 DISTRIBUCIÓN FORZADA

El método de elección forzada consiste en evaluar el desempeño de las personas

por medio de frases alternativas que describen el tipo de desempeño individual.
Cada bloque está compuesto por dos, cuatro o más frases y el evaluador está
obligado a escoger sólo una o dos las que explican mejor el desempeño de la
persona evaluada. Los bloques por lo general se componen de frases positivas y
negativas

Por lo general los resultados son confiables y exentos de influencias subjetivas. Es

de aplicación simple y no exige preparación de los evaluadores. Sin embargo, su
elaboración es compleja y requiere una cuidadosa planeación.

De distribución forzada