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EXCEPCIÓN AL PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD EN CUANTO A LA PROTECCIÓN

DE LA MUJER EMBARAZADA Y PROGENITOR DE UN HIJO O HIJA MENOR A UN


AÑO.

(S.C.P. 0016/2018-S3 Sucre, 5 de marzo de 2018; en virtud a los entendimientos


jurisprudenciales y los argumentos desarrollados en el Fundamento Jurídico III. 1 del presente
fallo)

La SCP 0282/2017-S2 de 20 de marzo, sobre la excepción al principio de subsidiariedad


en la protección de la mujer embarazada y progenitor de un hijo o hija menor a un año, señaló
que: El art. 48.VI de la CPE, refiere que: Las mujeres no podrán ser discriminadas o despedidas
por su estado civil, situación de embarazo, edad, rasgos físicos o número de hijas o hijos. Se
garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo, y de los progenitores,
hasta que la hija o el hijo cumpla un año de edad. Disposición normativa que es concordante con
el art. 60 de la Ley Fundamental, del cual se desprenden el Decreto Supremo 0012, que
reglamenta las circunstancias de inamovilidad laboral de la madre o padre gestantes o progenitores
que trabajen en el sector público o privado, determinando en su Art. 6 y complementado por el
Artículo Único del Decreto Supremo (DS) 0496 de 1 de mayo de 2010, respecto al incumplimiento
que:
I. En caso de incumplimiento de la inamovilidad laboral, a solicitud de la madre y/o
padre progenitores, el Ministerio de Trabajo, Empleo y revisión Social instruirá al empleador,
para que cumpla en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles a partir de su notificación, la
reincorporación con goce de haberes y otros derechos sociales por el tiempo que duró la
suspensión de la relación laboral.
II. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Parágrafo precedente, la afectada o afectado podrá
interponer las acciones constitucionales que correspondan, tomándose en cuenta la inmediatez
de la protección del derecho constitucional de inamovilidad laboral».
En ese contexto, la jurisprudencia constitucional tratándose de la protección brindada a
la mujer embarazada estableció por medio de la SC 0530/2010-R de 12 de julio, que: La
protección de una mujer trabajadora en estado de gestación (…) es de carácter inmediato por el
efecto irreparable que podría causar el hecho ilegal denunciado; en similar sentido, la SCP
0198/2013 de 27 de febrero, haciendo extensiva la línea jurisprudencial procesal hacia el padre
progenitor con una hija o hijo menor de un año -que se integra a esta protección, a la luz de la
Constitución Política del Estado sostuvo que: Los padres trabajadores en búsqueda de tutela
ante la justicia constitucional ante un despido o destitución de su fuente laboral, extensivamente
deberá aplicarse el entendimiento desarrollado con relación a la excepción de la subsidiariedad
en las acciones de amparo constitucional. De igual forma, la SCP 1104/2012 de 6 de septiembre,
determinó: Por la protección especial de la que gozan la mujer embarazada y el progenitor-
trabajador, hasta que el hijo o hija cumpla un año de edad, el principio de subsidiaridad de la
acción de amparo constitucional no es aplicable en razón a los derechos que tutela de la mujer
embarazada, lactante o hasta el año de nacimiento del nuevo ser, excepción que es también
extensiva en materia de seguridad social referida a las prestaciones del Régimen de asignaciones
Familiares dentro de las cuales están contemplados los subsidios prenatal, de natalidad y lactancia,
que se encuentran directamente vinculados a la vida y a la salud tanto de la madre como
fundamentalmente del nuevo ser futuro capital humano, cuya protección especial y constitucional es
deber del Estado y no puede estar condicionada al agotamiento de recursos o vías administrativas,
circunstancia que determina se abra el ámbito de protección de esta acción de defensa.
“La Pretensión Jurídica, sin argumentos jurídicos desarrollados es simplemente el ejercicio del
Derecho a la Petición, esperando solo una respuesta Positiva o Negativa”

Dr. José Luis Andrade Camargo, Cel. Nº 70012714; Enlace de Whatsapp del Grupo de “GACETA DERECHO”:
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