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En nuestra condición de seres sociales, las personas necesitamos

comunicarnos. La comunicación permite transmitir información e intercambiar


o compartir ideas, lo que enriquece la experiencia humana. La comunicación
es de vital importancia para desarrollar nuestras potencialidades.
¿Qué está fallando entre los profesionales venezolanos, que en la
actualidad no logran comunicarse de forma efectiva y eficiente?,
¿Cómo podría afectar esta situación a los profesionales del ámbito
de Derecho?

Observando el estado actual de las organizaciones a nivel nacional se puede


decir que un gran defecto es la falta de comunicación efectiva y eficiente,
esto se debe a que los mensajes entre ellos no son de manera clara, los
usos de conceptos ambiguos limitan y dan un enfoque errado para el
receptor, mientras más simple y específico seas sobre el tema en cuestión,
más efectivo será el mensaje
Existen también barreras físicas que pueden interferir con la forma en que se
recibe el mensaje por ejemplo algún trastorno auditivo o alguna
discapacidad, a su vez se pude decir que los mensajes inoportunos dañan la
relación en la organización o cualquier otra persona, Si la comunicación es
positiva, pero el tono y los gestos reflejan lo contrario, la efectividad del
mensaje se puede perjudicar.
La falta de empatía también puede estar faltando en muchos discursos o
conversaciones, un buen líder no deja de lado su humanidad. Por el
contrario, es sensible ante el dolor y las necesidades de los demás, y esto
puede ser un obstáculo para muchos profesionales
En relación a los profesionales del derecho tomando en cuenta de que la
base de esta profesión es la comunicación y el poder transmitir de forma
eficaz lo que se quiere dar a entender la falta de eficacia a la hora de
comunicar algo perjudica en gran forma la posición de la persona, ya que se
pierde el enfoque de lo que inicialmente se quiso lograr, el compromiso por
parte de la otra persona, la falta de tomar decisiones correctas y crea un
ambiente de trabajo hostil.
¿Cuál es el aporte del desarrollo tecnológico actual, para mejorar el
proceso comunicativo en el área laboral?

La comunicación ha ido ligada siempre a los cambios tecnológicos, los


cuales han permitido grandes avances en el campo. La comunicación como
proceso humano ha cambiado de forma sustancial con la aparición de los
medios de comunicación de masas. De hecho, se pasó de una comunicación
principalmente oral a una comunicación escrita, que más tarde alcanzó la
categoría de audiovisual.
Al principio una de las primeras formas de comunicación fue la prensa pero
poco a poco la tecnología fue avanzando, pasando por la radio, televisión,
teléfonos, computadoras entre otros.
Actualmente por parte de la tecnología no existe ninguna excusa para la
mala comunicación dentro de una organización, ya que existen todas las
herramientas necesarias para llevarla a cabo de una forma eficaz pero lo
más importante es el uso que se le pueden dar a estas herramientas
Desde el punto de vista de las organizaciones estratégicas, ¿Qué
estrategias se pueden implementar para que haya una buena
comunicación en una organización jurídica del derecho?
Comunicación directa:
La comunicación por medio de plataformas virtuales (Facebook, correos
corporativos, sistemas de mensajes internos, etc.) se ha tomado mucho
últimamente. Es cierto que son muy útiles y permiten transmitir todo tipo de
información, por compleja y extensa que sea, pero no es menos cierto que la
comunicación persona a persona siempre será la mejor forma de hacerlo.
Entender la diversidad:
La globalización ha cambiado las dinámicas de trabajo, cada vez es más
común que las empresas tengan colaboradores extranjeros y con diversidad
de idiomas o pensamientos en cuanto a religión, cultura, sexo, entre otros
aspectos. Como decíamos antes, las particularidades de una persona
definen su forma de comunicarse y algunas palabras, gestos y formas de
expresión pueden interpretarse de diferentes formas entre un grupo diverso
de personas.
Solucionar los conflictos:
Las diferencias entre compañeros de trabajo suelen presentarse con
frecuencia, esto es un asunto normal debido a la diversidad de visiones y
opiniones. Lo que no debería ser normal es que esas diferencias escalen
hasta convertirse en problemas que afectan la armonía del grupo y el clima
laboral de la empresa.
Debemos recordar que Una buena comunicación es aquella en la que se
practica la escucha activa, es asertiva y proactiva.

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