Guadalupe Hinojosa de Murat 1100 San Raymundo Jalpan, Oaxaca C.P 71248.
Asignatura: Liderazgo y comportamiento organizacional
Trabajo: Proyecto final evaluado por pares
Elaborado por: Gómez Matías Evelyn Concepción Antecedentes y puntos más importantes de la situación Todo empezó con la entrega de un trabajo de investigación para la materia de Metodología de investigación en la Salud, para lo cual la Dra. eligió el representante de cada equipo que se haría responsable de las entregas y coordinar el equipo, así fue como decidió que fuera la líder de mi equipo que era de 3 integrantes. Al principio se trabajó de una manera excelente, nos coordinábamos para vernos, para platicar sobre el trabajo, la elección del tema, siempre se fue justo al repartir las actividades que se realizarían para llegar a obtener el mejor documento , porque cada una tenía diversas actividades y diferentes grupos, siempre se le dio a cada quien a realizar tareas en la cual se desempeñaran de la mejor manera, fuimos muy dedicadas para buscar algo que investigar que no se hubiera hecho en el estado, creativas a la creación del título, organización del trabajo, edición, presentación, siempre llegamos media hora para entrar a nuestras clases para discutir sobre artículos, compartir conocimiento y así es como logramos darle el enfoque correcto a este proyecto; lo cual nos permitió lograr compromiso organizacional que permitió que la primera entrega del avance se realizara de manera adecuada. Los conflictos comenzaron para la última entrega, debido a que en ocasiones alguno del equipo le desinteresaba la elaboración del trabajo, ya era difícil que el equipo se reuniera en las mañanas, se tenían conflictos de todo tipo, el equipo estaba al borde de hacer más grande la situación, porque tenían demasiados pendientes en las demás clases y estábamos en el período de evaluaciones. Resultados obtenidos del evento Al principio fue muy difícil volver a establecer la relación de equipo, la organización, pero finalmente se logró terminar ese protocolo de investigación obteniendo una de las mejores calificaciones. Todo comenzó haciendo una reflexión de mi parte, porque yo era la líder, si yo me desaparecía era claro que el resto del equipo lo haría, entonces fue ahí cuando volví a organizar todo el plan de trabajo, porque de acuerdo a fechas estábamos muy atrasadas, ya teníamos varios pendientes que hacer, la solución fue hablar de manera adecuada, con respeto, tranquilos, para poder llegar a un acuerdo, el equipo se saturo una semana trabajando demasiado a poder terminarlo, pero se logró, la convivencia, el ambiente se sentía diferente, entonces fue una opción correcta visualizarme y darle el enfoque que necesitaba el trabajo. Datos, causas, sobre la situación: De acuerdo con los datos, nosotros entregamos una planeación, para poder ir organizando nuestros tiempos para lo cual teníamos este cronograma de actividades: Actividad Fecha Revisión bibliográfica 16 agosto- 29 de agosto 2019 Lectura de los documentos seleccionados Aplicación de encuestas a la 2 septiembre- 7 septiembre 2019 población que se realiza el estudio Análisis de las muestras de la 9 septiembre- 5 octubre 2019 población de estudio Análisis de resultados 7 octubre- 30 de octubre Redacción del primer borrador 31 de octubre del 2019 del articulo Redacción del segundo 14 de noviembre del 2019 borrador del articulo Presentación del articulo 28 de noviembre del 2019
El trabajo se desempeño de manera adecuada hasta los análisis de resultados,
pero al momento de redactar, de dedicar mas tiempo a clasificar resultados, analizar lo que habíamos encontrado, organizar la presentación y detalles del trabajo, ahí fue cuando comenzó a desordenarse todo, por que si era mas difícil poner las palabras correctas al redactar un trabajo, implicaba muchas horas de estar en la computadora, recordando todo lo que ya habíamos estudiado anteriormente y plantearlo a nuestro proyecto. Las causas fueron la carga de trabajo extra, que talvez al principio no se logro poder organizar pero que finalmente se logró transmitir, es bueno adaptarse a los cambios y tanto mi equipo como yo lo logramos al final , también encontramos la falta de incentivos de nuestro profesor que éramos de los equipos que mas se esforzaba en realizar el proyecto y menos se nos felicitaba, también encuentro mi relación de personalidad con liderazgo si en ese momento estuviera enterada de como poder establecer de mejor manera un equipo, se hubieran evitado la mayoría de los problemas. Conceptos de liderazgo que identificaste Puedo identificar conceptos que si los hubiera conocido antes me hubieran permitido realizar un mejor trabajo como es el empoderamiento, si tuviera en ese entonces esa estructura el trabajo se hubiera realizado de acuerdo al cronograma, pero fue hasta el final que logre el objetivo, que junto con la autonomía este seria dirigido de acuerdo a los tiempos. También las actitudes, que iban permitirme saber que es lo mejor, como desempeñarse de la mejor manera, para que el resto del equipo lo hiciera, aquí entraría el cargo de tareas, si desde el principio las tareas fueran así de grande las responsabilidades, de diversidad, el enfoque del trabajo seria diferente. Los factores motivacionales, no se reconoció nuestro esfuerzo hasta que nuestra directora de la Universidad leyó el trabajo, si esta motivación se hubiera presentado de mejor manera junto con nuestros errores el esfuerzo se mantendría constante. El reconocer la variedad de personalidad de las personas, eso me hubiera permitido manejar mis valores, actitudes, con el resto de los demás, por que todos somos diferentes, pero con la correcta comunicación se logran grandes cosas. Si la conducta orientada a tareas de mi parte se tendría de manera más ordenada la organización.
Reflexión sobre la situación
Analizando toda la situación y la aplicación de los conocimientos que
hemos desarrollado durante el curso me pongo a reflexionar sobre la importancia de aprender a ser un buen líder, si la persona que dirige se descontrola es claro que el equipo también lo hará lo cual no permite llegar al fin buscado, es un proceso de interacción de personas, que se debe hacer con las actitudes, valores, organización, orden, para así mantener un equilibrio. Esta experiencia me permitió a ser mas organizada, aprender a relacionarme con las personas, con sus diferentes ideas, hacer ambientes de trabajos atractivos, compromiso organizacional son factores predisponentes para obtener lo que queremos en la mayoría de las veces, es importante aprender a manejar cualquier tipo de situación.
