en materia de:
caso sean adoptadas. a) Diseño y aplicación de planes y programas de
2. Participación de los/lastrabajadores/as: actuación preventiva.

2.a) Delegados de prevención: los delegados de pre- b) Participación en los servicios de prevención.
vención son, por una parte, la base sobre la que se c) Evaluación de los factores de riesgo.
estructura la participación de los/las trabajadores/as
en todo lo relacionado con la salud laboral, en el d) Adopción de medidas y asistencia para la correc-
ámbito de la empresa, y, por otra, la figura especiali- ta información y formación de los trabajadores/as
zada de representación en materia de prevención de e) Vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as a
riesgos laborales. través de reconocimientos médicos específicos en
función de los riesgos, investigación de las causas de
El nombramiento, las competencias y las facultades accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
de los delegados de prevención serán los definidos en análisis de ergonomía del puesto de trabajo, investi-
los artículos 35 y 36 de la Ley de prevención de ries- gación sobre causas de absentismo por enfermedad
gos laborales, así como los que emanen de las deci- profesional y atención médica.
siones del Comité Central de Seguridad y Salud y los
que se acuerden en el reglamento propio del comité. f) Elaboración del mapa de riesgos laborales, esta-
bleciendo planes de prevención, seguimiento y eva-
2.b) Comité de Seguridad y Salud Laboral: es el luación de los mismos.
órgano paritario y colegiado de representación y par-
ticipación periódica sobre actuaciones de los centros g) Investigación y determinación de las enfermeda-
de trabajo en materia de prevención de riesgos labo- des profesionales, detección y control de actividades
rales. potencialmente peligrosas.
2.c) Comité Central de Seguridad y Salud Laboral: h) Estudio de la epidemiología laboral.
se constituirá un Comité Central de Seguridad y Salud i) Protección específica de la gestación y del perío-
Laboral en el ámbito del propio convenio. Es un órga- do de lactancia.
no paritario y colegiado de participación y represen-
tación, del que emanan las directrices para los dele- Artículo 25º.-Reconocimientos médicos.
gados de prevención. 1. El trabajador/a tiene derecho y a la vez la obliga-
Estará constituido en un plazo máximo de un mes a ción de someterse a las revisiones médicas, tanto pre-
partir de la fecha de publicación de este convenio. Su vias al ingreso en el puesto de trabajo como a las de
constitución será paritaria entre los miembros nom- periodicidad anual, así como a someterse a los medios
brados por la patronal y los nombrados por las centra- profilácticos o de vacunación que sean obligatoria-
les sindicales firmantes de este convenio. mente indicados por ellos, con comunicación a los
representantes legales de los/las trabajadores/as, y
El comité central tendrá las siguientes competen- con la salvaguarda de su derecho constitucional a la
cias: intimidad.
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2. Todo/a trabajador/a será informado de forma con- Artículo 29º.-Descanso semanal.


veniente y confidencial de los resultados de los exá-
a) Los/Los trabajadores/as tendrán derecho a un
menes de salud a los que fuese sometido.
descanso mínimo semanal de un día y medio (36
3. Los/as trabajadores/as que realicen su actividad horas) sin interrupción. Este descanso deberá coinci-
mediante la utilización continua de ordenadores, ten- dir obligatoriamente en domingo por lo menos una vez
drán derecho a una revisión oftalmológica anual a dentro de un período de 4 semanas, excepto para
cargo de la empresa. aquellos trabajadores con contratos específicos de fin
de semana.
4. Se podrá hacer por solicitud de la trabajadora,
dentro del reconocimiento médico anual, una revisión b) Con independencia de lo establecido anterior-
ginecológica. mente, se respectará cualquiera fórmula que se pac-
Artículo 26º.-Ropa de trabajo. tase o se pacte entre la empresa y los representantes
de los/las trabajadores/as.
Las empresas están obligadas a facilitar dos unifor-
mes y dos pares de calzado al año y los necesarios en Artículo 30º.-Vacaciones.
caso justificado de deterioro, y medios de protección El período de vacaciones anuales será retribuido,
personal a todos/as los/as trabajadores/as. El/La traba- entendiéndose comprendido en el importe de estas el
jador/a estará obligado a usar, en su trabajo, a ropa faci- salario base, la antigüedad y cualquiera otro concep-
litada por la empresa y será responsable de su cuidado. to fijo o periódico. La duración será de 26 días labo-
Artículo 27º.-Cambio de servicio durante el embarazo. rables o de un mes natural. En aquellos casos en que
no se hubiese completado el año de trabajo efectivo
Cuando el desempeño del trabajo habitual resulte el/la trabajador/a tendrá derecho a la parte proporcio-
penoso para la mujer embarazada, la empresa facili- nal de estas.
tará el cambio a otro puesto de trabajo, dentro de su
categoría profesional y siempre que sea posible den- Las vacaciones se disfrutarán preferentemente
tro del mismo turno habitual. durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
El período de disfrute puede ser en un período úni-
Capítulo VI
co o en dos períodos, respectándose siempre los
Artículo 28º.-Jornada y horario de trabajo. siguientes criterios:
La jornada será de 40 horas semanales, bien en jor- a) El régimen de turnos de vacaciones se hará por
nada continuada o partida. La jornada en cómputo rigurosa rotación anual de los trabajadores/as en los
anual será de 1.776 horas. distintos meses, iniciándose esta rotación en el pri-
mer mes del año, por antigüedad en la empresa. A tal
En los casos de jornada continua se establece un efecto se constituirán los correspondientes turnos de
descanso de veinte minutos que será considerado vacaciones. Estos turnos se harán de acuerdo con el
como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos. calendario laboral según las prestaciones del servicio.
Se entiende por jornada partida aquella en la que El inicio del período de vacaciones o de disfrute de
exista un descanso ininterrumpido de una hora de las fiestas abonables no puede coincidir con un día de
duración como mínimo. descanso semanal, de forma que en estos casos se
No se podrán realizar más de nueve horas de traba- entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente
jo efectivo, a no ser que mediase un mínimo de doce del descanso semanal. Si el regreso de las vacaciones
horas entre el final de una jornada y el comienzo de coincide con el día libre, este deberá respectarse y se
la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la reiniciará el trabajo al día siguiente.
empresa y los/las representantes de los/las trabajado- b) El calendario de vacaciones se elaborará en el
res/as (en caso de no existir éstos, se negociará direc- primer trimestre de cada año y, en todo caso con un
tamente con los/las trabajadores/as afectados/as). mínimo de dos meses del comienzo de este. Una vez
Las empresas establecerán un sistema de control de principiado su disfrute, si se produjese situación de
asistencia sin que el tiempo reflejado en el registro de IT, dicho período no se interrumpe ni es sustituible
asistencia signifique, por sí sólo, horas efectivas de por nuevos períodos. El trabajador/a, en este caso ten-
trabajo. drá derecho a sus percepciones salariales a razón de
la totalidad de sus haberes durante a duración de las
Anualmente, y en el primer mes de cada año, elabo-
vacaciones.
rará la empresa, previa negociación y acuerdo con los
representantes legales de los/las trabajadores/as, un Las vacaciones tienen que disfrutarse durante el
calendario en el que se establecerán los turnos y año natural, y no es posible acumularlas a años
horarios y se les entregará una copia para su exposi- siguientes ni pueden ser compensadas económica-
ción en el tablón de anuncios. mente salvo en los casos de liquidación por finiquito.
Por eso, cualquiera que sea la causa, el no disfrute
Los/Las trabajadores/as tendrán derecho, además
durante el año natural supone la pérdida de éstas o de
de las correspondientes libranzas del calendario labo-
la fracción pendiente de disfrute.
ral y del período vacacional, a 5 días de libre dispo-
sición. Estos días serán descontados de la jornada Artículo 31º.-Jubilación a los sesenta y cuatro años
anual establecida en este artículo. y a los sesenta y cinco años.
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1. Jubilación a los sesenta y cuatro años. nuase en la empresa, el contrato de substitución que
Como medida de fomento de empleo, se conviene se celebró por una duración determinada podrá pro-
que los trabajadores/as con 64 años de edad que rrogarse mediante, acuerdo de las partes por períodos
deseen acogerse a la jubilación anticipada con el anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el
100% de la prestación, siempre que reúnan los requi- período correspondiente al año en el que se produzca
sitos de carencia y cotización correspondientes, la jubilación total del trabajador relevado.
podrán hacerlo, estando en este caso la empresa obli- En caso del trabajador jubilado parcialmente des-
gada a sustituirlo en la forma y condiciones que vie- pués de alcanzar la edad de jubilación, la duración
nen reguladas por el Real decreto 1194/1985, de 17 del contrato de sustitución que podrá celebrar la
de julio, en sus artículos 1 y 2. empresa para sustituir la parte de jornada dejada
2. Jubilación a los sesenta y cinco años. vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En
este segundo caso, el contrato se prorrogará automáti-
Los/Las trabajadores/as, independientemente del camente por períodos anuales, extinguiéndose en la
grupo profesional a que pertenezcan, deberán jubilar- forma señalada en el parágrafo anterior.
se forzosamente al cumplir sesenta y cinco años de
edad, salvo que en ese momento no puedan acreditar b) El contrato de sustitución podrá celebrarse la jor-
los requisitos correspondientes a tal fin, como son los nada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la
períodos de carencia de cotización; en este caso, pre- duración de la jornada deberá ser, como mínimo,
vio acuerdo con la empresa, la obligación podrá que- igual a la reducción de jornada acordada por lo traba-
dar supeditada y retrasada al momento en que se reú- jador sustituido. El horario de trabajo del trabajador
nan estos. relevista podrá completar el del trabajador sustituido
o simultanearse con él.
Artículo 32º.-Jubilación parcial.
c) El puesto de trabajo del trabajador relevista
Todos/as los trabajadores/as podrán acogerse a la podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno
jubilación parcial después de cumplir los 60 años, similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas
simultaneada con un contrato de trabajo a tiempo par- correspondientes al mismo grupo profesional o cate-
cial. goría equivalente.
Se entenderá como contrato a tiempo parcial el De resultar preceptiva la celebración de un contra-
celebrado por los trabajadores que concierten con su to de substitución para la cobertura de la vacante pro-
empresa, en las condiciones establecidas en el pre- ducida por la consiguiente reducción de jornada, la
sente artículo, una reducción de su jornada de traba- facultad expresada en el párrafo anterior se condicio-
jo y de su salario de entre un mínimo de un 25% y un na a la existencia de candidato idóneo, según a nor-
máximo de un 85% de aquellos, cuando reúna las mativa vigente y lo dispuesto en el sistema de provi-
condiciones generales exigidas para tener derecho a sión del artículo 14 del presente convenio.
la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad
Social con excepción de la edad, que habrá de ser Capítulo VII
inferior en, como máximo, cinco años a la exigida, o Artículo 33º.-Estructura retributiva.
cuando, reuniendo igualmente las citadas condicio-
nes generales, cumpla ya la referida edad. La ejecu- a) Salario base: es la parte de la retribución del tra-
ción de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su bajador/a fijada por unidad de tiempo y en función de
retribución serán compatibles con la pensión que a su grupo y categoría profesional, con independencia
Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de la remuneración que corresponda por puesto de
de jubilación parcial, extinguiéndose la relación labo- trabajo específico o cualquiera otra circunstancia.
ral al producirse la jubilación total. b) Gratificaciones extraordinarias: se abonarán dos
Para poder realizar este contrato en caso de trabaja- pagas extraordinarias, con devengo semestral, equi-
dores que no alcancen aún la edad de jubilación, la valentes a una mensualidad de salario base, más la
empresa deberá celebrar simultáneamente un contra- antigüedad, la primera con devengo del 1 de diciem-
to de trabajo con un trabajador en situación de bre al 31 de mayo y pago el día 15 de junio y la segun-
desempleo o que hubiese concertado con la empresa da con devengo del 1 de junio al 30 de noviembre y
un contrato de duración determinada, con objeto de pago el 15 de diciembre.
sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el c) Plus de asistencia: todos los trabajadores/as per-
trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato
cibirán un plus de asistencia mensual por importe de
de trabajo, que se podrá celebrar también para susti-
25,72€ para el año 2007. Para el año 2008, el impor-
tuir a los trabajadores que se jubilaron parcialmente te de este plus será de 60,03€, más el porcentaje de
después de cumplir la edad de jubilación, se denimi-
incremento establecido para ese año.
nará contrato de substitución y tendrá las siguientes
particularidades: Este plus será abonado en 11 mensualidades.
a) La duración del contrato será indefinida o igual a d) Plus de nocturnidad. Las horas trabajadas duran-
la del tiempo que falte el trabajador substituido para te el período comprendido entre las 22.00 y las 6.00
alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el pri- horas tendrán una retribución específica incrementa-
mer párrafo de este apartado. Si, al cumplir la referi- da en un (25%) sobre el salario base que figura en el
da edad, el trabajador jubilado parcialmente conti- anexo I, excepto que la categoría profesional que
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ostente implique, para la realización de las funciones, A partir del 1 de enero de 2008 este plus quedará
trabajo nocturno. suprimido quedando la cantidad incorporada al plus
de asistencia.
A partir del 1-1-2008 las horas trabajadas entre las
22.00 y las 7.00 horas tendrán una retribución espe- Este plus será abonado en once mensualidades.
cífica que será el resultante de dividir el salario base Artículo 36º.-Compensación por incapacidad tem-
anual de cada trabajador/a por la jornada anual esta- poral.
blecida en el artículo 28º, incrementada en un 25%.
A partir de 1 de enero de 2008, en caso de incapa-
e) Plus de antigüedad. Todo el personal afectado por cidad temporal derivada de accidente laboral y/o
el presente convenio percibirá por este concepto un 3 enfermedad profesional, la empresa abonará como
por 100 del salario base por cada tres años de servi- mejora económica la diferencia entre lo que percibe
cios en la empresa. La fecha inicial del cómputo de la el personal por subsidio de incapacidad temporal,
antigüedad será a del ingreso en la empresa. garantizando el 100% del salario, durante los vein-
El importe de cada trienio comenzará a devengarse tiún primeros días de baja.
desde el primer día del mes siguiente a su vencimien- Artículo 37º.-Horas extraordinarias.
to. Tendrán la consideración de horas extraordinarias
En caso de que los trabajadores/as con contrato en aquellas que, consideradas en su conjunto diario,
prácticas o de formación continuasen al servicio de la semanal o anual, excedan de la jornada pactada en el
empresa al finalizar aquellos se les computará el presente convenio.
tiempo trabajado en virtud de tales contratos a efectos La realización de dichas horas extraordinarias será
de antigüedad. para situaciones excepcionales y se argumentarán a
f) Plus de domingos: las jornadas realizadas en los delegados de personal.
domingos tendrán una retribución adicional, a partir Las horas extraordinarias se abonarán al 175%
de 1 de enero de 2007, de 3,61 €. A partir de 1 de sobre el valor del salario-hora ordinaria. Sólo a efec-
enero de 2008, la retribución será de 7,22 € más el tos de este cálculo la jornada anual será de 1.776
incremento del IPC establecido para ese año. horas.
Para el personal que preste servicios en turno noc- No se podrá en todo caso superar el tope máximo de
turno se considerará domingo trabajado si se inició la sesenta horas anuales.
jornada laboral durante el domingo.
Artículo 38º.-Días festivos.
g) Días de especial significación: por su especial Los días festivos abonables no recuperables de cada
significado, el personal que preste sus servicios año natural, siempre que el empleado los trabaje, y de
durante las noches de Navidad y/o Año Nuevo, perci- común acuerdo con la empresa, podrán compensarse
birán una gratificación económica de 30€ por noche. de alguno de estos modos:
Esta gratificación la percibirá, desde la firma de a) Acumularse a las vacaciones anuales.
este convenio, el personal que preste sus servicios
durante los días de Navidad y/o año nuevo, desde el b) Disfrutarlas como descanso continuado en perío-
inicio del turno de noche del 24 al 25 de diciembre do distinto; en este caso se computarán quince días
hasta su finalización en el turno de tarde del día 25; por cada doce no disfrutados.
y desde el inicio del turno de noche del 31 de diciem- c) El valor de cada día festivo se compensará con
bre al 1 de enero y hasta su finalización en el turno de 1,3 jornadas laborales.
tarde del día 1 de enero.
A efectos de liquidación-finiquito serán abonados:
Artículo 34. Incremento salarial. Fórmula: (valor festivo salario mes/30)X1,75
Todos los conceptos económicos del convenio expe- La empresa abonará al trabajador/a al finalizar el
rimentarán los siguientes incrementos: año natural los días festivos trabajados y no compen-
2006: IPC real del año 2005 más el 1,75%. sados, de alguna de las formas establecidas corres-
pondientes a dicho año natural.
2007: IPC real del año 2006 más el 1,75%.
Artículo 39º.-Recibos de salarios.
2008: IPC real del año 2007 más el 2,50%. Es ineludible que se extiendan los recibos de sala-
Artículo 35º.-Conceptos no salariales. rios justificativos de éste, así como se hace patente la
obligatoriedad, por parte de los empleados, de firmar-
No tendrán a consideración de salario las cantida- los y recogerlos.
des percibidas por el trabajador/a en concepto de
indemnizaciones o correspondientes a los gastos rea- Dicho recibo, que se ajustará a alguno de los mode-
lizados como consecuencia de su actividad laboral. los oficiales aprobados por la administración compe-
tente, deberá contener, perfectamente desglosados y
Plus de transporte: todos los trabajadores/as perci- especificados, todos los conceptos salariales, así
birán un plus de transporte mensual por importe de como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y
45,16 €, para 2006, y de 23,58 €, para 2007. sus bases de cálculo.
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Para hacer efectivos dichos pagos se usará cual- de recuperación del diferencial del incremento res-
quiera de los sistemas legalmente autorizados, a jui- pecto de lo establecido en este convenio. En todo caso
cio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, los incrementos de futuros convenios se calcularán
metálico etc.) sobre los salarios que corresponderían en caso de no
haberse aplicado esta cláusula.
Artículo 40º.-Cláusula de desvinculación.
d) La comisión paritaria extenderá copia válida de
Las partes firmantes del presente convenio acuer-
su resolución que tendrá el mismo valor que el propio
dan someterse a las siguientes normas, en todos los
convenio, y remitirá ejemplares de la misma a la
ámbitos inferiores de negociación, cuando alguna
representación de la empresa, a los representantes de
empresa decida solicitar la no aplicación del incre-
los trabajadores/as, y a la autoridad laboral a efectos
mento salarial pactado a los trabajadores/as de un
de su registro, depósito y publicación.
determinado centro de trabajo. El objetivo prioritario
de la utilización de la cláusula será el del manteni- e) En caso de no existir acuerdo en la comisión pari-
miento del empleo en el centro de trabajo afectado, taria se someterá la controversia el procedimiento
cuando de la documentación que presenta, en los tér- extrajudicial de resolución de conflictos de convenios
minos que después se mencionarán, se pueda des- regulado en el Acuerdo Interprofesional Gallego
prender el peligro de pérdida de algún puesto de tra- (AGA).
bajo como consecuencia de la situación económica o
f) La utilización, por acuerdo o por laudo, de la
productiva de la misma y esta medida contribuya a su cláusula de no aplicación salarial no puede alterar en
superación.
ningún caso las normas del convenio respecto del
1º.-El procedimiento será el siguiente: régimen salarial y su estructura.
a) La empresa interesada en la no aplicación debe- 2º.-En los supuestos en que no exista representa-
rá remitir a la comisión paritaria del convenio, en el ción de los trabajadores/as en el centro de trabajo
plazo de treinta días naturales desde la publicación afectado, la empresa, previa comunicación a los mis-
oficial del mismo, un escrito motivado en el que fun- mos, se dirigirá a la comisión paritaria a los efectos
damente su pretensión. Con la comunicación se previstos en el apartado anterior.
adjuntará la documentación en la que se sustente y,
en todo caso, la siguiente: Capítulo VIII

1. Balance y cuenta de pérdidas y ganancias conso- Artículo 41º.-Licencias.


lidadas de los últimos tres años. El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá
2. Balance y cuenta de pérdidas y ganancias del año ausentarse del trabajo con derecho a remuneración
en curso. por los motivos y tiempos siguientes:

3. Declaración del impuesto de sociedades de los a) 15 días naturales por matrimonio.


últimos tres años. Esta declaración podrá ser sustitui- b) 1 día por matrimonio de hijo.
da por un informe de una auditoría externa realizada
por empresa acreditada a tales efectos. c) 1 día por matrimonio de hermanos y cuñados.

4. Informe relativo a los aspectos financieros, pro- d) 5 días en caso de fallecimiento del cónyuge o de
ductivos y organizativos actuales de la empresa. hijos de cualquiera de los cónyuges.

5. Certificación de la situación de la empresa ante a e) 4 días por nacimiento de hijo o adopción de un


Seguridad Social y Hacienda. menor de tres años.

6. Declaración de estar al corriente en el pago de f) 3 días por fallecimiento de padres de cualquiera


salarios. de los cónyuges.

La falta de entrega de la documentación menciona- g) 1 día por matrimonio de padres.


da será causa de denegación de la solicitud por la h) 2 días en caso de enfermedad grave o interven-
comisión paritaria. Una copia del escrito y de la docu- ción de los familiares a que se refieren los apartados
mentación complementaria será facilitada al mismo anteriores, pudiéndose ampliar hasta 7 días cuando
tiempo por la empresa a los representantes de los tra- por tal motivo el trabajador/a precise hacer un despla-
bajadores/as del centro de trabajo afectado. zamiento.
b) En el plazo máximo de un mes, a contar desde la i) 2 días por fallecimiento de los abuelos, nietos,
recepción del escrito de solicitud de la empresa, la tíos, sobrinos y primos que vivan en el mismo domici-
comisión paritaria deberá resolver a la vista de la lio, sinó 1 día.
documentación aportada y previa audiencia tanto de
j) 1 día, ampliable a dos, por traslado de domicilio.
los representantes de los trabajadores/as como de los
de la empresa afectada. k) Por el tiempo indispensable para el cumplimien-
to de un deber de carácter público y personal, inexcu-
c) La comisión paritaria, en caso de estimar funda-
sable.
da la petición de la empresa, establecerá en su acuer-
do el incremento salarial aplicable en el período de l) Por el tiempo indispensable debidamente justifi-
vigencia del convenio así como la forma y los plazos cado, para someterse a exámenes en centros de ense-
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ñanza. El trabajador/a disfrutará de este permiso el bramiento en el momento en el que se produzca la


día natural en el que tenga el examen, si presta sus primera posibilidad.
servicios en jornada diurna o vespertina. Si el traba-
En ningún caso, salvo concesión concreta al respec-
jador/a trabaja de noche, el permiso lo disfrutará en la
to, podrá solicitar excedencia para incorporarse a
noche anterior al examen.
prestar sus servicios en entidades semejantes a las
m) 2 días por fallecimiento de hermanos y cuñados. comprendidas por este convenio.
Todos los apartados de este artículo se ampliarán en El trabajador/a acogido a una excedencia voluntaria
dos días más siempre que obliguen a desplazamientos no podrá optar a una nueva hasta transcurridos dos
fuera de la comunidad autónoma. años de trabajo efectivo, después de agotada la ante-
rior.
Artículo 42º.-Licencias no retribuidas.
Artículo 44º.-Excedencia forzosa.
a) Quien por razón de guarda legal tenga a su cui-
dado directo algún menor de seis años o a un dismi- La excedencia forzosa dará derecho a la conserva-
nuido físico o psíquico, y no desarrolle otra actividad ción del puesto de trabajo y cómputo de antigüedad
retribuida, tendrá derecho a una reducción de jorna- en los siguientes supuestos:
da de trabajo, con la disminución proporcional de a) Designación o elección de un cargo público.
salario entre, al menos, de un tercio y un máximo de
la mitad de la duración de aquella. b) Los trabajadores/as que sean elegidos para un
cargo sindical, de ámbito local o superior podrán, asi-
b) Licencia por asuntos propios; un mes al año, no mismo, solicitar una excedencia especial por todo el
coincidente con los meses de junio, julio, agosto y tiempo que dure su nombramiento, con reincorpora-
septiembre, solicitado con una antelación de veinte ción inmediata a su puesto de trabajo una vez que
días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactar- finalice esta.
se entre a empresa y el trabajador/a la prórroga de
este período sin exceder en ningún caso de seis Artículo 45º.-Excedencia especial por maternidad.
meses. Los trabajadores/as de ambos sexos, al nacimiento
Artículo 43º.-Excedencias. de cada uno de los hijos o en el momento de la adop-
ción legal, tendrán derecho a una excedencia especial
Los trabajadores/as fijos que acrediten al menos un que tendrá una duración máxima de hasta 3 años y
año de antigüedad en la empresa podrán solicitar una que comenzará:
excedencia voluntaria por un período no inferior a un
a) En la mujer trabajadora, a partir de que finalice
año ni superior a cinco.
el descanso obligatorio por maternidad o en el
La excedencia se entenderá concedida sin derecho momento en que se efectúe la adopción.
a ninguna retribución y ese período no computará a b) En el caso del padre, a partir de la fecha de naci-
efectos de antigüedad. miento.
La excedencia se solicitará siempre por escrito con El nacimiento o adopción de nuevos hijos generará
una antelación al menos de treinta días a la fecha de el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en
su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente todo el caso darán fin a la anterior.
necesidad, debiendo recibir contestación escrita por
parte de la empresa en el plazo de cinco días. El período en el que el trabajador/a permanezca en
situación de excedencia conforme a lo establecido en
Antes de finalizar esta y con una antelación de al este artículo será computable a efectos de antigüedad
menos 30 días antes de su finalización, deberá solici- y el trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cur-
tar por escrito su reingreso. sos de formación profesional, a los que deberá ser
Si durante este tiempo su vacante fuese cubierta por convocado por el empresario, especialmente con oca-
un suplente, este cederá en su cometido, dando por sión de su reincorporación: durante el primer año ten-
finalizada su relación laboral en el momento de la drá derecho a la reserva de puesto de trabajo. Trans-
reincorporación del titular, de acuerdo con la norma- currido dicho plazo la reserva quedará referida a un
tiva contractual vigente en ese momento. puesto de trabajo del mismo grupo profesional o cate-
goría equivalente.
El trabajador/a en situación de excedencia tendrá
únicamente un derecho referencial al ingreso en su Esta opción solamente puede ser ejercida por uno
categoría o similar si tras su solicitud de reingreso de los padres o progenitores en caso de que ambos
existiese alguna vacante en ella. En el caso contrario trabajen.
se encontrará en una situación de derecho expectan- Artículo 46º.-Pausas y reducción de la jornada por
te. lactancia.
Si al finalizar esta o durante su vigencia desea Los trabajadores/as tendrán derecho a una pausa de
incorporarse al trabajo y no existiesen vacantes en su una hora en su trabajo, que podrán dividir en dos
categoría y sí en una categoría inferior y desease fracciones de media hora cuando la destinen a la lac-
incorporarse a esta, podrá hacerlo con las condiciones tancia de su hijo menor de doce meses. Se podrá sus-
de esta nueva categoría para poder acceder a su nom- tituir la pausa o interrupción de la jornada por una
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reducción de la jornada normal de una hora que, a su Secciones sindicales: las empresas respetarán los
elección, podrá aplicar al principio o a la finalización derechos de los trabajadores/as a sindicarse libre-
de esta. mente. Permitirán que los trabajadores/as afiliados a
un sindicato puedan celebrar reuniones, recoger cuo-
Dicha pausa o reducción será retribuida y, en el
tas y distribuir información sindical fuera de las horas
caso de lactancia artificial, puede ser solicitada por
de trabajo, sin perturbar la actividad normal.
cualquiera de los miembros de la pareja, si bien la
opción sólo puede ser ejercida por uno de ellos, en el No podrá condicionar la ocupación de un trabaja-
caso de que ambos trabajen. dor/a el hecho de que esté o no afiliado o renuncie a
su afiliación sindical, y tampoco podrá incomodarlo o
Capítulo IX perjudicarlo de ninguna otra forma, a causa de su afi-
Artículo 47º.-Derechos sindicales. liación o actividad sindical.
Los comités de empresa y delegados de personal ten- En los centros de trabajo habrá tablones de anun-
drán, entre otros, los siguientes derechos y funciones: cios en los que los sindicatos podrán insertar sus
comunicaciones.
a) Ser informados, previamente, de todas las sancio-
nes impuestas en su centro de trabajo por faltas leves, Los sindicatos o confederaciones podrán establecer
graves y muy graves. secciones sindicales en los centros de trabajo o agru-
paciones provinciales (entendiéndose que tienen esta
b) Conocer, trimestralmente o menos, las estadísti- consideración los que figuran como tales en los pro-
cas sobre el índice de absentismo y sus causas, los cesos electorales).
accidentes de trabajo y las enfermedades profesiona-
les y sus consecuencias, los índices de siniestros, los La representación de las secciones sindicales será
estudios periódicos o especiales del ambiente laboral ejercida por el delegado sindical, que deberá ser tra-
y los mecanismos de prevención que se utilizan. bajador/a en activo del centro de trabajo respectivo.
c) De la vigilancia en el cumplimiento de las normas La función del delegado sindical será la de defender
vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y los intereses del sindicato o confederación que repre-
ocupación y también el resto de los pactos, condicio- senta y de sus afiliados en el centro de trabajo, y ser-
nes y usos del empresario en vigor, formulando, si es vir de instrumento de comunicación entre su sindica-
necesario, las acciones legales pertinentes ante el to o confederación y la empresa, de acuerdo con las
empresario y los organismos o tribunales competentes. funciones reflejadas en la Ley orgánica de libertad
sindical. Por requerimiento del delegado sindical, la
d) De la vigilancia y control de las condiciones de empresa descontará en la nómina mensual de los tra-
seguridad e higiene en el ejercicio del trabajo en la bajadores/as el importe de la cuota sindical correspon-
empresa con las particularidades que prevé en este sen- diente y con la autorización previa del trabajador/a.
tido el artículo 19 del Estatuto de los trabajadores/as.
La empresa y las organizaciones sindicales más
Garantías de los representantes de los trabajado- representativas podrán acordar sistemas que permi-
res/as: además de las garantías que prevén los aparta- tan la realización de las tareas sindicales a favor de
dos a), b), c) y d) del artículo 68 del Estatuto de los un determinado número de trabajadores/as que perte-
trabajadores/as, los representantes del personal dis- nezcan a alguna de las organizaciones citadas.
pondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas
de acuerdo con la siguiente escala: Los delegados sindicales gozarán de los mismos
derechos y garantías que los representantes de los tra-
De 0 a 25 trabajadores/as: 20 horas.
bajadores/as en los comités de centro o delegados de
De 26 a 50 trabajadores/as: 25 horas personal.
De 51 a 250 trabajadores/as: 30 horas. Los sindicatos que ostenten representatividad de
acuerdo con la LOLS, tendrán derecho a ejercer a
De 251 en adelante: 40 horas. acción sindical dentro de las empresas.
La utilización del crédito tendrá dedicación prefe-
Asambleas: los delegados de personal, comités de
rente con la única limitación de la obligación de
empresa, secciones sindicales o el 20% del total de la
comunicar previamente su inicio y finalización.
plantilla, en aquellos centros de trabajo de más de 50
El crédito de horas mensuales retribuidas para los trabajadores/as, y el 30% en los de menos de 50 tra-
representantes podrá acumularse en uno o diversos bajadores/as, podrán convocar reuniones con un
delegados, y deberá ser comunicado con la antelación mínimo de 24 horas, previa comunicación a la empre-
suficiente. sa, dentro de las horas de trabajo y con un máximo
anual para su realización de 50 horas. No se podrán
También se facilitarán tablones de anuncios para acumular de mes en mes y con un tope de 10 horas
que, bajo la responsabilidad de los representantes mensuales. La comunicación expresará el orden del
sindicales, se coloquen aquellos avisos y comunica- día de los temas que se van a tratar.
ciones que se tengan que efectuar y se crean perti-
nentes. Los tablones se distribuirán en puntos y luga- Mesas negociadoras: a los delegados sindicales que
res visibles para permitir que la información les participen en las comisiones paritarias o negociadora
llegue fácilmente a los trabajadores/as. del convenio les será concedido permiso retribuido
11.400 DIARIO OFICIAL DE GALICIA Nº 127 앫 Lunes, 2 de julio de 2007

con el fin de facilitarle su labor negociadora y duran- trabajo de cualquier categoría, así como a los familia-
te el transcurso de dichas negociaciones. res de cualquiera de ellos y los abusos de autoridad.
Capítulo X 6. La obtención de beneficios económicos o en
especie de los usuarios del centro.
Artículo 48º.-Régimen disciplinario.
7. Apropiarse de objetos, documentos, material etc.
Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la de los usuarios del centro o del personal.
empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de
8. La negligencia en la administración de la medi-
acuerdo con la gradación de faltas y sanciones
cación.
siguientes:
9. La competencia desleal, en el sentido de promo-
Faltas: ver, inducir o sugerirles a familiares el cambio de
a) Faltas leves: residencia, así como la derivación de residentes al
propio domicilio de los trabajadores/as o de particu-
1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de lares e igualmente hacer públicos los datos persona-
sus funciones, así como la indebida utilización de los les y/o teléfonos de los residentes o familiares a per-
locales, materiales o documentos de la empresa, sal- sonas ajenas a la residencia.
vo que por su manifiesta gravedad pueda ser conside-
rada como falta grave. 10. Los actos o conductas verbales o físicas de natu-
raleza sexual ofensivas dirigidas a cualquier trabaja-
2. La no comunicación con la debida antelación de dor/a de la empresa siendo de la máxima gravedad
la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, aquellas que sean ejercidas desde posiciones de man-
salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. do o jerarquía, las realizadas a personas con contrato
3. De tres a cinco faltas repetidas de puntualidad en no indefinido, o las de represalias contra las personas
un mes, al comienzo de la jornada, o el abandono del que las denunciasen.
puesto de trabajo o del servicio por breve tiempo sin Sanciones: las sanciones que se pueden imponer en
causa justificada. función de la calificación de las faltas son las siguien-
4. La negativa rotunda a pasar revisión médica tes:
anual, contemplada en el artículo 25 del presente Por faltas leves:
convenio.
-Amonestación por escrito.
b) Faltas graves: -Suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días.
1. La falta de disciplina en el trabajo. -Descuento proporcional de las retribuciones
2. La falta de asistencia al puesto de trabajo sin correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por
causa justificada. faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa jus- Por faltas graves:
tificada durante más de cinco días y menos de diez al -Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un
mes. mes.
4. El abandono del puesto de trabajo sin causa jus- -Descuento proporcional de las retribuciones
tificada. correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por
5. La reincidencia en la comisión de una falta leve faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
aunque sea de distinta naturaleza dentro de un mismo Por faltas muy graves:
trimestre, siempre que se produzca sanción por ese -Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres
motivo. meses.
c) Faltas muy graves: -Despido.
1. Dar a conocer el proceso patológico e intimidad Artículo 49º.-Tramitación y prescripción.
del residente o usuario y cualquier dato de índole per-
sonal protegido por la legislación vigente. Las sanciones se comunicarán motivadamente y por
escrito al interesado para su conocimiento y efectos,
2. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza dándose notificación al comité de empresa o delega-
en las gestiones encomendadas y cualquiera conduc- dos de personal.
ta constitutiva de delito doloso.
Para la imposición de sanciones por falta muy gra-
3. La falta de asistencia al trabajo no justificada ve será preceptiva la instrucción de expediente suma-
durante más de tres días al mes. rio, este se incoará previo conocimiento de la infrac-
4. Las faltas reiteradas de puntualidad no justifica- ción, remitiéndole al interesado el pliego de cargos,
das durante más de diez días al mes o más de treinta con exposición sucinta de los hechos supuestamente
en el trimestre. constitutivos de falta. De este expediente se dará tras-
lado al comité de empresa o delegados de personal
5. Los malos tratos de palabra u obra, psíquicos o para que en el plazo de cinco días puedan manifestar
morales infligidos a los residentes, compañeros de ante la dirección lo que consideren conveniente para
Nº 127 앫 Lunes, 2 de julio de 2007 DIARIO OFICIAL DE GALICIA 11.401

el esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho c) Trabajadores/as que con contrato de interinidad
plazo y aunque el comité, el trabajador/a o ambos no sustituyan a alguno de los trabajadores/as señalados
hiciesen uso del derecho que se les concede para for- en el apartado anterior.
mular alegaciones, se procederá a imponer al trabaja-
d) Trabajadores/as de nuevo ingreso que por exigen-
dor/a la sanción que se crea oportuna de acuerdo con
cias del cliente se incorporasen al centro de trabajo
la gravedad de la falta y lo estipulado en este conve-
como consecuencia de la ampliación de la contrata,
nio.
dentro de los últimos seis meses.
Es absolutamente indispensable la tramitación del
e) El personal incorporado por el anterior titular a
expediente contradictorio para la imposición de san-
este centro de trabajo dentro de los seis meses segui-
ciones, cualquiera que sea su gravedad, cuando se
rá perteneciendo a dicha empresa y no se producirá la
trate de miembros del comité de empresa, como de
subrogación citada excepto que se acredite su nueva
delegados de personal, tanto si están en activo en sus
incorporación al centro y a la empresa.
cargos sindicales como si aun están en el período
reglamentario de garantías. 2. Todos los supuestos anteriormente considerados
deberán ser acreditados, de forma veraz y documen-
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las gra-
talmente por la empresa saliente en el plazo de siete
ves a los veinte días y las muy graves a los sesenta, a
días hábiles, mediante los documentos que se deta-
partir de la fecha en la que se tiene conocimiento, y
llan al final de este artículo.
en todo caso, a los seis meses de cometerse.
El indicado plazo contará desde el momento en el
Artículo 50º.-Infracciones de la empresa.
que a empresa entrante comunique fidedignamente a
Son infracciones laborales de la empresa las accio- la saliente y a la asociación de empresarios, ser la
nes u omisiones contrarias a las disposiciones legales nueva adjudicataria del servicio. De no cumplir este
en materia de trabajo, al convenio colectivo y demás requisito la empresa entrante, automáticamente, y sin
normas de aplicación. más formalidades, se subrogará en todo el personal
Se sancionará la obstaculización del ejercicio de las que preste sus servicios en el centro de trabajo.
libertades públicas y de los derechos judiciales. En cualquiera caso, el contrato de trabajo entre a
Se tramitarán de acuerdo con la normativa vigente. empresa saliente y los trabajadores/as, sólo se extin-
gue en el momento en que se produzca la subrogación
Capítulo XI de este a la nueva adjudicataria.
Solución extrajudicial de conflictos laborales. 3. Si la subrogación de una nueva titular de la con-
trata implicase que un trabajador/a realizase su jorna-
Artículo 51º.-Adhesión al AGA.
da en dos centros distintos afectando a uno sólo de
Ante la importancia que puede tener para la resolu- éstosel cambio de titularidad de la contrata, los titu-
ción pacífica de los conflictos laborales la elaboración lares de estas gestiones o pluriempleo legal del traba-
del Acuerdo interprofesional gallego sobre procedi- jador/a, así como el disfrute conjunto del período
mientos extrajudiciales de solución de conflictos vacacional, pagando la empresa saliente la liquida-
colectivos de trabajo (AGA), firmado entre la Confe- ción por partes proporcionales de las pagas corres-
deración de Empresarios de Galicia y las centrales pondientes. Esta liquidación no implicará el finiqui-
sindicales CIG, CC.OO. y UGT, las partes firmantes to, si se sigue trabajando para la empresa.
de este convenio durante su vigencia, acuerdan some-
4. La aplicación de este artículo será de obligado
terse a las disposiciones contenidas en el AGA en los
cumplimiento para las partes que vincula, empresa
propios términos en que están formuladas.
cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a.
Artículo 52º.-Cláusula de subrogación.
No desaparecerá el carácter vinculante de este
1. A la finalización de la concesión de una contrata, artículo en el caso de que la empresa adjudicataria
los trabajadores/as de la empresa contratista saliente del servicio suspendiese éste por un período inferior
pasarán a ser adscritos a la nueva titular de la contra- a dos meses. Dicho personal con todos los derechos se
ta, quien se subrogará en todos los derechos y obliga- adscribirá a la nueva empresa.
ciones, siempre que se dé alguno de los siguientes
supuestos: Documentos que va a facilitar la empresa saliente a
la entrante:
a) Trabajadores/as en activo que presten servicios
en dicho centro con una antigüedad mínima de seis -Documento de adscripción.
meses, sea cual fuese la modalidad de su contrato. -Certificado del organismo competente de estar al
b) Trabajadores/as que en el momento del cambio corriente en el pago de la Seguridad Social.
de titularidad de la contrata estén enfermos, acciden- -Fotocopia de las cuatro últimas nóminas del perso-
tados, en excedencia, en el servicio militar o en situa- nal afectado.
ción análoga, siempre y cuando prestasen sus servi-
-Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la
cios en el centro de trabajo de subrogación, con
Seguridad Social de los cuatro últimos meses.
anterioridad a la suspensión del contrato de trabajo, y
que reúnan la antigüedad mínima establecida en el -Copia del último contrato de trabajo y sus prórro-
apartado a). gas, en el caso de existir.
11.402 DIARIO OFICIAL DE GALICIA Nº 127 앫 Lunes, 2 de julio de 2007

-Relación del personal donde se especifique nom- gerocultor/a. Al personal que tenga la titulación de
bre y apellidos, dirección, número de afiliación a la técnico auxiliar de enfermería, se le reconocerá esta
Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, moda- categoría con el fin de que se le puedan certificar los
lidad de su contratación y fecha de goce de sus vaca- servicios prestados en ésta.
ciones, copia de documentos debidamente diligencia- Séptima.-Respecto al artículo 52º de subrogación,
dos por cada trabajador/a afectado en el que se haga será preceptivo cubrir para cada trabajador el docu-
constar que este recibió de la empresa saliente su mento de adscripción que se adjunta, u otro semejan-
liquidación de partes proporcionales de sus haberes te que contenga, como mínimo, los mismos datos.
hasta el momento de la subrogación, y que no quedó
pendiente ninguna cantidad. Este documento deberá Disposición transitoria
estar en el poder de la nueva adjudicataria en la fecha
de inicio del servicio como nueva titular. Las partes firmantes del presente convenio se com-
prometen a incorporar al texto del próximo convenio
Cláusulas adicionales colectivo, y como un artículo más del mismo, lo esta-
blecido en el último párrafo del artículo 5º del presen-
Primera.-A todos los trabajadores/as que a la entra- te convenio.
da en vigor del presente convenio estuviesen perci-
biendo un salario superior a lo establecido en este
convenio, sin tener en cuenta los pluses ligados a fun-
ANEXO I
ciones, les será de aplicación un incremento salarial TABLAS SALARIALES
sobre el salario que perciben de: AÑO 2006
Complemento
Categorías profesionales Salario base
Año 2006: IPC real del año 2005, más 0,5 puntos. transporte
GRUPO A)
Año 2007: IPC real del año 2006, más 0,5 puntos.
Administrador/a 1.354,92 € 45,16€
Año 2008: IPC real del año 2007, más 0,5 puntos.
Administrador/a 1.354,92 € 45,16€
A aquellos trabajadores/as que viniesen percibien-
Médico, técnico superior 1.129,10 € 45,16€
do la denominada tercera paga se les aplicará sobre el
salario base anual que venían percibiendo GRUPO B)
(14,5 pagas), los porcentajes de incremento que se Supervisor, socio asistencial 903,25 € 45,16€
establecen en esta cláusula adicional.
ATS/DUE 903,25 € 45,16€
Segunda.-Las empresas, de forma individual o Traballador/a social 903,25 € 45,16€
colectiva, concertarán por su cuenta un seguro por lo
importe de 12.020,24 euros, para casos de muerte o Fisioterapeuta 903,25 € 45,16€
invalidez para el trabajo en caso de accidente para Terapeuta ocupacional 903,25 € 45,16€
todos los trabajadores/as. Los criterios para la distri-
Titulado/a 903,25 € 45,16€
bución de este serán establecidos por la comisión
GRUPO C)
paritaria.
Gobernante/a 727,14 € 45,16€
Tercera.-Con los acuerdos que se recogen en el pre-
Oficial de mantenimiento 727,14 € 45,16€
sente convenio, se da por cumplido lo establecido en
el artículo 51º del anterior convenio, en tanto que el Oficial administrativo 727,14 € 45,16€
objetivo de los mismos es recoger las mejoras que se TASOC 727,14 € 45,16€
establecen en el convenio colectivo estatal vigente.
Conductor/a 727,14 € 45,16€
Cuarta.-Con efectos del 1 de enero de 2009 le serán
aplicables a todos los trabajadores/as comprendidos Jardinero/a 727,14 € 45,16€

en el ámbito del presente convenio (artículo 3) aque- GRUPO D)


llas condiciones más favorables que puedan estable- Gerocultor/a- auxiliar de
727,14 € 45,16€
cerse en el convenio colectivo estatal vigente en ese enfermería
momento. Para lo que deberá reunirse la comisión Cocinero/a 713,58 € 45,16€
paritaria a fin de determinar las mejoras recogidas en Auxiliar de mantenimiento 713,58 € 45,16€
el mismo o en cualquiera de sus artículos y procede-
Auxiliar administrativo 713,58 € 45,16€
rá a su incorporación al convenio gallego con efectos
de 1 de enero de 2009. En caso de que en la comisión Camareiro/a de planta 713,58 € 45,16€
paritaria no se alcance un acuerdo, las partes se Animador/a sociocultural 713,58 € 45,16€
someterán al arbitraje regulado en el AGA.
Porteiro/a de recepción 713,58 € 45,16€
Quinta.-Se incorpora a las tablas salariales la cate-
GRUPO E)
goría de técnico en actividades socioculturales
(TASOC). Las nuevas contrataciones se realizarán Lavand./planchador/a 662,33 € 45,16€
preferentemente con esta categoría, en lugar de la de Auxiliar de cocina 662,33 € 45,16€
animador sociocultural.
Limpiador/a 662,33 € 45,16€
Sexta.-Se recoge en las tablas salariales la categoría
de técnico auxiliar de enfermería, equiparada a la de Personal no cualificado 662,33 € 45,16€
Nº 127 앫 Lunes, 2 de julio de 2007 DIARIO OFICIAL DE GALICIA 11.403

ANO 2007 Grupo C:


Plus
Categorías Salario Plus
asistencia
Plus
Días de Jefe/a de almacén, de economato, de lavandería, de
(abonable especial ropero y de la sala de plancha, xefe/a de bar, restau-
profesionales base Transport. domingos
en 11 significac.
meses) rante, grabador/a de datos, oficial oficios diversos
GRUPO A) (administrativos, electricistas, fontanero, albañil, pin-
Administrador/a 1.415,21 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 € tor), contable, conductor/a de ambulancia.
Gerente,
director/a
1.415,21 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 € Grupo D:
Médico, técnico
1.179,34 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 € Animador/a, auxiliar de enfermería, auxiliar de
superior
GRUPO B) sanitario/a, auxiliar administrativo/a, auxiliar de far-
Supervisor, socio
943,44 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 €
macia, conserje, costurero/a, camarero/a planta (los
asistencial
que actualmente realicen funciones de atención
ATS/DUE 943,44 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 €
directa al residente tendrán a categoría de gerocul-
Trabajador/a
social
943,44 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 € tor/a).
Fisioterapeuta 943,44 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 €
Grupo E:
Terapeuta
943,44 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 €
ocupacional Ascensorista, limpieza, fregador/a, mozo/a de servi-
Titulado/a 943,44 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 €
cios diversos, telefonista., portero/a, vigilante.
GRUPO C)
Gobernante/a 759,50 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 € ANEXO III
Oficial de
759,50 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 €
mantenimiento
Oficial
Funciones.
759,50 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 €
administrativo
TASOC 759,50 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 €
Médico-médicos especialistas (geriatras, rehabilita-
dores/as, etc.):
Conductor/a 759,50 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 €
Jardinero/a 759,50 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 € Hacer el reconocimiento médico a cada nuevo usua-
GRUPO D)
rio y cubrir la correspondiente historia médica y cer-
Gerocultor/a -
tificaciones profesionales, en las que constarán las
auxiliar de 759,50 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 € indicaciones de tipo de vida más acorde, la rehabili-
enfermería tación necesaria y el tratamiento que se va a seguir, si
Cocinero/a 745,33 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 €
es preciso.
Auxiliar de
745,33 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 €
mantenimiento Atender las necesidades asistenciales de los usua-
Auxiliar
administrativo
745,33 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 € rios. Hacer los exámenes médicos, diagnósticos, pres-
Camarero/a de
745,33 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 € cribir los tratamientos más acordes en cada caso para
planta
Animador/a llevar a cabo las terapias preventivas, asistenciales y
745,33 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 €
sociocultural de rehabilitación de los diagnósticos clínicos y fun-
Portero/a de
recepción
745,33 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 € cionales y de los residentes del centro.
GRUPO E) Dirigir el programa de movilización y rehabilitación
Lavand./planchador 691,80 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 € de los usuarios, fijando en el equipo los programas
Auxiliar de cociña 691,80 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 € que se van a desarrollar de forma individual y en gru-
Limpador/a 691,80 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 €
po. Hacer el seguimiento y evaluar los programas
Personal no conjuntamente con el equipo formado por todas las
691,80 € 23,58 € 25,72 € 3,61 € 30 €
cualificado personas que intervengan.
ANEXO II Asistir al personal destinado al centro en los casos
de necesidad y de urgencia.
Asimilaciones.
Como máximo responsable de su departamento
Se describen a continuación diversas categorías médico, en el caso de que el centro no pueda tratar
profesionales que, a efectos económicos, quedarán debidamente a los usuarios, derivarlos a un centro
asimiladas a los siguientes grupos: hospitalario o de salud.
Grupo A: Participar en la comisión de supervisión y segui-
miento del usuario en cuanto a las necesidades asis-
Director/a médico, director/a administrativo/a,
tenciales y de la vida diaria de los residentes y de los
médicos especialistas, gerontólogo/a, subdirector/a
usuarios del centro de día, lo que hará en colabora-
médico, subdirector/a administrativo/a, farmacéuti-
co/a, abogado/a, economista, arquitecto/a, biólogo/a, ción con el director, el trabajador social, el psicólogo
y otros profesionales, de acuerdo con la situación clí-
auditor/a, odontólogo/a, sicólogo/a, sociólogo/a.
nica de los usuarios, los objetivos a conseguir y las
Grupo B: características del centro.
Jefe/a de sección, jefe/a de compras, jefe/a de taller, Programar y supervisar los menús y regímenes ali-
practicante, dietista. menticios de los residentes o usuarios.
11.404 DIARIO OFICIAL DE GALICIA Nº 127 앫 Lunes, 2 de julio de 2007

Supervisar el trabajo del personal. racionalización del trabajo. Colaborar y realizar aque-
llos estudios encaminados a investigar los aspectos
Supervisar el estado sanitario de las dependencias sociales relativos a los residentes.
del centro.
Ejecutar las actividades administrativas y realizar
En general, todas aquellas actividades no especifi-
los informes sociales de los residentes, y los que le
cadas que se le pidan de acuerdo con su titulación y
sean pedidos por la dirección del centro, facilitar
profesión.
información sobre los recursos propios, ajenos y efec-
Otros/as titulados/as superiores: todas aquellas acti- tuar la valoración de su situación personal, familiar y
vidades que se le pidan de acuerdo con su titulación social.
y profesión.
Realizar los tratamientos sociales mediante el Ser-
ATS/DUE: vicio Social de cada caso y de grupo a todos los resi-
dentes.
Vigilar y atender a los residentes, sus necesidades
generales humanas y sanitarias, especialmente en el Fomentar la integración y participación de los resi-
momento en el que estos precisen de sus servicios. dentes en la vida del centro y del entorno.
Preparar y administrar los medicamentos según Coordinar los grupos de trabajo y animación socio-
prescripciones facultativas, específicamente en lo cultural.
que se refiere a los tratamientos.
Participar en la comisión técnica.
Tomar la presión sanguínea, el pulso y a temperatura.
Realizar las gestiones necesarias para la resolución
Colaborar con los médicos preparando el material y de problemas sociales que afecten a los residentes,
medicamentos que van a ser utilizados. principalmente con las entidades e instituciones loca-
les.
Ordenar las historias clínicas, anotar los datos rela-
cionados con la propia función que deban figurar. Participar, con el equipo multiprofesional o depar-
Atender al residente encamado por enfermedad, tamento médico, en la elaboración de las orientacio-
efectuando los cambios posturales prescritos, contro- nes o de la atención que necesiten los residentes.
lando el servicio de comidas a los enfermos y sumi- Participar en la asignación y cambio de habitacio-
nistrándosela directamente a aquellos pacientes cuya nes y mesas del comedor con el departamento de
alimentación requiera instrumentalización (sonda enfermería y la dirección.
nasogástrica, sonda gástrica, etc.).
Visitar a los residentes enfermos.
Controlar la higiene personal de los residentes y
también los medicamentos y alimentos que estos ten- En general, todas aquellas actividades no especifi-
gan en las habitaciones. cadas anteriormente que se le pidan y que tengan
relación con lo anterior.
Atender las necesidades sanitarias que tenga el per-
sonal que trabaja en el centro y sean de su competen- Fisioterapeutas:
cia. Realizar los tratamientos y técnicas rehabilitadoras
Colaborar con los/as fisioterapeutas en las activida- que se prescriban. Participar, cuando se le pida, en el
des cuyo nivel de calificación sea compatible con su equipo multiprofesional del centro para la realización
titulación de ATS/DUE, cuando sus funciones especí- de pruebas o valoraciones relacionadas con su espe-
ficas lo permitan. cialidad profesional.
Realizar los pedidos de farmacia, analítica y radio- Hacer el seguimiento y evaluación de la aplicación
logía en aquellos centros donde no exista especialis- del tratamiento que realice.
ta. Conocer, evaluar e informar y cambiar, en su caso,
Vigilar y tener cuidado de la ejecución de las acti- la aplicación del tratamiento de su especialidad,
vidades de tipo físico recibidas por el médico, obser- cuando se prescriban, mediante la utilización de los
vando las incidencias que puedan presentarse duran- recursos ajenos.
te su realización. Conocer los recursos propios en su especialidad en
En general, todas aquellas actividades no especifi- el ámbito territorial.
cadas anteriormente que se le pidan y que tengan
Participar en juntas y sesiones de trabajo que se
relación con lo anterior.
convoquen en el centro.
Si se requiere, por criterios médicos y de la direc-
Colaborar en las materias de su competencia en los
ción, acompañará al residente cuando deba ser trasla-
programas que se realicen de formación e información
dado a centros sanitarios.
a las familias de los afectados e instituciones.
Trabajador/a social:
Asesorar a los profesionales que lo necesiten sobre
Planificar y organizar el trabajo social del centro pautas de movilizaciones y los tratamientos en los que
mediante una adecuada programación de objetivos y tengan incidencias las técnicas fisioterapéuticas.
Nº 127 앫 Lunes, 2 de julio de 2007 DIARIO OFICIAL DE GALICIA 11.405

Asistir a las sesiones que se hagan en los centros cionar la autonomía personal del residente y su inser-
para la revisión, el seguimiento y la evaluación de tra- ción en la vida social.
tamientos.
h) En todas las relaciones o actividades con el resi-
En general, todas aquellas actividades no especifi- dente, procurar complementar el trabajo asistencial,
cadas anteriormente que se le pidan y que tengan educativo y formativo que reciban de los profesiona-
relación con lo anterior. les respectivos.
Terapeuta ocupacional: i) Actuar en la coordinación y bajo la responsabili-
Participar en el plan general de actividades del cen- dad de los profesionales de los que dependan directa-
tro. mente.

Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, j) Sigilo profesional sobre los procesos patológicos
lenguaje, dinámicas y rehabilitación personal y social que sufran los residentes, así como asuntos referentes
a los residentes. a su intimidad.

Colaborar en el seguimiento o la evaluación del pro- k) En general, todas aquellas actividades que, sin
ceso recuperador o asistencial de los residentes del ser especificadas antes, le sean encomendadas, que
centro. estén incluidas en el ejercicio de su profesión y pre-
paración técnica, y que tengan relación con lo señala-
Participar en las áreas de ocio y tiempo libre del do anteriormente.
usuario del centro.
Oficial administrativo:
Colaborar en las materias de su competencia en los
programas que se realicen de formación e información Es el trabajador/a que actúa a las órdenes de los
a las familias de los usuarios y a las instituciones. órganos directivos del centro y tiene a su cargo un
servicio determinado dentro del que, con iniciativa y
En general, todas aquellas actividades no especifi- responsabilidad, con o sin otros trabajadores/as a sus
cadas anteriormente que se le pidan y que tengan órdenes, realiza trabajos que exijan cálculos, estu-
relación con el anterior. dios, preparación y condiciones adecuadas, tales
Gerocultor/a, auxiliar de enfermería en geriatría: como cálculos de estadística, transcripción de libros
de cuentas corrientes, redacción de correspondencia
Es el personal que, bajo la dependencia del direc- con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de
tor del centro o la persona que determine, tiene como nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas,
función la de asistir al usuario de la residencia en la de forma manual o mecanizada.
realización de las actividades de la vida cotidiana que
no pueda realizar por si mismo, a causa de su incapa- Se consideran incluidos en esta categoría los caje-
cidad, efectuar aquellos trabajos encaminados a su ros de cobros y pagos sin firma, que perciben plus de
atención personal y de su contorno. Entre otros se quebranto de moneda.
indica:
En general, todas aquellas actividades no especifi-
a) Higiene personal del usuario. cadas anteriormente que se le pidan y tengan relación
con lo anterior.
b) Según el plan funcional de las residencias, ten-
drá que efectuar la limpieza y mantenimiento de los Auxiliar administrativo:
utensilios del residente, hacer las camas, recoger la
ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mante- Es el trabajador/a que, con iniciativa y responsabi-
nimiento de las habitaciones. lidad restringida y subordinada a los órganos directi-
vos del centro, realiza funciones de mecanografía,
c) Darles de comer a aquellos usuarios que no lo archivo y otras actividades de técnicas administrati-
puedan hacer por si mismos. En este sentido, se ocu- vas.
pará igualmente de la recepción y distribución de las
comidas a los usuarios. En general, todas aquellas actividades no especifi-
cadas anteriormente que se le pidan y tengan relación
d) Realizar los cambios posturales y aquellos servi- con lo anterior.
cios auxiliares de acuerdo con su preparación técnica
que le sean encomendados. Técnico en actividades socioculturales (TASOC):
e) Comunicar las incidencias que se produzcan Técnicos en actividades socioculturales que reali-
sobre la salud de los usuarios. zarán su actividad en el ámbito educativo, intervi-
niendo en actividades culturales, sociales, educativas
f) Limpiar y preparar el mobiliario, materiales y y recreativas.
aparatos de botiquín.
Conocer, proponer y hacer operativos los procesos
g) Acompañar al usuario en las salidas, paseos, ges- de intervención cultural en sus vertientes de gestión y
tiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. educativa.
Colaborar con el equipo de profesionales mediante la
realización de tareas elementales que complementen Establecer relaciones entre los ámbitos cultural y
los servicios especializados de aquellos, para propor- educativo con los procesos sociales y económicos.
11.406 DIARIO OFICIAL DE GALICIA Nº 127 앫 Lunes, 2 de julio de 2007

Acceder a las fuentes de información y procedi- Tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla
mientos para obtener recursos necesarios y poner en con regularidad su actividad profesional y comunicar-
marcha procesos culturales. le a la dirección las faltas que vea.
Coordinación con profesionales de diversa califica- En el ejercicio de su cargo, dar las máximas facili-
ción a la hora de diseñar e implementar estrategias de dades para la obtención de una perfecta formación
intervención cultural. profesional.
Ejecución y presupuestación de proyectos y progra- Conductor/a:
mas varios, así como realización de los informes y
evaluaciones pertinentes. Conducirán los vehículos automóviles y ejecutarán
como mecánicos conductores toda clase de reparacio-
Realización de programas y proyectos específicos. nes que no requieran elementos de taller.
Fomentar el desarrollo integral de los usuarios Jardinero/a:
mediante la acción lúdico-educativa.
Arreglo, conservación y mantenimiento de los jardi-
Desarrollar y ejecutar las diversas técnicas de ani- nes y huertas de la institución, limpieza de la urbani-
mación, individuales y/o grupales, que impliquen a zación y vigilancia de exteriores durante el día.
los usuarios en la ocupación de su tiempo libre y pro-
mover así su integración y desarrollo grupal. Auxiliar de mantenimiento:
Motivar a los residentes ante a importancia de su Es el operario que realiza directamente o con la
participación para conseguir su integración y relación ayuda de los ayudantes las operaciones de explota-
positiva con el entorno. ción y mantenimiento de los centros, sus instalacio-
nes y exteriores, hace el montaje, el ajuste y la pues-
Responsabilidad ante cualquier incidencia que sur- ta a punto de todo tipo de instalaciones de medida,
ja, en cualquier tipo de labor propia o de los anima- regulación y control simple o automático de tempera-
dores socioculturales. tura, previsiones de caudales, de poder calórico, de
niveles analizadores de agua y similares, etc.
Reuniones periódicas con el resto del equipo, así
como con los responsables de los diferentes centros Limpiar las salas de máquinas, instalaciones, cua-
donde se realice la labor de animación sociocultural. dros eléctricos, transformadores, taller, etc.
Oficial de mantenimiento: Hacer el montaje de tarimas, estrados, escenarios,
Es el responsable directo de explotación y manteni- asientos, hacer la puesta en funcionamiento de alta-
miento de todas las instalaciones del centro; progra- voces, equipos de música, proyección, etc., para el
ma del trabajo que se va a realizar, lo realiza directa- normal desarrollo de las actividades del centro.
mente y ordena su ejecución a los auxiliares y Realizar las pequeñas operaciones en los dispositi-
ayudantes de servicios técnicos. vos de las instalaciones mencionadas y en los apara-
Controlar las visitas y el trabajo realizado por las tos portátiles considerados como utensilios.
firmas contratadas para el mantenimiento de aquellas Realizar los trabajos de paleta, planchistería, pintu-
instalaciones donde esté establecido. ra, carpintería, etc., que son necesarios para el man-
Realizar las operaciones reglamentarias definidas tenimiento de las instalaciones o del edificio.
en el reglamento de las instalaciones o en las instruc- Realizar las comprobaciones periódicas en las
ciones técnicas que las desarrollan, y que los valores máquinas o instalaciones señaladas en los reglamen-
correspondientes de los diferentes parámetros se tos e instrucciones técnicas de éstos, con los valores
mantengan dentro de los límites exigidos a éstos. definidos en aquellos y que se encuentren dentro de
Elaborar planes de mantenimiento de aquellos ofi- los límites permitidos.
cios que específicamente no se definen legalmente. Escribir los comunicados de trabajo y fichas de
Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, revisión o verificación de cada instrumento reparado
manual de instrucciones, libro de visitas establecido para la correcta marcha del servicio.
en la legislación vigente o los que en un futuro pue- Cocinero/a:
dan establecerse. Anotar las operaciones que se rea-
licen en las instalaciones y revisar las que ejecute Como responsable del departamento, se ocupará de
personal de firmas ajenas al centro. la organización, distribución y coordinación de todo
el personal adscrito a la cocina, así como de la elabo-
Realizar todas las funciones que tengan señaladas ración y condimentación de las comidas, con sujeción
los oficiales de los servicios técnicos, y como encar- al menú y regímenes alimenticios que propondrá para
gado de este departamento responsabilizarse directa- su aprobación de la dirección del centro y supervisión
mente de los trabajos efectuados y de su distribución, del departamento médico.
de la realización y cumplimiento de las órdenes que
le dé la empresa, de recibir los partes de averías de Supervisar los servicios ordinarios, especiales y
los respectivos jefes de sección. extraordinarios que diariamente se comuniquen.
Nº 127 앫 Lunes, 2 de julio de 2007 DIARIO OFICIAL DE GALICIA 11.407

Disponer entre el personal de cocina el montaje de fección de los menús, supervisar las condiciones
las camas con los menús elaborados. sanitarias de las dependencias y alimentos servidos.
Vigilar la despensa cada día para suministrar los Vigilará el cumplimiento de la labor profesional del
artículos de ésta al almacén, vigilando su estado, y se personal a su cargo, así como de su higiene y unifor-
encargará de sacar la medida que se precise para la midad.
confección de los diferentes servicios que se van a Supervisar, cuando exista contrato de limpieza, el
realizar. buen funcionamiento de los servicios contratados.
Recontar las existencias con los administradores de Si por necesidades perentorias o imprevisibles, la
las residencias, comunicarle a la dirección las faltas normal actividad del centro lo requiere, colaborar en
que vea y tener en cuenta que el personal a su cargo las actividades propias del personal a sus órdenes.
cumpla con su actividad profesional, vigilar también
su higiene y su uniformidad. Portero/a recepcionista:
Realizar todas aquellas funciones que, sin especifi- Sus funciones consisten en la recogida y distribu-
car, estén en consonancia con su lugar de trabajo y ción de correspondencia, orientación al público, aten-
calificación profesional. ción de centrales telefónicas ocasionalmente, vigilan-
cia de los puntos de acceso y tareas de portería.
Supervisar el mantenimiento en perfectas condicio-
nes de limpieza y funcionamiento de la maquinaria y Colaborar de forma excepcional con el personal en
utensilios propios del departamento tales como: ban- aquellas tareas que, por su exceso de peso, no pueda
dejas, hornos, freidora, extractores, filtros, cortadoras, realizar este personal solo.
potas, etc. Cubrir los partes de entrada y salida de los residen-
Pinche de cocina-marmitón/a-fregador/a: tes cuando estos se produzcan por permisos o vaca-
ciones.
Bajo las órdenes del cocinero/a realizarán la prepa-
ración de los víveres para su condimento, el encendi- Archivar las peticiones de salida o retraso en la
do y mantenimiento del horno y fogones, así como entrada de los residentes, según se recoja en el Regla-
montar y desmontar carros de comidas y limpieza de mento de régimen interior de la residencia.
éstos. Ayudar a aquellos residentes que lo precisen en el
traslado del equipaje hasta y desde las habitaciones,
La limpieza de los útiles de la cocina y comedor,
ejerciendo un obligado y discreto control de los
realizar las tareas propias de comedor-office, montar
paquetes que traigan al centro las personas que ten-
y desmontar las mesas de los comedores, limpieza de
gan acceso, e igualmente el control de entradas y sali-
estas, limpieza de la vajilla de la planta, y todas las
das del personal.
funciones relacionadas con dichas tareas. Se pondrá
un cuidado especial en el uso de los materiales enco- Mantener el régimen establecido por la dirección
mendados. para el acceso de residentes y visitantes a las diferen-
tes dependencias de la institución. Hacerse cargo de
Gobernante/a: los partes de avería y darles traslado al servicio de
Organizar, distribuir y coordinar los servicios de mantenimiento.
comedor u office, lavandería, lencería y limpieza. Tener a su cargo el traslado de los residentes, tanto
Supervisar a actividad de los trabajadores/as a su dentro de la institución como en los servicios de
cargo, distribuir las actividades y turnos de las perso- ambulancias, autobuses, etc.
nas que tiene asignadas y vigilar también el buen uso Limpiador/a:
y economía de los materiales, utensilios y herramien-
tas y maquinaria a su cargo; proceder al recuento y Realizará su trabajo a las órdenes inmediatas de la
inventario de éstos. gobernanta o de la dirección.
En coordinación con el departamento de cocina, se Tendrá que desarrollar las siguientes funciones:
responsabilizará de la buena marcha del servicio de Realizar las tareas propias de la limpieza de las
comedor, distribución de comidas, control de regíme- habitaciones y zonas comunes (camas, cambios de
nes, servicios especiales, montaje, limpieza y retirada ropa, ventanas y balcones, mobiliario, etc) procuran-
de los servicios. do ocasionarles las mínimas molestias a los residen-
Tener conocimiento del número de servicios diarios tes.
realizados en el departamento. Comunicarle a su jefe inmediato las incidencias o
En coordinación con el personal de enfermería y anomalías observadas en el desarrollo de su tarea
contando con el personal que tiene adscrito, llevar el (averías, deterioros, desorden manifiesto, alimentos
control del buen estado de los alimentos que los resi- en malas condiciones, etc.).
dentes tengan en las habitaciones. Lavandero/a planchador/a:
En los centros en los que las comidas se hagan Realizará su trabajo a las órdenes inmediatas de la
mediante concierto con terceros, colaborar en la con- gobernanta o de la dirección.
11.408 DIARIO OFICIAL DE GALICIA Nº 127 앫 Lunes, 2 de julio de 2007

Tendrá que desarrollar las siguientes funciones: publicación de una nueva orden de convocatoria para
el ejercicio 2007 de acuerdo con las citadas bases y
Realizar las funciones propias de lavado y plancha-
la introducción de alguna modificación de las mis-
do, uso y atención de la maquinaria, tener cuidado de
mas.
la ropa de los residentes y del centro, y dar la mejor
utilización a los materiales. Así, la presente orden tiene por objeto abrir la con-
vocatoria de subvenciones a fondo perdido, en régi-
Comunicarle a su jefe inmediato las incidencias o
men de concurrencia no competitiva, a los ayunta-
anomalías observadas en el desarrollo de su tarea
mientos para resolver el problema de la infravivienda
(averías, deterioros, desorden manifiesto, etc.).
rural para el año 2007, modificar el cómputo de ingre-
Personal no cualificado: sos y otros apartados, la necesidad de una periodiza-
ción de ejecución de obras por el ayuntamiento, la
Se encargará de la realización de las tareas elemen- posibilidad de realizar pagos parciales, actualizar el
tales, propias de su nivel que no requieran una espe- procedimiento relativo a la publicidad de las subven-
cial calificación. ciones, establecer el plazo de presentación de solici-
Su función básica consistirá en proporcionar su fuer- tudes, indicar el importe máximo de las subvenciones
za física, por ejemplo: recogida de contenedores situa- e identificar las partidas presupuestarias en las que
dos a tal efecto en la calle, traslado de aparatos, etc. figuran los créditos que amparan la convocatoria.
La conselleira de Vivienda y Suelo actúa en el ejer-
ANEXO IV cicio de las competencias que tiene atribuidas en vir-
Baremo. tud del Decreto 232/2005, de 11 de agosto.

Por cada año en la empresa: 1,2 puntos. Después de los informes preceptivos, y en uso de
las referidas autorizaciones,
Por cada año transcurrido como correturnos y corre-
puestos: 1,2 puntos. DISPONGO:
Títulos y diplomas relacionados con el puesto que
se solicita: Artículo 1º.-Objeto.

a) Cada curso de 40 horas lectivas: 1 punto. Esta orden tiene por objeto abrir la convocatoria de
subvenciones a fondo perdido en régimen de concu-
b) Cada curso de más de 40 horas lectivas: 3 pun- rrencia no competitiva, a los ayuntamientos para
tos. resolver el problema de la infravivienda rural para el
c) FP 1: 6 puntos. año 2007, modificar el cómputo de ingresos y otros
apartados, actualizar el procedimiento relativo a la
d) FP1 y un año de antigüedad: 5 puntos. publicidad de las subvenciones, la necesidad de una
periodización de ejecución de obras por el ayunta-
Disposición final
miento, la posibilidad de realizar pagos parciales,
El presente convenio entrará en vigor el día siguien- establecer el plazo de presentación de solicitudes,
te al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia. indicar el importe máximo de las subvenciones e
identificar las partidas presupuestarias en las que
figuran los créditos que amparan la convocatoria, de
acuerdo con las bases reguladoras establecidas en la
Orden de 6 de julio de 2006, publicada en el DOG nº
136, del 14 de julio.
CONSELLERÍA DE VIVIENDA
Y SUELO Artículo 2º.-Modificaciones de la Orden de 6 de
julio de 2006.
Orden de 25 de junio de 2007 por la que se
convocan las subvenciones a los ayunta- Se modifican como siguen los artículos de la Orden
mientos para resolver el problema de la de 6 de julio de 2006, publicada en el DOG nº 136,
infravivienda rural y se modifican parcial- del 14 de julio, que a continuación se citan:
mente las bases de la convocatoria recogi- Uno.-Se modifica el párrafo primero del número 1
das en la Orden de 6 de julio de 2006. del artículo 6º que quedará redactado de la siguiente
La conselleira de Vivienda y Suelo aprobó, por manera:
Orden de 6 de julio de 2006, publicada en el DOG nº «1. Por ingresos familiares la cuantía, expresada en
136, del 14 de julio, las bases reguladoras de las sub- número de veces el IPREM que, en esta orden, subs-
venciones a los ayuntamientos para resolver el pro- tituye como indicador al salario mínimo interprofesio-
blema de la infravivienda rural. nal en su cómputo anual, incluyendo dos pagas
extras, de la parte general y especial de la renta regu-
La demanda de los ayuntamientos y el conocimien- ladas en los artículos 39, 40 y 51 respectivamente,
to de la realidad social indica que es necesario conti- del texto refundido del impuesto sobre la renta de las
nuar en esta línea de ayudas para resolver el proble- personas físicas, aprobado por el Real decreto legis-
ma aún existente, por lo que se considera necesaria la lativo 3/2004, de 5 de marzo, y correspondiente a la