Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal

Teniendo en cuenta el perfil solicitado por la empresa:

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al

cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus
funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de
informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones
que le sean asignadas.

Luego de realizar el análisis del cargo solicitado, se selecciona la candidata:

María Antonia Rojas, 25 años, Bilingüe.

Procedemos a la entrevista inicial de la candidata, se le realizan los tipos de

pruebas establecidas, se verifican antecedentes y referencias presentadas y se
proceden a realizar los exámenes físicos.

De aprobar este proceso, finalmente se gestiona la contratación de la candidata

antes mencionada.

Tomo en cuenta la candidata ya que es Bilingüe y es una de las exigencias de

la empresa. Como debilidad de la candidata esta el que no domina
completamente los recursos de ofimática, sin embargo si los ha manejado y de
acuerdo a la entrevista realizada podemos verificar si esta candidata seria
capaz de mejorar a corto plazo las debilidades que tiene en el manejo efectivo
de este recurso.