Nuevo y Final 2019 - KCC - G - R - 01 - Reglamento - SGSST Addendum 2019

Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas Código
REC-SGSST Ley N° 20.123 KCC-G-R-01

Versión Nº Fecha de Revisión Página
03 01.04.2017 1 de 47
REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS

CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
SOBRE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN OBRAS, FAENAS O SERVICIO
(REC-SGSST).
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Addendum Reglamento Especial para Empresas Contratistas y

Subcontratistas
REC-SGSST Ley N° 20.123
En la siguiente tabla se detallan los cambios aplicables al Reglamento Especial para Empresas Contratistas y
Subcontratistas versión 03 del 01/04/2017:
Ítem Pág. Detalle del cambio

4.25 13 Se elimina la clasificación “visita”.
7.1 18 Se elimina la clasificación “proveedor o visita”, “habitual y esporádica”.
7.1 18 Se incluye la descripción de “Permanente”.
7.1 18 Se incluye la clasificación y descripción “Esporádica A”, “Esporádica B” y “Excepciones”.
7.1 20 Se elimina el punto de disposiciones generales.
7.2 21 Se elimina la letra c.
7.2 22 Se elimina el cuadro de requisitos por clasificación.
Anexo1 34 Se reemplazan los requisitos del anexo 1
Revisado por
Carola Espinoza R. Roberto Martinez P. Franco Díaz O. Erick Kaempfer M.
Gerente SSOMA KCH Gerente SSOMA DCC Gerente SSOMA KHSA Gerente SSOMA Grupo
KCC
05-07-2019 05-07-2019 05-07-2019 05-07-2019
Aprobado por
Darko Louit N. Toshio Kurokawa
CEO Grupo KCC COO KHSA
05-07-2019 05-07-2019
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APLICACIÓN DEL REGLAMENTO
Grupo Total
KCC X
KHSA X
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TABLA DE CONTENIDOS
INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................................................................... 5
1. OBJETIVO ....................................................................................................................................................................... 6
2. ALCANCE ........................................................................................................................................................................ 7
3. MARCO LEGAL ................................................................................................................................................................ 8
4. DEFINICIONES ............................................................................................................................................................... 11
5. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST).................................................................. 14
6. RESPONSABILIDADES.................................................................................................................................................... 16
6.1 ÁREA SOLICITANTE ............................................................................................................................................................ 16
6.2 ADMINISTRADOR DEL HOLDING .......................................................................................................................................... 16
6.3 ADMINISTRADOR DEL CONTRATISTA..................................................................................................................................... 16
6.4 CONTROL DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y PROVEEDORES ............................................................................................ 16
6.5 RESPONSABLE DEL ÁREA DE TRABAJO ................................................................................................................................... 17
6.6 PREVENCIÓN DE RIESGOS / SSGG / ADMINISTRADOR DEL LUGAR DE TRABAJO ............................................................................ 17
6.7 PORTERÍA ....................................................................................................................................................................... 17
7. DESARROLLO ................................................................................................................................................................ 18
7.1 CLASIFICACIÓN ......................................................................................................................................................... 18
7.2 REQUISITOS ANTES DEL INICIO DE LAS OBRAS O SERVICIOS ................................................................................................... 21
7.3 DE LAS OBLIGACIONES ................................................................................................................................................ 22
7.4 PROHIBICIONES......................................................................................................................................................... 25
7.5 VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO ................................................................................................................................. 26
7.6 SANCIONES .............................................................................................................................................................. 27
8. ACCIDENTE DE TRABAJO GRAVE O FATAL ..................................................................................................................... 28
9. DEL COMITÉ PARITARIO DE FAENA ............................................................................................................................... 29
10. DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA..................................................................................... 30
11. EMERGENCIAS .............................................................................................................................................................. 31
12. REFERENCIAS LEGALES ................................................................................................................................................. 32
13. REGISTRO DE MODIFICACIONES ................................................................................................................................... 33
14. ANEXOS ........................................................................................................................................................................ 34
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INTRODUCCIÓN
A partir del 14 de enero del 2007, entró en vigencia la Ley Nº 20.123 que regula el Trabajo en Régimen de
Subcontratación, esto es aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la EMPRESA PRINCIPAL, en la que se desarrollan
los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Conforme a tal normativa, la EMPRESA PRINCIPAL ha quedado obligada a vigilar (a) el cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos y
(b) de las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su
obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.
Se entiende por empresa PRINCIPAL, para estos efectos a cualquier empresa del Holding Komatsu Cummins Chile,
(en adelante “KCC”) y Komatsu Holding South América (en adelante “KHSA”) donde se desempeñe el Contratista,
Subcontratista, Proveedor, indistintamente, en adelante “La Organización”, tiene la obligación de vigilar el
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los Contratistas, Subcontratistas y
Proveedores en favor de todos los trabajadores de éstos para proteger eficazmente la vida y salud de todos los que
laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.
La empresa PRINCIPAL según lo dispuesto en el Artículo 66 bis incorporado a la Ley Nº 16.744 y artículo tercero del
DS 594 de 1999, del Ministerio de Salud, vigilará el cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad por parte
de sus Contratistas, Subcontratistas o Proveedores.
El Contratista, Subcontratista y Proveedor tomarán conocimiento de este reglamento a través de la entrega de un

ejemplar.
Los Holdings KCC y KHSA han elaborado para sus lugares de trabajo el presente Reglamento Especial para Empresas
Contratistas y Subcontratistas en adelante REC-SGSST, con los siguientes propósitos:
 Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a lo establecido en la

legislación vigente.
 Establecer sistemas para la vigilancia y resguardo de la vida y salud de todos los trabajadores que realicen
operaciones en nuestros lugares de trabajo.
 Resguardar las instalaciones, equipamientos, maquinarias y medio ambiente, de todas aquellas materias
críticas relacionadas con las operaciones y procesos desarrollados.
Para dar cumplimiento a las normas establecidas en el presente Reglamento, este será debidamente divulgado
a toda la Organización.
Para efectos prácticos cuando se hable de “contratista” se deberá entender que se hace referencia a una
empresa contratista como, también, a una empresa subcontratista.
El presente documento tiene carácter de oficial y obligatorio para todas las empresas que conforman KCC y
KHSA y su aplicación se extiende para todo el territorio nacional.
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1. OBJETIVO
Establecer las obligaciones y responsabilidades de la organización, empresas contratistas, subcontratistas y

proveedores, con la finalidad de adoptar todas las medidas de vigilancia necesarias para proteger eficazmente la
vida y la salud de todos los trabajadores que laboran en los distintos lugares de trabajo de KCC y KHSA.
Definir y establecer normas que permitan vigilar los riesgos asociados a las operaciones realizadas por empresas
contratistas con el fin de:
1.1 Establecer las especificaciones mínimas que debe tener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST).
1.2 Proteger a las personas, equipos, instalaciones, procesos y medio ambiente.
1.3 Establecer responsabilidades y requisitos en materia de prevención de riesgos, para todas las empresas
involucradas (contratistas, subcontratistas, proveedores) en los lugares de trabajo de KCC y KHSA.
1.4 Establecer procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en prevención de riesgos que

deben cumplir las empresas contratistas, durante el desarrollo de obras y/o servicios contratados por las
empresas de KCC y KHSA, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad
adecuadas.
1.5 Definir los requisitos legales y contractuales basados en el Art. 66 bis de la Ley 16.744, artículo tercero DS
594 del Ministerio de Salud y en el D.S. N° 76 del 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, respecto
de la obligatoriedad para las empresas de KCC y KHSA, de contar con este reglamento como herramienta
básica de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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2. ALCANCE
La reglamentación señalada en este documento formará parte integrante de todos los contratos que celebren las
empresas de KCC y KHSA con empresas Contratistas, Subcontratistas y Proveedores cuyas obras o servicios se
realicen en los distintos lugares de trabajo, independiente de aquellos casos en que las empresas de KCC y KHSA y
sus contratistas deban acogerse al Reglamento de Contratistas del mandante, se les hará entrega de este
reglamento de igual forma.
Todo el personal de las empresas Contratistas, Subcontratistas y Proveedores que realizan obras o prestan servicios
para las empresas de KCC y KHSA deben cumplir con este reglamento.
Las empresas de KCC y KHSA se reservan el derecho de cambiar, modificar o agregar cualquier especificación durante
la etapa de la ejecución de la obra, faena o servicio convenido que responda a exigencias legales, reglamentarias o
normativas, promulgadas durante la vigencia del contrato o subcontrato, y que sirva o vaya en beneficio de la salud
e integridad de los trabajadores contratistas o subcontratistas, lo que será comunicado al contratista o
subcontratista de manera formal y en forma oportuna.
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3. MARCO LEGAL
El presente Reglamento ha sido redactado en conformidad a las leyes, reglamentos y normas que regulan estas
materias, las que se encuentran listadas en el Capítulo “Referencias Legales y a continuación:
Ley N° 20.123: Inc 1, art 183-A.- Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de
trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un
acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las
normas de este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Ord N° 141/05: Inc 2 letra b) Pto 1.1.- De este modo, en opinión de esta Dirección, estarán afectas a la citada normativa
las obras o labores que el trabajador deba realizar para la empresa principal cuando éstas implican permanencia,
habitualidad, periodicidad o alguna secuencia en el tiempo, careciendo de incidencia para estos efectos la duración del
vínculo contractual que une al contratista con la empresa principal.
Ord N° 141/05: Inc 6 Pto 1.2.- En lo que concierne al requisito establecido en la letra b), es necesario precisar que existirá
subcontratación, tanto si las obras o servicios que ejecutan los trabajadores del contratista se desarrollan en las
instalaciones o espacios físicos propios de la persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, como fuera de
éstos
Ley N° 20.123: Inc 1, art 183-B.- La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y
previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales
indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al
tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa
principal.
Ley N° 20.123: Inc 1, 3 y 4, art 183-C.- La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por
los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos
correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas
con sus trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones
laborales y previsionales en la forma señalada, la empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor
de aquél o aquéllos, el monto de que es responsable en conformidad a este Párrafo. El mismo derecho tendrá el contratista
respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retención, quien la haga estará obligado a pagar con ella al
trabajador o institución previsional acreedora.
En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podrá pagar por subrogación al trabajador o institución
previsional acreedora.
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Ley N° 20.123: Inc 1, art 183-D.- Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de
retención a que se refieren los incisos primero y tercero del artículo anterior, responderá subsidiariamente de aquellas
obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de
éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el término de la relación laboral. Tal
responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista
prestaron servicios en régimen de subcontratación para el dueño de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad
asumirá el contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.
Ley N° 20.123: Inc 1, art 183-E.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista
respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la empresa principal deberá adoptar las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa
o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo
3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
Ley N° 16.744: Inc 4 y 5, art 76.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo
fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional
Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hecho. Corresponderá a la
Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario,
permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando,
previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
D.S. N° 76: art 5.- La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo deberá mantener en la faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta se extienda, un
Registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que
participará(n) en su ejecución.
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas, así como los que
mantenga con empresas de servicios transitorios.
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
c1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N° 16.744; nombre del encargado
de los trabajos o tareas, cuando corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término de cada
uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa.
c2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
La empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o subcontratistas.
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios.
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley Nº 16.744.
f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.
Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
El artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 textualmente señala que “Los empleadores que contraten o subcontraten
con otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por
parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello
implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados,
cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un reglamento
especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las acciones de
coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los
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trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarán en dicho reglamento los
mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables.
Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de

Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas, aplicándose a su respecto
para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto, del artículo 66, respectivamente,
la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su
dependencia. Los requisitos para la constitución y funcionamiento de los mismos serán determinados por el
reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.”
A su vez, el referido artículo 3° del DS 594 que contiene el Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales
básicas en los lugares de trabajo, dispone que “La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las
condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos
se desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan
actividades para ella.”
Asimismo, cabe precisar que para la aplicación de esta normativa se aprobó, mediante D.S. 76, de 2006, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social se aprobó el denominado “REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 66 BIS DE LA
LEY N°16.744 SOBRE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN OBRAS, FAENAS O SERVICIOS.
Cualquier aclaración si casos particulares están o no en Régimen de Subcontratación, debe ser solicitada al área
legal de las empresas de KCC y KHSA.
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4. DEFINICIONES
4.1 Holding KCC: Holding Komatsu Cummins.
4.2 Holding KHSA: Komatsu Holding South America.
4.3 Accidente del trabajo grave: Cualquier accidente del trabajo que obligue a realizar maniobras de reanimación;
de rescate; que ocurra por caída de altura, de más de 2 mts.; que provoque en forma inmediata la amputación
o pérdida de cualquier parte del cuerpo; que provoque la pérdida de un ojo; Ia pérdida parcial o total del
pabellón auricular; Ia perdida de parte de Ia nariz sin compromiso óseo y con compromiso óseo; Ia perdida de
parte o trozo del labio; Ia perdida de piezas dentales; Ia perdida completa de los dientes con compromiso de
encías o de mandíbula, que requiera prótesis; Ia perdida de cuero cabelludo con compromiso de partes blandas
y óseas por atrición de cráneo; el desforramiento de dedos con y sin compromiso óseo y perdidas de pulpejos;
o que involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada, conforme
a lo indicado en la Circular Nº 2.345, del 10.01.2007, de la Superintendencia de Seguridad Social y sus
complementos.
4.4 Administrador del contratista: Persona natural que actúa en calidad de Administrador del Contrato, por parte
de la empresa contratista, con plenas atribuciones en el desempeño de sus funciones y que se relaciona con el
Administrador de las empresas de KCC y/o KHSA, en las materias técnicas y administrativas del contrato.
4.5 Administrador de la Compañía: Persona designada por alguna de las empresas de KCC y/o KHSA que, en su
representación, actúa y se relaciona con la empresa contratista en todas las materias relacionadas con el
contrato, asumiendo la responsabilidad de velar permanentemente por el cumplimiento correcto y oportuno
del mismo y de este Reglamento.
4.6 Área solicitante: Área que solicita un requerimiento de obra o servicio por la que se requiere la participación
de un Contratista.
4.7 Autorización de ingreso: Autorización informada a todas las partes interesadas una vez que el contratista
cumple con todos los requisitos de ingreso.
4.8 Lugar de trabajo: Todo lugar donde las empresas de KCC y/o KHSA realizan actividades, pudiendo ser propias
o no.
4.9 Certificado: el instrumento emitido por la Inspección del Trabajo o por entidades o Instituciones Competentes,
que acredita el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de dar del
contratista y/o subcontratista respecto de sus trabajadores, incluidas las eventuales indemnizaciones legales
que correspondan por término del contrato de trabajo (D.S. 319, art. 3º letra a).
4.10 Contratista: Persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras
o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una empresa principal (D.S.
319, art. 3º letra d).
4.11 Control de contratistas: Área o persona encargada de controlar los requisitos exigidos por la Compañía a las
empresas contratistas, indicados en el Reglamento de Contratistas del Holding KCC y KHSA.
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4.12 Empresa Principal: Persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena para la cual se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas o subcontratadas (D.S.319, art. 3º letra c).
4.13 Entidades o Instituciones Competentes: Las personas jurídicas que acrediten su idoneidad técnica, profesional
y procedimental para certificar debidamente el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales
y previsionales (D.S. 319, art. 3º letra b).
4.14 Faenas afectadas: Aquella área o puestos de trabajo donde ocurrió el accidente (grave o fatal), pudiendo
incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual,
de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores (Circular N° 2345).
4.15 Obra, faena o servicios propios de su giro: Todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la Empresa
Principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área
o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos al régimen de subcontratación (D.S. 76, art. 4º).
4.16 Organización: Empresa del Holding KCC y/o KHSA responsable solidaria y subsidiaria de la empresa contratista.
4.17 Proveedor: Empresa que provee o abastece de productos o servicios a la Organización.
4.18 Responsable del área de trabajo: Es el responsable operacional directo del sector donde se desarrollarán las
obras o servicios.
4.19 Reunión de arranque: Reunión que se debe realizar antes del inicio de las obras o servicios. El responsable de
la ejecución de la reunión será el “Coordinador del trabajo”. Deberán participar además el responsable del
centro de trabajo, el prevencionista a cargo o asignado, y el representante de la empresa contratista.
4.20 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST): Conjunto de elementos que integran la
prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y seguridad de todos los trabajadores (D.S.
76, art. 8º).
4.21 Subcontratista: la persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para un contratista (D.S. 319,
art. 3º letra e).
4.22 SUSESO: Superintendencia de Seguridad Social, Ministerio del Trabajo.
4.23 SEREMI-SALUD: Secretaria Regional Ministerial de Salud.
4.24 Trabajo en régimen de subcontratación: Es aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado Contratista o Subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada
Empresa Principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no
quedarán sujetos a las normas de este párrafo las obras o servicios que se ejecutan o prestan de manera
discontinúa o esporádica (Código del Trabajo, art. 183-A).
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4.25 Visita: Persona que ingresa al centro de trabajo de manera extraordinaria y que no participará en la ejecución
de obras o prestación de servicios.
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5. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)
El Holding KCC y KHSA implementarán y mantendrán en funcionamiento un SGSST para todos los trabajadores
Contratistas, Subcontratistas y Proveedores involucrados, cualquiera sea su dependencia, cuando en su conjunto
agrupen a más de 50 trabajadores, pudiendo incorporar a la respectiva obra, faena o servicios al SGSST que tenga
implementado para toda la empresa.
El SGSST debe considerar, entre otros, los siguientes elementos (art 9° D.S. N° 76):
a) Política de seguridad y salud en el trabajo: Esta política establecerá las directrices que orientarán todos los
programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo
explicitar, a lo menos: el compromiso de protección de todos los trabajadores de la obra, faena o servicios; el
cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la participación de los trabajadores, así como el
mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Dicha Política deberá ser puesta en
conocimiento de todos los trabajadores.
b) Organización: Se deberá señalar la estructura organizativa de la prevención de riesgos en la obra, faena o

servicios, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en particular la
correspondiente a la dirección de la o las empresas; el o los Comité(s) Paritario(s); el o los Departamentos de
Prevención de Riesgos y los trabajadores.
c) Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnóstico inicial de la situación y revisarse cuando se
produzcan cambios en la obra, faena o servicios.
El diagnóstico deberá incluir, entre otros, la identificación de los riesgos laborales, su evaluación y análisis, para
establecer las medidas para la eliminación de los peligros y riesgos laborales o su reducción al mínimo, con miras
a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo. Este diagnóstico deberá ser
informado a las empresas y los trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez que se produzca algún
cambio en las condiciones de trabajo.
Asimismo, deberá confeccionarse un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad y
salud laboral, que contenga las medidas de prevención establecidas, los plazos en que éstas se ejecutarán y sus
responsables, las acciones de información y formación, los procedimientos de control de los riesgos, planes de
emergencia, la investigación de accidentes.
Dicho plan o programa deberá ser aprobado por el representante legal de la empresa principal, y dado a conocer
a todas las empresas presentes en la obra, faena o servicios, a los trabajadores y sus representantes, así como a
los Comités Paritarios y Departamentos de Prevención, debiendo establecerse la coordinación entre las distintas
instancias relacionadas con las materias de seguridad y salud en el trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal deberá vigilar el cumplimiento por parte de las
empresas contratistas y subcontratistas de la obligación de informar a sus trabajadores de los riesgos que
entrañan las labores que ejecutarán; las medidas de control y prevención que deben adoptar para evitar tales
riesgos y los métodos de trabajo correctos; la entrega y uso correcto de los elementos y equipos de protección;
la constitución y el funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de
Prevención de Riesgos, cuando corresponda.
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Asimismo, cada empresa contratista y subcontratista deberá formular un Programa de Trabajo, aprobado por el
representante legal de la respectiva empresa, que considere las directrices en materias de seguridad y salud
laboral que le entregue la empresa principal.
d) Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño del Sistema de Gestión, en los distintos niveles de la
organización. La periodicidad de la evaluación la establecerá la empresa principal para cada obra, faena o
servicios.
e) Acción en Pro de Mejoras o correctivas: Se debe contar con los mecanismos para la adopción de medidas
preventivas y correctivas en función de los resultados obtenidos en la evaluación definida previamente, de
manera de introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestión de la SST.
Cada empresa del Holding KCC y KHSA, determinará su propio SGSST, pudiendo existir elementos
transversales para todas las empresas.
El encargado de implementar y mantener en funcionamiento el SGSST será el área de Prevención de Riesgos

de la empresa del Holding relacionada.
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6. RESPONSABILIDADES
6.1 Área solicitante

a. Será responsable de informar la obra o servicio que se requiere realizar por un contratista de forma clara y
precisa.
6.2 Administrador del Holding

a. Solicitar la documentación a la empresa contratista para su correcta validación. Para esto contará con la
asesoría de diversas áreas del Holding KCC y/o KHSA (RR.HH., SSOMA, SSGG, etc.), con la finalidad de verificar
la veracidad de la información documentada.
b. Participar en el control del personal contratista en el cumplimiento de normas de orden, higiene y seguridad,
además de participar en reuniones de coordinación, seguridad, etc.
c. Asegurar la correcta categorización del contratista según su riesgo operacional y velar por el cumplimiento de
los controles definidos.
d. Auditar o participar en procesos de revisión de cumplimiento.
6.3 Administrador del contratista

a. Velar por el cumplimiento del acuerdo contractual de la obra o servicio, gestionando de manera oportuna todos
los controles preventivos indicados por el Holding KCC y/o KHSA.
b. Aportar toda la información solicitada para autorizar el ingreso al centro de trabajo y la realización de los
trabajos.
c. Mantener vigentes y disponibles todos los documentos propios para una eventual fiscalización u auditoría, la
que puede ser planeada o sin previo aviso.
d. Cada empresa contratista es responsable de controlar todos los riesgos asociados a las obras o servicios que
ejecuten en cualquier centro de trabajo de KCC y KHSA. De esta forma, el control de los riesgos debe estar
considerado en la ejecución de la obra o servicios contratados.
e. Informar obligatoriamente al Administrador del Holding, cualquier condición que implique riesgos para la
seguridad y salud de sus trabajadores y los controles implementados. Así mismo cualquier incidente con o sin
daño ocurrido.
f. Deben participar en las reuniones a que sean citados, por Prevención de Riesgos o Comité Paritario.
g. Están obligadas a conocer y cumplir con todas las disposiciones legales vigentes contenidas en el Código del
Trabajo, Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley N° 20.123 Ley de
Subcontratación, D.S. N° 594 sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo y la
Circular 2.345 de la Superintendencia de Seguridad Social.
6.4 Control de Contratistas, Subcontratistas y Proveedores.

a. Controlar toda la documentación de la contratista solicitada bajo este Reglamento.
b. Autorizar ingreso e inicio de obra o servicio por parte de la contratista.
c. Indicar la autorización o retención del pago a contratistas.
d. Auditar o participar en procesos de revisión de cumplimiento.
e. Llevar registro completo de la documentación del personal que está realizando actividades en el centro de
trabajo y quienes se encuentran con su documentación vigente para poder realizar su trabajo de manera
habitual.
f. Mantener informado oportunamente a los Guardias, Administrador del Holding y al Responsable del área de
trabajo el listado de trabajadores contratistas autorizados para trabajar.
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6.5 Responsable del área de trabajo
a. Informar al contratista sobre los riesgos que existen en el sector donde se realizarán los trabajos.
b. Debe participar en el control del personal contratista en el cumplimiento de normas de orden, higiene y
seguridad
c. Si es necesario debe participar en reuniones de coordinación para revisar aspectos de coordinación entre los
trabajos que se están realizando y la operación normal de la compañía de manera de garantizar la seguridad
de los trabajadores y funcionarios que operan en el sector.
d. Mantener control del personal que ingresa al área de trabajo.
6.6 Prevención de riesgos / SSGG / Administrador del lugar de trabajo

a. Implementar y mantener en funcionamiento el SGSST.
b. Respecto del Plan o Programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad y salud laboral (Programa
Preventivo) que se desprenda del SGSST, deberá darlo a conocer al contratista y auditarlo periódicamente.
c. Cualquiera sea la frecuencia de la obra o servicio que preste la empresa contratista, el prevencionista
responsable del lugar de trabajo, deberá realizar la “Obligación de Informar” (ODI). En ausencia del
Prevencionista de Riesgos la ODI debe ser realizada por el Administrador de la Compañía o por el Responsable
del área de trabajo.
d. Prevención de Riesgos además, supervisará la obra o servicio en forma periódica, verificando así que se estén
cumpliendo todas las acciones de seguridad que establece este Reglamento.
6.7 Portería
a. Será responsable de controlar el ingreso del personal contratista utilizando el registro del personal autorizado
entregado por el “Control de Contratistas”.
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7. DESARROLLO
7.1 Clasificación
Empresa natural o jurídica

Obra o servicios que se ejecutan o prestan (prestador de servicios)
Empresa que se dedica a proveer o abastecer de productos necesarios para la Organización.
En Régimen de Subcontratación Proveedor o Visita

 Ejecución de obras o prestación de servicios con Proveedor: Empresa que provee o abastece de
alguna de estas características: productos o servicios a la Organización.
 Habitual
 Permanente: Son las empresas que ingresan por Visita: Persona que ingresa al centro de trabajo de
más de 30 días de obras o prestación de servicios. manera extraordinaria y que no participará en la
 Esporádica: Con periodicidad o alguna secuencia en ejecución de obras o prestación de servicios.
el tiempo, careciendo de incidencia la duración del
vínculo contractual con la Organización.
 Esporádica A: Son las empresas que ingresan hasta
30 días de obra o prestación de servicios, y en la
ejecución de su trabajo a lo menos les aplica una
Regla Cardinal por la vida definidas por el grupo de
empresas Komatsu Cummins Chile. Este tipo de
empresas deberán cumplir con los requisitos
descritos en el anexo 1.
 Esporádica B: Son las empresas que ingresan hasta
30 días de obra o prestación de servicio, y en su
ejecución de su trabajo no le aplica ninguna Regla
Cardinal por la vida. Deberán cumplir con los
requisitos del anexo 1.
 Excepciones: Servicios de Banquetería, lavado de
autos, eventos audiovisuales, ferias, transportistas
del cliente, profesores. No les aplica el anexo 1, sólo
el control preventivo definido por SSOMA del
centro de trabajo que solicita el servicio, no
obstante, si en la ejecución de su trabajo al menos
le aplica una Regla Cardinal por la vida, pasa a la
clasificación Esporádica A
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Respecto de las bases de la empresa principal: Dentro de las bases de propuestas de adjudicación para la realización
de obras que se efectuarán en cualquier instalación de de KCC y/o KHSA o de proyectos nuevos a ejecutar, se
incluirán los requisitos que deben cumplir las empresas Contratistas, dependiendo del tiempo de permanencia
según indica el Registro “Requisitos de Ingreso para Empresas Contratistas y Subcontratistas”.
En esta instancia además deberá llenarse el Registro “Encargados de Implementar y Mantener en funcionamiento
el SGSST”.
Después de presentada la documentación en su totalidad, el área de Servicios Generales (SSGG) junto con el área
de Prevención de Riesgos de la empresa principal respectiva contarán con un plazo de 48 horas para la revisión y
evaluación de la misma. Si no fuera entregada la totalidad de la documentación, la empresa contratista no contará
con la autorización para ingresar a las instalaciones a realizar los trabajos, hasta el envío de la totalidad de la
documentación solicitada.
En el caso de que el contratista deba reenviar información faltante, las áreas encargadas de la revisión de la
documentación tendrán un plazo máximo de 24 horas para reevaluar el ingreso del contratista.
Por el contrario, si se aprobara la documentación inmediatamente, éstos quedarán autorizados a ingresar para la
realización de ODI de la compañía, la que deberá coordinarse con Prevención de Riesgos considerando los dos días
de la semana que este departamento establezca para realizarla, de lo contrario si Prevención de Riesgos no pudiera
proporcionar la ODI, ésta puede ser otorgada por el coordinador del trabajo.
Una vez que se realice la ODI de la compañía (solicitada previamente por el coordinador), ambas áreas (SSGG y
Prevención de Riesgos) deberán completar el Registro en línea denominado “Control de Ingreso Proveedores de
Servicios”, que le indicará a vigilancia la aprobación del ingreso de los contratistas cuando la autorización esté en
color verde, además se establecerá el tiempo de duración de los trabajos.
Sin perjuicio de lo anterior, los inicios de las actividades deberán proceder considerando lo establecido en la “Etapa
2” del Registro “Requisitos de Ingreso para Empresas Contratistas y Subcontratistas”.
Cabe mencionar que la vigencia de la ODI de KCC y/o KHSA y de las empresas contratistas será por 1 año.
Registro actualizado de antecedentes: Este registro será confeccionado por Servicios Generales y actualizado
mensualmente. Servirá de registro histórico como apoyo a los procedimientos a implementar, en soporte digital y
físicamente con toda la documentación mencionada en los procedimientos. En caso de no existir administración en
la Zona o Sucursal, es responsabilidad del máximo ejecutivo zonal velar por el cumplimiento de todo lo anterior o
asignar un responsable.
Adjudicación: Adjudicada la propuesta a la empresa contratista, la unidad que solicita el trabajo y/o servicio tiene
la obligación de informar de inmediato al “Coordinador” del servicio a objeto que ésta proceda a solicitar y evaluar
los antecedentes requeridos y hacer entrega del Reglamento de Contratista. Dejando constancia escrita en Registro
“Comprobante de recibo del Reglamento Especial para Contratistas”, el cual deberá ser firmado por el representante
legal de la Empresa Contratista o Prestadora de Servicio. Una vez evaluados los antecedentes requeridos, el
“Coordinador” dará el pase a la empresa contratista a través de correo electrónico.
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Disposiciones generales
a. Las empresas contratistas se dividirán, para efectos de ingresos e inicios de actividades, de la siguiente manera:
1. Servicios Esporádicos (hasta 30 días) para trabajos sin tareas críticas.
2. Servicios Esporádicos (hasta 30 días) para trabajos con tareas críticas.
3. Contratistas Permanentes (que tengan duración de más de 30 días).
Existen servicios Esporádicos que se dan en forma eventual y que constan de actividades puntuales que podrían
ser críticas o no críticas. Para estos casos se solicitará lo siguiente:
Si es el propio dueño quien desarrolla la actividad: se le solicitará el Certificado de afiliación a Organismo

Administrador y se le deberá dar la charla ODI del Holding.
Si es una empresa con personal subcontratado: se le solicitará el Certificado de afiliación a Organismo

Administrador, Contrato(s) de trabajo de subcontratación, ODI empresa prestadora del servicio y se le deberá
dar la charla ODI del Holding.
Para todas las empresas externas prestadoras de Servicios Esporádicos y/o Permanentes, se detallan los
requisitos en lo establecido en el Registro “Requisitos de Ingreso para Empresas Contratistas y Subcontratistas”.
Sin perjuicio de lo anterior, cabe mencionar que, para todas las actividades críticas, independiente de su
permanencia, se solicitará lo establecido en este mismo anexo.
b. Para el ingreso y el inicio de actividades habrán 2 etapas: La Etapa N° 1 será la entrega de antecedentes
requeridos en este reglamento y la validación de éstos, por las áreas de Servicios Generales (SSGG) y el
Departamento de Prevención de Riesgos (DPR). La Etapa N° 2 consta de las actividades previas (con registros)
que deben hacerse antes de comenzar una tarea. Esto con el fin de verificar que se encuentran las condiciones
y personas idóneas para ejecutar de forma segura el trabajo. Ambas etapas se detallan en el Registro
“Requisitos de Ingreso para Empresas Contratistas y Subcontratistas”.
c. Es importante destacar que no se dará comienzo a ninguna actividad si es que KCC y/o KHSA no ha dado la ODI,
además de las actividades preventivas para el comienzo de los trabajos.
d. Las empresas permanentes deberán además entregar sus Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
e. Todo contratista que deba efectuar trabajos en cualquier instalación de KCC y/o KHSA o en recintos ajenos que
tengan relación con obras o trabajos del Holding, deberá previamente hacer llegar al responsable de la
contratación del trabajo y/o servicio (solicitante), un listado actualizado por orden alfabético, de las personas
que participarán en el trabajo o servicio, indicando: nombre y número de cédula de identidad, para efecto de
control de portería y preparación para dar el ingreso al contratista.
f. Todo trabajador de la empresa contratista está obligado no sólo a lo que se establezca su contrato de trabajo,
sino a todo lo inherente a la naturaleza del cargo que desempeñe dentro de las instalaciones de KCC y/o KHSA.
g. El trabajador de la empresa contratista, desde el momento que acepta un cargo, se obliga a observar y cumplir
las políticas y procedimientos de KCC y/o KHSA, así como también el presente reglamento.
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h. Cualquier empresa de KCC y/o KHSA opta por su responsabilidad subsidiaria, por tanto ejercerá las facultades
de control de los contratistas que otorga la ley. A falta de dicho control es solidariamente responsable de las
obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas a favor de sus trabajadores.
i. En la no presentación oportuna de los respaldos del cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y
previsionales, las empresas de KCC y/o KHSA a la que se le presta los servicios podrá retener de las obligaciones
que tenga a favor de aquel o aquellos, el monto de que es responsable.
j. En casos de que se requiera el ingreso de una visita a las instalaciones de KCC y/o KHSA, el responsable de velar
por la seguridad y salud de éste, será quien solicite y coordine la visita. El solicitante y coordinador deberá dar
a conocer los riesgos que estará expuesta la visita y el plan de emergencia. Dentro de las visitas se pueden
mencionar: persona natural, colegios, institutos o universidades que vienen a conocer algunas áreas de las
instalaciones, trabajadores que vienen a inspeccionar áreas de trabajo para una futura actividad que ha sido
adjudicada, soporte técnico a empresas contratistas, proveedores y otros.
7.2 Requisitos antes del inicio de las obras o servicios
Antes de que se comiencen con los trabajos a desarrollar se les solicitará a las empresas contratistas la siguiente
documentación:
a. Evaluación de Riesgos
b. Obligación de Informar
c. Reporte Mensual que considere: accidentes, dotación, horas hombres.
d. Tasa de frecuencia y tasa de gravedad del Contratista, Subcontratista y Proveedor
Además, con fines de controlar y monitorear la gestión de las empresas contratista, las empresas de KCC y/o KHSA
relacionada exigirá un informe mensual de Gestión en Prevención de Riesgos a cada empresa.
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En Régimen de
Discontínua o Esporádica Proveedor o Visita
Subcontratación
• Cumplir con los Requisitos • Cumplir con los Requisitos • Cumplir con los Requisitos
indicados en Anexo 1 indicados en Anexo 1 indicados en Anexo 1
• Categorizar según nivel de
riesgo
• Considerar en el Programa
Preventivo, las actividades
indicadas por el SGSST
• Serán auditados
semestralmente en base a
lo indicado en el Item
"Verificación de
cumplimiento"
7.3 De las Obligaciones
a. Las empresas Contratistas, Subcontratistas y Proveedores, deben informar a la Organización cualquier

condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores, pudiendo incluso suspender sus
servicios hasta que no sea evaluada la situación de riesgo denunciada. Asimismo, debe informarse la ocurrencia
de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional.
b. Las empresas contratistas y subcontratistas para el desarrollo de sus trabajos contratados deberán atenerse a
la legalidad vigente que corresponda y a todos los Reglamentos, Procedimientos y Normas establecidos por
KCC y/o KHSA.
c. Las empresas de KCC y/o KHSA verificarán el cumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud ocupacional
de las empresas contratistas y subcontratistas.
d. Cuando se ejecute un trabajo crítico, (ruptura de pavimento, techumbre, electricidad, trabajos en caliente,
altura, Soldadura al Arco, Soldadura a la Oxiacetilénica, Pintura a la Piroxilina, excavaciones de más de 1,80 de
profundidad, trabajos con carga suspendida) o cualquier otro trabajo que Prevención de Riesgos del recinto o
área determine mediante la Matriz de identificación de peligro y evaluación de riesgo entregada por la
empresa prestadora del servicio (al adjudicarse la obra o servicio y cuando ésta tenga un período de
permanencia mayor a 1 mes), se exigirá el procedimiento de trabajo Seguro y todo aquello que éste
comprometa en su contenido. Una vez en las instalaciones deberá llenarse el Registro “Permiso de Trabajo
Seguro” debiendo ser éste desarrollado por el “emisor” (coordinador) del servicio en conjunto con el
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“aceptante” (quien realiza el servicio) y asesorado por Prevención de Riesgos. Este documento se deberá
realizar periódicamente de acuerdo a la clasificación del procedimiento de Permiso de Trabajo mientras duren
los trabajos críticos. A parte, para trabajos en caliente se utilizará un registro otorgado por “FM global” que
será el permiso de trabajo para este tipo de actividades. Este Registro es llamado “Permiso de Trabajo en
caliente”.
Además, deberá generarse diariamente un Análisis Seguro de Trabajo mediante el Registro “Análisis Seguro de
Trabajo”, llenado por los propios trabajadores de la empresa que presta el servicio y asesorado por el área de
Prevención de Riesgos y/o coordinador. El Permiso de Trabajo Seguro y Análisis Seguro de Trabajo deben ser
entregados al área de Prevención de Riesgos de las empresas de KCC y/o KHSA en original o copias, en duro o
en digital (escaneado) antes de comenzar los trabajos, de lo contrario no se dará inicio a éstos.
Si en una de estas actividades previas se detecta alguna desviación, ésta debe ser tratada (solucionada) antes
de comenzar los trabajos. Por tanto, queda estrictamente prohibido comenzar los trabajos si existe alguna
desviación no tratada.
e. Para todas las actividades que se desarrollen para las empresas de KCC y/o KHSA (No sólo las críticas), dentro
de sus instalaciones, se deberá generar un Análisis Seguro de Trabajo (AST). Quien tendrá la responsabilidad
de realizar esta AST serán los mismos trabajadores, con el fin, de que apliquen sus conocimientos respecto a la
identificación de peligros, evaluación de los riesgos y determinación de control de éstos. Podrán ser asesorados
por el Asesor en Prevención de Riesgos de la empresa prestadora del servicio, por el coordinador respectivo de
KCC y/o KHSA o el Asesor en Prevención de Riesgos.
Este documento debe ser entregado en original o copias, en duro o en digital (escaneado) al área de Prevención
de Riesgos de las empresas de de KCC y/o KHSA.
Si en esta actividad previa se detecta alguna desviación, ésta debe ser tratada (solucionada) antes de comenzar
los trabajos. Por tanto, queda estrictamente prohibido comenzar los trabajos si existe alguna desviación no
tratada.
f. Todas las Empresas Contratistas Permanentes que presten servicio a las empresas de KCC y/o KHSA deberán
hacer entrega, antes de ingresar, de la Matriz de Identificación de Peligro, Evaluación de Riesgos y
Determinación de Control, junto con el Programa de Prevención de Riesgos aplicable al proyecto y en base a
dicha matriz. Una vez comience las actividades deberá hacer entrega de un Informe mensual de la gestión
preventiva implementada durante el mes, con el fin, de monitorear el desempeño de la empresa y lograr
intervenir de forma oportuna en los requerimientos de seguridad cuando esto sea necesario, con el objeto de
contribuir a evitar algún evento indeseado.
g. Durante la ejecución de la obra y/o servicio por la empresa contratista, el área de Prevención de Riesgos de las
empresas de KCC y/o KHSA a la que se le presten los servicios, efectuará acciones que permitan verificar el
cabal cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos.
h. Las observaciones que surjan de las auditorias, visitas, inspecciones, etc., a la empresa contratista o
subcontratista, quedarán registradas en un informe escrito, en el Libro de Obra, u otro registro similar o sistema
con el que cuente la empresa. Estas observaciones deberán ponerse en conocimiento del encargado de
implementar y mantener en funcionamiento el SGSSO. El contratista, subcontratista o proveedor de informar
a la Empresa Principal respecto de cualquier sanción que sea cursada por la Inspección del Trabajo, Seremi de
Salud o Sernageomin que diga relación con el cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad.
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i. Toda empresa contratista o subcontratista tiene la obligación de informar (al momento de detectarla) cualquier
condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores por medio de inspecciones
realizadas por ellos mismos en las instalaciones y entregadas a prevención de riesgos de la filial o área donde
se encuentren realizando los trabajos. Asimismo, deberán informar cualquier sanción que sea cursada por la
Inspección del Trabajo, Seremi de Salud o Sernageomin que diga relación con el cumplimiento de la normativa
de higiene y seguridad
j. Toda empresa contratista debe informar inmediatamente (una vez que suceda) la ocurrencia de un incidente
(cuasi-accidente o accidente) mediante el Registro de “Reporte Flash” y deberá entregar en un plazo no
superior a 24 horas el informe de investigación de incidente a prevención de riesgos de la filial o área (en
formato propio de su empresa o bien en el formato definido por las empresas de KCC y/o KHSA en caso de no
tener). Es importante que este análisis se haga a través de la técnica de análisis de los 5 por qué.
k. En caso de existir observaciones y/o recomendaciones por parte del área de Prevención de Riesgos del recinto
junto con el coordinador respecto al informe de investigación de incidentes, el contratista tendrá la obligación
de cumplir con los plazos que establezca la compañía para la ejecución e implementación de estas
observaciones y/o recomendaciones.
l. La empresa contratista tiene la obligación de denunciar a su organismo administrador del respectivo seguro, el
accidente del trabajo y/o trayecto a través del formulario “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT)”.
m. Toda empresa contratista y subcontratista tiene la obligación de adoptar las medidas de prevención que
correspondan destinadas a controlar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que deriven de la
ejecución de los trabajos que realicen.
n. Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca
de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa Contratista y Subcontratista. Especialmente deben
informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos
de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre
los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas
de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. Esta activad se registrará mediante el
Registro “Obligación de Informar”, de acuerdo a lo que establece el DS Nº 40 Ley 16.744.
El coordinador deberá participar al principio o al final de la ODI, para entregar información de aspectos
administrativos.
o. Todo trabajador, que por su actividad esté expuesto a radiaciones ultravioletas, deberán protegerse de éstas.
Para ello, la empresa contratista o subcontratista proveerá según la necesidad y frecuencia de “Protectores
Solares”, de un factor 30 como mínimo, “Anteojos” con filtro UV y de la información suficiente para que todo
el personal involucrado tome conocimiento de los riesgos que la exposición implique. La empresa contratista
o subcontratista, además de proveer de estos implementos, controlará su aplicación y usos de tal forma que
exista una protección efectiva a la “Radiación Ultravioleta”.
p. Las empresas contratistas que realizan trabajos y/o servicios con duración superior a un mes o en forma
permanente deberán entregar mensualmente al área de Prevención de Riesgos de las empresas de KCC y/o
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KHSA a la que se le prestan los servicios, el avance del programa de prevención de riesgos (Inspecciones,
Charlas, Investigación de Accidentes, Estadísticas mensuales, etc.).
q. Las empresas contratistas deben mantener en sus faenas un ambiente limpio, seguro y saludable desde el inicio
y hasta el término de las obras y/o servicios.
r. La empresa contratista tiene la obligación, por razones de higiene y seguridad de preocuparse de la

presentación personal de sus trabajadores, especialmente en lo que se refiere a vestuario, hábitos personales,
pelo largo, etc. Por otro lado, el personal deberá ser equipado con un vestuario apropiado en que se
“Identifique la Empresa”, sumado a los Elementos de Protección Personal requeridos de acuerdo a los riesgos
que esté expuesto el trabajador (calzado de seguridad, lentes, guantes, máscaras faciales, etc.). Siendo el
encargado de la obra, faena o servicio, responsable en hacer obligatorio su uso adecuado y cuidado.
s. Es obligación del contratista que los andamios, plataforma, pasillos y escalas que se usen, sean construidos con
material que cumplan las disposiciones legales y normas de seguridad vigente. En aquellas zonas en que no sea
posible el uso de andamios y/o escalas, el contratista deberá proveer al personal de Sistemas Personal para
Detención de Caídas (SPDC) y obligar su uso.
t. Todo material, herramientas, vehículos, personal, etc. que ingrese a los recintos de la empresa, deberá quedar
registrado en portería, para efecto de control.
u. Para efectos de alimentación eléctrica de cualquier equipo que ocupe el contratista, éste deberá hacerlo de los
enchufes disponibles, quedando prohibido ingresar a los tableros eléctricos.
v. La administración de la empresa contratista tiene la obligación de cumplir y hacer cumplir las acciones
establecidas en el presente documento, y divulgarlas ampliamente a sus trabajadores y a los terceros que le
presten servicios o ejecuten trabajos en relación con los contratos celebrados.
w. Las empresas Contratistas y Subcontratistas deberán proveer a sus trabajadores en forma gratuita los equipos
de protección personal necesarios para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de
acuerdo a los estándares definidos por la Empresa Principal.
x. Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán mantener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad debidamente actualizado, difundido, capacitando y evaluando a sus trabajadores .
7.4 Prohibiciones
a. Asistir al trabajo bajo la presencia del alcohol y/o drogas.

b. Queda estrictamente prohibido a las empresas contratistas, subcontratistas y a sus trabajadores, permitir,
aceptar o incurrir en actos de consumo, posesión, distribución y/o comercialización de drogas ilegales, alcohol
o drogas lícitas sin prescripción médica, en los recintos de la empresa principal o del mandante.
c. Negarse, sin causa justificada a someterse a los exámenes de control toxicológico que se aplicaren siguiendo el
Procedimiento establecido por la empresa principal respecto del Programa y la Política de Prevención de
Consumo de Alcohol y Drogas, cuyo objetivo principal es proteger la salud e integridad física de todos los
trabajadores contratistas y subcontratistas, garantizando un ambiente de trabajo seguro y saludable y,
generando un cultura preventiva e inhibitoria en alcohol y drogas acorde con la legislación vigente.
d. Ingresar a las áreas de trabajo sin sus Elementos de Protección Personal.
e. Consumir bebidas alcohólicas y/o drogas dentro de las instalaciones de las empresas de KCC y/o KHSA.
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f. Realizar trabajos o actividades no autorizadas en las instalaciones de las empresas de KCC y/o KHSA.
g. Reemplazar sin autorización a otro trabajador en actividades y trabajos para las cuales no ha sido capacitado
y/o entrenado.
h. Operar, revisar o reparar equipos electromecánicos, eléctricos, u otros, sin estar autorizado y no calificado.
i. Trabajar y/o intervenir instalaciones energizadas, sin autorización.
j. Conducir vehículo o maquinaría sin poseer la licencia legalmente válida en Chile de acuerdo a la clase adecuada
al vehículo o maquinaría.
k. Hacer uso de herramientas, equipos, maquinarias, que presenten condiciones de riesgo para el usuario o
terceros.
l. Efectuar instalaciones eléctricas de carácter provisorio o reforzar la capacidad de la instalación eléctrica.
m. Retirar o modificar dispositivos de seguridad de máquina o equipos.
n. Hacer uso para otros fines de la Red Húmeda.
o. Consumir alimentos en las áreas de trabajo.
p. Realizar cualquier trabajo sin la autorización o coordinación con el encargado de área.
q. Aplicar productos químicos para realizar aseo en cualquier área, sin antes haber tomado las medidas de control
tales como: aislar el área, coordinarlo con el encargado, etc.
r. Transitar por áreas no autorizadas, solo deberá hacerlo por las zonas en que esté desarrollando los trabajos y
en aquellas que esté expresamente autorizado.
s. Intervenir tableros eléctricos para habilitar cualquier herramienta que necesite ocupar.
t. Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del Administrador del trabajo.
u. Fumar en las instalaciones de la empresa, salvo en aquellos lugares definidos para ello.
v. Ingresar al área de trabajo donde se realizará el trabajo y/o servicio, sin el “Pase de Autorización” previo.
w. Realizar maniobras riesgosas que ponga en peligro su integridad física o demás compañeros.
x. Queda prohibido el uso de equipos de propiedad de las empresas de KCC y/o KHSA tales como: equipos de
izajes, esmeril, vehículos, taladros, herramientas de mano, etc. sin la previa autorización de los encargados de
área.
El anterior listado de prohibiciones, debe entenderse complementario de las normas, prohibiciones y/o
restricciones establecidas en los propios RIOHS de cada Contratista, Subcontratista o Proveedor. En caso de conflicto
de normas debe definir la situación el Prevencionista de la empresa de KCC y/o KHSA, a falta de éste el Administrador
de la Empresa Principal presente en faena.
7.5 Verificación de cumplimiento
El Holding de KCC y/o KHSA verificará el cumplimiento por parte de las empresas Contratista, Subcontratista o
Proveedor por medio de (i) Auditorías programadas de carácter mensuales o semestrales, (ii) auditorias no
programadas; (iii) Inspecciones periódicas y/o Informes del Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744) y (iv)
Auditoría del programa preventivo y (v) todo otra medida especial que establezca el propio centro de trabajo.
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7.6 Sanciones
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Organización está facultada para sancionar a las empresas
contratistas que infrinjan o incumplan este reglamento. Estas sanciones podrán ir desde:
a. Paralización de la obra o faena hasta que se controlen los riesgos.

b. Sanciones y multas económicas establecidas en el contrato comercial celebrado entre la empresa contratista y
las empresas de KCC y/o KHSA.
c. Eliminación de los registros de contratistas
d. Término de Contrato.
e. En caso de incumplimiento a las normas de higiene y seguridad por parte de sus trabajadores las empresas
contratistas y subcontratistas deben aplicar las medidas disciplinarias establecidas en sus respectivos
Reglamentos de Orden Higiene y Seguridad.
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8. ACCIDENTE DE TRABAJO GRAVE O FATAL
Para los efectos de las obligaciones de informar de la ocurrencia de accidentes graves y fatales y suspensión de
faena afectada, las empresas contratistas deben dar cumplimiento a lo instruido en la Circular 2345, de 10 de Enero
de 2007, de la Superintendencia de Seguridad Social.
Ante la ocurrencia de un accidente fatal o grave, la empresa contratista debe seguir los siguientes pasos:
1. Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la
evacuación del lugar de trabajo.
2. Informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo, a la Secretaría Regional Ministerial de Salud ya a la

Organización por medio de los canales de comunicación vigentes.
3. Informar inmediatamente, de los hechos ocurridos y del trabajador involucrado, a la empresa principal.
4. El ingreso a las faenas afectadas, para controlar los riesgos presentes, sólo deberá efectuarse con personal
debidamente entrenado y equipado.
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9. DEL COMITÉ PARITARIO DE FAENA
La Organización a través del departamento de prevención de riesgos o asesor en prevención de riesgos del centro
de trabajo deberá adoptar las medidas necesarias para la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de
Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicio en la obra, faena o servicios propios de su giro,
cualquiera sea su dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho número se mantenga por
más de treinta días corridos.
La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se regirá por lo dispuesto en el D.S. Nº 54, de 1969,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en todo aquello que no esté regulado por el D.S. N° 76 y que no fuere
incompatible con sus disposiciones.
El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y salud en
el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios.
Cuando la empresa principal tenga constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva
obra, faena o servicios, de acuerdo al D.S. N° 54, éste podrá asumir las funciones del Comité Paritario de
Faena.
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10. DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA
La Organización a través del departamento de prevención de riesgos o asesor en prevención de riesgos del centro
de trabajo deberá adoptar las medidas necesarias para constituir y mantener en funcionamiento un Departamento
de Prevención de Riesgos de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o
servicios propios de su giro, sean más de 100, cualquiera sea su dependencia.
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se deberá constituir desde el día en que se empleen más de
100 trabajadores, cuando dicho número se mantenga por más de treinta días corridos y se regirá por el Título III del
DS. Nº 40, en todo aquello que no esté regulado por el D.S. N° 76 y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
La Organización, así como las empresas contratistas, estarán obligadas adoptar y poner en práctica las medidas de
prevención que les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones,
sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el Organismo Administrador del que se encuentre adherida la
empresa que apela, de conformidad a lo establecido en el inciso V del Art. 66 de la Ley 16.744.
Si la empresa principal contare con su propio Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, de

acuerdo a lo establecido en el D.S. N° 40, éste deberá asumir las funciones indicadas en el D.S. N° 76 para el
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, además de sus propias funciones.
03 01.04.2017 31 de 47
11. EMERGENCIAS
Los procedimientos de emergencia establecidos por la Organización en cada centro de trabajo, buscan identificar y
desarrollar las acciones necesarias para mitigar el efecto de las situaciones de emergencia en las personas e
instalaciones. Al identificarse potenciales emergencias, se desarrollan planes de actuación y controles adecuados a
las características de estas y programas de simulacros a efecto de verificar la eficacia de las acciones planificadas.
03 01.04.2017 32 de 47
12. REFERENCIAS LEGALES
 Ley N° 20.123 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Regula trabajo en régimen de subcontratación, el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
 D.S. N° 76 Ministerio del Trabajo y Previsión Social , Aprueba reglamento para la aplicación del artículo 66 bis
de la Ley N° 16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica.
 D.S. N° 319 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Aprueba reglamento del artículo 183-c inciso segundo del
código del trabajo, incorporado por la ley N°20.123, sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones
laborales y previsionales.
 Ord N° 141/05 10.01.07 Dirección del Trabajo, Fija sentido y alcance de los art 183-A, 183-B, 183-C y 183-D del
Código del Trabajo, incorporados por la ley N° 20.123
 Ord N° 2468/053 09.07.07 Dirección del Trabajo, Complementa dictamen N° 141/05.
 Circular 148 29.12.06 Dirección del Trabajo, Establece procedimiento para solicitar y emitir certificado de
cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales y certificado de antecedentes laborales y previsionales.
 Circular N° 2.346 12.01.07 SUSESO, Imparte instrucciones a los organismos administradores de la ley n° 16.744
respecto de las obligaciones impuestas por los artículos 184 y 477 del código del trabajo, en virtud de lo
establecido en la ley n° 20.123.
 Circular N° 2.345 10.01.07 SUSESO, Imparte instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las
empresas por los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley N° 16.744, en virtud de lo establecido en la
Ley N° 20.123.
 Circular N° 2.378 30.05.07 SUSESO, Complementa instrucciones impartidas mediante circular N° 2345.
 Circular N° 2.611 12.02.10 SUSESO, Notificación de accidentes laborales fatales de trabajadores de entidades
empleadoras adheridas a Mutualidades de empleadores, imparte instrucciones y deja sin efecto las circulares
N° 2285 y 2295, ambas de 2006.
 Ord N° 052849 20.08.10 SUSESO, Definición de accidente del trabajo grave para la aplicación del artículo 76 de
la Ley N° 16.744. Emite pronunciamiento.
 Ord N° 08323 06.02.14 SUSESO, Accidentes del trabajo graves. Informa al respecto.
 Ley N° 16.744, Establece normas sobre sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
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13. REGISTRO DE MODIFICACIONES
Versión Elaborado, Descripción

Aprobado por
Nº Fecha actualizado por de la modificación
0 01/09/2013 Yael Batikoff Creación Marcela Vargas
Modificación flujo de autorizaciones, cambio en

1 30/01/2014 Yael Batikoff Frank Wenderoth
formatos.
Mejora en el detalle de requisitos para los distintos
2 19/12/2014 Yael Batikoff Fernando Errázuriz
tipos de servicios externos.
Incorporación Holding KHSA – mejora en formatos
3 01/04/2017 Yael Batikoff Erick Kaempfer
reestructuración requisitos contratistas
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14. ANEXOS
 Anexo 1: Requisitos
 Anexo 2: Comprobante de recibo del Reglamento Especial para Contratista y Subcontratistas
 Anexo 3: Obligación de Informar Holding
 Anexo 4: Permiso de Trabajo Seguro Holding
 Anexo 5: Análisis de Trabajo Seguro (solo referencial, cada compañía del Holding podrá utilizar su propio
formato)
 Anexo 6: Reporte de Incidentes
 Anexo 7: Investigación de Accidentes
 Anexo 8: Formulario notificación Accidente Grave o Fatal
 Anexo 9: Cartilla trabajo en Caliente
 Anexo 10: Encargado de implementar SSGG
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Anexo 1: Requisitos (Carpeta de arranque)
IMPORTANTE: El cumplimiento de los controles son los que autorizan el inicio de los trabajos
P E
Permanentes Esporádicas A Esporádicas B
E
N° a) Requisitos de la empresa P
A B
1 Datos de la empresa, documento de acredite RUT, Nombre y razón social de la empresa. X X
2 Encargado de los trabajos, nombre, rut, mail y teléfono del administrador del contratista. X X
3 Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar con las fechas estimadas de inicio y termino. X X
Listado de equipamiento de todos los recursos que serán utilizados, adjuntando las respectivas
4 X X
acreditaciones operativas y/o de calidad definidas en el centro de trabajo.
5 Carta de inicio de actividades, presentada al SERNAGEOMIN (Aplica solo en faenas mineras). X X X
Reglamento Interno, empresa desde 10 trabajadores permanentes deben acreditar presentación a la
DT y MINSAL del reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) y entregar copia de este.
6 X X X
Empresas con menor de 10 trabajadores debe presentar sólo copia del reglamento interno de Higiene
y Seguridad.
7 Certificación de afiliación a Organismo administrador. X X
Certificado de Tasa de estadísticas, acreditado por medio de certificado del organismo administrador
8 X X X
(Aplica sólo en minería y para efectos de licitación).
9 Reglamento Empresas contratistas. Comprobante recibo firmado por representante legal. X X X
10 Formulario F30-1 X X X
Sistema de gestión seguridad y Salud en el Trabajo, firmado por el representante legal (Aplica para
11 X X X
centros de trabajo con dotación mayor a 50 personas.)
12 Contrato Comercial entre la organización y la empresa contratista. X X X
Programa de Prevención de riesgos para los contratistas que se ejecutará en el centro de trabajo.
13 X X X
(Aplica para centros de trabajo con dotación mayor a 50 personas.)
Inventario de Riesgos Críticos, Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los
14 X X
trabajadores de la Obra (Aplica para centros de trabajo con dotación mayor a 50 personas.)
Procedimientos de actividades críticas y emergencias debidamente firmados. Para el caso del
procedimiento de emergencias, si la empresa se apega al existente en el centro de trabajo, igualmente
15 X X
debe tener su propio procedimiento al menos con las comunicaciones internas que tendrán en caso de
una emergencia.
Certificados de calidad de los EPP, emitido por entidad certificadora nacional o en su defecto la
16 X X
validación del ISP.
Comité paritario de Higiene y Seguridad. Acta de elección y constitución del CPHS del centro de trabajo
17 X X X
presentadas al DT (Aplica con dotación mayor a 25 personas en el centro de trabajo).
Autorización Subcontratistas. Si el contratista requiere contratar a un subcontratista, este debe estar
18 autorizado con documento formal para la organización, en tal caso la empresa subcontratista debe X X
también cumplir con este reglamento.
N° b) Requisitos de los TRABAJADORES P EA EB
19 Listado de Trabajadores que participaran en la obra o servicios indicando RUT y Cargo. X X X
CV de experto en prevención de riesgos y sus resoluciones SNS y/o SNGM. Con dotación mayor a 100
20 X X
personas.
Contrato de Trabajo. Fotocopia contrato de trabajo y anexos necesarios.( Copia de Cedula de Identidad
21 X X X
vigente)
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Certificación de competencias técnicas de operadores de equipo (Certificación del equipo a operar),
22 Soldadores (Calificación), Riggers / Señaleros (Certificación), mecánicos / Eléctricos (Certificación), X X
Certificación SEC Eléctricos - Gas - Combustible.
ODI Contratista, registro de obligación de informar los riesgos y controles (Entregada por la empresa
23 X X X
contratista)
24 RIOHS, registro de recepción del RIOHS o RIHS del contratista. (Sujeto a Excepción para categoría II B) X X X
25 EPP Evaluación de necesidades X X
26 EPP Registro de Entrega y uso correcto (Sujeto a Excepción para categoría II B) X X
Difusión de procedimientos críticos, del procedimiento de emergencias y del inventario de riesgos
27 X X
críticos.
Cursos básicos de prevención de riesgos y uso de extintores para todo el personal que trabajará en el
28 X X
centro de trabajo, mas curso de primeros auxilios solo a supervisores.
Exámenes médicos pre-ocupacionales u ocupacionales que autoricen la exposición a los riesgos
29 existentes en el centro de trabajo Ej. Ruido, sílice, altura física, altura geográfica, psicosensotécnico X X
para conductores. (La batería básica aplica a Guardias, Casinos, Manipulación alimentos)
c) Requisitos para conductores de vehículos y maquinarias motorizadas, livianos como pesados. P EA EB
Los requisitos para conductores de vehículos y maquinarias motorizadas, livianos como pesados están
descritos en sus respectivos estándares particulares, para los cuales se debe consultar con la gerencia X X
de abastecimiento.
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Anexo 2: Comprobante de recibo del Reglamento Especial para Contratista y Subcontratistas
COMPROBANTE DE RECIBO DEL REGLAMENTO ESPECIAL PARA CONTRATISTA
Declaro haber recibido un ejemplar del Reglamento Especial para Contratistas entregado por
Komatsu Cummins y manifiesto estar conforme con su contenido y aceptar todas las disposiciones
reglamentadas.
EMPRESA QUE RECIBE:_______________________________________________
REPRESENTANTE:____________________________________________________
CARGO:_____________________________________________________________
FIRMA:______________________________________________________________
FECHA :_____________________________________________________________
ENTREGADO POR :___________________________________________________
CARGO: ____________________________________________________________
FECHA: _________________________ FIRMA: ___________________________

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Anexo 3: Obligación de Informar Holding
03 01.04.2017 39 de 47
Anexo 4: Permiso de Trabajo Seguro Holding
03 01.04.2017 40 de 47
03 01.04.2017 41 de 47
Anexo 5: Análisis de Trabajo Seguro (referencial)
03 01.04.2017 42 de 47
Anexo 6: Reporte de Incidentes
03 01.04.2017 43 de 47
Anexo 7: Investigación de Accidente

03 01.04.2017 44 de 47
Anexo 8: Formulario Notificación Accidente Grave o Fatal
Fecha de la Notificación:
Marque con una cruz el tipo de accidente
Accidente Fatal
Accidente Grave
Datos de la entidad empleadora

1. Nombre Empresa o Razón Social
2. Rut Empresa
3. Dirección Casa Matriz (Calle, Nº)
Comuna Región
4. Teléfono Casa Matriz Código Área Número
Datos del Accidente

5. Nombre del o los accidentados
6. Fecha del Accidente 7. Hora del

Accidente
8. Dirección Lugar del Accidente (Calle, Nº)
Comuna Región
9. Teléfono Lugar del Accidente
III. Breve descripción del Accidente Señale a lo menos la actividad que se encontraba realizando el trabajador,
Cómo se produjo el accidente y la lesión que provocó
Datos del Informante

10. Nombre
11. Rut
12. Cargo
Organismo administrador al que se encuentra adherida la empresa

13. Nombre
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Anexo 9: Cartilla trabajo en Caliente
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03 01.04.2017 47 de 47
Anexo 10: Encargado de implementar SSGG
Aplica para obras y faenas de más de 50 trabajadores.
Define quién o quiénes son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el Sistema de
Gestión de la SST.
Por el Holding Komatsu Cummins, el prevencionista Sr.:
......................................................................................................... cuyo cargo es
................................................................., y se encuentra ubicado en
........................................,
Dirección............................................................................................,
Teléfono................................, e-mail............................................
Firma………………………………… Fecha:………………………..
A su vez la empresa Contratista o Subcontratista ha definido al
Sr..................................................... .....................................................................,
cuyo cargo es............................................................. y se encuentra ubicado
en..............................................................................................................,
Dirección......................................................................................................,
Teléfono...................
e-mail................................, como responsable de coordinación de actividades preventivas con la empresa

Komatsu – Cummins.
Firma:……………………………… Fecha:………………………..

Nuevo y Final 2019 - KCC - G - R - 01 - Reglamento - SGSST Addendum 2019

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Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas Código

REC-SGSST Ley N° 20.123 KCC-G-R-01

REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS

Addendum Reglamento Especial para Empresas Contratistas y

Ítem Pág. Detalle del cambio

05-07-2019 05-07-2019 05-07-2019 05-07-2019

El Contratista, Subcontratista y Proveedor tomarán conocimiento de este reglamento a través de la entrega de un

 Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a lo establecido en la

Establecer las obligaciones y responsabilidades de la organización, empresas contratistas, subcontratistas y

1.2 Proteger a las personas, equipos, instalaciones, procesos y medio ambiente.

1.4 Establecer procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en prevención de riesgos que

Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de

4.1 Holding KCC: Holding Komatsu Cummins.

4.2 Holding KHSA: Komatsu Holding South America.

4.17 Proveedor: Empresa que provee o abastece de productos o servicios a la Organización.

4.22 SUSESO: Superintendencia de Seguridad Social, Ministerio del Trabajo.

4.23 SEREMI-SALUD: Secretaria Regional Ministerial de Salud.

b) Organización: Se deberá señalar la estructura organizativa de la prevención de riesgos en la obra, faena o

El encargado de implementar y mantener en funcionamiento el SGSST será el área de Prevención de Riesgos

6.1 Área solicitante

6.2 Administrador del Holding

6.3 Administrador del contratista

6.4 Control de Contratistas, Subcontratistas y Proveedores.

6.6 Prevención de riesgos / SSGG / Administrador del lugar de trabajo

Empresa natural o jurídica

En Régimen de Subcontratación Proveedor o Visita

Si es el propio dueño quien desarrolla la actividad: se le solicitará el Certificado de afiliación a Organismo

Si es una empresa con personal subcontratado: se le solicitará el Certificado de afiliación a Organismo

7.2 Requisitos antes del inicio de las obras o servicios

7.3 De las Obligaciones

a. Las empresas Contratistas, Subcontratistas y Proveedores, deben informar a la Organización cualquier

r. La empresa contratista tiene la obligación, por razones de higiene y seguridad de preocuparse de la

a. Asistir al trabajo bajo la presencia del alcohol y/o drogas.

7.5 Verificación de cumplimiento

a. Paralización de la obra o faena hasta que se controlen los riesgos.

2. Informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo, a la Secretaría Regional Ministerial de Salud ya a la

9. DEL COMITÉ PARITARIO DE FAENA

10. DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA

Si la empresa principal contare con su propio Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, de

 Ord N° 2468/053 09.07.07 Dirección del Trabajo, Complementa dictamen N° 141/05.

Versión Elaborado, Descripción

0 01/09/2013 Yael Batikoff Creación Marcela Vargas

Modificación flujo de autorizaciones, cambio en

Permanentes Esporádicas A Esporádicas B

COMPROBANTE DE RECIBO DEL REGLAMENTO ESPECIAL PARA CONTRATISTA

EMPRESA QUE RECIBE:_______________________________________________

ENTREGADO POR :___________________________________________________

FECHA: _________________________ FIRMA: ___________________________

Anexo 7: Investigación de Accidente

Datos de la entidad empleadora

4. Teléfono Casa Matriz Código Área Número

Datos del Accidente

6. Fecha del Accidente 7. Hora del

9. Teléfono Lugar del Accidente

Datos del Informante

Organismo administrador al que se encuentra adherida la empresa

Aplica para obras y faenas de más de 50 trabajadores.

Por el Holding Komatsu Cummins, el prevencionista Sr.:

......................................................................................................... cuyo cargo es

................................................................., y se encuentra ubicado en

A su vez la empresa Contratista o Subcontratista ha definido al

cuyo cargo es............................................................. y se encuentra ubicado

e-mail................................, como responsable de coordinación de actividades preventivas con la empresa

FECHA: _ FIRMA: ___