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Seguro de Vida
Es el derecho que tiene el trabajador de contar con una protección en caso
de fallecimiento, a favor del o la cónyuge o conviviente, de los descendientes,
y solo a falta de los antes mensionados, les correspsonde a los ascendientes
y hermanos menores de 18 años.
Para adquirir este derecho es necesario que se cumplan los siguiente:.
desde el primer día de labores y no una vez cumplidos los cuatro
años de servicios.
Mediante el D. U. Nº 044-2019, el Poder Ejecutivo modificó la obligatoriedad de
la contratación del seguro de vida ley, fijando la misma desde el primer día de
labores y no una vez cumplidos los cuatro años de servicios
El Seguro de Vida Ley, regulado por el D. Leg. 688 (modificado por la Ley N°
29549) y previsto en favor de los trabajadores en planilla, empleados u
obreros, es un seguro colectivo que cubre contingencias extraordinarias que
puedan ocurrir al trabajador, como su fallecimiento natural, fallecimiento a
causa de un accidente o invalidez total o permanente.
En el caso de invalidez total y permanente, por causa de accidente, el
trabajador tendrá derecho al cobro del capital asegurado en sustitución del
que le abría correspondido por su fallecimiento. El requisito para este caso
es la obtención y presentación del certificado de invalidez, expedido por el
Ministerio de Salud o los servicios de la Seguridad Social.
Obligaciones y derechos del empleador
El empleador está obligado:
A contratar con una empresa de seguros, el seguro a favor del
trabajador y pagar las primas respectivas.
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LEGISLACIÓN LABORAL PROGRAMA DE CONTABILIDAD
Inscribir el contrato de seguro de vida en el Registro Obligatorio de
Contratos de Seguro de Vida Ley, creado en el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, dentro del plazo de treinta (30) días calendario
de suscrito el contrato, a través de la página Web del Ministerio.
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invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de
Pensiones.
Está excluidas las gratificaciones , participaciones, compensación vacacional
adicional y otras que por naturaleza no se abonen mensualmente.
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera
el promedio de las percibidas en los últimos tres meses.
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