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Código : SG-

SST / RHSI REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD


Versión: 01 INDUSTRIAL
Elaborado:
19/06/2018

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDADAD INDUSTRIAL


CLIMATIAIRES

NIT: 1128406192
ARL: Positiva

Radicada en la ciudad de Medellín, Antioquia


Dirección Sede: Calle 27 A # 79-53
Teléfono Número: 3224966

Actividades económicas:

PRINCIPAL:
4322: Instalaciones de fontanería, calefacción y aire acondicionado

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTÍCULO 1.
La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a
garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206,
217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1.979,
Resolución 2400 de 1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de
1.989, Resolución 6398 de 1.991, Decreto 1295 de 1994, Ley 1562 del 11 julio 2012, Resolución
1409 del 23 de julio 2012, Decreto 1443 31 julio del 2014, resolución 3368 12 agosto 2014,
Decreto 1072 del 26 de Mayo de 2015 demás normas con tal fin se establezcan.

ARTÍCULO 2.
La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité
paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST, de conformidad con lo establecido por la ley
9/79, Resolución 2400/79, Decreto 614 de 1.984, la Resolución 2013 de 1.986, la Resolución 1016
de 1.989, Decreto- ley 1295 de 1994, decreto 016/97 y ley 1562 del 2012.
ARTÍCULO 3.
La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades
permanentes, de conformidad con el sistema de gestión y seguridad en el trabajo, elaborado de
acuerdo con el Decreto 614 de 1.984 y la Resolución 1016 de 1.989 y 1562 del 11 de julio 2012,
decreto 1443 del 2014, la cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:
a) Subsistema de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir
cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de
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los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener al
trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b) Subsistema de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de
saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar
los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de
enfermedad, disconfort o accidente.
ARTÍCULO 4. Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos, principalmente por;

RIESGOS FACTOR DE RIESGOS POSIBLES CAUSAS

RUIDO (de impacto, intermitente, Perdida de la capacidad auditiva


continuo) (irritabilidad y ansiedad).

RADIACIONES IONIZANTES ( Afectación de la salud, afecciones


Rayos X, Gama, Beta, alfa) en la piel

RADIACIONES NO IONIZANTES RADIACIONES IONIZANTES: Daño o


(Rayos ultravioleta, laser, campos lesiones de la piel, malformaciones
magnéticos, infrarrojos, laser, fetales, trastornos de la función
FISICO radiofrecuencia, microondas, reproductiva, quemadura de retina.
lámparas de vapor de mercurio,
lámparas de gases, lámparas de RADIACIONES NO IONIZANTES:
tungsteno y halógenas, lámparas Lesiones de la piel, irritación de la
fluorescentes, lámparas conjuntiva del ojo, inflamación de la
ultravioleta, computadores, córnea, cataratas.
fotocopiadora, etc.)

ILUMINACION INADECUADA Fatiga visual (congestión, ardor,


POR EXCESO O DEFECTO (luz lagrimeo), dolor de cabeza, menor
visible por exceso o deficiencia) rendimiento, mayor
accidentabilidad. pérdida agudeza
visual, síndrome ojo rojo y perdida
de la capacidad visual.

VIBRACIONES (cuerpo entero, Trastornos articulares, daños


segmentaria) por operación de vasculares (venosos y arteriales),
máquinas y equipos, fallas en lesiones de nervio periférico.
mantenimiento de máquinas y Mareos, visión, afectación del
equipos, utilización medios de cuerpo completo o de la mano
transporte, uso de herramientas) Alteración funciones fisiológicas,
sensoriales, neuromusculares.
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SOLIDOS, polvos orgánicos,


inorgánicos, material particulado
(cemento, madera, soldadura)

LIQUIDOS, aerosoles, humos


metálicos, no metálicos, gases y
vapores (nieblas y rocíos,
ebullición, limpieza con vapor de Lesiones de la piel, intoxicaciones
agua, aerosoles, pintura, humus agudas y crónicas, neumoconiosis,
QUIMICO de combustión química) irritación de las vías respiratorias
superiores, Rinitis, reacciones
VAPORES, Monóxidos de alérgicas, quemaduras y/o muerte.
carbono, Óxidos nitrosos, Cloro y
sus derivados, Amoniaco
(procesos de enfriamiento)

QUIMICOS Y DERIVADOS
(almacenamiento, transportes,
manipulación de productos
químicos)

INCENDIO (fuego por Pérdidas materiales, Pérdidas


acumulación de material químico) Humanas, Lesiones con incapacidad
permanente, golpes, caídas,
quemaduras de primer, segundo y
tercer grado.

MECANICOS (elementos o partes Lesiones, contusiones


de máquinas,
herramientas, equipos, piezas a
trabajar, materiales proyectados
sólidos o fluidos, manipulación de
Materiales mecanismos en
movimiento)

ELECTRICOS (Alta y baja tensión Lesiones, quemaduras, corto


estática, conexiones eléctricas, circuito
tableros de control, transmisores
de energía, etc. cercas eléctricas)

LOCATIVOS Sistemas y medios de Traumas por caídas, resbalones,


almacenamiento, golpes. Lesiones o enfermedades
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Superficies de trabajo con incapacidad temporal


(irregulares, deslizantes, con
DE SEGURIDAD diferencia del nivel), condiciones
de orden y aseo (caídas de
objetos), distribución de áreas,
estructuras e instalaciones, uso
de escaleras y pasillos, espacios
confinados, topografía irregular,
corrientes caudalosas, crecientes
de los ríos.

TECNOLOGICO (explosión, fuga, Pérdidas materiales, humanas y


derrame, incendio) económicas. Lesiones con
incapacidad permanente.

ACCIDENTE DE TRANSITO Pérdidas materiales, humanas y


económicas. Lesiones con
incapacidad permanente.

PUBLICO (robos, atracos, asaltos, Pérdidas materiales, humanas y


atentados, orden público, económicas. Lesiones con
asonadas, sabotaje, minas incapacidad permanente, golpes y
antipersona, etc.) traumas

TRABAJO EN ALTURAS Lesiones con incapacidad


permanente o temporal. Muerte

ESPACIO CONFINADOS Asfixia, atrapamiento, intoxicación,


muerte

VIRUS

BACTERIAS

HONGOS

PARASITOS Enfermedades virales, afección de


vías respiratorias, Intoxicación,
Contusiones, Reacciones alérgicas,
RICKETSIAS Muerte
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BIOLOGICO Irritaciones en general de la piel y/o


mucosas. Transmisión de
PICADURAS enfermedades de los animales.

MORDEDURAS

CONTACTO, MANIPULACION O
ATAQUE DE ANIMALES.

ELEMENTOS CONTAMINADOS

FLUIDOS O EXCREMENTOS

POSTURA (prolongada,
mantenida, forzada, anti
gravitacional)

MOVIMIENTO REPETITIVO Desordenes musculo esqueléticos


ERGONOMICO O (flexiones, extensiones)
BIOMECANICOS
ESFUERZO (Manipulación de
pesos, desplazamientos (con o sin
carga, otros grupos musculares )

MANIPULACION MANUAL DE
CARGA

DEMANDA CUANTITATIVA (Son Estrés, desmotivación, apatía,


las exigencias relativas a la disminución del rendimiento,
cantidad de trabajo que se debe aumento de la accidentabilidad.
ejecutar, en relación con el Colón irritable, enfermedad ácido
tiempo disponible para hacerlo) péptica, hipertensión arterial,
infarto medio cardio

DEMANDA DE CARGA MENTAL Estados de ansiedad, depresión,


(Las exigencias de carga mental alteraciones disóciales, trastornos
se refieren a las demandas de de adaptación, somatización y
procesamiento cognitivo que adicciones
implica la tarea y que involucran
procesos mentales superiores de
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atención, memoria y análisis de


información para generar una
respuesta)

DEMANDAS EMOCIONALES
(Situaciones afectivas y
emocionales propias del
contenido de la tarea que tienen
el potencial de interferir con los
sentimientos y emociones del
PSICOSOCIALES trabajador)

EXIGENCIAS DE
RESPONSABILIDAD DEL CARGO
(Las exigencias de
responsabilidad directa en el
trabajo hacen alusión al conjunto
de obligaciones implícitas en el
desempeño de un cargo, cuyos
resultados no pueden ser
transferidos a otras personas. En
particular, esta dimensión
considera la responsabilidad por
resultados, dirección, bienes,
información confidencial, salud y
seguridad de otros, que tienen un
impacto importante en el área
(sección), en la empresa o en las
personas. )

DEMANDA AMBIENTALES Y DE
ESFUERZO FISICO (Las demandas
ambientales y de esfuerzo físico
de la ocupación hacen referencia
a las condiciones del lugar de
trabajo y a la carga física que
involucran las actividades que se
desarrollan, que bajo ciertas
circunstancias exigen del
individuo un esfuerzo de
adaptación.
Las demandas de esta dimensión
son condiciones de tipo físico
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(ruido, iluminación, temperatura,


ventilación), químicas, biológicas
(virus, bacterias, hongos o
animales), de diseño del puesto
de trabajo, de saneamiento
(orden y aseo), de carga física y
de seguridad industrial.)

DEMANDA DE LA JORNADA DE
TRABAJO (Las demandas de la
jornada de trabajo son las
exigencias del tiempo laboral que
se hacen al individuo en términos
de la duración y el horario de la
jornada, así como de los periodos
destinados a pausas y descansos
periódicos)

SISMOS

DERRUMBE
Pérdidas materiales, humanas,
TERREMOTO económicas. Lesiones con
incapacidad permanente, golpes,
VENDAVAL traumas, aplastamiento)

NATURALES INUNDACION

PRECIPITACIONES (Lluvias)

PARÁGRAFO. - A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan


en accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejerce su control en eliminación del
peligro/riesgo, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos; equipos, elementos
de protección personal y colectivos, de conformidad con lo estipulado en el sistema de gestión,
seguridad y salud en el trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al
servicio de ella.
ARTÍCULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones
legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de
las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene, seguridad industrial y plan de
emergencias, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el sistema de gestión y
seguridad en el trabajo de la empresa.
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ARTÍCULO 6. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades


que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija
el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los
lugares de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos
los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTÍCULO 8. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durante que la empresa conserve, sin cambios
substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad
económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

Firma del Representante legal,

_______________________________
REPRESENTANTE LEGAL

FECHA DE EMISIÓN: 19 de Junio 2018 Medellín. Antioquia.


FECHA DE ACTUALIZACION