SEGURIDAD, SALUD EN EL

TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

SEMANA 1 – INTRODUCCIÓN YASPECTOS
GENERALES

Dr. Santiago Navarro Rodríguez

 La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que
engloba la prevención de riesgos laborales inherentes a cada actividad.
Su objetivo principal es la promoción y el mantenimiento del más alto
grado de seguridad y salud en el trabajo. Esto implica crear las
condiciones adecuadas para evitar que se produzcan accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
Para conseguir este objetivo las empresas o empleadores deben realizar
las pertinentes evaluaciones de riesgos y decidir qué tipo de medidas
deben ser implementadas en el caso de que se necesite realizar alguna
acción.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la seguridad y
salud laboral abarca el bienestar social, mental y físico de los
trabajadores, incluyendo por tanto a la "persona completa" [3]. La
seguridad y salud en el trabajo no sólo trata de evitar accidentes y
enfermedades profesionales, sino que también incluye la identificación
de posibles riesgos en el lugar de trabajo y la aplicación de medidas
adecuadas de prevención y control.
Para lograr tal objetivo, es necesaria la interacción con otras áreas
científicas como la medicina del trabajo, la salud pública, la ingeniería
industrial, la ergonomía, la química y la psicología.
 ISO 45001:2018
Requisitos de Sistema de gestión de salud ocupacional y
seguridad industrial

MARZO 2018
 ANTECEDENTES HISTORICOS
SEGURIDAD OCUPACIONAL

En este siglo la Seguridad cobra relevancia al ser atención

de muchos gobiernos los cuales gradualmente han
desarrollado legislaciones al respecto:
1910 Estados Unidos 1911 Perú
1914 Uruguay 1915 Argentina
1916 Chile y Colombia 1919 Brasil
1921 Ecuador 1923 Venezuela
1931 México 1932 España
1952 Honduras
 • ANTECEDENTES
•Con fecha 21 de agosto de 2011 entró en
vigencia la Ley N 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo (LSST).
•Asimismo, con fecha 25 de abril del 2012 se
publicó en el Diario Oficial El Peruano, el
Decreto Supremo Nº005-2012-TR que
aprueba Reglamento de la Ley Nº 29783.
•Asimismo, con fecha 09 de agosto del 2014
se publicó en el Diario Oficial El Peruano, el
Decreto Supremo Nº006-2014-TR que
modifica EL Reglamento de la Ley Nº 29783.
Previo a la Ley N 29783 (2011) existían otras normas legales:
DS. N° 009-2005-TR “REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO”
DS. N° 007-2007-TR “MODIFICATORIA REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”
RM. N° 148 -2005-TR “REGLAMENTO DE CONSTITUCION
Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ Y DESIGNACIÓN Y
FUNCIONES DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
DS. N° 008-2007-TR “MODIFICAN EL REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y APRUEBAN
FORMULARIOS”
DEFINICIONES
 DEFINICIONES
Accidente de Trabajo:

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera
del lugar y horas de trabajo.
 DEFINICIONES
Incidente:
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas
sólo requieren cuidados de primeros auxilios.

Incidente Peligroso:
Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
 DEFINICIONES
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo:
Elementos, agentes o factores que tienen influencia en la generación
de riesgos que afectan la Seguridad y Salud de los trabajadores.
Quedan específicamente incluidos en esta definición:
•Las características generales de instalaciones, equipos, productos.
•La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de
presencia de los agentes físicos, químicos y biológicos.
•Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas
para la utilización o procesamiento de los agentes citados.
•La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones
laborales, incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
DEFINICIONES
Condiciones de salud:
Son el conjunto de variables objetivas de orden
fisiológico, psicológico y sociocultural que
determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora

Control de riesgos:
Es el proceso de toma de decisiones basadas en la
información obtenida en la evaluación de riesgos.
Se orienta a reducir los riesgos a través de la
propuesta de medidas correctivas, la exigencia de
su cumplimiento y la evaluación periódica de su
eficacia.
 DEFINICIONES
Emergencia:
Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no
fueron considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Enfermedad profesional u ocupacional:

Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo relacionadas al trabajo.
 DEFINICIONES
Peligro:
Situación o característica intrínseca de
algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.
También es conocido como Factor de
Riesgo.

Identificación de Peligros:
Proceso mediante el cual se localiza y
reconoce que existe un peligro y se
definen sus características.
 DEFINICIONES
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.

Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso

peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
Catastrófica 1 A1 B1 C1 D1 E1

Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los

Mayor 2 A2 B2 C2 D2 E2

peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos

SEVERIDAD
Moderada 3 A3 B3 C3 D3 E3
proporcionando la información necesaria para que el empleador se
encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
Menor 4 A4 B4 C4 D4 E4

A B C D E
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar. Ha sucedido Podría Raro que
Prácticamente
Común imposible que
suceder suceda
suceda

FRECUENCIA (PROBABILIDAD)
 DEFINICIONES
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas
por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de
riesgos.
Obligatorio para organizaciones con veinte (20) o más trabajadores.
LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Un sistema de gestión es un conjunto de
elementos interactuantes o
interrelacionados de una organización para
establecer las políticas, objetivos y
procesos para lograr esos objetivos.
• Un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST) persigue la
prevención de las lesiones y enfermedades
ocasionadas o relacionadas con el trabajo,
además de promover la protección y
promoción de la salud de los empleados,
integrándola a la producción, calidad y
control de costos.
EL CICLO DE MEJORA
CONTINUA: es la base de
los Sistemas de Gestión
 LEGISLACIÓN BÁSICA EN SST
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
modificatoria
(Ley 30222)

• D.S. N° 005-2012-TR. Reglamento de La Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo y su modificatoria (D.S. 006-2014-TR)
• R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso de
elección de representantes de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud en el trabajo

• R.M. 50-2013-TR, Formatos Referenciales para registros obligatorios

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

• D.S. 042-F- Reglamento de Seguridad Industrial

• Guías Básicas del Ministerio del Trabajo

MUCHAS GRACIAS
Consultas:
vnavarro@uncp.edu.pe

Telefono:
948505033