Cód.

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Tema: ÉTICA EMPRESARIAL

(Análisis y Representación de Casos) Grupo A–B–C–D

Nota: Especialidad: C “2” Fecha: 11/06/2020 Lab. Nº 10

TECSUP
CURSO: DESARROLLO PROFESIONAL

Carrera: mantenimiento de maquinaria

pesada

GRUPO :7
Actividad: INFORME DE ANÁLISIS DE
CASO ÉTICO

Caso 5: Un triunfo personal a costa de

fragmentar los lazos familiares

N° Alumnos % de calificación Calificación

individual
Soria Bernales Fabricio Gonzalo 33%

Díaz Sucasaire John Sandro 32%

Castro Puma Plácido 34%

Total 100%
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Tema: ÉTICA EMPRESARIAL

(Análisis y Representación de Casos) Grupo A–B–C–D

Nota: Especialidad: C “2” Fecha: 11/06/2020 Lab. Nº 10

Caso 5: Un triunfo personal a costa de fragmentar los lazos familiares

Juan ha trabajado como obrero en la empresa SMM durante treinta años.
Actualmente tiene un hijo que se encuentra recibiendo su título de
Ingeniero Comercial. Este hijo para Juan es su gran orgullo, debido a que
le fue muy difícil pagarle la Universidad, producto de que su sueldo es
justo para costear las necesidades básicas de la familia, lo que ha
significado un gran sacrificio para todos.
Juan ha hecho todo lo posible para encontrarle trabajo a su hijo, por lo tanto,
ha decidido hablar en la empresa donde trabaja y presentar su currículum,
conteniendo en éste las mejores calificaciones de egreso de su generación.
Después de dos meses, el hijo de Juan es llamado por la empresa y le dan la
noticia que ha quedado seleccionado. Al cabo de unos años de excelente
carrera, y ya como uno de los gerentes de la empresa,
el hijo de Juan es informado que debe elaborar un proyecto para abaratar
costos en la empresa; si no será despedido por su ineficiencia, debiendo
contratar a otro gerente. No descansa en dos meses y se da cuenta que
la única forma de reducir costos es despidiendo a los 500 trabajadores
más antiguos de la empresa. Lamentablemente sabe que entre esos
trabajadores se encuentra su padre, que acaba de cumplir 31 años de
trabajo con excelentes distinciones, además su edad actual alcanza los
56 años, por lo tanto, sabe que, siendo despedido de la empresa, a la
cual ha dedicado su vida, le costará mucho ser contratado por otra,
debido a su edad. Por otra parte, Juan nunca tuvo un gran sueldo por lo
que su indemnización no le alcanzaría para sustentarse económicamente
por muchos años. El gran dilema es si debe presentar ese proyecto en el
que arriesga que despidan a su padre o deberá ser consecuente con sus
sentimientos hacia su padre y no presentar el proyecto.
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Nota: Especialidad: C “2” Fecha: 11/06/2020 Lab. Nº 10

C. Implicancias éticas de los personajes: Describa los principios éticos y/o morales que
ponen en evidencia los personajes. Incluya sus escalas de valores y las cuestiones
controversiales (dilemas) a los que ven enfrentados en el caso.
Responsabilidad: se ve reflejado en el caso del hijo de juan debido a que está en su
responsabilidad el bienestar de la empresa.
Ética familiar: si el hijo de juan despide a su padre él se sentirá como traicionado por
su hijo.
Lealtad: como recompensa al sacrificio que hiso el juan así su hijo y apoyo para que
lo coloquen en ese puesto.
Éxito: si el hijo de juan no toma esa decisión el no podrá desarrollarse como una
persona profesional y su carrera en parte se verá truncada.

Lealtad debido a que si juan es despedido por su hijo él se sentirá traicionado y pensara que
él no lo valora como padre y no valora el esfuerzo que este hiso por educarle alegara que él
lo despidió directamente y pues creerá fue traicionado.

Responsabilidad por parte del hijo de juan ya que es su trabajo y debe velar por el bienestar
de la empresa y si no realiza este despido el no estaría siendo responsable con su trabajo
que es velar por el bienestar de la empresa lo que tarde o temprano se traducirá en un
despido Asia el hijo de juan y otro lo are en su lugar.

D. Influencia de la ética personal sobre la empresa: Aquí describa cómo o dónde se

apreciaría la influencia de la ética personal de los personajes en su desempeño
laboral o profesional (empresarial).

En este caso podemos apreciar a la ética personal, como profesional, en la decisión que
debería tomar el hijo de juan respecto a la idea que tiene para reducir los gastos y
mejorar los ingresos ya que este consta de despedir al personal con mayor tiempo
laborando en la empresa incluyendo a su padre.
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E. Propuesta de actitudes y comportamientos alternativos: Aquí el equipo propone otras

formas de solucionar el caso o formas de actuar en caso de ser ellos los protagonistas de
dichas situaciones. El mínimo de propuestas es equivalente al número de participantes
del equipo.

Soluciones propuestas:
 Una de las soluciones por la que podría optar el hijo de Juan seria que actúe de
manera asertiva, optando por la idea de presentar el proyecto y que ha su vez a la
gente a la cual tendrá que despedir incluyendo a su padre asegurándolos con un
seguro posterior, después que la empresa empiece a generar más costos, logrando
de esta manera poder ayudar al personal antiguo como a su vez mejora el progreso
de la empresa.
 Una idea para solucionar la situación del hijo de Juan seria poder evitar que el
personal se encuentre sin empleo buscando la manera de que puedan elaborar en
dentro de la empresa o fuera de ella. Pudiendo reacomodar y lograr que estos se
queden sin un empleo.
 Otra idea que se generó fue organizar la labor de los trabajadores en particular a
quienes se pensaban despedir mediante turnos de labor de las cuales podría mejorar
a administrar de manera eficiente a la empresa.
 Una solución también seria que el hijo de juan adopte la idea del despido del personal
pero comunicándolo mediante una junta con el personal a despedir dándoles un
plazo de tiempo para poder seguir trabajando y de esta manera buscar
recomendaciones de personal para otras empresas, logrando apoyarlos.

F. Preguntas estructuradas a resolver. Conteste las siguientes preguntas:

¿Por qué la ética no es igual en todos los profesionales?

No todas las personas tienen la misma formación y vienen de diferentes culturas y eso
es una parte muy importante en la ética de una persona.
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¿Es más fácil ser ético cuando se tiene un puesto jerárquico alto que no tenerlo?

La ética de una persona es muy importante a pesar de una jerarquía de puestos y si

se puede decir las personas con buenos puestos tienen éticas muy formales por el
simple echo de que ellos están mas relacionados con las personas de su alrededor.
Y en situaciones muy complicadas como el ejemplo debería se caspas de identificar
el problema dar solución y generar oportunidades.

¿Cómo influye la ética en las organizaciones?

Al existir la ética en las organizaciones se contribuye a construir una mejor sociedad.

Para que ésta sea positiva, debe impactar efectivamente nuestro actuar día con día,
modificando las relaciones con nuestros compañeros, jefes, proveedores, clientes y
sociedad en general

¿Cuál debería ser el desenlace más ético respecto del caso?

En este caso como un líder con ética debería dar más soluciones, oportunidades para
para las personas que serán afectadas. No solo su padre si no todos por igual.

G. Conclusiones de equipo: El equipo consigna sus conclusiones de acuerdo a sus

impresiones y fundamentos teóricos.

 Una persona con una responsabilidad muy grande debe dar soluciones a favor de su
gente y de la empresa.
 En la ética influyen muchas cosas como la cultura la familia el entorno de trabajo y
otros.
 El tipo de profesional depende de la ética que desarrolla una persona desde niño.
 La ética es importante par todo tipo de persona y aún más importante cuando se trata
de profesionales.

Nota: El trabajo es tipeado y evite excederse de 5 páginas.

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