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LEGISLACIÓN LABORAL PROGRAMA DE CONTABILIDAD

Seguro de Vida
Es el derecho que tiene el trabajador de contar con una protección en caso
de fallecimiento, a favor del o la cónyuge o conviviente, de los descendientes,
y solo a falta de los antes mensionados, les correspsonde a los ascendientes
y hermanos menores de 18 años.
Para adquirir este derecho es necesario que se cumplan los siguiente:.
 desde el primer día de labores y no una vez cumplidos los cuatro
años de servicios.
Mediante el D. U. Nº 044-2019, el Poder Ejecutivo modificó la obligatoriedad de
la contratación del seguro de vida ley, fijando la misma desde el primer día de
labores y no una vez cumplidos los cuatro años de servicios
El Seguro de Vida Ley, regulado por el D. Leg. 688 (modificado por la Ley N°
29549) y previsto en favor de los trabajadores en planilla, empleados u
obreros, es un seguro colectivo que cubre contingencias extraordinarias que
puedan ocurrir al trabajador, como su fallecimiento natural, fallecimiento a
causa de un accidente o invalidez total o permanente. 
En el caso de invalidez total y permanente, por causa de accidente, el
trabajador tendrá derecho al cobro del capital asegurado en sustitución del
que le abría correspondido por su fallecimiento. El requisito para este caso
es la obtención y presentación del certificado de invalidez, expedido por el
Ministerio de Salud o los servicios de la Seguridad Social.
Obligaciones y derechos del empleador
El empleador está obligado:
 A contratar con una empresa de seguros, el seguro a favor del
trabajador y pagar las primas respectivas.

 En caso de suspensión del contrato de trabajo (por vacaciones, por


incapacidad temporal, por el ejercicio del derecho de huelga, por
otorgamiento d licencias, por descanso pre y por nata, entre otros); el
empleador está obligado a continuar pagando las primas, y la empresa
de seguro deberá cumplir con sus obligaciones, en caso que
corresponde hacerlo.

 Entregar a la empresa de seguros en un plazo máximo de cuarenta y


ocho (48) horas, la declaración jurada que le entregue el trabajador,
donde mencione a los beneficiarios del beneficio del seguro contratado.

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 Inscribir el contrato de seguro de vida en el Registro Obligatorio de
Contratos de Seguro de Vida Ley, creado en el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, dentro del plazo de treinta (30) días calendario
de suscrito el contrato, a través de la página Web del Ministerio.

Mantener actualizada la información en los siguientes casos:

 Modificación en la inclusión o exclusión de los beneficiarios


 Inclusión o exclusión de un trabajador de la póliza contratada.
 Modificación de los datos que se encuentren en el Registro

La actualización del Registro Obligatorio debe realizarse en plazo máximo de


cinco (05) días hábiles de haberse producido cualquiera de los hechos
indicados.
El empleador tiene el derecho a cobrar el capital asegurad, si fallecido el
trabajador y venido el plazo de un año, contado desde que se produjo esta
contingencia, ninguno de los beneficiarios ejerce su derecho de cobranza.

Obligaciones del trabajador


El trabajador esta obligado
 A entregar al empleador una declaración jurada, con firma legalizada
notarialmente, que contenga los beneficiarios del beneficio, observado
apara esto, el orden de preeminencia establecido
 Comunicar oportunamente a su empleador, cualquier variación que se
produzca en el contenido de la mencionada declaración jurada.
En el caso de fallecimiento por causal natural o por accidente, o en caso de
invalidez total y permanente, los beneficiarios deberán presentar los documentos
que acrediten el hecho respectivo
Remuneración asegurable monto de la prima
Los conceptos remunerativos asegurables para el pago del capital o póliza
están constituida por aquellas que figuran en los libaros de planilla y boletas
de pago, percibidas habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos
puedan variar en razón de incrementos u otros motivos, hasta el tope de una
remuneración máxima asegurable, establecida para efectos del seguro de

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invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de
Pensiones.
Está excluidas las gratificaciones , participaciones, compensación vacacional
adicional y otras que por naturaleza no se abonen mensualmente.
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera
el promedio de las percibidas en los últimos tres meses.

Monto y pago del beneficio

Se abonará a sus beneficiarios


Dieciséis (16) remuneraciones que se
Por fallecimiento natural del establecen en base al promedio de los
Trabajador percibido por aquel en el último trimestre
previo al fallecimiento.

Se abonará a los beneficiarios treinta y dos


Por fallecimiento del trabajador a (32) remuneraciones mensuales percibidas
consecuencia de un accidente. por aquel en la fecha previa al accidente.

Se abonará treinta y dos (32)


remuneraciones mensuales percibidas por
Por Invalidez total y permanente del él en la fecha por vía del accidente. En
trabajador, originada por accidente. este caso, dicho capital asegurado será
abonado directamente al trabajador o por
impedimento de él a su cónyuge, curador
o apoderado especial.

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