FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

“CTS”

Autores
Angeles Durand Lucia Britney
Ccasani Perez, Renzo Andre
Cordova Carrero, Jhordi Alexander
Escriba Gamboa, Milagros de los Ángeles
Gallo Diaz, Rosa
Mallqui Ordoñez, Yanet
Paz Sócola Paola
Puma Cabello, Carla Luisa.
Rodriguez Paucar, Jissel Karina

Docente

Palacios de Briceño Mercedes Renee

Experiencia Curricular

Legislación Laboral

Lima - Perú

2020- I
1. ¿Por que las ausencias injustificadas no son consideradas como parte de los días
computables?. ¿Que se debe considerar para lograr que formen parte de los días
computables para el pago de CTS? Proporcione 2 ejemplos:

Las faltas injustificadas a parte de ser perjudicial para la gestión laboral, influye en el pago de
los días computables que se le brinda en la CTS al trabajador, es en este contexto solo se hace
el pago de la CTS a los trabajadores con un horario distintivo de 4 horas como mínimo
diarias, considerando este las horas efectivas de trabajo.

La empresa se encargará de manejar el tema no financiero respecto a la falta (medida

disciplinaria) por otro lado cabe recalcar que hay excepciones según ley en esta restricción,
como lo son la licencia de pre y post natal, las inasistencias por enfermedad previamente
justificadas, las huelgas que sean procedentes, en este caso sí se contabilizará como días.

Para lograr formar parte de los días computables se debe considerar que los trabajadores
cuenten con un contrato indefinido, a plazo fijo o tiempo parcial que laboren mayor igual a 4
horas diarias, también contar con permisos o inasistencias justificadas para ser considerados
dentro de su pago de CTS, como vacaciones, permisos médicos, etc.

EJEMPLO 1:

Juan es un trabajador del área producción, cierto dia le sucede un accidente en el trabajo, va
de emergencia al hospital y el medico le otorga un descanso de 60 días a lo máximo, por ello
cuando le toca el depósito de la CTS, se da cuenta que no le otorgaron, saliendo de alta va a la
empresa y pide que porque no le has hecho el depósito, el empleador le dice que es porque
estado con días fuera de la empresa, Juan conociendo sus derechos lleva su permiso de
descanso medico y pide que le depositen.

EJEMPLO N° 2:

En la empresa Global Sales Solutions el trabajador Jhonny medina cumple con la función de
realizar mantenimiento de las computadoras, por lo que cuenta con contrato indefinido, a
consecuencia de sus labores se le presentó un percance de enfermedad por lo cual tuvo que
faltar tres días al trabajo, sin embargo él presenta sus descanso médico para justificar sus
 inasistencias, por ende esto permite que no le afecte en su pago y que no se le considere como
falta injustificada, esta situación faculta que como trabajador reciba el pago de cts y todos sus
beneficios sociales.

2. ¿Cuando la remuneración complementaria puede ser parte como parte del como
computable? Explique los conceptos que pueden ser considerados como remuneración
complementaria y proporcione 2 ejemplos.

Para que la remuneración complementaria pueda ser calculada como computable en la CTS es
necesario que sea percibida al menos 3 veces dentro del periodo calculado, esta puede estar
relacionada a sus labores o de manera extraordinaria, sin embargo es importante considerar
que existen diferentes conceptos de remuneración que el trabajador puede percibir
esporádicamente y por no cumplir con el concepto de continuo no puede ser considerado
como una remuneración computable en el cálculo de la CTS.

EJEMPLO N°1:​TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE

LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE

INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 10.05.2006
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 6 meses
• Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Básico: S/ . 3500.00
Asig. familiar S/. 93.00
Alimentación principal S/.160.00
Asig. por educación S/.300.00
Movilidad supeditada a la S/.130.00
asistencia al centro de trabajo
• Gratificación Dic. 2011 3727.50
• Bonificación extraordinaria 9% 335.48
Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que
tenga, siempre que sean de su libre disposición.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa.
No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza
laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto.
La misma norma en su artículo 7º señala que no constituyen remuneración para ningún efecto
legal los conceptos establecidos en los artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR.
De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignación por educación y la movilidad
supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son computables para la determinación de la
CTS, por estar contemplados en el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad
semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de
un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Finalmente, de acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el
31/12/2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter
remunerativo ni pensionable.
Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:
Básico: S/. 3500.00
Asig. familiar S/.93.00
Alimentación principal S/.160.00
1/6 gratificación Dic. 2011 S/.677.00
Total S/. 4430.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es:
S/. 4 430 / 12 x 6 = S/. 2215.00

EJEMPLO N°2: ​TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE NO

LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE
 INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 10.12.2011
• Periodo por depositar CTS: 10.12.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 4 meses, 22 días
• Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Básico: S/. 4000.00
Remuneración en especie S/.300.00
Gastos de representación S/.600.00
Movilidad de libre disposición S/.300.00
Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Constituye remuneración computable la remuneración básica, la remuneración en especie y la
movilidad de libre disposición, conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
No es computable para la determinación de la CTS los Gastos de Representación, conforme al
artículo 7º del D.S. Nº 003-97-TR y 19º del D.S. Nº 001-97-TR. De lo anterior tenemos que
son computables para calcular la CTS:
Básico: S/. 4000.00
Remuneración en especie S/.300.00
Movilidad de libre disposición S/.300.00
Total S/. 4600.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 días tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses: S/ 4 600,00 / 12 x 4 = S/. 1533.33
Por los días: S/ 4600,00 / 360 x 22 = S/. 281.11
S/.1814.44

3. Identifique los conceptos que constituyen la remuneración no computable. Fundamente

con tres razones por qué no se consideran. proporcione 2 ejemplos.

No computable:
Son aquellos conceptos que de acuerdo a su tipo o por regla legal no son considerados al
determinar el valor de la remuneración computable.
 a) La asignación o bonificación por educación:
siempre que sea por un monto razonable y que se encuentre debidamente sustentado
Son bonificaciones que se otorgan extraordinariamente y periodo en que se da no supera 3
bonificaciones consecutivas.

EJEMPLO 1:
Una bonificación a una secretaria de empresa por terminar su curso de inglés avanzado su
jefe le entrega una bonificación solo por ese mes de 100 soles .

b)Los bienes que la empresa otorga a los trabajadores de su propia producción

en cantidad razonable y se le otorga para su consumo directo y de su familia.
EJEMPLO 2 :
Una empresa textil brinda chompas a todos sus trabajadores por llegar a una meta Los
bienes que la empresa otorga a los trabajadores de su propia producción en cantidad razonable
y se le otorga para su consumo directo y de su familia.

c)Asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean
consecuencia de una negociación colectiva

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,

fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.

EJEMPLO 3:

La empresa de recursos humanos y el gremio de representantes de los trabajadores de coca

cola acuerdan que cada cumpleaños se le otorgara a los empleados que cumplan años una
torta y un monto de 500 soles .

4. ¿Que origen puede tener la remuneración complementaria? Proporcione 02 ejemplos.

La remuneración complementaria es aquella que percibe el trabajador adicionalmente a su

remuneración básica y que forma parte de los ingresos que percibe por la prestación de su
labor, sin embargo es preciso señalar que dichas remuneraciones no se derivan
necesariamente de la prestación ordinaria de trabajo sino de otros factores que pueden estar
relacionados con:
La prestación de servicios del trabajador en condiciones no ordinarias como sobretiempos o
trabajos nocturnos, asignaciones por fiestas como el matrimonio, fallecimiento de algún
familiar directo, bonificaciones por productividad entre otras.

EJEMPLO 1:
La empresa Vicano S.A.C se dedica a la elaboración de productos de limpieza, dada la
coyuntura del covid 19 la demanda de este producto se eleva y tiene que entregar un lote de
pedido de jabones líquidos en los próximos 7 días sin embargo el administrador elabora un
plan de jornada extraordinaria con sus colaboradores y como consecuencia otorga un bono de
200 soles para cada trabajador con la condición de cumplir el pedido en el tiempo asignado,
por otro lado la empresa considera los ingresos obtenidos y decide otorgar un vale de
productos de higiene para cada trabajador. En este caso podemos observar un tipo de
remuneración complementaria por condiciones no ordinarias que recibirá cada trabajador pero
que no serán computables en el cálculo de la CTS

Asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean
consecuencia de una negociación colectiva.Las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante
naturaleza.

EJEMPLO 2:
La empresa de recursos humanos y el gremio de representantes de los trabajadores de coca
cola acuerdan que cada cumpleaños se le otorgara a los empleados que cumplan años una
torta y un monto de 500 soles ​.