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FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA


INDUSTRIAL

CURSO:

INGENIERIA DE TRABAJO II

TEMA:

 DECRETO LEGISLATIVO N°728


 DECRETO LEGISLATIVO N°276

ALUMNO (A):

RAMIREZ CANTINETT TANIA

PROFESOR:

DEL CASTILLO VILLACORTA, HENRY JOSEPH

CICLO:

VI

GRUPO:

“A”

CHIMBOTE – PERÚ

2019
DECRETO LEGISLATIVO N° 728

El Congreso mediante Ley 25327, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de


legislar, mediante Decretos Legislativos, entre otras, las materias vinculadas con el
fomento del empleo; Que corresponde al Estado, de conformidad con los artículos 42,
43, 48, y 130, de la Carta Magna, promover las condiciones económicas y sociales que
aseguren por igual a los habitantes de la República, la oportunidad de una ocupación
útil, y que los proteja contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus
manifestaciones; así como exigir a las empresas que sean unidades de producción
eficientes que contribuyan al bien común; Que, en ese contexto, la normatividad vigente
aún mantiene un marco formal rígido e ineficiente, que representa un verdadero
obstáculo para las mayorías nacionales que carecen de trabajo; Que, es necesario dictar
medidas que potencien las posibilidades de encuentro entre la oferta y la demanda
laboral, flexibilizando las modalidades y mecanismos de acceso al trabajo, en especial
en el caso de jóvenes desempleados, mujeres con responsabilidades familiares,
trabajadores con limitaciones físicas, intelectuales, o sensoriales y sectores similares,
asimismo la generación masiva de empleo en las franjas más débiles de la sociedad;
Que, es imperativo por ello definir el marco legal de la contratación laboral individual,
así como alentar las diversas formas de acceso al trabajo a través de la actividad
empresarial, de producción y servicios, estimulado el trabajo autónomo a domicilio, la
creación de empresas y cooperativas de trabajadores, entre otras; Que, debe incentivarse
la formalización de las pequeñas unidades de producción de bienes y servicios que
mayoritariamente componen el de denominado sector informal de la economía, a través
de mecanismos o instrumentos legales idóneos y eficaces, que potencien su capacidad
generadora de empleo
DECRETO LEGISLATIVO N°276

El congreso da la conformidad con la Décimo Cuarta Disposición Complementaria


Final del Decreto Legislativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013, se dispone que
a partir de la vigencia del citado Decreto Legislativo y sus normas reglamentarias, al
personal de la salud comprendido en la presente norma no le es aplicable lo establecido
en el Sistema Único de Remuneraciones a que se refiere el presente Decreto Legislativo,
sus normas complementarias y reglamentarias, así como del Bienestar e Incentivos
establecidos en su reglamento; ni las normas reglamentarias referidas al Sistema Único
de Remuneraciones y Bonificaciones establecidas en el Decreto Supremo 051- 91-PCM.
El citado Decreto Legislativo rige a partir del día siguiente de su publicación, con
excepción de la valorización principal que se otorgará en forma progresiva a partir del
mes de setiembre, conforme lo establezcan los Decretos Supremos que se emitan para
hacerla efectiva. RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS De conformidad con la
Novena Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30057, publicada el 04 julio
2013, se dispone que a partir del día siguiente de la publicación de la citada Ley, son de
aplicación inmediata para los servidores civiles en los regímenes del presente Decreto
Legislativo, las disposiciones sobre el artículo III del Título Preliminar, referido a los
Principios de la Ley del Servicio Civil; el Título II, referido a la Organización del
Servicio Civil; y el Capítulo VI del Título III, referido a los Derechos Colectivos. De
conformidad con la Centésima Undécima Disposición Complementaria Final de la Ley
Nº 29951, publicada el 04 diciembre 2012, se dispone que partir de la vigencia de la
citada Ley en adelante, el personal directivo de los Ministerios sujetos al presente
Decreto Legislativo, que ingresó por concurso público a puestos de nivel directivo
correspondiente a los niveles F-1 a F-3, puede ser rotado, por decisión de la entidad y
previa evaluación, a puestos de trabajo correspondientes al grupo ocupacional
profesional. En este supuesto, el personal directivo mantiene su derecho a percibir la
diferencia remunerativa. La citada Ley entró en vigencia a partir del 1 de enero de 2013.

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