1. ¿Qué carácter no corresponde a la definición de discriminación?

a. Puede tratarse de una acción o de una omisión, un hacer o un no hacer.

b. Supone una diferencia, una exclusión o aún una preferencia injustificada.
c. Tal diferencia debe tener una causa justificante, de un motivo justo y fundado.
d. Debe provocar un daño o un perjuicio al trabajador que recibe el tratamiento
diferenciado.

2. ¿Cuáles son los momentos del acto discriminatorio?

a. Durante la contratación laboral y el despido incausado.

b. Al convocar a concurso laboral y contratación de personal.
c. Durante la relación laboral y post despido arbitrario.
d. Antes, durante o después de la relación de trabajo.

3. ¿Qué ley promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral y a la protección social?

a. Ley N° 30288.
b. Decreto Supremo 003-97-tr.
c. Ley N° 29497.
d. Ley N° 26636.