Está en la página 1de 4

Universidad Anáhuac Oaxaca. Blvd.

Guadalupe
Hinojosa de Murat 1100 San Raymundo Jalpan,
Oaxaca C.P 71248.

Asignatura:
Liderazgo y comportamiento organizacional

Trabajo:
Proyecto final evaluado por pares

Elaborado por:
Gómez Matías Evelyn Concepción
Antecedentes y puntos más importantes de la situación
Todo empezó con la entrega de un trabajo de investigación para la materia de
Metodología de investigación en la Salud, para lo cual la Dra. eligió el
representante de cada equipo que se haría responsable de las entregas y
coordinar el equipo, así fue como decidió que fuera la líder de mi equipo que era
de 3 integrantes.
Al principio se trabajó de una manera excelente, nos coordinábamos para vernos,
para platicar sobre el trabajo, la elección del tema, siempre se fue justo al repartir
las actividades que se realizarían para llegar a obtener el mejor documento ,
porque cada una tenía diversas actividades y diferentes grupos, siempre se le dio
a cada quien a realizar tareas en la cual se desempeñaran de la mejor manera,
fuimos muy dedicadas para buscar algo que investigar que no se hubiera hecho
en el estado, creativas a la creación del título, organización del trabajo, edición,
presentación, siempre llegamos media hora para entrar a nuestras clases para
discutir sobre artículos, compartir conocimiento y así es como logramos darle el
enfoque correcto a este proyecto; lo cual nos permitió lograr compromiso
organizacional que permitió que la primera entrega del avance se realizara de
manera adecuada.
Los conflictos comenzaron para la última entrega, debido a que en ocasiones
alguno del equipo le desinteresaba la elaboración del trabajo, ya era difícil que el
equipo se reuniera en las mañanas, se tenían conflictos de todo tipo, el equipo
estaba al borde de hacer más grande la situación, porque tenían demasiados
pendientes en las demás clases y estábamos en el período de evaluaciones.
Resultados obtenidos del evento
Al principio fue muy difícil volver a establecer la relación de equipo, la
organización, pero finalmente se logró terminar ese protocolo de investigación
obteniendo una de las mejores calificaciones.
Todo comenzó haciendo una reflexión de mi parte, porque yo era la líder, si yo me
desaparecía era claro que el resto del equipo lo haría, entonces fue ahí cuando
volví a organizar todo el plan de trabajo, porque de acuerdo a fechas estábamos
muy atrasadas, ya teníamos varios pendientes que hacer, la solución fue hablar de
manera adecuada, con respeto, tranquilos, para poder llegar a un acuerdo, el
equipo se saturo una semana trabajando demasiado a poder terminarlo, pero se
logró, la convivencia, el ambiente se sentía diferente, entonces fue una opción
correcta visualizarme y darle el enfoque que necesitaba el trabajo.
Datos, causas, sobre la situación:
De acuerdo con los datos, nosotros entregamos una planeación, para poder ir
organizando nuestros tiempos para lo cual teníamos este cronograma de
actividades:
Actividad Fecha
 Revisión bibliográfica 16 agosto- 29 de agosto 2019
 Lectura de los documentos
seleccionados
 Aplicación de encuestas a la 2 septiembre- 7 septiembre 2019
población que se realiza el
estudio
 Análisis de las muestras de la 9 septiembre- 5 octubre 2019
población de estudio
 Análisis de resultados 7 octubre- 30 de octubre
 Redacción del primer borrador 31 de octubre del 2019
del articulo
 Redacción del segundo 14 de noviembre del 2019
borrador del articulo
 Presentación del articulo 28 de noviembre del 2019

El trabajo se desempeño de manera adecuada hasta los análisis de resultados,


pero al momento de redactar, de dedicar mas tiempo a clasificar resultados,
analizar lo que habíamos encontrado, organizar la presentación y detalles del
trabajo, ahí fue cuando comenzó a desordenarse todo, por que si era mas difícil
poner las palabras correctas al redactar un trabajo, implicaba muchas horas de
estar en la computadora, recordando todo lo que ya habíamos estudiado
anteriormente y plantearlo a nuestro proyecto.
Las causas fueron la carga de trabajo extra, que talvez al principio no se logro
poder organizar pero que finalmente se logró transmitir, es bueno adaptarse a los
cambios y tanto mi equipo como yo lo logramos al final , también encontramos la
falta de incentivos de nuestro profesor que éramos de los equipos que mas se
esforzaba en realizar el proyecto y menos se nos felicitaba, también encuentro mi
relación de personalidad con liderazgo si en ese momento estuviera enterada de
como poder establecer de mejor manera un equipo, se hubieran evitado la
mayoría de los problemas.
Conceptos de liderazgo que identificaste
 Puedo identificar conceptos que si los hubiera conocido antes me hubieran
permitido realizar un mejor trabajo como es el empoderamiento, si tuviera
en ese entonces esa estructura el trabajo se hubiera realizado de acuerdo
al cronograma, pero fue hasta el final que logre el objetivo, que junto con la
autonomía este seria dirigido de acuerdo a los tiempos.
 También las actitudes, que iban permitirme saber que es lo mejor, como
desempeñarse de la mejor manera, para que el resto del equipo lo hiciera,
aquí entraría el cargo de tareas, si desde el principio las tareas fueran así
de grande las responsabilidades, de diversidad, el enfoque del trabajo seria
diferente.
 Los factores motivacionales, no se reconoció nuestro esfuerzo hasta que
nuestra directora de la Universidad leyó el trabajo, si esta motivación se
hubiera presentado de mejor manera junto con nuestros errores el esfuerzo
se mantendría constante.
 El reconocer la variedad de personalidad de las personas, eso me hubiera
permitido manejar mis valores, actitudes, con el resto de los demás, por que
todos somos diferentes, pero con la correcta comunicación se logran
grandes cosas.
 Si la conducta orientada a tareas de mi parte se tendría de manera más
ordenada la organización.

Reflexión sobre la situación

Analizando toda la situación y la aplicación de los conocimientos que


hemos desarrollado durante el curso me pongo a reflexionar sobre la
importancia de aprender a ser un buen líder, si la persona que dirige se
descontrola es claro que el equipo también lo hará lo cual no permite llegar
al fin buscado, es un proceso de interacción de personas, que se debe
hacer con las actitudes, valores, organización, orden, para así mantener un
equilibrio.
Esta experiencia me permitió a ser mas organizada, aprender a
relacionarme con las personas, con sus diferentes ideas, hacer ambientes
de trabajos atractivos, compromiso organizacional son factores
predisponentes para obtener lo que queremos en la mayoría de las veces,
es importante aprender a manejar cualquier tipo de situación.