DEFINICION DE METODOLOGIA.

Una metodología es aquella guía que se sigue a fin realizar las acciones propias de una investigación. En términos más sencillos se trata de la guía que nos va indicando qué hacer y cómo actuar cuando se quiere obtener algún tipo de investigación. Es posible definir una metodología como aquel enfoque que permite observar un problema de una forma total, sistemática, disciplinada y con cierta disciplina.

Auditoria administrativa.

Los dos libros que escogí para comparar la metodología son el de Benjamin Franklin y el de Santillana.

El libro de Benjamin Franklin sigue una metodología de cinco etapas que son: 1. Planeación. Lineamientos generales que norman la aplicación de la auditoria administrativa; dentro de esta etapa se deben establecer los objetivos, que factores vamos a revisar, las fuentes de estudio, etc.

2. Instrumentación. Etapa en la cual se seleccionan y aplican las técnicas de recolección, así como la supervisión necesaria para mantener una coordinación efectiva.

3. Examen. Consiste en dividir o separar sus elementos componentes para conocer la naturaleza, las características y el origen de su comportamiento.

4.

Informe. Reúne los resultados de la auditoría.

5. Seguimiento. Observaciones que se producen como resultado de la auditoría que deben sujetarse a un estricto seguimiento.

El libro de Santillana presenta doce pasos que son:

1. Precisión del objetivo de la auditoria. Requerir al solicitante objetivos claros y precisos de lo que se busca o espera de la intervención. Se debe saber exactamente que quieren o esperan de la auditoría.

Aplicación de as pruebas de auditoria. Verificación de información. 5. 3. Análisis de la función auditar. Se aplicaran pruebas de auditoria con base en programas específicos de revisión. 6. Apreciación sobre la fisonomía o características generales de la empresa. Llevar a cabo un análisis sociológico interno para evaluar el comportamiento del personal que interviene en la función sujeta a auditoria. Seguimiento. Evaluar todo ese cúmulo de información y resultados obtenidos. 7. Llevar a cabo un análisis específico de la unidad administrativa. 9. Conocimientos teóricos y prácticos del auditor. Informe. 12. El auditor interno identificara los factores externos e internos que concurren. significativas o extraordinarias. Es una de las actividades más relevantes. actividad o función a auditar. 11. representa la cobertura de los servicios del auditor. . Análisis factorial. Evaluación. afectan o inciden en los resultados de operación de la entidad para llegar al conocimiento particular de cada factor. veracidad y procedencia de la información recopilada. calidad. Análisis sociológico interno. 8. 4. de sus estados financieros y de las partes importantes. Estudio y evaluación del control interno. Que el auditor cuente con los conocimientos necesarios de lo que esta auditando. Verificar la cantidad. con el objeto de determinar su contribución favorable o en contra en el resultado de las operaciones realizadas.2. 10. Estudio general.

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