GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC \ PRESIDENCIA REGIONAL aia “hag DECRETO REGIONAL N° 9 01 - 2012-GR.APURIMACIPR Abancay, 15 FEB. 2012 visto: EI Acta de Acuerdos del Directorio de Gerentes Regionales del Gobierno Regional de Apurimac de fecha 09 de Enero del afio 2012, y demas documentos que se adjuntan, y; "| CONSIDERANDO: i] Que, la Constitucién Politica del Pert establece los Derechos del trabajador en su Articulo 24° mediante el cual se prescribe: El trabajador tiene derecho a.una remuneracién equitativa y Suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracion y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra bligacién del empleador; ue, el Articulo 2° de la Ley Organica de Gobieros Regionales - N° 27867, modificada por sya Ley N° 27902 y Ley N° 28013 establece: “Los Gobieros Regionales emanan de la voluntad popular. Son personas juridicas de derecho piblico, con autonomia politica, economica y administrativa en asuntos de su competencia, constituyendo, para sui administracién econémica y financiera, un Pliego Presupuestal”, Que, el inc. d) del Articulo 21° de la norma precedentemente citada sefiala que son atribuciones del Presidente Regional." Dictar Decretos y Resoluciones Regionales"; Que, el articulo 38° del Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 276 establece: “Las entidades de la Administracién Publica sdlo podran contratar personal para realizar funciones de caracter temporal o accidental. Dicha contratacién se efectuaré para el desempefio de: a) Trabajos para obra o actividad determinada; b) Labores en proyectos de inversién y proyectos especiales, cualquiera sea su duracion; (...) Esta forma de contratacién no requiere necesariamente de concurso y la relacién contractual concluye al término del mismo. Los servicios prestados en esta condicién no generan derecho de ninguna clase para efectos de la Carrera Administrativa” Que, el Articulo 1° de la Resolucién de Contraloria N° 195-88-CG establece aprobar las normas que regulan la ejecucién de Obras Pablicas por Administracién Directa, estableciendo en su numeral 1: "Las Entidades que programen la ejecucion de obras bajo esta modalidad, deben contar con la asignacién presupuestal correspondiente, el personal técnico administrative y los equipos necesarios”, que en el caso de los proyectos ejecutados por el Gobierno Regional de Apurimac en el presente ejercicio fiscal en su mayoria_son proyectos de continuidad por lo que es imposible variar su modalidad de ejecucién, a esto se suma que el Gobierno Regional de Apurimac no dispone de personal de planta (nombrado) suficiente para asumir la ejecucién de dichos proyectos, por lo que se hace necesario atender esta necesidad institucional, por tanto existiendo base normativa para suplir esta urgencia en el D. Leg. N° 276 y su Reglamento, resulta necesario implementar una politica remunerativa; Que, las modalidades de pago de remuneraciones y jornales del personal profesional, ‘técnico y obrero debe ajustarse a la necesidad real y operativa para la ejecucién de los proyectos de inversién publica, con el propésito de buscar el bienestar material y social que ,el personal necesita, generando un mejor desempefio en las funciones asignadas; Telf. Central (083) 321022 | 321431 |322617 | 321014 | 323731 | Tell. Fax. 321164 consultas@regionapurimac.gob.pe| Jr. Puno 107 | Abancay - ApurimacGOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC \ &B; PRESIDENCIA REGIONAL des “Lag on boo Que, mediante el Informe N° 452-2011-GR-APURIMAC/GRI/13 de fecha 04 de noviembre del 2011, la Gerente Regional de Infraestructura remite a la Gerencia General la Escala de Remuneraciones para Personal Eventual con cargo a Proyectos de Inversion, Escala de Remuneraciones para Personal de Obra (Régimen Comin) que no se encuentre sujeto al Régimen de Construccién Civil afecto a los Proyectos de Inversion y Cuadro de Zonificacién Regional por Distritos y Provincias con fines remunerativos a personal eventual para su visacion y aprobacién correspondiente mediante el respectivo acto administrativo; la Directiva tiene por finalidad establecer las disposiciones para el proceso de $4 “)contratacién de personal eventual para la éjecucién de proyectos de inversion por el 2 “JGobierno Regional de Apurimac, de conformidad con la normatividad vigente, que guarde > coherencia, uniformidad y oportunidad en la contratacién y pago de remuneraciones; Que, el personal con cargo a los proyectos de inversién son aquellos profesionales y técnicos que se requiere con el fin de cumplir las metas y/o objetivos relacionados a la Formulacion de Estudios de Pre Inversion (perfiles, factibilidad), Evaluadores de Proyectos, Expedientes Técnicos y Ejecucién de Proyectos que se encuentran establecidos dentro del programa de inversiones de cada unidad presupuestaria; ‘Que, mediante Resolucién Ejecutiva Regional N° 344-2011-GR.APURIMACIPR, se aprueba la escala de remuneraciones para personal profesional técnico y auxiliar contratado, que presta sus servicios con cardcter eventual en los diferentes proyectos de inversién que ejecuta el Gobierno Regional de Apurimac; Que, mediante la Resolucién Ejecutiva Regional N° 185-2011-GRAPURIMACIPR se resuelve aprobar la Directiva N° 001-2011-GRAPURIMAC/PR, “NORMAS _DE CONTRATACION DEL PERSONAL EVENTUAL PARA LA EJECUCION DE PROYECTOS DE INVERSION EN EL GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC” comprende 07 Rubros: "pbjetivo, Finalidad, Alcance, Base Legal, Disposiciones Generales, _ Disposiciones {Jk specificas, Disposiciones Complementarias y un anexo, el cual debe ser dejado sin efecto y cuadro de Zonificacién Regional por distritos con fines remunerativos a personal eventual; ue, la propuesta de las escalas antes mencionadas cuentan con las Opiniones favorables por parte de la Direccin Regional de Asesoria Legal, mediante Opinién Legal N° 301 - 2011-GR.APURIMAC/DRALICLT y Opinién Técnica Presupuestal favorable de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, mediante Informe N° 274-2011-GRA/O9/IGRPPAT, y dado que dicha propuesta ha sido remitida en su oportunidad al Consejo Regional, el mismo que no lo ha aprobado, por lo que _siendo de necesidad urgente su implementacién, dicho expediente fue remitido a la Presidencia Regional para su aprobacién mediante Decreto Regional; Que, mediante Acta de Acuerdos del Directorio de Gerentes Regionales del Gobierno Regional de Apurimac de fecha 09 de enero del 2012, se acuerda Aprobar por unanimidad el Anexo 1 Escala Remunerativa de Personal Eventual con Cargo a Proyectos de Inversion, Anexo 2 Escala de Remuneraciones para Personal de Obra (Régimen Comun) afecto a los Proyectos de Inversién_y el Anexo 3 Cuadro de Zonificacién Regional por distritos con fines remunerativos a personal eventual, propuesta por la Gerencia Regional de Infraestructura para lo cual se encarga a la Direccién Regional de Asesoria Juridica y a la Direccién Regional de Administracién y Finanzas efectuar las precisiones y modificaciones que sean necesarias a la Directiva de Contratacion de Personal Eventual con Cargo a Proyectos de Inversién para la correcta aplicacion de los, referidos instruments normativos, por lo que es necesario emitir el respectivo acto administrativo; 1 Telf, Central (083) 321022 | 321431 | 322617 | 321014 | 323731 | Telf. Fax: 321164 consultas@regionapurimac.gob.pe| Jr, Puno 107 | Abancay - ApurimacGOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC B 004 PRESIDENCIA REGIONAL Por tanto, en uso de las atribuciones conferidas al Despacho por la Ley N° 27867~ Ley Organica de Gobiernos Regionales, y sus modificatorias Ley N° 27902 y Ley N° 28013 y la Credencial otorgada por el Jurado Nacional de Elecciones en fecha 20 de diciembre de 2010; DECRETA: S73) ARTICULO PRIMERO.- DEJAR SIN EFECTO la Resolucién Ejecutiva Regional N° 185- Q\2011-GRAPURIMAC/PR que esuelve " aprobar la Directiva N° 001-2011- "/GRAPURIMACIPR, y Resolucién Ejecutiva Regional N° 344-2011-GR.APURIMAC/PR, que “prueba la escala de remuneraciones para personal profesional técnico y auxiliar contratado, que presta sus servicios con caracter eventual en los diferentes proyectos de inversion que ejecuta el Gobierno Regional de Apurimac. Pz, ARTICULO _SEGUNDO.- APROBAR la Directiva N° 001-2012-GR.APURIMACIPR, “2Ne\“NORMAS DE CONTRATACION DEL PERSONAL EVENTUAL PARA LA EJECUCION \:}DE PROYECTOS DE INVERSION EN EL GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC” y °\Anexo 01 Propuesta de contrato de personal. ARTICULO TERCERO.- APROBAR la Escala de Remuneraciones PARA PERSONAL EVENTUAL CON CARGO A PROYECTOS DE INVERSION EN EL GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAG, la que en anexo 1 forma parte de la presente resolucién. ARTICULO CUARTO.- APROBAR la Escala de Remuneraciones PARA PERSONAL DE OBRA (Régimen Comin) que no se encuentre sujeto al Régimen de Construccion Civil afecto a los Proyectos de Inversién, que en Anexo 2 forma parte de la presente resolucion ARTICULO QUINTO.- APROBAR el Cuadro de Zonificacién Regional por Provincias y Distritos con fines remunerativos a personal eventual, que en Anexo 3 forma parte de la presente resolucion 5) Diteccién Regional de Administracién, Sub Direccion de Recursos Humanos y demas sistemas administrativos que corresponda del Gobierno Regional de Apurimac para su conocimiento y fines de Ley. REGISTRESE y COMUNIQUESE srr ROWDRAL, Tlf. Central (083) 321022 | 321431 | 322617 1321014 | consultas@regionapurimac.gob pel Jr. Puno 107 | Abancay - Apurimacoo (~~ GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC \h PRESIDENCIA REGIONAL hes oirectiva ne (04 2012-GR-aPURIMAC-PR an NORMAS DE CONTRATACION DEL PERSONAL EVENTUAL PARA LA EJECUCION DE PROYECTOS DE INVERSION EN EL GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC. | OBJETO: Tiene por objeto uniformizar el procedimiento de contratacién de personal eventual para la ejecucién de proyectos de inversién piblica en.el Gobierno Regional de Apurimac. Optimizar los recursos econémicos — financieros asignados a los proyectos de pre inversién e inversién de la entidad. Il FINALIDAD: })La presente directiva tiene la finalidad de establecer las disposiciones para el proceso de ,) contratacién de personal eventual para la ejecucién de proyectos de inversion por el *%” Gobierno Regional de Apurimac, de conformidad con la normatividad vigente, que guarde coherencia, uniformidad y oportunidad en la contratacion y pago de remuneraciones. ll. ALCANCE: La presente directiva es de aplicacion en la sede del Gobierno de la regién Apurimac durante la ejecucién de proyectos de inversién por las modalidades de administracion directa, encargo y otros. IV. BASE LEGAL: ~ Ley N°27783, Ley de Bases de la Descentralizaci6n. = Ley N° 27867, Ley Organica de Gobiernos Regionales y leyes modificatorias, - Ley N°27815, Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Publica - Ley N° 28024, Ley que regula la gestién de intereses en la Administracién Publica - Ley N° 26771, Ley que prohibe ejercer facultad de nombramiento y contratacién de personal en el sector publico en casos de parentesco. - Ley N°27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. - Ley N° 29812, Ley del presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2012 = Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones de! Sector Pablico. - Decreto Supremo 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera ‘Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, DISPOSICIONES GENERALES: Personal con cargo a proyectos de inversion son aquellos profesionales y * técnicos que se requiere con el fin de cumplir las metas ylo objetivos relacionados a la formulaciin de estudios de factiblidad, expedientes tecnicos. y ejecucién de proyectos que se encuentran establecidos dentro del programa de inversiones de cada unidad presupuestaria, Tell. Central (083) 321022 | 321431 | 322617 | 321014 | 323731 | Tell, Fax: 321164 consultas@regionapurimac.gob.pe| Jr. Puno 107 | Abancay - Apurimac c A >;(Ses GOBIERNO REGIONAL DE APURINAC =B) PRESIDENCIA REGIONAL = hg cw 8 > El personal con cargo a proyectos de inversién o proyectos sociales y productivos, son personas naturales contratadas. para _—_funciones especificas en forma eventual a tiempo completo y a plazo fijo, mediante la modalidad de Contrato de Prestacién de Servicios con Cardcter Eventual, de acuerdo al Art . 38° del D.S. N° 005-90-PCM. El proceso de contratacion de personal es la accién técnica administrativa mediante la cual se autoriza el ingreso de una persona como servidor eventual contratado al servicio del estado para la prestacion de servicio por un periodo maximo de duracién del tiempo de ejecucién del proyecto, el mismo que debe contar con disponibilidad presupuestal, y no puede exceder el ejercicio presupuestal. El plazo de contratacién no podra exceder el afio fiscal vigente. El tramite para formalizar la contratacién debe ser de acuerdo al requerimiento presentado por cada dependencia, Gerencia y/o Direccién Regional previa seleccion del personal propuesto y conformidad de la Oficina de Recursos Humanos, en el que se especificara la justificacién de la necesidad del servicio a fin de viabilizar el cumplimiento de los objetivos del proyecto de inversién. La propuesta de requerimiento y contratacién del personal eventual para proyectos debera contener el curriculum vitae debidamente fedatada y acompafiada de la documentacién que acredite no tener impedimento para contratar con el estado. El personal propuesto debera cumplir con el perfil minimo para la funcion a desempefar, siendo el directo responsable de su rigurosa observancia el requiriente. El personal profesional que cumple las funciones de Supervisor o Inspector de obra y Residente de Obra deberé cumplir con los requisitos minimos exigidos para la funcion a ejercer, ser calificado por la experiencia y especialidad, estando obligado ‘a cumplir con las reglas de permanencia, calidad técnica, la presentacién de los informes tecnicos mensuales, entre otros, debiendo prestar sus servicios de manera exclusiva, siendo incompatible el ejercicio simultaneo de funciones con otras Entidades del Estado, . conforme a la Directiva N° 001-2010-GR.APURIMACIPR, aprobada mediante Resolucién Ejecutiva Regional N° 147-2010-GR.APURIMACIPR, No procede la contratacién para’ + Personas que hayan recibido sancién disciplinaria, que conste en la Oficina de Recursos Humanos de la Region Apurimac, + Personas que tengan relacién de parentesco con el jefe inmediato o con funcionario con facultad de contratacién de personal que trabaje en el Gobierno Regional de Apurimac, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. + Personas que tengan antecedentes penales. Tei. Central (083) 321022 | 321431 | 322617 | 321014 | 323731 | Telf. Fax 321164 consultas@regionapurimac.gob pel Jr. Puno 107 | Abancay - Apurimac094 GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC BS PRESIDENCIA REGIONAL Dod “fg on 08 > Son causales de resolucién de contrato: ‘* El mutuo acuerdo entre las partes. ‘+ Elincumplimiento de los deberes, funciones y obligaciones asignados. + Elabandono de cargo. a + La inobservancia de lo establecido en el Cédigo de Etica de la Funcién Pabiica. Son causales de término de la relacién laboral: + Elfallecimiento del servidor + Larenuncia voluntaria . ‘+ Elvencimiento del plazo del contrato + Término de vigencia del proyecto de inversion + Conclusién de la ejecucién fisica del proyecto de inversion publica EI Incumplimiento de los deberes, funciones y obligaciones asignados al personal eventual, genera responsabilidades civiles, penales y administrativas, El servidor eventual sera evaluado permanentemente por su jefe inmediato superior en funcién a su desempefio laboral, eficiencia, buena conducta y puntualidad cuyo resultado se tendré en cuenta para la renovacién o prorroga del contrato, DISPOSICIONES ESPECIFICAS: La dependencia que requiera personal eventual contratado para proyectos de inversion, remitira a la Oficina de Recursos Humanos la necesidad correspondiente, debiendo sefialar los aspectos siguientes: * Cargo requerido (Jefe de Proyectos, Supervisor de Obra, Residente de Obra, Asistente u otros) + Funciones especificas a desarrollar. ‘+ Periodo de contrato (fecha de inicio y término) + Denominacién del proyecto de Pre Inversién e Inversi6n publica * Codigo SNIP + Afectacién presupuestal (Estructura Funcional Programética del Proyecto de Inversion) + Propuesta de Categoria Remunerativa segin escala vigente. Adicionalmente a los aspectos sefialados en el numeral precedente, e! personal propuesto para ser contratado deberd entregar el Curriculum vitae descriptive y documentado, adjuntando los siguientes documentos: + Copia de DNI + Declaracién Jurada de No tener Antecedente Penales y Policiales + Declaracién Jurada de Nepotismo. + Declaracién Jurada de No tener impedimento para contratar con el Estado, Constancia de Habilitacién Profesional Tell. Central (083) 321022 | 321431 {322617 | 321014 | 323731 | Telf. Fax. 321164 | consultas@regionapurimac.gob.pe| Jr. Puno 107 | Abancay - ApurimacGOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC PRESIDENCIA REGIONAL, VIl.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: > Queda prohibido reconocer servicios al personal que no cuente con propuesta de contrato y que no se haya sujetado al proceso de contratacién de personal eventual para la ejecucién de proyectos de inversi6n, establecidos en la presente directiva, Queda prohibido la asignaci6n de” tarjeta de control de asistencia de Personal que mo cuente con aprobacién de la propuesta de contrato respectivo, ‘ El personal contratado con cargo a proyectos de inversion seran contratados por proyecto especifico, con fecha de inicio y término, segtin su programacién Las propuestas de los trabajadores @ contratar deberan estar obligatoriamente presupuestadas de acuerdo a la necesidad del cumplimiento de las metas y ‘objetivos del proyecto de inversion pablica El personal contratado esta obligado a cumplir las clausulas del contrato. Queda prohibido el ingreso de nuevo personal sin autorizacién de la Oficina de Recursos Humanos. Al finalizar el contrato deberd realizar la entrega de cargo correspondiente, copia de la entrega de cargo debe ser remitida a su legajo personal que sera requisito indispensable para su renovacién o prérroga de contrato, dicha entrega de cargo debe estar debidamente firmada por el responsable del Area de patrimonio de la Entidad.” Abancay, Enero del 2012. “Seed” Telf. Central (083) 321022 | 321431 | 322617 | 321014 | 325731 | Tell. Fax 321164 consultas@regionapurimac.gob.pe| Jr. Puno 107 | Abancay - ApurimacGOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC PRESIDENCIA REGIONAL ANEXO 01 PROPUESTA DE CONTRATO DE PERSONAL, 4.- DATOS GENERALES: DEPENDENCIA SOLICITANTE UGAR DE TRABAJO ESCALA REMUNERATIVA VIEGNCIA DEL CONTRATO: Inicio . Termino - FUNCIONES ESPECIFICAS A DESARROLLAR: a 3.- AFECTACION PRESUPUESTAL: FUNSION PROGRAMA SUB PROGRAMA NOMBRE DEL PIP CODIGO SNIP PROYECTO COMPONENTE META FTE, FTO 4. VIABILIDAD DEL PROYECTO: APROBADO SI ( ) FECHA DE APROBACION PERSONAL PROPUESTO: APELIIDOS Y NOMBRES FORMACION PROFESIONAL: . CURRICULUM VITAE — DOCUMENTADO () Folios FECHA Bs GERENTE O DIRECTOR REGIONAL DEPENDENCIA SOLICITANTE, GERENTE GENERAL REGIONAL Tel. Central (083) 321022 | 321431 | 322617 | 321014 | 323731 | Telf. Fax: 321168 consultas@regionapurimac.gob.pel Jt. Puno 107 | Abancay - Apurimacy00 : coors (@>npeypeA) oduea ap sorowors)—wvnixny |v 0000s 5 (sonnonpoig Asoje005 sopatoig) odwe> ap oowrpi| —uoona | aL oomoe't is toonon |v cons" 1s awworsaious | 94 ‘oor000's 75 | ox'o0n' 8 | corse watwnorsasows | as co'000'€ 5 ‘arwnorsssoud | 34 oo0s'e 1s nwnoisaous | as i ‘epetieou9 000° /S | go 9p sovau ou epeqous @oUoUadHS ‘opsanu necneeras || o 198 sove eo} ov00s'r 7s | oo00e's 7s | oooa0's 1s 3 75 | ap souow ou epenjeoadsa eauayadss-eu0sajo of} wrwnoisssous | 0a Asojeuorquy '9}@905) soDotoxd 9p 9peUp1009) soue eo] ‘190 2p 708¢Fu 9 ssNAdnG 2p sovau ou epenyesedsa eauauady3 euosajou or "190 29 epuepsay Joowa0's 1s Joocor's 1s | ooo0s'y 1s raywosasous | va (s2peuodoy sepuaren gns A se2u2109 uosian oavenvinzasa sp sopslengo/Auppwedns seqo) enpeupiong A] ONDE | yg saqeuopun sean "anpelsanu3 ap so1shord ap ayqesuodsoy ‘wopuny eed aj oman} 00.05 7s soye 5 ap pu uo> epeqong epuoudc Seer} ‘10z-OaYNINYaI30 O71 ¥ OGVLVAINOD TYNOSUad WI¥DS3 TO.NOXaNYCary TECNKCO erento eenica Adin pe) [ANEXO N02 SCALA REMUNERATIVA - 2012 PERSONAL DE OBRA (REGIMEN COMUN) Ey stvodeobr | 9.173660 | s1.20m.00 | 5/7000 | 9126099 | 51205000 7651 care dob o1 | nesro cone [OS si.2oms2 | sc2600 | s.2amoo | s/2asrs8 | sise2se | 51260000 si.2sa76 | si.29m00 een en contrac comsnanon s.xsio2s | 3/2574 | 1.220000 | si.20sss2 | sisisce | si.2aooc0 | s/2asrse | siseea2 | s-260000 ecco Jimocee onward Easpe Pesta, odor de Moga vauan we Oe sussis7 | s.2sa20 | siasmoo | siazsas | 1.27657 | 51210000 | s/aser0e | sisozsr | 51220000 oowador de ered fred later ne de crs oan sruoare siisisas | s.zta7 | sre000 | s/.2seeze | 1.21072 | 97260000 | 5110928 | 21072 cocinero.SO sen ZONIFICACION REGIONAL POR PROVINCIAS Y DISTRITOS CON FINES REMUNERATIVOS A PERSONAL EVENTUAL LTT CEI AGAMA | AEACAY [| AYWaNAS | chanuanea [2 [ota cHUGUBAMSIUA [3 AanNenY-|“euncoone_ [a avatars “| —~—capava [2 | va cunasco [3 AgaNCAT | Gen [4 “avwannes | ~eanavaanan [a | eka —| —epanunst [3 anwar | conanunsi | a | avmanaes | crammanca | 2 | crav | manscarcawannal 3 ane wmncA | “a | “ave | Coveanran [a | aa moma fanweat [tawaRata “a | ~avanaes| —~coraause —[ 3 [ana waMara [3 Agancay [ picumwua | a_[ AvManaes | inuavuo | 2) Grau | Micaeia basrions [3 SAAPFORO raawcar | NPR | | ayamnaes | arusanuanauna | 2 | oka | ravavanon | ERNE | Taneo| “| “avManaes| tens [| aaa rnoaaESO [3 avwagaes | Pocowuaica [2 | Gra “san awrowo—[ 3 arwasaes | SANE | a | orau sawranosa | 2 [AYMARAES: SANAYCA 2 GRAU TURPAY, 3 atnanaes | —sonava [a | era -—"vuersanaga [3 Avvanaes | —Yaparmiua—| 2 [eau vind [3 awvagaes | —Tiray | 2 | Covabawans | —Yavsonawaa—| 3 Avwneaes | Torna | a | corasawas_| —coranawaas —[~a arnanaes | —vawaca | ~a | coraganreas-[—cowunaur —[ 3 ANTaBAwex | ~ATaBaMR —[—3 | coraawgas | —~waguma [3 anrasawes-—~evono [3 | corasawans-| —— wana 3 ANTABAMBA | —HUAQUIRER | 2 | GOTABAMBAS"[CRALLHUAHURGHO™| 3 avrasawen | sasano | 2 | avrasamea | rorormonoreza | 3 ZANOATUNYRS| ~ANDARUNTAS | a | anasantea| —prenaconas —| “3 TUav ESPINOZA awonnvavis| tatavera | 2 | awtasawaa | UARESPNOZK |, ZOAAUATS| “SRTERONMD | 9 aOAOAMTAS | casa ——| “3 ANAAUAYiAS| ~~ aNOARAPA | ~2 | aNOAWOATIAS | ——nuavana—| ~3 ANDAHUAYLAS| ~HUANCARAMA | ~2 | ANOAHUATIS | —Paconanna—| ~3 aivonnavas| —HuaNeatay —| ~2 | aNOAWUAYIng | —pawpactint —[ 3 ANDANUAYIaS| —KSRUARA —| ~2 | ANOAHUAYIAS | —rowacocta —|—3 = anoawuanas| _pacucia | 2 | anoanuavus | SAANTONODE | SANTA MARTABE SANWIGUELDE awonnuanias| STAMARROE TT anonnuanas | SANMIGUELDE | ARDARUATGS| — Tuo ——| ~2[aNOAWDAWAS | TowarnuaRAcK [3 cHINGHEROS [~~ cuNgienos [3 cHNcHEROS | ~ANconvanid | ~3 cuincenos | —cocuaneas | ~3 cuancenos_|——wuaccana —|~3 cuincenos | —ocoaanas—|~3 cuncienos[—~-ongoy | “3 cuncwenos | —URanwanea —|~3 cuNcenos | —naweacancia | —3