SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Código: RRHH/SGSST-C-01

COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DE RECOMENDACIONES Fecha: 01 de Octubre de 2017

EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 001

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CARTA DE COMPROMISO

Yo, ____________________________________________________ identificada (o) con DNI N°:

______________, desempeñándome en el cargo de ___________________________________, me
comprometo a cumplir estrictamente con las recomendaciones en Seguridad y Salud en el
Trabajo, dentro de las instalaciones de la empresa SAN EFISIO SAC, y a informar oportunamente
cualquier acción o situación que pueda dar lugar al incumplimiento de las mismas.

Lo anterior, en cumplimiento al artículo 02 y 03 de la Ley 29783, y a nuestro Reglamento Interno

de Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto a las responsabilidades en materia de seguridad y
salud en el trabajo, que señala en el:

Artículo 14. Obligaciones de los trabajadores: Los trabajadores de la empresa cualquiera sea su
relación laboral, así como personal de terceros, destacados o desplazado a las instalaciones de
la empresa, están obligados a cumplir las siguientes responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Todo trabajador debe cuidar y conservar los avisos de seguridad y cumplir con las
disposiciones que contienen
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Mantener el orden y limpieza del lugar de trabajo
5. Uso adecuado de los equipos de protección entregados y reportar cualquier anomalía.
6. Identificar e Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros
y riesgos latentes en su sitio de trabajo o tránsito;
7. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo que
organice el CSST de la empresa
8. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”.

Atentamente,

___________________________
Firma
DNI:
Fecha: